Какие льготы у помощника судьи

Обновлено: 18.05.2024

Более 70 судей из 100 назначаются из штата собственных сотрудников суда. Для тех, кто планирует занять судейское кресло, это хороший мотив устроиться ассистентом судьи. Правда, такая должность (по содержанию — полноценная профессия помощник судьи) легко может перерасти в призвание и стать полем профессионального развития. Почти 20% ассистентов остаются при своей должности, меняя судей и суды до финиша карьеры.

Профессиональные требования к сотруднику

Кто может занять столь ответственный пост? Согласно действующему законодательству, вакансия открыта при соблюдении следующих условий:

российское гражданство;
опыт юридической работы (государственная служба: практическая юриспруденция, секретарь заседаний, делопроизводитель) — от 2−3 лет;
обязательное высшее юридическое образование.

Учеба занимает четыре года (плюс шесть месяцев для заочников, участников программы выходного дня, вечернего обучения). После трудоустройства (с этим поможет наш Центр занятости) можно продолжить учебу на магистратуре (если планы занять судейское место не изменились).

Важные личные качества

Портрет ассистента определяет престиж как самого судебного аппарата, так и конкретной инстанции, потому требования к нему очень высоки. Обязательные качества, навыки, черты характера:

кропотливое изучение нюансов;
стрессоустойчивость;
вежливость;
объективность;
принципиальность;
способность внятно излагать мысли;
навыки оформления документации;
быстрая печать;
открытость в общении;
коммуникабельность;
трудолюбие.

Особенность работы в арбитражных судах

Помощник нужен везде — во всех звеньях цепи судебной системы. Наиболее престижной считается должность ассистента в Арбитражном суде (за ней следуют вакансии Верховного, Конституционного судов).

Арбитражная судебная организация занимается вопросами/спорами корпоративного рынка (коммерческие конфликты). Что определяет необходимость хорошей теоретической подготовки. Специалист должен знать основы/нюансы корпоративного (в том числе, международного) права, текущих реалий законодательства (налогового, банковского, страхового).

Специфика работы в мировых судах

Мировой суд — первая/низшая инстанция системы — занят урегулированием спорных вопросов между гражданами. Это очень хорошая школа профессионалов юриспруденции по части гражданского, административного, имущественного, наследственного права.

Нагрузка на мирового судью — самая высокая. Потому деятельность его помощников предполагает:

постоянную занятость;
огромный пул бюрократической работы;
много общения с заявителями;
активную помощь при составлении исков, ходатайств;
присутствие на заседаниях.

Эксперты кадрового подбора говорят о профиците мировых судей, а вот хороших ассистентов судов этого уровня наблюдается острый дефицит. Нередко одному помощнику приходится исполнять функции сразу для двух судей.

Районные суды

Районный суд — следующий уровень иерархической лестницы судов общей юрисдикции. Работа здесь может отличаться очень сильно. Объем функций, занятость, набор действий ассистента определяют:

распределение обязанностей (территориальный, функциональный, персональный тип организации);
загрузку руководителя;
штат судебной организации (региональные суды часто страдают от недобора кадров).

В зависимости от обстоятельств помощник может выполнять коммуникационные задачи (работа с населением, заявителями), организационные, деловодческие. Загрузка прямо связана с должностью и назначением (характер рассматриваемых дел, объем работы суда).

Перечень прав и обязанностей

Права и обязанности судей четко регламентированы законом, с помощниками ситуация иная. Их деятельность определяется по месту, может включать различные виды работ. Независимо от характера действий юрист имеет право:

повышать квалификацию (проходить обучение заочно);
изучать архивные материалы по поручению или с целью профессионального развития;
получать справки, иные данные из смежных инстанций правоохранительной системы, исполнительной, судебной власти;
инициировать внесение руководителем предложений по правкам законодательных актов;
предлагать условия для оптимизации собственной работы и деятельности судьи.

Пул обязанностей ассистента:

подготовка судебного заседания;
изучение, сортировка, разбор обстоятельств исков/заявлений;
прием звонков, заявлений, ходатайств, исков от населения;
выполнение поручений, связанных с профессиональной деятельностью;
подготовка макетов решений, постановлений, актов;
ведение записи рассмотрения дел;
подготовка отчетных, аналитических сведений, данных по результатам работы;
общение с гражданами (юридическими лицами);
мониторинг состояния дел, находящихся в ведении;
подготовка запросов в смежные инстанции при необходимости получения дополнительной информации;
поиск прецедентов по делам, схожим с рассматриваемым;
поиск и сверка законных норм;
предоставление публичного отчета о проделанной работе.

Набор обязанностей ассистента очень большой. Основная работа помощника сводится к организации, сопровождению, обеспечению беспрерывной деятельности непосредственного руководителя.

Льготы и преимущества профессии

Закон определяет высокие требования к представителям профессии, но и предоставляет для них широкие возможности, дополнительные льготы. Так, ассистент вправе претендовать на отпуск в 42 дня по достижении 10-летнего стажа работы на должности, проходить учебу на магистрате/аспирантуре. Заработная плата преимуществом профессии не является, но социальный пакет у ее представителей очень хороший (включает санаторно-курортное лечение и многое другое).

Плюс огромные возможности учиться на практике судей, чтобы впоследствии удачно сдать сложнейший квалификационный экзамен. Большинство целеустремленных помощников становятся судьями, исполняя мечту вершить правосудие.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

Квалификационные требования по должности государственной гражданской службы помощника мирового судьи

1. Базовые квалификационные требования – требования для замещения должности гражданской службы вне зависимости от вида и области профессиональной служебной деятельности.

2. Базовые квалификационные требования включают:

1) требования к уровню профессионального образования по данной должности: высшее профессиональное образование (бакалавриат);

2) требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу;

3) требования к базовым знаниям и умениям:

а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка):

знание основных правил орфографии и пунктуации;

владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к сферам деятельности;

Конституции Российской Федерации;

Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

Устава (Основного Закона) Челябинской области от 25 мая 2006 г. № 22-ЗО;

в) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера;

4) требования к умениям, свидетельствующим о наличии необходимых общих, а также управленческих способностей и личностных качеств (компетенций), позволяющих осуществлять служебную деятельность.

а) личностно – деловые:

активная жизненная позиция, мотивация на развитие, стремление к постоянному повышению квалификации;

ответственность, надежность в служебно-деловых отношениях;

высокая адаптивность к условиям профессиональной и социальной сферы;

умение работать в команде, эффективно сотрудничать с коллегами, не допускать и разрешать конфликтные ситуации;

навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с коллегами, представителями организаций с учетом норм делового общения;

творческий подход, нестандартность мышления;

умение управлять изменениями (предполагает: предложение и внедрение новых способов действий, повышающих эффективность исполнения должностных обязанностей; в короткие сроки переключается с выполнения одной задачи на другую; быстро изменяет подход к решению проблем, переходя от выполнения одной задачи к другой и т.д.);

ориентация на результат;

умение мыслить стратегически (системно);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования включают:

2) требования к профессиональным знаниям законодательства Российской Федерации и Челябинской области в рамках области и вида деятельности гражданского служащего:

Гражданского Кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

Гражданского Кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 146-ФЗ;

Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ;

Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 177-ФЗ;

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ;

Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации от 08 марта 2015 г. № 21-ФЗ;

Земельного кодекса Российской Федерации от 25 декабря 2001 г. № 136-ФЗ;

Налогового кодекса Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ;

Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

Семейного кодекса Российской Федерации 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ;

Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08 января 1997 г. № 1-ФЗ;

Инструкции по судебному делопроизводству у мирового судьи;

Инструкции о порядке отбора на хранение в архив мировых судей Челябинской области документов, их комплектования, учета и использования;

иные Регламенты и методические рекомендации по вопросам организации и ведения судебного делопроизводства;

иные федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, федеральные нормативные правовые акты, законы Челябинской области, подзаконные нормативные правовые акты Челябинской области, приказы и распоряжения начальника Главного управления, регулирующие вопросы деятельности мирового судьи и отнесенные к компетенции помощника мирового судьи.

3) иные профессиональные знания в рамках области и вида деятельности гражданского служащего:

общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы;

государство и права человека: принципы правового положения личности;

система и структура органов государственной власти;

разграничение предметов ведения, полномочий, компетенции и функций в системе органов государственной власти и органов местного самоуправления;

конституционно-правовой статус человека и гражданина: права, свободы и обязанности;

прямое действие норм Конституции Российской Федерации и ее применение в судебной практике;

структура и принципы организации судебной системы Российской Федерации;

конституционные принципы судоустройства и осуществления правосудия в Российской Федерации;

конституционные основы статуса судей;

правосудие как форма реализации судебной власти, его основные цели и задачи;

принципы осуществления правосудия;

стадии уголовного, гражданского, административного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях;

требования законодательства Российской Федерации в области персональных данных и их защиты;

наличие высокого уровня правосознания и правовой культуры, понимание социальной значимости своей профессии;

правила антикоррупционного поведения, понимание своей ответственности перед обществом и государством;

применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

основы современных информационных технологий в государственных органах;

общие вопросы информационной безопасности;

судебная практика и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения норм материального и процессуального законодательства;

современные подходы к толкованию положений уголовного, гражданского, административного законодательства и законодательства об административных правонарушениях;

понятие и методы толкования норм права. Понятие пробела в законодательстве. Проблемы восполнения пробелов в законодательстве;

установленный судебный порядок в зале судебного заседания и способы его поддержания;

организация судопроизводства по уголовным, административным, гражданским делам, производства по делам об административных правонарушениях;

порядок оформления материалов дела к судебному заседанию;

понятие и порядок протоколирования в судебном заседании;

порядок возмещения судебных расходов, понесенных лицами, участвующими в деле, рассматриваемом в порядке уголовного, административного, гражданского судопроизводства;

порядок извещения лиц, участвующих в деле, о дате, времени и месте проведения судебного заседания;

судебная практика и постановления по вопросам применения норм уголовного и уголовно-процессуального законодательства, административного законодательства, законодательства об административном судопроизводстве и законодательства об административных правонарушениях, норм гражданского и гражданско-процессуального законодательства;

порядок допуска в зал судебных заседаний представителей средств массовой информации и иных лиц, желающих присутствовать на слушании дела в открытом судебном заседании;

порядок и пределы рассмотрения дел в кассационной и надзорной инстанциях;

виды и формы судебного контроля;

право на государственную защиту прав и свобод человека и гражданина;

система органов государственного контроля и надзора, в том числе в сфере защиты прав человека;

организация работы по приему, учету, хранению вещественных доказательств, личных документов, поступающих в суд с уголовными делами;

методы организации ведения судебной статистики;

технология организации работы архива суда;

технология организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности судов;

порядок обращения к исполнению судебных постановлений об оплате процессуальных издержек, учету, хранению и использованию бланков исполнительных листов;

4) гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями в рамках области и вида деятельности гражданского служащего:

владеть методикой подготовки проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов;

работать со справочно-правовыми системами (Консультант, Гарант и др.);

оценивать обращения граждан на предмет соответствия их требованиям, предъявляемым к обращениям к мировому судье;

работа с законодательством в области гражданского, административного, уголовного, гражданского процессуального, уголовно-процессуального права, с законодательством об административном судопроизводстве и законодательством об административных правонарушениях, анализировать, толковать и правильно применять нормы материального и процессуального права;

анализ и применение судебной практики по конкретным категориям дел;

составление писем, отчетов, справок и обобщений по вопросам судебной деятельности;

анализ и обобщение судебной практики по вопросам, отнесенным к компетенции мирового судьи;

систематизированный учет и формирование базы данных судебной практики по вопросам, отнесенным к компетенции мирового судьи;

формирование отчетов о результатах деятельности мирового судьи;

составление и оформление процессуальных документов;

работа с заявлениями и жалобами граждан и организаций;

готовить статистические, аналитические, справочные и другие материалы по вопросам организационно-правового обеспечения деятельности мировых судей;

осуществлять информационное сопровождение и наполнение официального интернет-сайта мирового судьи.

5) гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями в рамках функциональных обязанностей по должности:

правовых аспектов сбора, хранения, передачи, обработки и публикации информации по уголовным, административным, гражданским делам, делам об административных правонарушениях в системах электронного делопроизводства мировых судей;

работы со справочными базами данных;

6) гражданский служащий должен обладать следующими функциональными умениями в рамках функциональных обязанностей по должности:

прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел.

Адрес Главного управления юстиции Челябинской области
пр. Ленина, д. 81, Челябинск, 454080, Россия

Помощник судьи - это человек, который принимает участие в судебном процессе вместе с судьёй. Из самого названия профессии следует, что он оказывает помощь при подготовке к заседаниям и принимает на себя все рутинные дела в судопроизводстве.

Обязанности помощника судьи

Позиция помощника судьи чем-то напоминает работу делопроизводителя. Он выполняет работу по поручению своего непосредственного начальника, занимается планированием встреч, судебных заседаний, оповещает судью о ходатайствах, заявлениях от людей, новых обстоятельствах вокруг какого-либо судебного процесса.

Список основных обязанностей помощника судьи:

изучение исков и подготовка проекта по ним;

организация слушаний и судебных заседаний;

контроль временно приостановленных судебных разбирательств;

поиск похожих прецедентов по конкретному делу;

подготовка отчетов и других документов о ходе процесса;

Иногда из-за нехватки кадров, на помощника судьи взваливают обязанности секретаря: отправка факсов, прием звонков и т.д. По этой причине у судей в федеральных судах, как правило, несколько помощников.

Профессия помощника судьи отличается монотонностью и напряженным графиком. Однако это прекрасная возможность освоить все тонкости судопроизводства и при должных амбициях самому переквалифицироваться в судьи.

Требования к помощнику судьи

К кандидату в помощники судьи требований не меньше, чем к самому судье. Обязательно высшее юридическое образование, а также не менее четырех лет стажа. Кроме того, эту должность могут занимать только граждане Российской Федерации. Обязательные знания в этой профессии:

навыки ведения переговоров;

владение ПК и всеми офисными программами, включая СУБД;

знание законов, постановлений и подзаконных актов.

Также помощнику судьи необходимо уметь планировать свое рабочее время и решать несколько задач одновременно.

Источник фото pressfoto/freepik

Где учиться, чтобы стать помощником судьи

Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России

Московский государственный лингвистический университет

Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития России

Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Российский университет дружбы народов

Тем не менее, как уже было сказано выше, необходимо наработать не менее 4 лет стажа прежде, чем претендовать на работу в суде.

Эффективнее всего начинать карьеру с позиции обычного секретаря или делопроизводителя. Нарабатывать стаж можно уже с третьего курса университета.

Источник фото freepik

Востребованность помощников судьи и их зарплата

Не так давно помощники судьи были не слишком востребованы на рынке труда. Сейчас положение дел изменилось, учитывая огромное количество законов и подзаконных актов, принимаемых в последние годы.

Однако зарплата на этой позиции оставляет желать лучшего – не более 15 – 20 тысяч рублей в месяц. Тем не менее профессия помощника судьи ценна не этим, а карьерными перспективами. Нередко помощники сдают экзамены и сами становятся судьями.

Плюсы и минусы профессии помощник судьи

Быть помощником судьи - дело серьезное и ответственное, требующее много знаний, навыков и опыта. Придется постоянно находиться в режиме многозадачности, в эмоциональном напряжении, уметь планировать свои дела. Но у этой работы есть свои плюсы:

Так случилось, что недавно Верховный суд подготовил законопроект о государственной судебной службе, а Кирилл Титаев опубликовал в "Ведомостях" статью с критикой этого проекта. Цель ВС была вроде бы благая - поднять заработную плату помощникам; но из законопроекта вроде как получается, что у помощников будет обязательное ношение формы, право на санитарно-курортное обслуживание и проч. непонятные привилегии, которые должны придать значительности этой должности. Ничего нового :)

В общем, в сообществе опять поднимается дискуссия о том, кто такие - помощники судей и какое место это должность должна занимать в карьере юриста, и это очень хорошо.

Я довольно долго проработал в судебной системе и считаю, что знаю ее особенности, слабые стороны и недостатки, поэтому решил поделиться своим мнением относительно места помощника судьи в юридической карьере.

Сегодня к помощникам выдвигаются довольно жесткие требования - высшее образование, стаж работы по юридической специальности 4 года (2 года гражданской службы). При этом зарплата - презрительно нищенская, около 15 тыс. руб. в месяц. Понятно, что работать на такую должность молодой и таланливый юрист не пойдет. Единственное исключение - он сделает это, если он хочет стать судьей, так как стать судьей "из суда" проще чем извне.

Добросовестные председатели, заинтересованные в том, чтобы пополнять судейский корпус своего суда высококвалифицированным кадрами, понимают это и последовательно проводят такую политику: два-три года унизительной зарплаты в 15 тыс., но потом - мантия. Иными словами, черная судейская мантия - это единственная "морковка", которая позволяет завлекать в суд и хоть как-то удерживать там талантливых молодых людей, которые потом хотят стать судьями.

Самая же часто встречающаяся претензия сообщества практикующих юристов к судьям заключается в том, что судьями назначаются довольно молодые (около 30 лет) люди, которые имели в своей жизни исключительно аппаратный опыт работы в суде и поэтому они, что называется, не "нюхали пороху" и не знают жизни. Кабинетный юрист, по мнению этих коллег, не может и не должен становиться судьей. Например, я согласен с тем, что отвратительная практика по делам о взыскании убытков (суды не хотят их взыскивать) и снижению неустойки (суды безбожно снижают неустойки) родилась от того, что подавляющая часть судейского корпуса ни для не провела в качестве бизнес-юриста. Оттуда же прогосударственный уклон судей - помощник всю жизнь работал на государство, он привык ощущать себя частью госаппарата. А про снижение судебных расходов я вообще уже молчу - судьи просто не представляют себе экономику юридического бизнеса.

В целом, мне тезис коллег о том, что "нет опыта практической юриспруденции - не должен работать судьей" в целом кажется правильным. Но не потому, что судьей не должен становиться человек, никогда не составлявший своими руками какую-нибудь накладную ТОРГ 12, а потому что кабинетная работа не прибавляет житейского опыта и житейской мудрости, который больше всего и необходим судье наряду со знанием правами и природным чувством справедливости.

Еще один аргумент такой: помощники судей, становясь судьями сразу же после нескольких лет работы в аппарате суда, не успевают освободиться от привычки подчиняться старшему по должности - председателю суда. Понятно, что в аппарате административное подчинение это conditio sine qua non, но для судей председатель не должен быть "начальником", это такой же судья, но только первый среди равных. Та система, в которой председатель суда - это царь и бог, начальник судей своего суда, а председатель верховного суда это начальник судей всей страны - глубоко порочна, неправильна, несвободна и несправедлива.

(Я сразу хочу оговориться, что я знаю немало примеров, когда вчерашние помощники или сотрудники аналитических подразделений аппаратов судов становились прекрасными судьями. Я скорее пишу в целом о явлении, осознанно стараясь игнорировать известные мне прекрасные результаты рекрутинга судей из числа действующих помощников. Равным образом я знаю прекрасные примеры, когда председатель суды был действительно первым среди равных, а не выполнял роль начальника).

Однако получается замкнутый круг: судебная система хочет хороший юристов в помощники, но она ничего не может предложить им в качестве вознаграждения кроме мантии. Но их хороших помощников получаются не всегда хорошие судьи, поэтому практику рекрутинга судей из помощников надо прекращать. Но какой тогда стимул будет у нормальных молодых юристов идти работать помощником, если он не станет гарантированно судьей?

Мне кажется, выход в том, что помощники судей должны интересовать прежде всего юридические фирмы, занимающиеся литигацией. Помощники хорошо знают процесс, умеют писать процессуальные документы, они обычно очень хорошо знают судебную практику. Со мной вместе в практике сейчас работает коллега, бывший помощник судьи арб. суда, я ей очень доволен - полное профессиональное понимание, все схватывает с полуслова, в общем, идеальный молодой юрист-литигатор.

Что дальше? Молодой юрист, начавший карьеру помощником судьи, лет 20 занимается практической деятельностью. Затем, серьезно разобравшись в праве и в том, как работает бизнес, понабравшись жизненного опыта, житейской мудрости, научившись понимать, что такое справедливость, он - готовый кандидат в судьи, если конечно захочет таким образом окончить свою юридическую карьеру.

Таким образом, надо первым делом остановить порочную практику набора судей из числа действующих помощников, перейдя на рекрутинг кандидатов из числа практикующих юристов. Это, видимо, не должно касаться высшего суда, рекрутинг судей куда должен осуществляться по иным принципам, о которых я тоже хочу как-нибудь написать.

Но вместо того, чтобы решительным образом изменить подходы к подбору кандидатов на должности судей и привести в суды умных, честных и опытных людей, с хорошим жизненным и практическим опытом, мы видим прекрасное предложение обязать помощников носить форменную одежду. Увы нам всем.

Читайте также: