Какой прожиточный минимум в израиле

Обновлено: 28.06.2024

Известно, что Израиль одаривает щедрыми выплатами новых репатриантов. Что это за выплаты, как их получить, на какие суммы можно рассчитывать, — мы расскажем в статье.

Основатель центра репатриации

Получить помощь могут:

Те, кто в первый раз приехал в качестве репатрианта. Сразу по прилету рекомендуем оформить банковский счет и сообщить данные в Министерство Алии и Абсорбции, чтобы получить выплаты.
Репатрианты, прожившие в Израиле не больше 24 месяцев до момента получения гражданства.

Например, человек непрерывно 20 месяцев жил в израильском государстве, а потом получил гражданство — он имеет право на выплаты. Если же он прожил там более двух лет, а потом получил гражданство, он теряет выплаты. Если человек в течение трех лет жил по полгода то в Израиле, то, например, в России, получается суммарно, что он прожил в еврейской стране полтора года. Тогда у него все еще есть право на выплаты после получения гражданства.

Граждане-репатрианты (эзрахим олим). Это израильтяне, которые родились за границей.
Несовершеннолетние, которые вернулись на свою историческую родину (ктиним хозрим).

Чтобы возобновить выплаты, нужно принести с собой в Министерство Алии и Абсорбции паспорт даркон, в котором стоит печать о дате въезда в страну.

Выплаты делятся на две части:

выплаты сразу после прилета в израильское государство;
шесть ежемесячных платежей.

Первую выплату выдают также частями: наличными и переводом на банковский счет. Вторые выплаты проводятся только на банковский счет.

Кроме того, в корзину включена помощь по аренде жилья.

Обратите внимание! В израильской стране также выплачиваются пособия по старости и по безработице. Но они не входят в корзину. Пособия следует рассматривать отдельно.

Если после истечения срока действия выплат репатриант остается безработным, ему государство будет выплачивать пособия.

Если в течение года репатриант устраивается на работу, но его доход ниже прожиточного минимума, государство выделит надбавку к заработной плате. Минимальный размер зарплаты — 4650 шекелей ($1163).

У тех, кто переехал в Израиль, есть один год, чтобы получить выплаты из корзины абсорбции

При расчете размера пособия за 1 день учитывается возраст и доходы за последние 6 месяцев. Далее рассчитанную сумму умножают на число дней, в течение которых безработный отмечался в службе занятости — так рассчитывается размер месячного пособия.

От чего зависит размер выплат

Ниже мы приведем полную информацию по выплатам для каждой категории населения. В них вы можете заметить, что денежная помощь в корзине зависит от:

количества членов семьи;
возраста: предпенсионный или пенсионный возраст;
возраста детей: до четырех лет, 4–18, 18–21;
количества детей — сумма больше для семей, где не менее шести детей.

Репатрианты предпенсионного возраста — это граждане, которые после репатриации достигнут пенсионного возраста в течение пяти лет. На Святой Земле женщины уходят на пенсию в 64 года, мужчины — в 67.

Таблица выплат

Суммы выплат в шекелях представлены ниже:

Выплаты	Супружеская пара	Неполная семья	Одиночка
Наличные (в аэропорту)	2500	2300	1250
Платежное поручение для банка (в аэропорту)	3810	1460	1431
Первая выплата	4810	4344	2628
Вторая выплата	4810	4344	2628
Третья выплата	4810	4344	2628
Четвертая выплата	4810	4344	2628
Пятая выплата	4810	4344	2628
Шестая выплата	4810	4344	2628
Всего	35 170	29 824	18 449

Выплаты гражданам предпенсионного возраста

Выплаты	Супружеская пара	Неполная семья	Одиночка
Наличные (в аэропорту)	2500	2300	1250
Платежное поручение для банка (в аэропорту)	3641	1491	1440
Первая выплата	6189	5207	3348
Вторая выплата	6189	5207	3348
Третья выплата	6189	5207	3348
Четвертая выплата	6189	5207	3348
Пятая выплата	6189	5207	3348
Шестая выплата	6189	5207	3348
Всего	43 275	35 033	22 778

Выплаты	Супружеская пара	Неполная семья	Одиночка
Наличные (в аэропорту)	2500	2300	1250
Платежное поручение для банка (в аэропорту)	3598	1454	2168
Первая выплата	3840	3355	2656
Вторая выплата	3840	3355	2656
Третья выплата	3840	3355	2656
Четвертая выплата	3840	3355	2656
Пятая выплата	3840	3355	2656
Шестая выплата	3840	3355	2656
Всего	29 138	23 884	19 372

Доплаты на детей

Выплаты	до 4 лет	4–18 лет	18–21 год	Доплата семье из 6 и более человек
Наличные (в аэропорту)	250	250	250	—
Платежное поручение для банка (в аэропорту)	3024	2995	3034	—
Первая выплата	1273	667	1054	839
Вторая выплата	1273	667	1054	839
Третья выплата	1273	667	1054	839
Четвертая выплата	1273	667	1054	839
Пятая выплата	1273	667	1054	839
Шестая выплата	1273	667	1054	839
Всего	10 912	7247	9608	5034

На детей выплачиваются пособия с рождения до 21 года

Льготы на жилье

Как мы сказали, в корзину входит содействие с арендой жилья. Однако эта помощь продолжается в течение четырех лет, а не одного года.

Машканта — ссуда на приобретение жилья. Для репатриантов существует льготная машканта в течение первых 10 лет в стране.

Машканта — это основная ссуда и условная дотация. Первая дается на 20–28 лет под 4% годовых. Условная дотация — это ежегодные отчисления банку в размере 1/15 от полученной суммы. Выплачивать дотацию нужно 15 лет.

По истечении 15 лет дотация превратится в подарок гражданину и ее не надо будет возвращать государству. Но если квартира будет продана, то придется вернуть остаток суммы под 2% годовых.

Узнайте свои шансы на получение гражданства Израиля!

Ответьте на 4 простых вопроса в тесте и получите бесплатную консультацию специалиста по гражданству

Другие виды льгот

Есть и другие льготы: на изучение языка, упрощенное получение водительских прав и т. д.

Новые репатрианты могут бесплатно изучать иврит в ульпанах. Кроме того, они получают знания о культуре, традициях, истории Израиля.

Программу курса подбирают под уровень репатрианта: кому-то нужно учить с нуля, а у других уже есть определенный уровень.

После пребывания репатриантов в Израиль, они год могут водить машину с правами из страны исхода. Затем за 3 года необходимо будет получить израильские права. Если стаж вождения больше 5 лет, то сдавать экзамен не нужно — только получить израильские права на основе имеющихся.

Также в Израиле действуют льготы для школьников, студентов, врачей и другие. Государство заинтересовано в квалифицированных специалистах, поэтому помогает репатриантам получить образование и сделать карьеру.

Как получать выплаты

Выплаты производятся на банковский счет — лучше выбрать мультиязычный банк

Выше мы уже упоминали, что выплаты приходят на банковский счет. Следовательно, у репатриантов он должен быть. Многие затягивают с открытием счета и не получают всех выплат. Мы же рекомендуем это сделать в первые дни после прилета в страну.

Банковский счет должен быть совместным для обоих супругов. Открыть его можно в любом коммерческом банке Израиля. При открытии счета должны присутствовать оба супруга.

После того как будет открыт счет, его данные нужно сообщить в Министерство Алии и Абсорбции.

В течение первых лет лучше не менять банковский счет. Если же появилась такая необходимость, не забудьте об этом сообщить в Министерство. Иногда после смены счета выплаты могут не приходить. В этом случае сразу обращайтесь в Министерство по месту жительства.

При выборе банка опирайтесь на рекомендации знакомых. Желательно выбрать мультиязычный банк, если вы плохо знаете иврит. Однако некоторые банки позиционируют себя как мультиязычные, но на деле — это смесь русского, английского и иврита. Оформить счет будет несложно, но если появятся какие-то проблемы с интернет-банкингом или оформлением кредита, решить их без особых проблем можно будет только в случае, если репатриант знает иврит.

Всю подробную информацию можно узнать на консультации. Для этого звоните по номеру 8 (800) 600-34-42.

Пожалуйста, укажите контактные данные и менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

Каждый работник в Израиле имеет право получать базовую зарплату не ниже минимальной заработной платы, и каждый работодатель должен платить минимальную сумму как минимум. Уровень минимальной заработной платы в Израиле рассчитывается в зависимости от возраста работника, сферы занятости и других показателей.

Цель статьи — объяснить, какова минимальная заработная плата, кто имеет право на получение, сколько денег в час или день и более.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата (на иврите: Схар Минимум, שכר מינימום) — это самая низкая заработная плата (оклад), которую работник имеет право получать от своего работодателя на рабочем месте. Право на минимальную заработную плату для работника является обязанностью работодателя, поэтому работодатель не может платить более низкую базовую заработную плату, чем минимальная заработная плата в Израиле.

Минимальная заработная плата в Израиле рассчитывается по месяцам, часам и дням, что означает, что право на получение невысокой заработной платы находится на уровне каждого из расчетов. Другими словами, обязательно, чтобы заработная плата не была ниже месячной заработной платы, или дневной заработной платы, или почасовой заработной платы.

Однако это не означает, что работодатель должен платить эту зарплату, и, конечно, это неправильно. То есть работодатель не может платить меньше, но ясно, что он, безусловно, может платить более высокую заработную плату.

Что касается уровня заработной платы, следует отметить, что существуют компоненты (надбавки) заработной платы, поскольку они могут быть включены в минимальную заработную плату, и есть надбавки к зарплате, которые не могут быть включены в заработную плату, и в этом случае работодатель обязан платить те же надбавки в качестве дополнительной оплаты.

Работник, который работает неполный рабочий день или отсутствует в некоторые дни, имеет право на получение соответствующей заработной платы. Кроме того, работник, являющийся подростком (ребенком, молодым человеком), имеет право на получение минимальной заработной платы в зависимости от его возраста. Наконец, работник-инвалид имеет право на получение скорректированной минимальной заработной платы для него в зависимости от его способности зарабатывать.

Инструкции Закона о минимальной заработной плате требуют, чтобы каждый работодатель выплачивал заработную плату, даже если он является подрядчиком рабочей силы (Коах Адам) и даже если работодателем является государство Израиль. Кроме того, обязанность может быть наложена как на фактического работодателя, так и на поставщика услуг. Следует также отметить, что невыплата заработной платы является уголовным и административным правонарушением, а приговор — штрафами и даже лишением свободы.

Целевая группа — Кто имеет право на получение минимальной заработной платы?

Право работника на получение как минимум минимальной заработной платы закреплено в израильском законе о минимальной заработной плате. На самом деле право на оплату принадлежит тем, кто соответствует следующим условиям:

Возраст работника — работник старше 18 лет.
Сфера занятости — работник, который работает полный рабочий день, как это принято на его рабочем месте.

Кроме того, право в этих случаях:

Работник, работающий неполный рабочий день — имеет право на получение минимальной заработной платы, рассчитываемой по его / ее неполный рабочий день.
Работник, который отсутствовал на работе — имеет право на минимальную заработную плату соразмерно его или ее отсутствию. Если он не имеет права на оплату его отсутствия в соответствии с каким-либо законом.
Молодежный работник / несовершеннолетний — имеет право на пониженную минимальную заработную плату, скорректированную для молодежи в соответствии с их возрастом.
Работник с инвалидностью — имеет право на минимальную заработную плату, скорректированную в соответствии с его / ее трудовыми способностями.
Сотрудник, получающий заработную плату в виде комиссий или премий, меньших минимальной заработной платы — имеет право на получение минимальной надбавки к заработной плате как минимум.

Уровень минимальной заработной платы

Минимальная сумма заработной платы для обновленного наемного работника на сегодняшний день составляет:

Ежемесячная минимальная заработная плата — 5,300 шекелей в месяц.
Почасовая минимальная заработная плата — 29.12 шекеля в час (по расчету 182 рабочих часа в месяц).

Минимальная дневная заработная плата — одно из следующего:

Работник, работающий в течение 6-дневной рабочей недели — 244,62 шекеля в день (1/25 от минимальной заработной платы в месяц).
Работник, работающий в течение 5-дневной рабочей недели — 212 шекелей в день (1/21 и 1/3 минимальной заработной платы в месяц).

Последняя месячная дата обновления минимальной заработной платы была декабрь 2017 года, а почасовая дата обновления заработной платы — апрель 2018 года вместе с сокращением рабочей недели на 42 часа (вместо 43) и базовым расчетом 182 рабочих часов в месяц (вместо 186). ,

Важно отметить, что минимальная заработная плата (ежемесячная, почасовая и ежедневная) рассчитывается до 42 часов работы в неделю, поскольку каждый последующий час является дополнительным часом оплачиваемой сверхурочной работы.

Примечание: базовая сумма по закону составляет 4,816.02 шекеля по состоянию на 01.04.2018, на которую работник имел бы право без временного приказа, который обновляется 1 апреля.

Дополнения к минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата, как было написано ранее, — это та заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать, по крайней мере, работнику за обычный рабочий день, как это принято на рабочем месте.

Компоненты заработной платы, которые включены в расчет минимальной заработной платы:

Основная заработная плата или комбинированная заработная плата.
Увеличение стоимости жизни (если не включено в комбинированную заработную плату) — Тосефет Йокер на иврите.
Постоянная надбавка, выплачиваемая работнику за его работу.
Другие компоненты заработной платы, определенные в рамках трудового договора, коллективного договора или коллективного или личного соглашения, которые они не будут включать в расчет минимальной заработной платы (по состоянию на 1.4.2015).

Компоненты заработной платы, которые не включены в расчет минимальной заработной платы:

Семейная надбавка.
Надбавка по старшинству.
Вознаграждение за сменную работу.
Премия — измеренный, согласованный, фиксированный или групповой.
13-я зарплата.
Сверхурочные часы.
Грант на ежегодной основе.
Возмещение расходов (эконом, питание, ночевка, путевые расходы).

Если работник имеет право на не включенные надбавки заработной платы, он будет иметь право на них в дополнение к минимальной заработной плате.

Отчисления от минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата рассчитывается как валовая заработная плата и до вычетов в соответствии с другими законами и правилами.

То есть, из минимальной заработной платы работодатель должен вычитать уплату подоходного налога, взносов социального страхования, налога на здравоохранение, обязательных пенсионных взносов и других расходов.

Осуществление права — Как получить право на минимальную заработную плату?

Право на получение заработной платы, которая не ниже минимальной заработной платы, должно автоматически достигаться работодателем. Закон требует от каждого работодателя, включая подрядчика по найму рабочей силы, фактического работодателя, и даже предлагает услугу, с помощью которой работник имеет право на эту минимальную заработную плату. Конечно, не имеет значения, является ли работодатель освобожденным дилером, лицензированным дилером или компанией с ограниченной ответственностью.

Работник, работодатель которого не выплачивает минимальную заработную плату, может сделать один из следующих способов:

Подать жалобу в Администрацию реестра и исполнительной власти Министерства труда, социального обеспечения и социальной защиты.
Подавать в суд на работодателя в суд по трудовым спорам и даже компенсацию за вознаграждение (минимальная заработная плата).

Конечно, работник также может подать в суд на фактического работодателя или поставщика услуг, например, если он нанят подрядчиком рабочей силы.

За такое нарушение может быть назначено наказание в виде тюремного заключения сроком на один год или штрафа в размере до 226,000 шекелей.

Дополнительные расширения

Ниже представлена расширенная информация по этой теме.

Уровень минимальной заработной платы в Израиле — прошлые данные

Ниже приводится история обновления или повышения минимальной заработной платы в Израиле в последнее время.

период	Ежемесячная минимальная заработная плата	Почасовая минимальная заработная плата (из расчета 42 еженедельных часа / 182 месячных часа)	Почасовая минимальная заработная плата (из расчета 43 еженедельных часа / 186 месячных часа)	Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 21 и две трети на минимальную заработную плату)	Ежедневная заработная плата за 5 рабочих дней (1 делится на 25 на минимальную заработную плату)
Апрель 2018 года	5,300 шекелей	29.12 шекелей	–	244.62 шекелей	212 шекелей
Декабрь 2017 — март 2018	5,300 шекелей	–	28.49 шекелей	244.62 шекелей	212 шекелей
Январь 2017 — ноябрь 2017	5,000 шекелей	–	26.88 шекелей	230.77 шекелей	200 шекелей
Июль 2016 — декабрь 2016	4,825 шекелей	–	25.94 шекелей	222.69 шекелей	193 шекелей
Апрель 2015 — май 2016	4,650 шекелей	–	25.00 шекелей	214.62 шекелей	186 шекелей
Октябрь 2012 — март 2015	4,300 шекелей	–	23.12 шекелей	198.46 шекелей	172 шекелей

Уровень минимальной заработной платы в Израиле

Минимальная заработная плата для молодежи

Правила закона также защищают права работника, который является несовершеннолетним, подростком или учеником, так что он также имеет право на минимальную заработную плату. Тем не менее, подросток имеет право на снижение минимальной заработной платы на основании его или ее возраста, рассчитанного на основе обычной минимальной заработной платы. Также у молодежи обычная работа — 173 часа в месяц или 40 часов в неделю.

Для получения дополнительной информации прочитайте статью о минимальной заработной плате для молодежи.

Минимальная заработная плата для инвалида

Работник, являющийся инвалидом, имеет право на все права, как и работник без инвалидности, включая право на минимальную заработную плату. Такой работник имеет низкую и низкую работоспособность и, следовательно, имеет право на частичную заработную плату.

Заработная плата такого работника рассчитывается исходя из обычной минимальной заработной платы, в соответствии с отношением производительности работника к меньшему количеству работы из-за инвалидности и производительности работника без ограничений, выполняющего те же задачи.

Для получения дополнительной информации прочитайте статью о минимальной заработной плате.

Уведомление о минимальной заработной плате

Закон требует, чтобы каждый работодатель представлял на видном месте на рабочем месте уведомление о минимальной заработной плате, в котором изложены основные права, предусмотренные законом. В некоторых случаях работодатель также обязан физически предоставлять такое уведомление каждому работнику.

Читайте также: