Как стать директором газпрома

Обновлено: 04.07.2024

Работа в Газпроме не зря считается мечтой каждого второго россиянина. Дело не только в размерах зарплат, но и в условиях труда, премиях и бонусах, которые зачастую превышают месячные оклады. Но устроиться на работу не так легко – собеседование в Газпром — это многоступенчатая система отбора персонала с тестами, интервью и кейсами для подтверждения квалификации кандидата.

Структура организации

Головной офис расположен в Санкт-Петербурге. Сеть филиалов раскинулась по России, СНГ и Европе. Открытых вакансий хватает – в компании постоянно проходят программы обучения, олимпиады, повышение квалификации кадров и обновление состава.

В энергетическом секторе Газпром занимается:

геологией. Проводятся экспедиции по разведке полезных ископаемых;
добычей топливных ресурсов, работой на нефтяных скважинах (газпромнефть);
транспортировкой природного газа (трансгаз), нефти;
продажей сырья и переработанного топлива.

В холдинг входят не только предприятия по нефтедобыче и переработке. Газпром объединяет финансовые организации, сбытовые и медиа структуры. Среди них:

Согаз;
Газпромбанк;
Газпром-медиа;
Межрегионгаз;
и другие.

Филиалы рассредоточены по всей стране:

перерабатывающие заводы нефтепродуктов в Омске, Новосибирске; Московской области. За границей — в Италии, Сербии;
нефтедобыча в Сибири, Арктике, на Ямале;
финансовые и медиа структуры в каждом городе

В каждом российском городе соискателям доступны разные вакансии – от охранников до управленцев. И, хотя к каждой вакансии предъявляются свои требования по опыту, навыкам и образованию, любой сотрудник вправе воспользоваться всеми преимуществами работы в компании:

Конкурентная официальная заработная плата.
Обучение за счет компании, карьерный рост.
Премии и бонусы.
Комфортные условия на рабочем месте: организация горячего питания, соблюдение требований по охране труда.
Полный социальный пакет.
Медицинская страховка.

Как проходит собеседование в Газпроме

В Газпроме принята многоступенчатая система отбора кандидатов. Для рабочих профессий и массовых вакансий это тесты способностей газпрома и собеседование, а для управленческих – ассессмент.

Резюме отправляют через систему подбора персонала Газпрома. Там же ищут открытые вакансии. Трудоустройство делится на три этапа:

Заполнение анкеты.
Предварительный отбор: тестирование, видеоинтревью.
Собеседование, тесты, ассессмент.

При трудоустройстве в Газпром нефть, собеседование с HR кандидаты проваливают из-за самонадеянности, чрезмерно полагаясь на заслуги в резюме.

После отправки заявки она автоматически рассматривается системой. Система отбора ATS, при удовлетворительной оценке анкеты передаёт ее сотруднику HR. Система определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и заполнил ли он все поля.

При заполнении анкеты важно не пропускать поля и учитывать требования компании. Иначе заявка будет отклонена автоматически, не дойдя до HR. Повторную заявку разрешается подать только через несколько месяцев.

Тестирование в компаниях группы Газпром

Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.

Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.

Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.

Без подготовки к тестам газпрома на работу, даже опытный руководитель окажется среди тех, кто не прошел отбор. Мешают стресс и неумение решать подобные задачи.

Собеседование

Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.

Собеседование проходит в нескольких форматах:

по телефону: рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании;
видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя;
очная беседа: эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций;
групповое интервью: используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры;
многоступенчатое интервью: Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;

К чему готовиться на собеседовании Газпром

Как и в любой другой компании подобного уровня, к собеседованию в Газпроме придется готовиться. Часто от подготовки зависит дальнейшая судьба кандидата. Да, соответствие требованиям вакансии важно, но гораздо важнее рабочие навыки, потенциал и способность учиться новому. Не менее важны и психологические наклонности, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникационные навыки.

Кандидатам рекомендуется составить план вступительной речи, пройтись по резюме, а также подготовиться к:

Вопросам по резюме

Тестам

Ассессменту

Как готовиться к собеседованию в газпром

Кроме подготовки к испытаниям при трудоустройстве, важно уметь правильно себя вести с рекрутером, изучить как можно больше информации о компании, пообщаться с бывшими сотрудниками.

Повысить шансы трудоустройства помогут:

Общение с сотрудниками компании, особенно с теми, кто работает в том отделе, куда планирует устроиться кандидат. Выйти на контакт помогут соцсети и форумы.
Внешний вид. В зависимости от должности, на которую устраивается кандидат, приемлемым могут считаться как повседневная одежда, так и строгий костюм.
Отдых и настой. Рекомендуется отдохнуть перед собеседованием, выспаться. Бодрый вид расположит к себе рекрутера.
Пунктуальность. По опыту кадровых коучей, опоздавшие кандидаты не получают работу, независимо от того, как проявили себя на собеседовании. Причем чересчур ранний приход также считается негативным фактором. Оптимальным считается прийти за 3-5 мин до назначенного времени.
Уверенность и спокойствие. В борьбе со стрессом помогают отрепетированная речь и готовность ко всем испытаниям. Помимо речи рекомендуется репетировать и манеру говорить – убедительность, твердость и уверенность голоса. Голос и манера речи часто составляют базовое впечатление о кандидате.
Общение с эйчаром. Рекрутеры сами заинтересованы в том, чтобы взять подходящего человека на работу, и нередко они помогают советами кандидатам. Например, могут подсказать, к каким вопросам на собеседовании в газпром готовиться. Поэтому важно быть вежливым и выходить на контакт с HR’ом. Кроме того, это поможет получить развернутую обратную связь.

Заключение

Хотите приобрести квартиру в Москве по себестоимости? Идите работать в головную контору “Газпрома”. Монополия, по данным SM, готовит к запуску компанию-инвестора жилищного строительства. Сотрудникам “Газпрома”, чьи доходы и без того за последние пять лет утроились, будут продавать жилье почти без наценки. Только устроиться на теплое место не так-то просто.

Верный способ найти в “Газпроме” работу по душе — предъявить прописку в Санкт-Петербурге и рекомендации нужных людей. 11 из 18 нынешних членов правления “Газпрома” — выходцы из города на Неве. Даже на более низких уровнях газпромовской иерархии этот фактор не менее значим, чем опыт работы в газовой или нефтяной промышленности. Например, 29-летний менеджер Александр Абрамков за семь лет своего трудового стажа успел поработать финансовым директором в трех питерских телекоммуникационных компаниях и заместителем генерального директора по экономике и финансам в ООО “Инвестиционная компания "Аброс"”. Этого послужного списка Абрамкову оказалось вполне достаточно, чтобы стать вице-президентом “Газпромнефти” по капитальному строительству, благо с пропиской и рекомендациями у экс-финансиста телекомов все было в порядке. Когда этого нет, процесс трудоустройства в крупнейшую компанию страны протекает не так безболезненно.

Система для своих

Чтобы попасть на работу в головную контору “Газпрома”, бессмысленно обивать пороги кадровых агентств — газовый монополист с ними просто не работает. "Я ни разу не видел открытых вакансий "Газпрома", — утверждает Константин Борисов, директор кадрового агентства "Анкор Энерджи", специализирующегося на нефтегазовой отрасли. В московском офисе одной из крупнейших мировых рекрутерских компаний Brunelenergy также говорят, что с заказами на поиск сотрудников "Газпроме" к ним ни разу не обращался. Кадровая система головной конторы никаким образом не связана с внешним рынком. Единственное подразделение "Газпрома", которое время от времени подбирает юристов и экономистов через кадровые агентства, — "Газпромэкспорт".

"В "Газпроме" очень велика роль рекомендаций. Им нужно персонально знать людей. Либо это должны быть люди, проработавшие на госслужбе", — полагает Борисов. За свое место низший персонал крепко держится — большинство уборщиц, по их собственным словам, работают в компании уже не менее 10 лет. Оно и понятно. Данные, которые приводятся ниже, получены от нескольких действующих менеджеров "Газпрома" — все они пожелали остаться неназванными. Молодой специалист с высшим образованием может рассчитывать на стартовую зарплату 800 долларов в месяц чистыми. C учетом еще пяти окладов в год, положенных практически всем газпромовцам, средний месячный доход новичка составит почти 1,1 тысяч долларов. Дальше его доход будет зависеть от выслуги лет и карьерного роста, а также от массы приятных мелочей, указанных в коллективном договоре, вроде дополнительных отпусков, пособий на детей, санаторно-курортного обслуживания и т. п.

Жаловаться, в общем, не на что. Даже уборщицы в "Газпроме" зарабатывают примерно в 1,5 раза больше, чем их коллеги в среднем по Москве, — на старте 14, 4 тысяч рублей грязными в месяц плюс те же пять окладов в год.

Номенклатура, то есть кадры с уровнем дохода существенно выше среднего по компании, начинается в "Газпроме" с должности заместителя начальника департамента. Контракты с высокопоставленными сотрудниками сугубо индивидуальны, но, по словам источников в компании, на уровне замначальника департамента речь обычно идет о 5 тысяч долларов в месяц чистыми — это без каких-либо дополнительных выплат.

Средняя месячная зарплата по всему "Газпроме", считая добывающие предприятия в Ямало-Ненецком автономном округе и "трубу", составляет 29 тысяч рублей, средний месячный доход c учетом дополнительных выплат — порядка 41 тысяч рублей. В головной конторе последний показатель существенно выше — 75 тысяч. Пять лет назад было всего 15 тысяч рублей, многие смотрели на сторону: в ЛУКОЙЛе, к примеру, платили в 2,7 раза больше при сопоставимой системе льгот. Если учесть инфляцию, реальный доход газпромовцев с тех пор, по расчетам , вырос в 2,8 раза.

"Газпром" стал привлекательным работодателем. А после того как заработает компания по строительству жилья, станет еще привлекательнее. Как же туда пробиться?

Рабочая закалка

Сделать карьеру в "Газпроме" все же можно. Даже без питерского прошлого. Более распространенный путь наверх, чем прямой маршрут Санкт-Петербург - улица Наметкина, по-прежнему начинается в "Газпроме" на газовых промыслах или трассе.

"Ежегодно в нашу компанию приходят 1000-1200 молодых специалистов", — рассказывает директор Корпоративного института "Газпроме" Александр Бухаров. В технарях у подразделений "Газпроме" потребность есть всегда — хотя бы из-за естественной убыли. Всего в структурах газового монополиста работает 330-340 тысяч человек, а если считать дочернюю химическую компанию "Сибур" — почти 400 тысяч. Постоянно кто-то уходит на пенсию, кто-то продвигается по карьерной лестнице. Поэтому компания просто вынуждена принимать на работу недавних студентов-технарей, даже когда их уровень оставляет желать лучшего. "В "Газпром" приходят выпускники 40-50 вузов. В настоящее время существует проблема адаптации молодых специалистов, пришедших после институтов", — дипломатично разъясняет Бухаров. В любом случае в компании стремятся сохранить давнюю традицию — после окончания института назначать выпускника на рабочую, а не на инженерную должность. Шанс угодить со студенческой скамьи сразу в белые воротнички имеется разве что у выпускников с финансовым дипломом — но и то только в том случае, если на место нет претендентов с опытом. "Это одно из необходимых условий.

Традиционно 80% молодых специалистов начинают с рабочих должностей. Тогда из них получатся хорошие инженеры, руководители. Теория теорией, но практика остается практикой”, — рассуждает Бухаров. Того же мнения придерживается заместитель начальника департамента по транспортировке, подземному хранению и использованию газа "Газпроме" Александр Шайхутдинов: "Я скорее противник того, чтобы молодые технические специалисты сразу попадали в аппарат. Три года надо проработать на производстве — например, на газотранспортном предприятии".

Примерно таким образом развивалась его собственная карьера, хотя изначально он не собирался работать в "Газпроме". В его структуру Шайхутдинов попал в результате распределения в 1981 году после окончания Уфимского авиационного института. Какая связь между газом и авиацией? В "Уралтрансгазе", куда попал Шайхутдинов, в ту пору внедряли компрессорные станции на базе авиационных двигателей. В итоге он оказался в Оренбурге слесарем 6-го разряда с зарплатой 220 рублей (зарплата инженера составляла около 140 рублей). Спустя полгода его перевели на должность инженера по ремонту, затем в начальники цеха, а потом и в начальники станции — на все ушло около трех лет. "Я стал искать возможности развиваться. Думал поехать на "Баштрансгаз", но неожиданно поступило приглашение во вновь организуемый "Пермтрансгаз", — рассказывает Шайхутдинов, занявший через несколько лет пост главного инженера этого предприятия. В 1993 году его наконец пригласили на работу в Москву. "Все шло естественным образом. Шаг за шагом. Только освоился, осмотрелся — попадаешь на следующий этап. Не было никакого [специального] стремления", — отмечает Шайхутдинов. Cвою нынешнюю должность замначальника департамента он занял в 2001 году — спустя 20 лет после прихода в газовую промышленность.

Путь в резерв

Читайте также: