Когда мрот в россии будет 25 тысяч рублей

Обновлено: 04.07.2024

С 2022 года минимальный размер оплаты труда станет больше чем на 8% по сравнению с 2021 годом. Его величина составит 13 890 руб. и окажется выше, чем изначально указывалось в законопроекте.

В последние два года были серьезные ограничения, связанные с распространением COVID-19. В указанный период произошло снижение предпринимательской активности и повышение уровня безработицы. Кроме того, показатели инфляции в 2021 году были выше, чем изначально прогнозировалось при формировании бюджета.

МРОТ в 2022 году

Чиновники приняли решение о том, что повышение прожиточного минимума и МРОТ будет произведено в размере 8,6%. Соответственно, с 2022 года МРОТ по Закону от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ будет — 13 890 руб.

В 2021 году он был — 12 792 руб.

Механизм исчисления МРОТ

С 1 января 2021 года прожиточный минимум и МРОТ исчисляются по обновленным правилам. В соответствии с ними МРОТ находится в прямой зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за предшествующий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которая определяется на основании информации Росстата.

Величина МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в целом на рассчитываемый год.

Что представляет собой медианный доход

Медианный доход — это размер дохода в денежной форме, относительно которого половина граждан РФ имеет показатель среднедушевого дохода ниже указанного значения, а другая половина — выше указанного значения.

Медианный среднедушевой доход исчисляется на основании полученных статистических сведений.

Что представляет собой медианная зарплата

На основании данного показателя все работающие граждане делятся на две группы. Первая имеет заработок выше этого показателя, а вторая — ниже.

По мнению Минтруда рост МРОТ является фактором для роста медианных доходов в следующих периодах. Соответственно, если МРОТ растет темпами, опережающими прожиточный минимум, то это приводит к росту прожиточного минимума на рассчитываемый год.

Ответственность за зарплату меньше МРОТ

От МРОТ в прямой зависимости находится зарплата, поскольку работодатель не вправе платить сотрудникам, выработавшим полную месячную норму, зарплату меньше МРОТ. Об этом указано в ст. 133 ТК.

Зарплата сотрудника за месяц, полностью выработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои должностные обязанности, не может быть меньше МРОТ.

Также Роструд указывает, что зарплата не может быть ниже МРОТ, если работник оформлен на неполную занятость или в качестве совместителя.

Однако нужно учесть, что оклад все же может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ. Если у сотрудника зарплата начислена все же ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до МРОТ.

Работодатель сильно рискует, когда начисляет сотрудникам зарплату меньше МРОТ. Инспекция по труду может выписать ему штраф. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП данное правонарушение влечет за собой предупреждение или штраф в размере:

10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
1-5 тыс. руб. для ИП;
30-50 тыс. руб. для юрлиц.

При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются:

20-30 тыс. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
10-30 тыс. руб. для ИП;
50-100 тыс. руб. для юрлиц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя при неполном рабочем дне

При совместительстве зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Соответственно, зарплата совместителя не должна быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

МРОТ в регионах

По ст. 133.1 ТК кроме федерального МРОТ, действующего на всей территории России, также есть еще и региональный МРОТ, устанавливаемый органами власти конкретных субъектов РФ. Он рассчитывается с учетом социальных и экономических условий, а также размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в конкретном регионе.

Согласно действующему законодательству, размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ. Однако органы власти субъекта РФ вправе приравнять региональный МРОТ к федеральному или повысить его.

МРОТ при расчете зарплаты сотрудникам филиала ООО

Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?

В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.

МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.

Зарплата с учетом МРОТ по иностранным сотрудникам

На иностранных сотрудников, как и на россиян, распространяются нормы трудового законодательства в части начисления зарплаты не ниже МРОТ (ст. 11 ТК).

Кроме того, в Постановлении Правительства от 24.03.2003 г. № 167 указано, что принимающий работодатель обязан обеспечить иностранного сотрудника зарплатой не ниже МРОТ.

Как МРОТ связан с северными надбавками и районными коэффициентами

При установлении оплаты труда нужно учесть, что в федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты. Их нужно начислять сверх МРОТ.

К примеру, в ч. 2 ст. 146 ТК указано, что работа сотрудников, которые заняты в регионах с особыми климатическими условиями, должна оплачиваться в повышенном размере.

В ст. 315 ТК указано, что оплата труда на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

С нового года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. Рассказываем, как вас это может коснуться.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.

Динамика МРОТ за пять лет

В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года

Дата введения	Размер МРОТ, в месяц
01.01.2021	12 792 ₽
01.01.2020	12 130 ₽
01.01.2019	11 280 ₽
01.05.2018	11 163 ₽
01.01.2018	9489 ₽
01.07.2017	7800 ₽
01.07.2016	7500 ₽
01.01.2016	6204 ₽

Кто устанавливает региональный МРОТ

Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.

Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.

Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.

Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021

Город или регион	Размер МРОТ, в месяц
Москва	20 589 ₽
Санкт-Петербург	19 000 ₽
Московская область	15 000 ₽
Тульская область, для внебюджетной сферы	14 200 ₽
Калининградская область	14 000 ₽

Что зависит от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

на больничные — по временной нетрудоспособности;
декретные — по беременности и родам;
детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Что не зависит от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.

Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.

Порядок расчета МРОТ в 2021 году

С 2021 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Что если не менять зарплату

Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.

Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2020-2021

В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2021 — 12 792 рубля.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	20 589 с 1 января 2021, 20 361 в 2020
Санкт-Петербург	19 000 с 1 января 2020 года
Севастополь	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Алтайский край	13 000 с 1 января 2020 (x районный коэффициент)
Башкортостан	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Волгоградская область	14 159,60 с 1 января 2021, 14 032 в 2020
Иркутская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	12 998 с 1 января 2021, 12 834 в 2020
Карелия, Республика	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Кемеровская область	17 031 с 1 января 2021, 16 516,50 в 2020 (x районный коэффициент)
Краснодарский край	12 792 с 1 января 2021, 12 298 в 2020
Крым, Республика	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Курская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ленинградская область	12 800 с 1 января 2020
Московская область	15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Новгородская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Новосибирская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 с 1 января 2020 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Псковская область	1 2 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ростовская область	15 350,4 с 1 января 2021, 14 556 с 1 января 2020
Свердловская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)
Ставропольский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Томская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Тульская область	14 200 с 1 января 2021, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область	12 871 с 1 января 2021, 12 200 в 2020 (x районный коэффициент)
Хабаровский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)
Челябинская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ямало-Ненецкий АО	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2021 году

В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021

Сроки уравнивания минимальной зарплаты (МРОТ) и прожиточного минимума (ПМ), как мы помним, принято решение сократить. Соответствующий законопроект уже принят парламентом в первом чтении. Члены Госдумы хоть и выказали свою практически единогласную поддержку, у многих из них есть серьезные сомнения в том, что на МРОТ в России действительно можно будет прожить даже после его повышения. Отдельные парламентарии уверены, что минималка должна быть как минимум в 2 раза выше, на что есть серьезные основания.

Например, достоверно известно, что российская минималка на сегодня ниже, чем МРОТ в любом европейском государстве. Не говоря уже про передовые страны ЕС, Россию в этом вопросе обогнали даже государства, где ВВП в пересчете на одного гражданина значительно ниже. Например, румыны не получают меньше 280 долларов, а болгары – 240 долларов. Справедливо ли в таком случае повышать минималку россиянам до ≈190 долларов?

К Первомаю

Напомним, минимальную зарплату решено поднять до величины ПМ не с начала следующего года, как это прогнозировалось ранее, а с начала мая нынешнего, что значительно ускоряет процедуру – МРОТ вырастет на 7 месяцев раньше. 7 февраля парламент уже прошел первый этап рассмотрения документа, результат голосования ожидаемо оказался положительным. Еще бы, обещание уравнять величины МРОТ и ПМ дал сам президент. Пребывая в начале января с визитом на Тверском вагоностроительном заводе, Путин, общаясь с работниками завода, дал понять, что экономическая возможность для ускорения роста МРОТ есть, поэтому он будет увеличен раньше. Вскоре появился и президентский законопроект по этому поводу.

Они, как сказал министр труда, заложили на это практически полную сумму (27 из 32 необходимых им млрд рублей). До конца февраля в правительстве рассмотрят возможность предоставления регионам дополнительной финансовой помощи, которая позволит полноценно реализовать закон.

Напомним, если все пройдет так, как это планируют в Кремле, то в мае россиян ждет уже второе за год повышение минималки. По подписанному президентом в конце 2017 года закону, с января МРОТ уже успел вырасти до 85% от ПМ, что являлось промежуточным этапом в их уравнивании. Январский рост составил 1,7 тыс. рублей – с 7,8 до 9,5 тыс. как заверил Топилин, все представители бизнеса и прочие работодатели, которые не будут соблюдать новое требование законодательства, понесут ответственность. Как ранее было сказано, повышение коснется 4 млн человек. По большей части это работники бюджетной сферы и государственных предприятий, заявил глава государства.

Негативные моменты

Впрочем, далеко не все депутаты видят в предложенных повышениях лишь позитив. Например, единорос Волков уверен, что со временем повышение МРОТ приведет к тому, что во многих регионах просто не останется тех, кому нужно платить такую повышенную минималку. По словам парламентария, многие регионы уже начали сокращать сотрудников или выводить их за рамки своей ответственности. Мол, денег на реализацию повышения им никто не давал, а ответственность за повышение лежит исключительно на местных бюджетах.

В качестве примера депутат привел решение властей Забайкалья: местное правительство своим постановлением одновременно уравняло МРОТ и ПМ, и потребовало от бюджетных организаций к 01.03.2018 избавиться от технических сотрудников. Теперь, мол, они будут работать в качестве подрядчиков или в какой иной форме, что лишает их всех социальных гарантий официального трудоустройства в бюджетных организациях. Это, однако, не стало препятствием для парламентариев – документ получил единогласную поддержку в зале.

Как не стало препятствием и то, что далеко не все согласны с адекватностью суммы МРОТ в 11,1 тыс. рублей. Многие депутаты не уверены, что на эти деньги можно прожить в России работающему человеку. Как сказал коммунист Коломойцев, во многих крупных городах только коммуналка в 2-комнатной квартире обходится в 7,5 тыс. рублей. Депутат предложил выдать главам Минтруда и Минэка по МРОТ, закрыть их в изолированной квартире и купить на оставшиеся средства продуктов из потребкорзины. По убеждению депутата, минималка в России не может быть ниже, чем 25 тыс. рублей. Он подчеркнул, что российский МРОТ ниже, чем у прибалтийцев, турок и всех стран Европейского союза. Его утверждение, к слову, подтверждается и информацией Всемирного банка.

Минус 13%

На этом критика (не самого повышения, а сложившейся в России ситуации) критика не закончилась. Например, коммунист Смолин, выступая с трибуны, привел примеры вопиющих нарушений, когда оклады бюджетников оказываются не только ниже ПМ, но и ниже МРОТ. Он рассказал про случай, произошедший в Таганроге с преподавателем местного колледжа. Он направил в правительство письмо с коллективной жалобой на низкую зарплату. Мол, ставка в 8200 рублей не менялась более 5 лет. Впоследствии его уволили. Депутат возмутился сложившейся ситуацией, когда люди с нищенской зарплатой вынуждены смириться с ней под давлением начальства, поскольку иначе будут попросту сняты с работы. Парламентарии пообещали разобраться в ситуации, заявив, что все необходимые обращения в правоохранительные органы по этому поводу уже направлены.

Еще одним поводом для критики стал подоходный налог, который, как и раньше, будет взиматься даже с получателей мизерных зарплат. В частности, эсэры акцентировали внимание на том, что после вычета из получаемой МРОТ размера НДФЛ (13%), минималка уже не будет соответствовать ПМ. Обращаясь к Топилину, депутаты поинтересовались, каким образом кабмин планирует решить эту проблему, на что глава Минтруда ответил лишь шаблонной фразой. Мол, проблема есть, думаем, как решить. По словам министра, это не единственная проблема. Например, тем, кто трудится на полставки еще хуже – для них МРОТ составит ровно 50% от прожиточного минимума.

В целом же, сомнений в том, что документ в итоге примут, нет. Даже те, кто видят ситуацию с МРОТ в России неудовлетворительной, исходят из того, что это лучше, чем ничего. И с ними трудно не согласиться.

Читайте также: