Как уволить с банды
Обновлено: 02.07.2024
Партнер юрфирмы АТ Юридическая фирма АТ Юридическая фирма Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Частный капитал группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) × Юлия Замятина рассказала о работниках предпенсионного возраста, которых законодатель выделил в особую категорию в ходе пенсионной реформы. Владимир Путин внес законопроект, который предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста. За это грозят штрафы, обязательные работы и т. п., судя по актуальной версии проекта, который прошел первое чтение в Госдуме, поделилась Замятина. По ее словам, пока предпенсионный возраст определили как два года до выхода на пенсию, но для переходного периода предлагалось увеличить до пяти лет. Замятина обратила внимание, что этот срок может отсчитываться по-разному из-за того, что некоторые имеют право на досрочную пенсию.
Работодатель, который уволил сотрудника предпенсионного возраста, в суде должен будет доказать, что действовал по закону. Поэтому нужно документировать основания увольнения и заранее подготавливать доказательственную базу на случай спора или проверки регулятора.
В то же время в Московской области проводится порядка 2500 внеплановых проверок в месяц, которые проводят по жалобам работников. Число обращений только растет, привела цифры Айзитулина: если в 2010–2013 поступало 4000–5000 жалоб в год, то сейчас – 2000–2500 в месяц, причем 80–90% фактов нарушений подтверждаются в ходе проверки. Две трети обращений связаны с зарплатой, нарушением порядка увольнения, отсутствием финального расчета, перечислила эксперт.
Хотя никто не любит контрольно-надзорные органы, все в ваших руках. Например, чтобы попасть в план проверок, надо очень постараться.
Необычные увольнения и не только
Берлина привела различную практику на тему, можно ли продлить срочный трудовой договор. Например, сначала у основной сотрудницы был отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Можно ли продлить или безопаснее уволить, а потом опять принять? Верховный суд выступил за второй вариант (определение ВС от 27 июня 2014 года № 41-КГ14-10). Ряд региональных судов считают, что продлить договор можно (Определение Московского городского суда от 23.06.2016 № 4г-4949/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).
Как показывает судебная практика, уволить за грубость можно. Но правила о вежливости необходимо внести в договор или локальный нормативно-правовой акт (письмо Минтруда от 16 сентября 2016 года № 14-2/в-88).
В ответ женщина заявила иск о восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной зарплаты за сентябрь – июль, пожаловалась в трудовую инспекцию и Генпрокуратуру. Юристы работодателя, по словам Попелюка, ответили целой кампанией. В частности, они сделали запросы в 18 авиакомпаний (по следам публикаций в Instagram) и образовательные учреждения, где хирург обучалась в спорный период, согласно рекламе её услуг.
Другое его постановление касается оплаты труда в выходные дни, которое КС вынес по обращению гражданского персонала воинской части на Дальнем Востоке. За работу в выходные они получали даже меньше, чем обычные дни, потому что двойную оплату им считали на основании оклада, без учета многочисленных надбавок. Суды, по словам Тимошенко, выбрали формальный подход. Они сослались на ст. 129, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса и подтвердили, что платить за труд в выходные надо исходя из оклада. Но это противоречит смыслу закона, который предусматривает повышенную оплату по сравнению с рабочими днями, изложила Тимошенко позицию КС.
По ее словам, такие соглашения не редкость для США и Великобритании. В России ситуация иная. Хотя Пленум ВАС в 2015 году подтвердил, что они сами по себе возможны, суды исходят из принципа свободы труда (ст. 37 Конституции, ст. 2 и 9 Трудового кодекса). В частности, в деле № А40-80777/2013 арбитражи подтвердили, что заказчик не может ограничивать своего сотрудника, который хочет заключить собственный договор с исполнителем.
По словам Галуевой, защитить интересы работодателя можно другими способами. Для начала нужно определить причины, по которым работники нарушают права работодателей. Их перечислила докладчик:
– плохо организован документооборот, нет регламента доступа к документам;
– нет контроля за действиями работника, связи с работодателем;
– нет мер информационной безопасности в компании;
– нет грамотной системы мотивации сотрудников.
Вместо запрета работать на конкурентов или создавать конкурирующий бизнес – можно пользоваться нормами об охране коммерческой тайны или защите интеллектуальной собственности работодателя. Такую замену позволяет российское законодательство.
С переманиванием клиентов можно бороться с помощью системы внутреннего управления и IT-безопасности. А переманиванию сотрудников можно противопоставить систему мотивации и корпоративную культуру, заключила Галуева.
Читайте также: