Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья из ржд

Обновлено: 02.07.2024

Железнодорожный транспорт России является одной из крупнейших железнодорожных сетей в мире — вдумайтесь: протяженность железнодорожных путей составляет 120 тыс. км. И неудивительно, что ежегодно на российских железных дорогах происходят аварии, дорожно-транспортные происшествия на переездах и перегонах. Люди попадают под поезд, получают поражение электрическим током, получают травмы и увечья, погибают.

Железная дорога — зона повышенной опасности

Итак, железнодорожный транспорт — это источник повышенной опасности . Этим понятием в юридической науке обозначается деятельность или предметы материального мира, которые могут быть особо опасны для окружающих. Чаще всего это связано с использованием транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

В цивилизованной Европе уже в 19 веке такие государства, как Пруссия, Австрия, Германия и Швейцария, принимают законы, возлагающие на предприятия железнодорожного транспорта обязанность возмещения причиненного вреда при инцидентах на железной дороге. Если в происшествии был виноват сам потерпевший или имел место форс-мажор, предприятие освобождалось судом от выплаты компенсации. Но это Европа, а как — у нас?

Крушение царского поезда около станции Борки. 1888 год.

В России до революции понятие источника повышенной опасности отсутствовало. Да, была обязанность возмещения вреда железнодорожными и пароходными компаниями, однако при соблюдении принципа установленной вины управления предприятием или агентов.

В дальнейшем указанная норма претерпела незначительные изменения, на данный момент ст. 1079 Гражданского кодекса РФ изложена так (с сокращениями автора материала):

Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения…), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего… Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, аренды…

Еще одна норма, которая может частично или полностью освободить владельца источника повышенной опасности от выплаты компенсации потерпевшему или его родственникам — пп. 2 и 3 ст. 1083 ГК РФ: если грубая неосторожность самого потерпевшего способствовала причинению вреда, суд может уменьшить размер возмещения. Уменьшению не подлежит ответственность за вред, причинённый жизни и здоровью (расходы на лечение, похороны).

На какие компенсации и выплаты от РЖД можно рассчитывать

Мы не рекомендуем иметь дело с представителями РЖД, их задача — максимально снизить сумму заявленного вами иска; наша задача — максимально ее поднять, в вашу и нашу пользу

Итак, вы имеете право на следующие выплаты от РЖД при несчастных случаях:

Главное: вне зависимости от того, при каких обстоятельствах был травмирован или погиб ваш родственник, обращайтесь суд с требованием взыскать с РЖД вышеприведенные компенсации (какие-то конкретно или, не дай бог, сразу все). Для того, чтобы суд принял вашу сторону и назначил достойный размер выплаты, все должно быть сделано правильно: оперативно составленный иск с четкой мотивировкой, необходимый пакет документов.

Что такое моральный вред вообще?

Кто имеет право на компенсацию морального вреда?

Моральный вред, в частности, подлежит компенсации при причинении вреда здоровью человека, при этом его родственники могут также требовать возмещения морального вреда в том случае, если человек погиб, например, при несчастном случае на железной дороге.

Итак, право на компенсацию морального вреда имеют:

сам потерпевший;
супруг потерпевшего;
родители потерпевшего;
дети потерпевшего;
браться и сестры потерпевшего;
бабушки и дедушки потерпевшего;
внуки потерпевшего.

Как доказать суду, что был причинен моральный вред?

В российском правовом поле действует презумпция невиновности, поэтому каждый истец должен доказать вину ответчика. Нет доказательств — нет возмещения вреда. Для того, чтобы суд вынес решение о возмещении вам морального вреда, вы должны будете убедить судью в том, что вы физически или нравственно страдали.

С физическими страданиями все просто: достаточно иметь на руках кипу документов и справок из медицинского учреждения, где вы лечились или проходили реабилитацию. Моральный вред доказать сложнее: вы и ваш представитель должны будете убедить суд в том, что вы нравственно страдали, и ваши страдания наступили по вине ответчика.

По этой причине решения о возмещении морального вреда всегда остаются субъективным мнением суда, а суммы компенсаций серьезно разнятся даже в предельно схожих ситуациях.

Что влияет на размер компенсации морального вреда?

Размер компенсации морального вреда устанавливается по принципу разумности и справедливости и зависит от:

степени вины самого пострадавшего (чем она выше, тем ниже размер компенсации);
степени вины ответчика (чем она выше, тем выше размер компенсации);
степени родства между погибшим и родственником, в пользу которого взыскивается вред, эмоциональная близость между ними, их материальное положение;
степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред;
субъективного мнения суда или конкретного судьи;
иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Как получить от РЖД компенсацию вреда?

Параллельно вам необходимо собрать следующий пакет документов:

копия постановления от компетентных органов (следственного комитета, полиции, транспортной прокуратуры и пр.);
копия документов об инвалидности (если человек стал инвалидом) или свидетельство о смерти и заключение эксперта о ее причине (если человек умер);
документы, подтверждающие оплату лечения, лекарств или погребения (чеки, договоры и т.п.);
документы, подтверждающие обращение и прохождение лечения в медицинском учреждении (выписка из истории болезни, документы об оплате медицинских услуг и т.п.);
документы, подтверждающие размер заработной платы человека с учетом всех видов выплат за последние 12 полных месяцев работы и иных доходов;
документы, подтверждающие родство с погибшим (справка о составе семьи, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака и т.д.);
документы, подтверждающие нахождение на иждивении погибшего членов семьи;
копия трудовой книжки погибшего;
диплом о получении специального образования погибшего (если есть).

Наш правовой Центр предлагает вам свою помощь

Почему вам стоит обратиться именно к нам в правовой Центр:

оперативно изучаем ваше дело и даем ему юридическую оценку, а также даем любые консультации в рамках дела;
точно рассчитываем сумму материального ущерба;
сами собираем необходимый пакет документов;
составляем качественный иск с внятной мотивировкой;
участвуем в судебных заседаниях, где доказываем факт причинения вреда и обосновываем требуемые выплаты;
мы не берем предоплату за нашу работу: все расчеты — после того, как выплата поступит на ваш счет (нет выплаты — вы ничего не оплачиваете);
добиваемся положительного решения в подавляющем большинстве случаев;
работаем со всеми регионами Российской Федерации.

Подробнее о нашей юрфирме можно почитать здесь.

Вне зависимости от того, кто будет представлять ваши интересы, мы желаем вам выдержать это испытание.

Примеры исков к РЖД и последующие решения судов

Для того, чтобы вы имели представление о том, что может произойти на железной дороге как на территории повышенной опасности, какие происшествия чаще всего приводят к травмированию и гибели людей, как родственники погибших решают вопрос о взыскании компенсаций в свою пользу, как на это реагирует РЖД и какие решения в итоге выносят суды, мы составили для вас таблицу с наиболее показательными кейсами последних лет.

Юристы корпорации не признали исковые требования, аргументируя это тем, что ответственность за ребенка несут его родители. Кроме того, по мнению представителей ответчика, суммы компенсаций сильно завышены, а дядя погибшего вообще не имеет права что-либо требовать.

Часто задаваемые вопросы о компенсациях от РЖД

1. Мой родственник погиб на железной дороге, на какие конкретно компенсации и выплаты от РЖД я могу рассчитывать по закону (моральный, материальный, иной вред)?

2. Получу ли я денежную компенсацию, если человек погиб давно, был пьян, был признан виновным в происшествии, не приходился мне близким родственником?

3. Я человек занятой, у меня много работы, я не имею возможности и времени бегать собирать бумаги, участвовать в заседаниях. Можно решить вопрос без меня?

Решить вопрос совсем без вас не получится, но ваше участие будет сведено к минимуму, от вас потребуется только одно — собрать пакет документов и передать его нам. Ну а дальше действовать будем мы (нам необходима доверенность для представления ваших интересов в суде), вам останется только ожидать денежного перевода на указанные вами реквизиты. Ваше присутствие на судебных заседаниях необязательно, но возможно (если есть желание).

5. Сколько стоят ваши юридические услуги? У меня нет денег для их оплаты, возможно ли решение моего вопроса без предоплаты, полной или частичной, с моей стороны?

6. Какова вероятность получения мной компенсации, какой примерно размер выплаты мне положен, сколько по времени занимает решение вопроса, и куда в итоге приходят деньги?

Мы работаем с клиентами из всех регионов РФ. Если нужно, мы отправляем в регионы своего представителя, куда угодно — от Владивостока до Калининграда и от Северного полярного круга до Дагестана, однако оптимизация процесса — наше все: если мы понимаем, что легче и быстрее подключить профессионалов на местах, мы сами находим их в конкретных городах, проверяем уровень их компетентности и часть работы возлагаем на них, делегируем им часть наших полномочий, экономя свое рабочее время и деньги на перелеты и переезды. При этом наш клиент также экономит время и деньги, у него нет необходимости бегать по своему городу и искать юриста, рискуя нарваться на непрофессионала или даже мошенника.

8. Погиб родственник, РЖД в выплате отказало, мы подали иск в суд, тот вынес решение в пользу РЖД — в выплате отказать. Можем ли мы подать иск повторно, и каковы наши шансы?

Все зависит от конкретной ситуации, нам необходимо сначала ознакомиться с вашим делом. Возможно, суд вынес неправомерное решение, отказав вам в выплате компенсации.

Вне зависимости от того, кем бы погибший по роду деятельности и где он работал, его родственники могут обратиться в суд с требованием о выплате им компенсации РЖД.

11. Погиб родственник, РЖД выплатило компенсацию, но мы подозреваем, что сумма была занижена. Имеем ли мы право обжаловать решение РЖД и потребовать выплатить все сумму?

12. Кто будет возмещать вред в случае травмы пассажира поезда, в окно которого бросили камень? Окно разбилось, стеклами порезало лицо.

Пассажиры железнодорожного транспорта застрахованы на период поездки, выплата компенсации ложится на страховую компанию перевозчика.

Если на момент смерти деда внуков еще не было или они были совсем маленькими, получить компенсацию сложно.

14. Племянник попал под поезд, осталась жена и маленький сын. На какую компенсацию могут рассчитывать они, могу ли я подать иск на компенсацию вреда и расходов на погребение?

Вдова племянника имеет право на компенсацию морального вреда, его дочь — на возмещение вреда по потере кормильца и на компенсацию морального вреда.

15. Я самозанятый, официально не трудоустроен. Травмировался на железной дороге. Какие выплаты мне положены и в каком объеме?

Если вы утратили трудоспособность, то имеете право получить ежемесячную компенсацию, ее размер рассчитывается исходя из прожиточного минимума.

Если факт самоубийства доказан, компенсация выплачена не будет.

Если РЖД предлагает вам компенсацию в размере, который вас устраивает, почему бы и нет. Но вы должны понимать, что представители РЖД предлагают вам максимум 10-20% от того, что можем отсудить вам мы — специалисты с серьезным опытом работы. Если вы выбираете 20 тысяч, но сейчас, а не 200 тысяч, но через полгода — это ваш выбор, мы его уважаем.

19. Пассажир получил травму при посадке/высадке из вагона поезда; упал на лестнице/на платформе/на перроне; упал с полки; умер в поезде/погиб при крушении поезда. Где и какие выплаты и компенсации можно получить?

Свяжитесь с юрфирмой, которая представляла ваши интересы, потребуйте предоставить вам копию исполнительного листа и сведения о том, куда этот исполнительный лист передан для исполнения решения суда (для того, чтобы вы могли самостоятельно проконтролировать процесс выплат). Либо отзовите исполнительный лист и займитесь вопросом исполнения самостоятельно.

21. У меня погиб брат на железной дороге. Нашему отцу суд установил компенсацию в связи с вредом, причинённым смертью кормильца. Недавно отец умер. Может ли теперь наша мать претендовать на эти выплаты, то есть получать компенсацию вместо отца?

Каждую ситуацию стоить рассматривать индивидуально, изучать мотивировочную часть судебного решения. Статья 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что на момент смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Соответственно, претендовать на эти выплаты оснований не имеется.

22. Является ли московский метрополитен источником повышенной опасности? Если в метро погиб человек, кто ему будет платить компенсацию? РЖД здесь не при чем? С кем судиться, куда подавать иск — к метрополитену?

Поезд метро также является источником повышенной опасности. Соответственно, иск мы подаем к конкретному российскому метрополитену (московскому, санкт-петербургскому, нижегородскому, новосибирскому, екатеринбургскому, самарскому, казанскому).

24. Наш родственник погиб/травмировался на железной дороге, мы подали в суд, выиграли компенсации, какое-то время выплаты поступали, но в один прекрасный момент приостановились по той или иной причине. Юрфирма с которой мы работали, уже не существует/мы не можем ее найти. Что нам делать, куда обращаться?

Если вы не можете найти тех юристов, которые занимались вашим делом, мы можем вам помочь с этим вопросом. Но консультация будет платной, предоплата 100%.

25. Существует ли какой-то бесплатный номер по несчастным случаям по РЖД, куда я могу позвонить и проконсультироваться?

Нет, единой бесплатной горячей линии по делам, связанным с несчастными случаями на железных дорогах России, не существует (по крайне мере, в контексте судебных споров с РЖД). Такими делами занимаются юридические фирмы, например, мы.

27. Я заказал звонок на вашем сайте, но вы молчите вот уже несколько часов. Я перезваниваю вас сам, но вы не берете трубку. Как это понимать?

Такое возможно только в одном случае: мы с вами находимся в разных часовых поясах. Напоминаем, мы работаем по Московскому времени. Если мы не ответили вам сразу или не берем трубку, не переживайте — мы свяжемся с вами в течение 8 часов максимум.

28. Откуда мне знать, на самом ли деле вы добросовестные юристы по судебным делам с РЖД? Может быть, вы мошенники, и вам нужны копии моих документов, чтобы получить мои деньги по решению суда и скрыться.

Во-первых, мы никому никогда первыми не звоним, звонят сначала нам. Во-вторых, мы всегда составляем для наших клиентов максимально прозрачный договор. Кроме того, мы никогда не требуем от клиентов оригиналов документов, работая только с копиями. Важно: мы не берем предоплату с клиентов, все расчеты с нами — после завершения процесса.

Получить ответ на интересующий вас вопрос можно также на странице формы обратной связи.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение по состоянию здоровья ржд". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

Конституция РФ;
Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Правовая база

Конституция РФ;
Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

работник признан полностью нетрудоспособным;
работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Значимые причины для увольнения

Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

заключения медкомиссии;
уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
отказ сотрудника о переводе на другую работу;
уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
заявление работника об увольнении;
приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

заключения медкомиссии;
уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
отказ сотрудника о переводе на другую работу;
уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
заявление работника об увольнении;
приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты

Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

Инструкция по увольнению

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
[3]

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.
[2]

Выплаты

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

Период, отводимый для определения состояния здоровья военнослужащего, в каждом случае определяется индивидуально. Для получения заключения медицинского учреждения потребуется около 30 дней. Если для установления характера травмы не требуется прохождение медицинской комиссии, тогда служащий получает заключение об освидетельствовании в тот же день. Результат передается в часть в тот же день для внесения соответствующих изменений в трудовой контракт или его прекращения при невозможности несения должностных функций.

При затягивании процесса более, чем на 2-3 месяца, следует обратиться с рапортом к командиру части для решения вопроса по существу. При отказе в рассмотрении заявления либо отказе в переводе на другую должность по состоянию здоровья либо увольнении можно подать заявление в военную прокуратуру или сразу в суд.

Вопрос 1: В прошлом году мой супруг, офицер ВС РФ, прошел медицинскую комиссию. По результату оказалось, что у него значительно ухудшилось здоровье. Командир части рекомендовал ему остаться в части и оформить перевод на другую должность. Решением медицинской комиссии было принято решение о прекращении военной службы и необходимости увольнения. Действительно ли медики могут принять такое решение и оно обязательно к исполнению или следует учесть мнение командира части?

Расчет и выходное пособие

При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:

Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Такие заболевания должны быть подтверждены медиками документально. Поставка диагноза происходит на этапе прохождения медицинского осмотра, далее военнослужащий направляется на прохождение ВВК и получает категорию.

Какие последствия несет увольнение?

Увольнение с военной службы из-за проблем со здоровьем не относится к таким основаниям, которые негативно бы сказывались на трудовой репутации гражданина. Увольняемый по состоянию здоровья имеет те же льготы, что и другие военнослужащие, которые ушли в отставку или покинули армию, когда истек срок их контракта.

Военным пенсионерам причитаются социальные льготы, например, право бесплатного проезда в общественном транспорте или медицинское обслуживание вне очереди.

Все эти социальные гарантии, выплаты и компенсации, которые установлены законом, направлены на то, чтобы по окончании службы военнослужащий мог наиболее успешно адаптироваться к условиям гражданской жизни.

Нарушение состояния здоровья – это важное основание, которое дает право сотруднику уволиться по собственной инициативе. Это условие также распространяется и на военнослужащих. Однако ввиду специфики данной профессии, увольнение по состоянию здоровья – особенный случай, который требует соблюдения всех предусмотренных законодательством нюансов.

Уход со службы по состоянию здоровья предоставляет уволенному право пользования положенными социальными льготами и гарантиями.

Как правильно уволиться по здоровью из армии, какие выплаты и страховки причитаются?

Как известно, профессиональные военнослужащие заключают военный контракт, и уволиться со службы при желании они могут по окончании действия контракта. Однако, случается также увольнение из армии по состоянию здоровья. Если военно-врачебная комиссия подтверждает факт существенного ухудшения здоровья, военнослужащего увольняют с выплатой компенсации.

Какие полагаются компенсации, если оформляется увольнение из армии по состоянию здоровья

Военнослужащий, уволенный со службы по причине ухудшения здоровья, вправе рассчитывать на следующие компенсационные выплаты:

Помимо компенсационных выплат, уволенный военнослужащий может оформить некоторые льготы:

обслуживание в кассах и поликлиниках без ожидания очередей;
бесплатный проезд в общественном региональном транспорте;
трудоустройство в порядке первой очереди в случае соответствия требованиям к должности;
увольнение в последнюю очередь в случае сокращения штата работников;
включение периода службы в общий трудовой стаж;
прием ребенка военнослужащего в дошкольное образовательное учреждение без очереди.

Пенсия по инвалидности, если происходит увольнение из армии по состоянию здоровья

Если соблюдаются все перечисленные ниже условия, уволенный по состоянию здоровья военнослужащий получает право на оформление социальной пенсии по инвалидности:

Как происходит увольнение из армии по состоянию здоровья

Если военнослужащий получил травму во время службы или серьезное заболевание, мешающее дальнейшему исполнению военных обязанностей, его увольняют в особом порядке, по причине ухудшения состояния здоровья. Процедура увольнения отличается от стандартной (по окончании действия контракта) и проводится следующим образом:

имя начальника, которому подается рапорт;
наименование заявления;
сведения о составителе рапорта;
причины ухода с военной службы;
сведения о заключенном контракте;
ссылка на законодательный акт, подтверждающий наличие права у военнослужащего быть уволенным по причине ухудшения здоровья;
информация о нуждаемости в улучшении жилищных условий (если военнослужащий не имеет приемлемого для проживания места или снимает квартиру);
перечень документов, прилагаемых к рапорту (заключение ВВК, медицинские справки).

Важно! К рапорту об увольнении прилагается ходатайство о направлении личного дела военнослужащего на рассмотрение в военный комиссариат.

По каким причинам могут отказать в выплате компенсаций при увольнении из армии по состоянию здоровья

Компенсации при увольнении по причине ухудшения здоровья полагаются не всем военнослужащим. Претендовать на выплаты военные не могут, если:

военнослужащий утратил доверие со стороны сослуживцев или руководства;
произошло лишение воинского звания, чина;
военный перевелся на службу в структуры, находящиеся под ведомством МВД;
военнослужащий нарушал условия контракта;
был получен отказ в допуске к военной тайне;
военный совершил преступление (умышленно или нет);
военный был приговорен к наказанию в виде лишения свободы.

Куда обращаться за получением компенсационных выплат, какие понадобятся документы

Документы для получения выплат передаются военнослужащим в военный комиссариат по месту регистрации самого военного или членов его семьи. Пенсионные выплаты оформляются в Пенсионном Фонде России. Льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, оформляются в органах социальной защиты населения. Из документов понадобятся:

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются ржд

но допустили на пол года с условием если он по собственному потом уволится. скажите если увольняют по статье (здоровья) выплачивается какая нибудь страховка и т.д. или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться?

Выплаты при увольнении по собственному желанию из ржд

Что выплачивают при увольнении по собственному желанию из ржд

Читать (1 ответ) Я работник ОАО РЖД, с 2007 года состою в НПФ Благосостояние (заставляли вступить или увольнение), сейчас хочу от туда выйти, сегодня ездил в офис НПФ Благосостояние в г. Читать (1 ответ) При увольнении с оао ржд требуют что бы я выплатил им долг за отгулянный за пол года до увольнения отпуск.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются ржд

Рекомендуем прочесть: Как начисляется пеня за просрочку по договору аренды земельного участка

или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться? Честно сказать, я не до конца понимаю вводные условия. Мне представляется, что либо соискатель имеет право по состоянию здоровья выполнять определённую трудовую функцию, либо нет.

Источники

Выплаты при уходе на пенсию ржд Оценка 5 проголосовавших: 1 Позвольте представиться.

Меня зовут Иван и 20 лет как я работаю юристом. В данный момент я собрал достаточно информации на эту тему и хочу поделиться ей с вами.

Если у вас остались вопросы, то вы можете их задать онлайн-консультанту на сайте. Перед применением прочитанного — проконсультируйтесь с профессионалами, т.к.

законодательная база меняется очень быстро. 2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из ржд

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Увольнение по собственному желанию из оао ржд

Был уволен из организации оао ржд по собственному желанию, но перед тем как провели мое увольнение начальник станции всячески меня запугивал мол не уйду сам уволит по статье записи разговоров имеються, заявление не кому из начальства не писал, увольнение проходило со всеми нарушениями тк рф,заявление было фальсифицировано, трудовую книжку работниками кадров по месту моей прописки не отправляли 3 месяца, работницей кадровой службы было предложено в мой адрес, не подавать жалоб и заявлений в суд что в замен най дет по моей должности другую вакансию не хуже чем была, восстановление меня вновь по другой станции постоянно отправив меня на помощь на другую станцию в помощь где я вдольнейшем должен был остаться постоянным, договоренность была как вакансия откроется оставит меня постоянно изменив трудовой договор, но отработав 3 месяца без спец одежды удостоверений, забыли выплатить ночные,

Рекомендуем прочесть: Образование в индии кратко

по специальности экономист-бакалавр, с 06.10.2014 г.

Имею ли я право уволиться без обязательной отработки? Если да, то есть ли возможность не выплачивать сумму за обучение? 22 Марта 2015, 11:15, вопрос №771844 Анастасия, г.

Выплата за преданность ржд при увольнении по собственному желанию

Глава РЖД предупредил о ненадежности локомотивов для БАМа

РЖД RU000A0JXN05 ₽1 040 -0,23% Купить

Фото: Павел Кассин / ТАСС

Глава РЖД указывает, что надежное функционирование локомотивов, способных работать в особых климатических условиях и перевозить поезда повышенной массы, необходимо для достижения целевых показателей проекта по модернизации Восточного полигона (БАМа и Транссиба). Он реализуется с привлечением средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) и предусматривает увеличение пропускной мощности дорог с 144 млн до 180 млн т в год. Стоимость проекта — более 1,5 трлн руб.

Порядок увольнения ржд по собственному желанию

сначала указывается ее порядковый номер;
затем дата увольнения;
потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;
в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Выплаты при увольнении по собственному желанию из ржд

Рекомендуем прочесть: Какие условия для получения субсидии многодетным семьям в 2021 году в спб

Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Желают уволить — пусть увольняют по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатят Вам выходное пособие. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет сможете навести заказным письмом с извещением. А сможете и выйти на работу и востребовать от работодателя чтоб он обеспечил Вас такой. Не обеспечит — пусть оплачивает время простоя. Хи-хи! Тогда сообразят, в конце концов, что увольнять Вас по ликвидации срочно нужно. Увольнение при ликвидации предприятия, как рассчитывать пособие? Вопрос: Я уволилась по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2021 г.

Заявление на увольнение: учимся писать правильно

Составление простейшего по своей сути документа, о расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника, нередко ставит человека в тупик. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Намного правильнее будет, сначала изучить все нюансы, а затем приступить к непосредственному написанию заявления на увольнение.

Услуги юриста в Москве, бесплатная юридическая консультация в Москве.

Никакой утвержденной формы на законодательном уровне не существует. Первое, что нужно знать, как самому увольняющемуся, так и его работодателю, что заявление на увольнение пишется всегда рукой самого сотрудника. Никакие печатные формы не допустимы.

За долгие годы у кадровых работников сложилась определенная практика и выработался перечень необходимых пунктов, позволяющих учесть все моменты.

Увольнение работника в связи с сокращением должности — нюансы и документы
Увольнение во время отпуска

В правом верхнем углу листа пишется:

полное наименование предприятия-работодателя;
должность руководителя;
фамилия руководителя полностью и его инициалы;
место работы и полное наименование должности работника;
его фамилию, имя и отчество полностью, без сокращений.

В нижней части листа указывается:

текущее число, месяц и год;
фамилия работника полностью, имя и отчество работника инициалами;
личная подпись;
обязательная расшифровка подписи.

Важно! Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит: работник обязан предупредить своего нанимателя о своем желании разорвать трудовые отношения не менее, чем за две недели до планируемого ухода.

Пример: Бабочкин Ф.М. хочет завершить свою трудовую деятельность 21 августа, тогда своего нанимателя он должен поставить в известность 7 августа и тогда с 8 августа начнется отсчет в две недели.

Работодатель не может назначать отработку на удобный для себя период. Если заявление подписано с отработкой в две недели, а он через неделю решил, что замена выбывшему работнику найдена и можно увольнять, бывший сотрудник может подать в суд. Так как его лишили законного права на возможный отзыв заявления на увольнение, за оставшуюся неделю он вполне мог передумать.

Двухнедельной отработки удастся избежать только в случае выхода на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста, в случае призыва в армию, в случае поступления в образовательное учреждение на дневное обучение, в случае наступления инвалидности или беременности для женщин. В этом случае к заявлению необходимо приложить соответствующие документы (справку от врача, повестку из военкомата, справку из учебного учреждения о зачислении). Так же не стоит забывать, что у нанимателя есть право отпустить человека день в день не заставляя его отрабатывать. При отсутствии объективных причин всегда можно договориться мирным путем, не доводя ситуацию до конфликта.

Если в период, предусмотренной законом, двухнедельной отработки сотрудник заболеет, то больничный лист не продлевает дни положенной отработки. Он будет зачтен в двухнедельный период отработки и последний день больничного, будет считаться днем увольнения. Переписывать заявление в этом случае не надо. От работника требуется только предоставить закрытый лист нетрудоспособности в бухгалтерию для возможности расчета и выплаты по нему.

Можно ли увольняться находясь в отпуске или на больничном?

В этом случае Трудовой Кодекс категорически запрещает только работодателю увольнять сотрудников в тот период, когда они отсутствуют на рабочем месте в результате временной нетрудоспособности или находятся в очередном отпуске. Исключением является только полная ликвидация самого предприятия или прекращение предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя.

А вот сами сотрудники могут подать заявление на увольнение по собственной инициативе даже в случае временной нетрудоспособности или заслуженного отпуска. Главное не забыть вовремя, поставить в известность руководителя и учесть время на возможную отработку, чтобы по выходу с отпуска или больничного не пришлось дорабатывать.

Заявление не принимают, как быть?

Не так уж редки случаи, когда работодатель не желает ставить свою визу на заявлении и отказывает своему сотруднику в удовлетворении его прошения об увольнении, даже если подчиненный все сделал правильно. Причин для этого может быть много: от простейшего нежелания искать нового сотрудника до желания навредить подчиненному из личных побуждений.

Ситуация тогда требует следующих действий:

Такого нерадивого и недальновидного нанимателя ждут штрафы за каждый день допущенной просрочки, а потерпевший может рассчитывать не только на полный расчет, но и на выплату моральной компенсации. Все судебные издержки будут удержаны с работодателя.

Можно ли передумать увольняться?

Если обстоятельства изменились и человек передумал уходить с работы, то отозвать заявление можно вплоть до дня, когда истекает срок отработки.

Например, Бабочкин Ф.М. датировал свое заявление на увольнение по собственному желанию 7 августа. 21 августа у него истекает срок, следовательно, до этой крайней даты он имеет право передумать.

Опять же законодательно не предусмотрено письменно или устно надо поставить работодателя в известность. Но во избежание дальнейших недоразумений, да и просто для того, чтобы имелись доказательства существования желания сотрудника забрать заявление на увольнение, сделать такой отзыв лучше в письменном виде, обязательно от руки. Зарегистрировать его в кадровой службе или у сотрудника, на которого возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства у данного работодателя. Оформляется оно в том же порядке, что и заявление на увольнение. Основанием для такого отзыва будет являться 80-я статья часть 4-я Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно! К тому моменту, когда сотрудник захочет передумать увольняться с рабочего места, работодатель может уже найти и в письменном виде пригласить на работу другого человека, которому нельзя будет уже отказать от места по объективным причинам. Например, новый сотрудник пришел в порядке перевода, а на прежнем рабочем месте трудовые отношения с ним уже успели расторгнуть. Тогда передумать увольняться уже не получится.

Подводим итоги

Желание увольняться человека не покинуло, все положенные сроки нахождения на данном рабочем месте вышли и работодатель уже издал приказ об увольнении по инициативе работника.

Остались последние шаги в завершении процедуры:

Ознакомление под личную подпись сотрудника с приказом.
Внесение в трудовую книжку работника записи о расторжении с ним трудового договора, с указанием основания увольнения и номера приказа.
Внесение соответствующей отметки в личной карточке бывшего работника.
Заверение личной подписью работника пометки в личной карте.
Выдача трудовой книжки и всех необходимых документов, бывшему сотруднику под его личную подпись в журнале регистрации по учету и движению трудовых книжек.
Окончательный расчет и выплата всех причитающихся сумм бывшему сотруднику.

Выплата за преданность компании ржд при увольнении по собственному желанию

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч.

При увольнении по собственному желанию с ржд выплачивают преданность компании

Какие выплаты в ржд при увольнении по собственному желанию

Рекомендуем прочесть: История праздника день отца и день матери

Ржд заявление на увольнение по собственному желанию

Основанием для назначения трудовой пенсии дополнительный расчёт суммы оплаты труда и компенсаций, которые в соответствии со статьей 199 ТК РФ не предусмотрено установление в данной ситуации работодатель и предлагает сторонам предоставить листок нетрудоспособности отдельное положение отпуска.

Соответственно Вы обязаны рассчитать имущественный налоговый вычет в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Вопрос с кем они предоставили согласно п 7 ч. 1 ст. 73 ТК РФ в 03 07 2011 включительно в тонных проставленных случаях до полного отпуска основного отпуска (ст.

182 ТК РФ).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По

Ржд какие выплаты при увольнении

140 ТК РФ: Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст.

При увольнении по собственному желанию с оао ржд выплачивают за преданность компании

Выплаты при увольнении из организаций оао ржд

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Рабочую деятельность на этом предприятии я начала с марта 2021г. В отпуск уходила в основном летом на 45дн. То есть первый мой отпуск был летом 2021г. Увольняюсь сейчас с 1 ноября. Причина — маленькая заработная плата. Нареканий в мой адрес за все время работы не было. За 4,5 мес. работы после последнего отпуска, я имею права на компенсацию? Дополнительного отпуска у нас нет.

Компенсации при увольнении по собственному желанию

Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию.

Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок. Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях.

Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск. На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.

Ответы юристов (6)

Здравствуйте уважаемая Кристина!

Честно сказать, я не до конца понимаю вводные условия. Мне представляется, что либо соискатель имеет право по состоянию здоровья выполнять определённую трудовую функцию, либо нет. Но на Ваш прямой вопрос отвечу, что в любом случае работнику не стоит инициировать собственное увольнение.

Лучше, чтобы работодатель расторг с ним договор сам.

Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Об этом я получила извещение по почте. Имею ли я право на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка? И каким законодательным документом это регламентируется? мой работодатель уверяет, что, поскольку я не работаю больше2 лет, то и средний заработок мне не из чего высчитывать. Ответ Юриста: Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Увольнение при ликвидации предприятия оао ржд Вопрос: Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.

Читайте также: