Как уволить психически больного человека

Обновлено: 02.07.2024

Добрый день, коллеги! Ситуация вышла следующая: приняли на работу человека - девочку секретаря. оформили как положено. Через две недели, она исчезает. Как оказалось она попала в псих. больницу с диагнозом шизофрения. Как нам ее уволить? Имеем ли мы на это право? Когда принимали на работу была совершенно адекватной:'(:'(:'(
Вроде и девчонку жалко. Как ее так уволить, чтобы и ей не сильно навредить:(*

Но только больничный там ей не дали, а только вроде справку какую-то. (документов еще не видели, она дома сидит, по телефону с ней общались.)

Ей дадут инвалидность, если она не может работать.
Вообще, для того, чтобы оформить инвалидность ей нужно будет еще очень много побегать с бумажками и обследованиями. Сейчас она выписалась из больницы, и никакой инвалидности ей пока не дали. т.е. сейчас она получается просто не выходит на работу - прогуливает что ли.

Значит, она не представляет опасности. Шизофрения бывает очень тихой.

Вообще, для того, чтобы оформить инвалидность ей нужно будет еще очень много побегать с бумажками и обследованиями. Сейчас она выписалась из больницы, и никакой инвалидности ей пока не дали. т.е. сейчас она получается просто не выходит на работу - прогуливает что ли.

Если прогуливает, другое дело.

Вы справку видели, что в ней написано? Может ее направили на амбулаторное лечение.

т.е. в принципе сейчас она может снова вернуться на работу.

Вполне возможно, что да. Она не обязательно является опасной для окружающих, скорее для себя.
У меня раньше был сосед-шизофреник, он и сейчас есть, просто мы переехали. Очень славный дядька. Довольно долго продолжал работать (инженером в вагонном депо!). Потом просто жена подсуетилась и оформила ему инвалидность.
А вообще говорят, нет психически здоровых, есть необследованные.

Вы справку видели, что в ней написано? Может ее направили на амбулаторное лечение.
Нет, справку еще не видели.

Вот это ситуация, нарочно не придумаешь!Вы как то пообщайтесь с ней с глазу на глаз, может действительно форма болезни то спокойная!

Вот попали! Если ее выписали из больницы, то должны были выдать больничный при выписке. Может, вам с родственниками поговорить, что бы ситуацию прояснить

как вы можете ее уволить, она ничего еще не представила - сидит дома - может у нее больничный или еще чего - организуйте переписку что вы с ней пытались вступить в контакт и почему сразу увольнять - еще больше расстроите ее психику

дааааааа, где то здесь на форуме читала душераздирающие упрёки в адрес работодателей, которые узнав о заболевании сотрудника СПИДом (или только подозрения были), предприняли сразу же попытку его увольнения(((((
это не камень в огород, просто такие уж мы люди, очень боимся как то навредить себе(((((((
а тут вроде и не заразно вовсе, чего сразу увольнять то?
или просто неприятно работать и осознавать, что человек болен?

Если хотите так уж уволить человека проведите на предприятии сокращение штатов. Но только после того как человек выйдет с больничного, со всеми причитающими выплатами этому человеку по сокращению. (Это как выход, если ген.дир настаивает)

Проблема в том, что такого человека сложно привлечь к ответственности. Правоохранительные органы первым делом делают запрос в ПНД, не состоит ли человек на учете.

С таким диагнозом люди бывают месяцами в больнице лежат, а работа ложится на чужие плечи,так что работодателя понять можно.
А насчет заразности- вопрос спорный. У нас одно время работала бухгалтером девушка с таким же диагнозом. За полгода весь коллектив стал дерганным и психованым, хотя ничего такого она не делала. Разве что банковские документы в мусорку периодически выкидывала по ей одной известной причине.

. хотя ничего такого она не делала. Разве что банковские документы в мусорку периодически выкидывала по ей одной известной причине.

Скажите, если эта сотрудница попала в больницу только через неделю после того, как исчезла, т.е. она фактически прогуливала первую неделю, мы составляли акты о том, что человека нет на работе и в табеле ставили неявку по невыясненным причинам. За эту прогуленную неделю, мы должны еще какие-то документы оформить или может взыскание на сотрудника наложить.

Обяснительную сначало с нее взять, почему она эту неделю прогуляла.

или просто неприятно работать и осознавать, что человек болен?
ну вообще СПИД по воздуху не предается, а от шизофреника мало ли чего можно ожидать, подойдет и дыроколом шарахнет. :)

Объяснительную с нее возьмите, если она в состоянии ее написать. А вообще, попробуйте с родственниками поговорить, прояснить ее сотояние, что врачи говорят, и тогда уже принимать решение

А вообще говорят, нет психически здоровых, есть необследованные.

Интересное выражение! Надо запомнить. Вот директор у меня псих, только без справки, нервы мне делает. И, похоже, это мне скоро передастся. (*

. а от шизофреника мало ли чего можно ожидать, подойдет и дыроколом шарахнет. :)

:D:D у нас когда-то работала такая девушка, пришла к нам как-то, сначала схватила корректор и нюхала, потом металась по кабинету как тигр в клетке. глаза бешеные . я тихо сидела и думала как бы ножницы незаметно убрать из поля зрения . страшно было . :D:D:D:D:D:D:D:D

. Вот директор у меня псих, только без справки, нервы мне делает.

Вы не одиноки. :D аналогичный диагноз у нашего :(*

А тема моя, я смотрю, заинтересовала всех;):):):)
ну так она же неординарная))))))))))
а то одно и то же, одно и тоже, а тут на тебе псих))))

Да, мало ли из-за чего человек может попасть в психбольницу? Может быть родственники постарались, чтобы взять над ней опекунство, а заодно и над принадлежащим ей имуществом?
Не стоит торопиться делать гадости человеку, который пока что не сделал ничего плохого.

Не стоит торопиться делать гадости человеку, который пока что не сделал ничего плохого.

вот с этим абсолютно согласна ;), в жизни бывает всякое :o

ну вообще СПИД по воздуху не предается, а от шизофреника мало ли чего можно ожидать

Моя бабушка была невропатологом. Ее коллеги (в т.ч. и психиаторы) еще во время войны утверждали, что шизофрения - вирусное заболевание! И это подтверждается некоторыми современными исследованиями. Как распространяются вирусы знаете, делайте выводы.:(

Не стоит торопиться делать гадости человеку, который пока что не сделал ничего плохого.а когда он ножницы вам в глаз воткнет будет уже поздно.:( так что работодателя понять можно.

ну так она же неординарная))))))))))
а то одно и то же, одно и тоже, а тут на тебе псих))))

Вчера вообще неординарный день был- у одних сотрудница в коме, у других в СИЗо, у третьих психически расстроилась. Вспышки на солнце что ли были?

Как уволить неадекватного сотрудника или психически нездорового работника

КОМУ ТРЕБУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКУ ОТ ПСИХИАТРА И НАРКОЛОГА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Справка от психиатр и нарколога - это документы, подтверждающие ваше психическое здоровье и вменяемость, отсутствие пагубных пристрастий.

Соответственно, нарколог - отсутствие наркотической и алкогольной зависимости, он дает разрешение на работу. В некоторых случаях могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. И срок действия справки от психиатра для трудоустройства - один год.

Для того чтобы исключить нанесение вреда окружающим, выделены обязательные профессии, которым требуется посетить психиатра и нарколога при приеме на работу и предоставить работодателю справки о состоянии здоровья. Приведу самые распространенные направления из них:

правоохранительные органы;
частные или государственные охранные предприятия;
водители общественного или частного транспорта;
работа в дошкольных учреждениях и школах;
тренеры и инструкторы по плаванию;
ношение оружия;
оформление опекунства.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОТ ПСИХИАТРА

Если открыть ст. 65 ТК РФ, то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ПСИХИЧЕСКОЕ РАССТРОЙСТВО СОТРУДНИКА

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также, если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно.

Например, по данным руководителя отдела эпидемиологических и организационных проблем Центра имени Сербского Бориса Казаковцева, признаки нарушения психического здоровья в той или иной степени имеет каждый третий россиянин. А в систематической психиатрической помощи нуждаются примерно 3−6 процентов населения.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем.

Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены.
При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
Еще один способ решения проблемы - это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Лично мое мнение - просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего она нужна, у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.

Читайте также: