Как создать комиссию по распределению стимулирующих выплат в доу
Обновлено: 02.07.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по распределению стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Комиссия по распределению стимулирующих выплат
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2021 по делу N 33-24960/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, был уволен по собственному желанию, однако в последний день работы ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части. Удовлетворяя требование истца суд также указал на то, что оценка качества работы Г. до принятия решения комиссией по распределению средств и установлению стимулирующих выплат 24.01.2020 года руководителем подразделения Р. проведена не была; представленное ответчиком приложение N 6 показатели оценки интенсивности и качества труда Г. за 1 квартал 2020 суд оценил критически, поскольку доказательств нарушения трудовой дисциплины истцом, невыполнении им своих должностных обязанностей по состоянию на 24.01.2020 года в материалах дела не имеется; дисциплинарное взыскание, объявленное Г. 11.02.2020 года в день увольнения, не могло послужить основанием для не установления ему надбавки за интенсивность в труде в январе и феврале 2020 года.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.09.2018 по делу N 33-17030/2018
Требование: О признании приказа о приостановлении выплат стимулирующего характера незаконным, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фельдшеры выездной бригады на подстанции скорой медицинской помощи поселка указали, что стимулирующая надбавка по приказу главного врача стала выплачиваться в зависимости от суточной нагрузки, а затем ее выплата вообще была приостановлена оспариваемым актом, притом что работникам подстанций города надбавка выплачивалась в полном объеме, задолженность по предписанию государственной инспекции труда не погашена.
Решение: Требование удовлетворено частично. Между тем, отсутствие решений комиссии об установлении размера спорных выплат истцам само по себе не свидетельствует о незаконности приказов работодателя о распределении стимулирующих выплат среднему медицинскому персоналу за период с января по октябрь 2017 г., поскольку данные приказы вынесены в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения и с учетом установленного данным локальным актом критерия - суточной нагрузки, этот критерий является объективным, подтвержден документально и не требует комиссионной оценки (в отличие, например, от таких критериев как нарушение этики и деонтологии, дефекты оказания медицинской помощи, обоснованные жалобы, наличие дефектов, выявленных при экспертизе качества медицинской помощи). В противном случае, если согласиться с указанным доводом жалобы, спорная надбавка выплачивалась истцам в период с января по октябрь 2017 г. необоснованно, в отсутствие комиссионного решения об установлении ее размера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Комиссия по распределению стимулирующих выплат
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры об оплате за участие в конкурсах, собраниях, кружках качества в нерабочее время
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2018, N 9) В МУ "Централизованная клубная система" действовало Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат, согласно которому стимулирующие выплаты (премии) начисляются на основании оценочных листов, отражают результаты труда работников и индивидуальные характеристики работников. Конкретные виды стимулирующих выплат и конкретные показатели, на основании которых эти выплаты начисляются, предусмотрены Положением. Выплаты распределяются специальной комиссией. В Положении о стимулирующих выплатах не было такого критерия, как выполнение разовых поручений руководителя во внерабочее время. Премии были начислены в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, размер премий установлен комиссией на основании оценочных листов.
Нормативные акты: Комиссия по распределению стимулирующих выплат
1.2. В своей работе Комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, Положением о порядке и условиях оплаты труда работников, коллективным договором.
1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам распределения выплат стимулирующего характера работникам ДОУ.
2. Основные принципы деятельности Комиссии:
3. Основные задачи Комиссии
3.1. Изучение информации об инновационной, творческой, научной, методической деятельности работников ДОУ, представленной руководителями структурных подразделений.
3.2. Изучение материалов, представленных заведующим на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, о качестве и результативности работ выполняемых сотрудниками ДОУ.
3.3. Определение размера стимулирующих выплат работникам в соответствии с критериями Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
4. Основные функции Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
4.1.1. Рассматривает и согласовывает по представлению заведующего ДОУ кандидатуры (на основании служебных записок руководителей структурных подразделений) на стимулирующие выплаты работникам.
4.1. 2. Принимает решения о присуждении стимулирующих выплат.
5. Состав Комиссии
5.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам избирается на Общем собрании трудового коллектива, секретарь без права голоса, назначается приказом заведующего.
5.2. Состав Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам утверждается приказом заведующего. На заседании Комиссии имеет право присутствовать заведующий ДОУ.
5.2.1.В комиссию избираются представители от разных структурных подразделений ДОУ.
5.3. Срок действия полномочий Комиссии - 1 год.
5.4. Члены Комиссии, путем голосования, избирают председателя, заместителя председателя.
6. Организация работы Комиссии
6.1. Комиссия работает на общественных началах.
6.2. Комиссия собирается 1 раз в месяц, с 24 по 28 число. Заседания считаются действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов.
6.3. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
6.3. 1 Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- вносит предложения по изменению состава Комиссии;
- подписывает протокол Комиссии;
- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.
6.3.2. Секретарь Комиссии:
- принимает документацию от руководителя учреждения;
- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;
- организует заседания и ведет протоколы Комиссии.
6.3.3. При отсутствии 2/3 членов Комиссии, временно на период вакансии, приказом заведующего ДОУ назначаются представители коллектива от разных структурных подразделений.
6. 4. Заведующая ДОУ имеет право высказывать свое мнение без права голосования.
6.5. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.
6.5.1. Протоколы хранятся у секретаря.
7. Права и обязанности членов Комиссии
7.1. Члены Комиссии имеют право:
7.1.1.Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать свое особое мнение.
7.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии.
7.1.3. Вносить предложения по улучшению работы Комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности работников.
7.2. Члены Комиссии обязаны принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов деятельности Комиссии.
7.3 Члены Комиссии обязаны сохранять конфиденциальность о выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ,
7.4. Члены Комиссии обязаны принимать решения по распределению средств стимулирующего характера на основании предоставленных документов
7.5. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении места работы.
- в случае нарушения обязанностей.
На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
7.6. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава, председатель принимает меры по замещению вакансии путем открытого голосования на общем собрании ДОУ.
Читайте также: