Как рассчитывается мрот в германии
Обновлено: 30.06.2024
Международный союз автомобильного транспорта информирует, что с 1 января 2017 года работодатели, расположенные за пределами Германии будут иметь возможность подачи формы уведомления о сотрудниках через он-лайн сервис сайта www.meldeportal-mindestlohn.de или www.zoll.de (раздел "Services and databases").
До 30 июня 2017 года сохраняется возможность направления формы уведомления о сотрудниках через факс (+ 0049 221 96 48 72). После данной даты подача уведомлений через факс будет невозможна.
АСМАП
Информация от 28.11.2016
По информации германской ассоциации BDO с 1 января 2017 года изменяется ставка минимальной оплаты труда с 8,50 евро/час на 8,84 евро/час.
АСМАП
Информация от 24.06.2016
Повторное официальное уведомление Еврокомиссии относительно закона о МРОТ
В мае 2015 года Еврокомиссией была начата официальная процедура разбирательства по делу о нарушении германским законом о минимальной заработной плате европейского законодательства.
В пресс-релизе Еврокомиссии от 16 июня 2016 года сообщается, что ни полученный от германских властей ответ на официальный запрос, ни проведенные за истекший период интенсивные переговоры и обсуждения с властями Германии не позволили полностью развеять опасения Комиссии и добиться взаимоприемлемого урегулирования по данному вопросу.
АСМАП
Информация от 17.08.2015
По информации Международного Союза автомобильного транспорта (IRU) изменен номер факса для отправки уведомлений о водителях.
Соответствующие уведомления следует направлять на новый номер факса: +49 221 96 48 72
АСМАП по информации IRU
Информация от 08.07.15
Одновременно обращаем внимание перевозчиков на то, что уведомление составляется на период не более 6 месяцев, по истечении которых в соответствии с законодательством Германии требуется подать новое уведомление.
АСМАП по информации IRU
Информация от 19.05.15
АСМАП
Информация от 02.02.15
По оперативной информации Международного союза автомобильного транспорта (IRU), компетентные органы Германии 30.01.2015 объявили о том, что положения о минимальной оплате труда временно не будут применяться к транзитным перевозкам, осуществляемым иностранными перевозчиками, - до уточнения вопроса о соответствии данных требований законодательству ЕС.
В течение этого времени размер оплаты труда на транзитных перевозках через Германию контролироваться не будет и уведомлять немецкие органы финансового контроля необязательно. Делопроизводство, начатое ранее по установленным случаям нарушения закона MiLoG на транзитных перевозках, будет приостановлено.
Следует обратить внимание на то, что указанное временное освобождение затрагивает только транзит и не распространяется на другие виды перевозок иностранным автотранспортом (двусторонние перевозки или каботаж).
АСМАП
Информация от 29.01.15
Международный союз автомобильного транспорта (IRU) призвал власти Германии немедленно наложить мораторий на применение нового закона о минимальной оплате труда (MiLoG) к международным перевозкам.
Ранее IRU выражал министрам финансов, труда и транспорта Германии своё беспокойство в связи с обременительностью процедуры уведомления, недостатком правовой ясности и отсутствием чётких практических рекомендаций для соблюдения закона.
IRU также обратился в Европейскую комиссию, которая приступила к подробному изучению вопроса и инициировало предварительное разбирательство. По информации IRU, на вопросы, поставленные в рамках разбирательства, компетентные органы Германии должны ответить до 21 февраля 2015 г.
Последствия применения MiLoG будут обсуждаться на внеочередном заседании Рабочей группы по автотранспорту Международного транспортного форума (МТФ) 5 - 6 февраля 2015 г. в Париже.
АСМАП
Информация от 13.01.15
Одновременно IRU проинформировал о получении некоторых разъяснений по процедурам, связанным с установлением минимальной оплаты труда, в дополнение к предыдущей информации.
Если водитель иностранной фирмы въезжает в Германию, он должен получать зарплату не ниже минимальной согласно немецкому законодательству в течение всего времени выполнения им его деятельности в Германии. Обязанность уплачивать минимальную зарплату относится к рабочему времени (включает время вождения и других работ, не включает время отдыха).
Уведомление должно быть выслано до того, как водитель окажется на территории Германии. После отсылки уведомления ответ или подтверждение не предусмотрены.
После того как первое уведомление предоставлено, уведомлять таможню Германии об изменениях в запланированных перевозках не требуется.
Водитель не обязан иметь при себе никаких подтверждающих документов о минимальной зарплате.
До настоящего времени официальной информации от национальных компетентных органов в отношении применения данных требований к российским перевозчикам в АСМАП не поступало.
В то же время получен ответ информационной службы Федерального министерства труда и социальных дел Германии на оперативный запрос АСМАП о применении данного закона в отношении оплаты труда водителей, занятых на российских предприятиях автомобильного транспорта, осуществляющих международные перевозки.
В соответствии с полученной информацией подтверждается, что положение о минимальной оплате труда в размере 8,50 евро в час распространяется, в том числе, на иностранных работников (водителей) и работодателей в транспортной отрасли при осуществлении всех видов перевозок: международных, транзитных, каботажных. Положения закона распространяются только на тот отрезок перевозки, который приходится на территорию Германии. При хранении документов на предприятии в другой стране работодатель письменно обязуется предоставлять необходимые подтверждающие документы (трудовые договоры, учетная документация рабочего времени, расчетные ведомости заработной платы, документы, подтверждающие произведенные выплаты заработной платы), уполномоченным таможенным органам Германии для проверки с приложением данных о фактически выполненных работах на территории Германии. Для мобильных видов деятельности (вкл. перевозки пассажиров и грузов) предусмотрен порядок уведомления работодателем германских таможенных органов через Федеральную финансовую дирекцию Запад в г. Кёльне о планируемых на предстоящий период сроком до 6 месяцев перевозках. Заполненный работодателем план предстоящих работ с указанием всей необходимой информации направляется в дирекцию по факсу. Дирекция не высылает подтверждения о получении уведомления. Подтверждением своевременного направления уведомления является протокол отправки по телефаксу.
АСМАП продолжает отслеживать состояние этого вопроса и по мере поступления новых данных будет информировать.
Для сведения:
Заполненное и подписанное уведомление должно быть отправлено в Западную федеральную дирекцию по финансам Германии:
Bundesfinanzdirektion West
Wörthstraße 1-350668 Köln
факс: +49 221 964870
За дополнительными разъяснениями о порядке заполнения уведомления можно обращаться в справочную службу таможни Германии.
Контакты для обращений на немецком языке:
Телефон: +49 351 44834-520
E-Mail: info.gewerblich@zoll.de
Факс: +49 351 44834-590
Контакты для обращений на английском языке:
Телефон: +49 351 44834-530
E-mail: enquiries.english@zoll.de
Факс: +49 351 44834-590
АСМАП
Информация от 26.12.14
По информации Международного союза автомобильного транспорта (IRU), с 1 января 2015 года в Германии вступает в силу закон (Mindestlohngesetz – MiLoG), устанавливающий значение минимального размера оплаты труда 8,50 евро/час. Согласно имеющимся у IRU данным, закон коснется деятельности транспортного сектора и распространится на немецкие и иностранные компании, ведущие транспортную деятельность на территории Германии (каботажные перевозки, международные перевозки в Германию и из неё, транзит).
В соответствии с данным законом работодатели обязаны выплачивать минимальную заработную плату в размере 8,50 евро за каждый отработанный на территории Германии час. Данная зарплата должна быть выплачена не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем, в котором была осуществлена перевозка.
Перед началом осуществления автомобильных перевозок на территории Германии все иностранные автоперевозчики должны уведомить об этом Федеральную Финансовую Дирекцию в Кельне. Отправляемое уведомление (Einsatzplanung für Arbeitgeber bei Beschäftigung in ausschließlich mobiler Tätigkeit, см. перевод на русский язык бланка уведомления) должно быть составлено на немецком языке в письменной форме. Оно может содержать сведения обо всех предстоящих перевозках на период до 6 месяцев.
Первая регистрация транспортных компаний должна сопровождаться заявлением-обязательством работодателя, подтверждающим его готовность исполнять требование по минимальной оплате труда и предоставлять по запросу таможенных органов Германии подтверждающие документы на немецком языке.
Работодатель должен фиксировать даты начала и окончания деятельности и ее продолжительность на территории Германии не позднее 7 дней после окончания транспортной операции. Эти документы подлежат хранению в течение срока не менее двух лет на территории Германии или иностранного государства. Если документы хранятся в иностранном государстве, то работодатель в представляемом в Федеральную Финансовую Дирекцию заявлении-обязательстве подтверждает, что по запросу таможенных органов требуемые документы будут представлены в их распоряжение.
За нарушения указанного закона предусмотрены штрафные санкции: в размере до 500000 евро за невыполнение положения о выплате установленного минимального размера оплаты труда и до 30000 евро за невыполнение прочих положений, в том числе в части заполнения и направления уведомления.
Ответственность за приведение закона в исполнение несет немецкая таможня. В настоящее время отсутствует информация о том, каким образом будет реализован данный закон в отношении иностранных транспортных компаний.
IRU высказывает сомнения по поводу соответствия законодательства Германии законодательству ЕС, а также выражает беспокойство в связи со значительным объемом дополнительных административных обязанностей, налагаемых данным законом на иностранные транспортные компании.
В целях прояснения ситуации IRU поддерживает связь с Министерством финансов Германии. Возможные последствия для автотранспортных компаний стран, входящих и не входящих в ЕС, обсуждаются также в Комиссариате ЕС по вопросам занятости и транспорта.
АСМАП, со своей стороны, направила по данному вопросу обращение в Министерство транспорта РФ.
Без преувеличения можно сказать, что Германия — это мечта для тех, кто стремится заработать. Тем более ввиду грядущих перемен, обещающих немцам и иностранцам, работающим на территории государства еще большую оплату труда. Другое дело, что в этом вопросе не все так просто, как может показаться на первый взгляд. И россиян, планирующих пополнить свой кошелек из немецкой казны, ожидает немало сюрпризов, к которым однозначно нужно быть хорошо подготовленным.
Минимальная и средняя зарплата в Германии для немцев и иностранных граждан
И без того немаленькая минимальная оплата труда в Германии уже в скором времени обещает вырасти до 9,82 евро/час. Кроме того, пресловутая разница в этих показателях на востоке и западе страны тоже должна быть нивелирована. Но пока это только планы. А как обстоят дела на сегодняшний день, будет рассмотрено ниже.
Уровень МРОТ в месяц
Введение понятия “минимальная ставка” в Германии произошло не так давно — в 2015 году. На то время она составляла 8,5 евро/час. В течение 6 лет эта цифра выросла до значения в 9,5 евро, увеличившись ровно на 1 единицу. Немного, но в любом случае, динамика положительная.
Тем более если учесть то, с каким протестом со стороны крупных промышленников и предпринимателей столкнулось государство, принимая решение увеличить МРОТ.
Сейчас размер минималки составляет 9,50 евро/час. И, как показывает практика, немцам этих денег вполне хватает. После нововведения значительно упал показатель безработицы, притом что покупательская способность населения, напротив, пошла вверх.
И к радости последних, нужно отметить, что установленный в 2021 году в Германии МРОТ — это далеко не предел, ведь определенные области экономики страны успешно практикуют применение повышенных минимальных ставок. Так, например, педагоги могут рассчитывать на целые 17 евро/час, правда, при условии получения дополнительной квалификации.
Федеративная Республика Германия славится своими высокими доходами. Поэтому немудрено, что сюда продолжают эмигрировать кадры со всего мира
Средняя зарплата по профессиям в евро и рублях
Таким образом получается среднеарифметическое значение в 4035 евро/мес.
Если отклониться от средних цифр, рассматривая показатели доходности по профессиям, то сейчас для Германии актуальны такие заработки:
| Профессия | Оплата, евро | Конвертация в рубли |
| дворник | 1700 – 2550 | 147647,60– 221471,40 |
| сварщик | 2100 – 3100 | 182388,21–269239,74 |
| продавец-консультант | 2100 – 3000 | 182388,21–260554,59 |
| автомеханик | 2300 – 3150 | 199758,52–273582,32 |
| водитель | 2500 | 217128,82 |
| работники правоохранительных органов | 2800 – 4200 | 243184,28–364776,42 |
| медсестра | 3000 | 260554,59 |
| строитель | 3200 | 277924,89 |
| шахтёр | 3300 –3500 | 286610,05–303980,35 |
| стоматолог | 4500 | 390831,88 |
| архитектор | 4500 – 4800 | 390831,88–416887,34 |
| квалифицированный врач | 9000 | 781663,76 |
Помимо профессии на сумму оплаты труда влияет также и фактор местности.
В тройку лидеров по самым завидным зарплатам входят следующие города Германии:
- Франкфурт-на-Майне;
- Штутгарт;
- Мюнхен.
Неплохие зарплаты также платят в Гессене и Баден-Вюртемберге.
Да и весь южный регион может похвастаться высокими цифрами в плане оплаты труда.
Франкфурт-на-Майне попадает в тройку немецких городов с самыми высокими доходами населения
Насколько отличаются зарплаты местных от иностранцев
В абсолютном большинстве случаев заработные платы коренных немцев зачастую отличаются от зарплат их иностранных коллег, и конечно же, в большую сторону. Но эта широко распространенная практика применяется не только в Германии, но и в других государствах, где присутствует фактор привлечения рабочей силы из-за границы.
Что ж, вполне логично, ведь иначе просто отпадает необходимость нанимать иностранцев.
С другой стороны, законами Германии установлен МРОТ, ниже уровня которого не может быть зарплата даже у иностранца. Так что определенная подушка безопасности в этом плане у гастарбайтеров уже есть.
Кроме того, на уровень оплаты труда влияет не только одно наличие вида на жительство. Большую роль здесь играют и такие факторы, как образование, опыт работы, а также количество рабочих часов в неделю. И нередко даже у самих немцев, занимающих одинаковые должности, наблюдается существенная разница в доходах.
А что уже говорить об иностранцах? Одно можно утверждать точно — это страна с хорошо развитой экономикой, где даже без права постоянного проживания можно получить неплохую работу, да еще и регулярно и хорошо оплачиваемую.
Однако обольщаться тоже не стоит, поскольку радость от высоких зарплат в таких экономически развитых государствах, как Германия, сильно омрачается не менее высокими ценами. И если вы не готовы тотально на всем экономить, то вам однозначно не стоит выбирать для заработков эту страну.
Налоги в Германии
Как уже говорилось выше, система налогообложения в Германии суровая. Из 4 тыс. в кошелек идет всего 2,8.
Остальные же распределяются по следующим расходным статьям:
- Подоходный налог. Здесь он варьируется от 14 до 45%, но начинает действовать только в случае превышения необлагаемого минимума, размер которого составляет 9744 евро. То есть при зарплате в 9800 евро подоходный будет отсчитываться только с 66 евро.
- Медицинская страховка – 14,6%, которые пополам платят работник и его работодатель.
- Пенсионная страховка – 18,6%. Также делится пополам.
- Страховка от безработицы – 2,4%. И вновь практикуется уплата по схеме 50/50.
- Страховка на случай продолжительного ухода за больными – 3%. Платится пополам с работодателем, но в том случае, если работник достиг 23-летнего возраста и не имеет детей, с него дополнительно берут еще 0,25%.
Еще взимается налог на солидарность, но его, согласно новым правилам, платят только очень состоятельные люди.
Практически 90% всех наемных работников он не касается.
Пожалуй, самый необычный из всех налогов Германии – церковный. Целых 9% от дохода (в Баварии и Баден-Вюртемберге 8%) платят налогоплательщики, состоящие в церкви. Впрочем, от него можно избавится, просто выйдя из нее.
Помимо высоких зарплат для Германии актуальны и высокие налоги. Расходы на продуктовую корзину, лечение и страхование соответствующие
Стоит ли ехать в Германию на заработки
Как и любая другая страна, Германия имеет свои преимущества и недостатки. Но в сравнении с другими государствами, практикующими привлечение иностранной трудовой силы, здесь весьма неплохо.
Другое дело, что для того, чтобы попасть в Германию, одного желания будет мало.
Существует два основных условия работы в этой стране:
- наличие конкретного предложения по работе от немецкого работодателя или действующий, уже заключенный контракт с ним;
- наличие профессиональной квалификации.
Последнее условие не следует недооценивать, поскольку хлопот с ним гораздо больше, чем с первым. А все потому что свою квалификацию в Германии нужно обязательно подтверждать. Причем, согласно последним изменениям, речь идет о любой профессии (ранее подтверждение требовалось лишь медикам, педагогам и еще нескольким категориям).
Единственным исключением являются специалисты сферы IT с достойным уровнем владения немецким либо английским (если это рабочий язык). Такие гости страны не нуждаются в подтверждении своих дипломов.
Без трудового договора разрешено проживать иностранцам, уровень знания немецкого у которых равен или выше B1.
Им дается полгода на поиск работы. Ну а диплом о высшем образовании, полученный в Германии, или даже профобразование здесь открывает путь к праву оформления вида на жительство. Правда, при условии, что после окончания обучения выпускник проработает на государство не менее 2-х лет.
Бизнес-иммиграция в Германию
В последнее время набирает популярность бизнес-иммиграция в Германию. И бизнесменов, решающихся на подобный риск, можно понять, ведь помимо развитой экономики, которая уже по своему определению работает на развитие бизнеса в стране, всячески его поддерживая и поощряя, есть еще масса преимуществ перевода своего дела в эту страну.
Среди них:
- нет требований относительно капиталовложений;
- отсутствие требований к количеству работников и их наличия в целом;
- подъемный годовой доход;
- нет требований относительно гражданства;
- право на получение ПМЖ спустя 3 года после приезда;
- право перевезти к себе семью с последующим оформлением ПМЖ для каждого из ее членов;
- качественная медицина и высокий уровень образования.
Вид на жительство с целью ведения бизнеса оформляется сроком на 3 года.
После можно подать заявку на получение постоянного ВНЖ.
Бизнес в Германии — это реально, даже если вы иммигрант, который начинает все с нуля
В общем, перспективы отнюдь не туманны. Главное, заранее проработать бизнес-план, начиная готовить почву для переезда еще будучи в родной стране. К тому же, в случае чего всегда можно вернуться домой.
Минимальная зарплата
С 2019 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.
Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.
Размер минимальной зарплаты в Германии
Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2019 год составляет 9.19 евро брутто за 1 час работы. В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 – 2 евро.
Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.
Таблица: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2019 год
| Период времени | В евро | В рублях |
|---|---|---|
| 1 час | 01.09.2019 | 681.02 |
| 1 день (8 часов) | 73.52 | 5'448.16 |
| 1 неделя (40 часов) | 367.60 | 27'240.81 |
| 1 месяц (160 часов) | 1'470.40 | 108'963.26 |
Изменение минимальной зарплаты в Германии
Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2019 года.
Таблица: Изменение МРОТ в Германии по годам
| Год | Часовая ставка | Месячная оплата, 160 часов |
|---|---|---|
| 2015 | 8.50 € | 1360.00 € |
| 2017 | 8.84 € | 1414.40 € |
| 2019 | 9.19 € | 1470.40 € |
| 2020 | 9.35 € | 1496.00 € |
Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии
Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.
Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке – женщины и 39% – мужчины.
Средняя зарплата
Средние оклады в различных отраслях экономики страны
На сегодняшний день около 73% специалистов ФРГ имеют высокооплачиваемую работу, вне зависимости от национальности. Для работодателя нет разницы между приехавшими в страну украинцами, русскими, выходцами из восточных государств или коренными жителями, первостепенное значение имеет наличие образования, развитых профессиональных навыков и сфера деятельности.
Среднемесячные заработки трудящихся Германии различных категорий в 2019 г.
Индекс повышения зарплат в Германии
В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex). Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к 2019 году, взятому за основу как 100%.
Nominallohnindex – это %-ное изменение заработной платы в сравнении с годом, взятым за основу как базисный год.
Reallohnindex – это Nominallohnindex, скорректированный на индекс изменения потребительских цен, т.о. представляет реальное повышение заработной платы.
Таблица: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам
| Календарный год | Заработная плата, в евро | Reallohnindex, в % | Nominallohnindex, в % |
|---|---|---|---|
| 2008 | 3’103.00 | 93.1 | 85.9 |
| 2009 | 3’141.00 | 93.1 | 86.1 |
| 2010 | 3’227.00 | 94.4 | 88.3 |
| 2011 | 3’311.00 | 95.5 | 91.2 |
| 2012 | 3’391.00 | 96.0 | 93.5 |
| 2013 | 3’449.00 | 95.9 | 94.8 |
| 2014 | 3’527.00 | 97.7 | 97.4 |
| 2015 | 3’612.00 | 100.0 | 100.0 |
| 2016 | 3’703.00 | 101.8 | 102.3 |
| 2017 | 3’771.00 | 102.6 | 104.9 |
Статистика показывает, что с 2006 года ежегодно уровень средней зарплаты в целом в ФРГ повышается на 2—3 %. За это же время среднегодовой уровень инфляции составил 1,1 %. Налицо тот факт, что уровень благосостояния не упал, повышение зарплат опережает потери от инфляции. Более серьезные изменения коснулись некоторых специальностей.
В течение нескольких лет оплата в таких сферах, как управление персоналом, лесное хозяйство понизилась, а оплата других специальностей, наоборот, повысилась.
Также не оправдались и прогнозы о росте безработицы в Германии: ее уровень не вырос, а, наоборот, стабильно понижается. В 2019 году она составила всего 3,6 % (то есть. понизилась за год на 8,8 %). Для сравнения: во Франции безработных 9,8 %, в Италии — 11,2, в Испании — 17,1 %.
Зарплаты мужчин и женщин
К сожалению, в Германии до сих пор существует диспропорция в оплате труда мужчин и женщин. Согласно данным официальной статистики (Destatis), средняя заработная плата мужчин в Германии составляет 3 898 евро, в то время как у женщин — 3258 евро.
Частично это можно объяснить тем, что многие женщины трудятся в низкооплачиваемых отраслях (медсестрой, поваром, горничной), менее представлены в руководящем сегменте, работают неполный рабочий день.
Не стоит сбрасывать со счетов и наличие пережитков прежней дискриминации в оплате труда. По данным Министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, часовая оплата труда за одинаковую работу у женщин на 21 % меньше, чем у мужчин. 11 января 2019 года правительство ФРГ одобрило законопроект, который будет способствовать установлению равенства в зарплатах.
Среди предложенных мер — обязать все фирмы и компании, в которых работает более 200 человек, сделать так, чтобы бухгалтеры предавали огласке размеры зарплат сотрудников для сравнения зарплат коллег противоположного пола; в компаниях с числом работников более 500 человек — отчитываться о мерах по выравниванию зарплат и следованию принципу равенства между полами.
Таблица: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии
| Календарный год | Зарплата мужчин, евро в месяц | Зарплата женщин, евро в месяц | Разница, евро |
|---|---|---|---|
| 2008 | 3'294.00 | 2'661.00 | 633.00 |
| 2009 | 3'320.00 | 2'729.00 | 591.00 |
| 2010 | 3'416.00 | 2'791.00 | 625.00 |
| 2011 | 3'508.00 | 2'861.00 | 647.00 |
| 2012 | 3'595.00 | 2'925.00 | 670.00 |
| 2013 | 3'645.00 | 3'007.00 | 638.00 |
| 2014 | 3'728.00 | 3'075.00 | 653.00 |
| 2015 | 3'810.00 | 3'161.00 | 649.00 |
| 2016 | 3'810.00 | 3'161.00 | 649.00 |
| 2017 | 3'964.00 | 3'330.00 | 634.00 |
Как видно мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины. В 2019 году женщины в среднем зарабатывали на 634.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 16.0%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.
Как добиться повышения зарплаты
В ФРГ работник обычно по собственной инициативе заводит такой непростой разговор с начальником, но тот уже готов к нему. Издание Spiegel, например, советует соблюдать определенные правила при разговоре с руководителем:
- взять инициативу в свои руки и без стеснения начать разговор о повышении зарплаты
- иметь оправданное предложение по надбавке (т.е. уметь обосновать повышение своей квалификацией и знаниями)
- обычно, в зависимости от успехов работника зарплату могут повысить раз в год или полтора (то есть не стоит заводить разговор каждые полгода)
- на решение о повышении зарплаты положительно влияет активная позиция претендента, его лояльность к работодателю.
Рынок труда в Германии все ярче проявляет социальные черты при эффективном вмешательстве государства. Яркий пример такой политики — недавнее решение стимулировать привлечение в страну квалифицированных иностранных специалистов. Теперь через два года работы в Германии иностранец будет иметь право получения вида на жительство.
Так! В ФРГ действительно высокий уровень жизнь.
Однако в данном материале мы не собираемся обходиться бессмысленными разглагольствованиями, а дадим конкретные цифры, характеризующие этот уровень. Поговорим о немецких доходах: минимальных, средних, отраслевых и пр.
Относительность расчетов
До перехода непосредственно к цифрам, предупредим об относительности значений. Минимальные параметры брутто в час – это единственная точно установленная законодательством цифра. Все остальное, включая налоги, количество рабочих часов, уровень зарплат по профессиям и регионам, конвертация в другие валюты и т.д. величины переменчивые.
Минимальная оплата труда
Величина минимальной оплаты труда была установлена в Германии только в 2015 году (Mindestlohngesetz vom 11). Это ставка брутто в евро за час работы (брутто – величина оплаты до вычета налогов).
Интересно, что до введения жесткой минимальной ставки, более 4 млн. рабочих мест оплачивались ниже установленного уровня. То есть для большого числа работников, в т.ч. и иностранцев, принятие закона стало фактом повышения оплаты труда в Германии.
Изменения минимального заработка в 2015-2022 годах
Величина минимальной оплаты труда корректируется раз в 1-2 года. С 2015 года она изменялась несколько раз, и самые актуальные данные мы имеем на 2021 год. В целом величины таковы:
- 2015 год – 8,50 €.
- 2017 год – 8,84 €.
- 2019 год – 9,19 €.
- 2020 год – 9,35 €.
- 2021 год (с января) — 9,50 € .
Кроме этого, запланированы и будущие повышения:
- С 1 июля 2021 года – 9,60 евро.
- С 1 января 2022 года – 9,82 евро.
- С 1 июля 2022 года – 10,45 евро.
Напомним, что речь идет о ставке брутто за 1 час работы.
Минимальная заработная плата в месяц (брутто)
Такая величина более привычна выходцам из б.СССР, но в ФРГ она не зафиксирована законодательно. Мы может рассчитать ее примерные значения, подразумевая 20-дневный рабочий день по 8 часов каждый, т.е. 160 рабочих часов в месяц.
Курсы гривны и рубля взяты на январь 2021 года и могут иметь определенную волатильность (изменчивость цены) в дальнейшем.
Итак, минимальная оплата брутто в месяц на 2021 год составляет:
| В евро | 1 520 € |
| В рублях | 138 005 ₽ |
| В гривнах | 52 935 ₴ |
| В белорусских рублях | 4 837 бел.руб. |
Неплохие цифры, учитывая, что речь идет именно о минимальном размере оплаты. Однако немецкая налоговая нагрузка одна из самых высоких, и расчет сумм в нетто сократит эти суммы.
Сколько налог с зарплаты в Германии?
Было бы красиво, имей мы возможность заявить о конкретном проценте налогов в ФРГ. Вот вам сумма брутто, вычтите из нее налоги – получите нетто. Однако система налогообложения Германии еще и одна из самых сложных.
Основными сборами, которые выплачивает работник, являются:
Кроме того, что каждая из величин сама по себе переменчива, выплаты еще зависят от количества детей (подробнее о пособии по уходу за ребенком), географии проживания, налогового класса, величины брутто и т.д.
Пример налогов. Немец из западной части страны, имеющий одного ребенка и 3-ый класс налогообложения, будет получать:
| Брутто | Налоги и сборы | Нетто |
|---|---|---|
| 2 000 € | 429,67 € | 1 570,33 € |
| 3 000 € | 830,63 € | 2 169,37 € |
Мы не ставим цель раскрыть все нюансы немецкого налогообложения в этом небольшом разделе, а хотим лишь показать ориентировочные разницы между брутто и нетто.
Минимальный размер з/п после уплаты налогов (нетто)
Для расчетов нетто среднемесячной минималки будем использовать вышеприведенные данные. Также посмотрим на данные Федерального ведомства по статистике, говорящие о том, что при полном рабочем дне доля нетто в зарплатах брутто составляет от 59% до 67%.
Разброс достаточно велик, поэтому для расчетов применим среднее этих параметров, а именно нетто = 63% от брутто.
Минимальная зарплата в месяц в нетто (курсы на январь 2021 года):
| Евро | 958 € |
| Рубли | 86 979 ₽ |
| Гривны | 33 280 ₴ |
| Белорусские рубли | 3 050 бел.руб. |
Цифры стали менее красивыми, при учете дороги и проживания? Но ведь и речь пока идет только о минимальном размере. Давайте же посмотрим на средние показатели.
Какая средняя зарплата в Германии?
Чуть ниже мы обязательно разберем средние зарплаты по отраслям, но сначала посмотрим на усредненные значения по экономике вообще. Это даст представление о реальных доходах, в т.ч. и иностранцев, легально трудоустроенных в ФРГ.
Величина средней оплаты законами не фиксируется и является исключительно статистическим данными за прошедший период. Широко распространены сведения Федерального ведомства по статистике за 2017 год. Несмотря на пройденное время, цифры дают представление о порядке среднемесячных выплат.
Предоставим данные брутто и нетто, основываясь на приведенных ранее данных и методах расчетов.
Брутто:
| Евро | 3 771 € |
| Рубли | 342 381 ₽ |
| Гривны | 131 003 ₴ |
Нетто (из расчета 63% от брутто):
| Евро | 2 375,73 € |
| Рубли | 233 859 ₽ |
| Гривны | 89 479 ₴ |
Согласитесь, такие цифры выглядят более привлекательно, особенно если их сравнивать с украинскими реалиями.
Таблица зарплаты в Германии по профессиям
Различия средних зарплат по отраслям экономики довольно значительны. Однако и здесь существуют вариации оплаты в зависимости от размера предприятия, стажа работника, географии нахождения и множества других причин.
Мы снова будет использовать данные официальной статистики, в этот раз усредненные по профессиям. Зарплаты представим в евро (брутто), а годовые показатели будут получены путем умножения среднемесячных на 12.
| Профессия | Средняя за месяц, € | Среднее в год, € |
|---|---|---|
| Учитель | 3 300 – 4 500 | 39 600 – 54 000 |
| Инженер | 4 100 – 5 600 | 49 200 – 67 200 |
| Автомеханик | 2 300 – 3 150 | 27 600 – 37 800 |
| Дворник, уборщица | 1 700 – 2 550 | 20 400 – 30 600 |
| Сварщик | 2 100 – 3 100 | 25 200 – 37 200 |
| Врач | 7 000 – 8 000 | 84 000 – 96 000 |
| Стоматолог | 3 600 – 4 400 | 43 200 – 52 800 |
| Медсестра | 2 800 – 3 000 | 33 600 – 36 000 |
| Продавец | 2 100 – 3 000 | 25 200 – 36 000 |
| Водитель автобуса | 2 200 – 3 000 | 26 400 – 36 000 |
| Программист, дизайнер | 4 000 – 4 500 | 48 000 – 54 000 |
| Строитель | 2 100 – 3 100 | 25 200 – 37 200 |
| Шахтер | 3 300 – 3 500 | 39 600 – 42 000 |
| Полицейский | 2 800 – 4 200 | 33 600 – 50 400 |
| Пожарный | 4 000 – 4 200 | 48 000 – 50 400 |
| Повар | 1 600 – 3 300 | 19 200 – 39 600 |
| Грузчик | 1 500 – 2 000 | 18 000 – 24 000 |
| Электрик | 2 500 – 2 900 | 30 000 – 34 800 |
| Сантехник | 1 600 – 2 100 | 19 200 – 25 200 |
Какие самые высокооплачиваемые профессии?
Из таблицы выше наглядно видно, кто зарабатывает больше. Однако статистическое ведомство отдельно публикует и сферы рынка, в которых оплата труда максимальная (без указания конкретных цифр). К ним отнесены (от большего к меньшему):
- Банковское дело.
- Фармацевтика.
- Автомобильная промышленность.
- Телекоммуникации.
- Химия.
- Тяжелое машиностроение.
- Производство медицинского оборудования.
- Авиаперевозки, в т.ч. космическая отрасль.
- Страхование.
- Энергетическая сфера.
- Торговля.
- Государственные служащие.
- Сельхоз работы.
- Отрасль здоровья и соц. службы.
- Реклама.
- Туризм.
- Все типы образования.
- Ремесленники.
- Отели.
- Гастрономия.
Как видно, данные перекрещиваются, причем порой довольно причудливым образом. Логично, что банки и IT зарабатывают больше всего, но довольно низкооплачиваемые фармацевты сочетаются с фармакологией, как с одной из высокооплачиваемых отраслей. Причина в том, что сама профессия не имеет высоких зарплат, но в целом по отрасли много других более оплачиваемых специалистов, которые и выводят ее в лидеры по средним показателям.
Зависимость от федеральной земли и других факторов
Географическая разница в заработных платах в Германии пока не устранена. Восточные земли (бывшая ГДР) получают меньше, западные, соответственно, оплачиваются выше. Это связано и с уровнем развития экономики регионов, и с рядом других факторов.
К числу самых высокооплачиваемых регионов традиционно относятся Hessen, Bayern, Baden-Württemberg. Самые низкие зарплаты в Sachsen, Brandenburg, Thüringen, Sachsen-Anhalt и Mecklenburg-Vorpommern.
Есть и другие факторы, влияющие на то, кто и сколько получает в Германии. К примеру, размер предприятия – з/п на небольшой фирме может быть на 10% — 30% ниже, чем в крупном холдинге. Женщины получают за свой труд на 15% — 30% меньше мужчин.
Заключение
Оплата труда в ФРГ значительно выше, чем в странах СНГ и даже большинства европейских стран. О методах легального трудоустройства и возможности изменения законов мы уже рассказывали. Теперь вы знаете сколько можно заработать.
Соизмеряйте свои возможности, и принимайте решение только самостоятельно, без учета рекламных обещаний. Мы, со своей стороны, продолжим информировать читателей о нюансах жизни и работы в Германии и других странах.
Динамика увеличения минимальной зарплаты в Германии
Сегодня около 4 миллионов человек в Германии получают минимальную заработную плату. Эта статистика относится к работникам в возрасте 18 лет и старше, за исключением фрилансеров и некоторых стажеров.
Минимальная заработная плата в Германии периодически повышается. Так, в 2019 году она составляла 9,19 евро в час. Это повышение на 0,35 евро (4%) по сравнению с уровнем 2018 года. Это означает, что для людей, работающих стандартные 40 часам в неделю, была гарантирована заработная плата до вычета налогов в размере 1593 евро. Минимальная заработная плата снова повысилась с 1 января 2020 года, когда она была установлена на уровне 9,35 евро.
Несмотря на это повышение, некоторые группы до сих пор продолжают проводить кампании за минимальную заработную плату в размере 12 евро.
Федеральная минимальная заработная плата распространяется практически на всех сотрудников, включая иностранных рабочих, работающих неполный рабочий день, стажеров (при определенных условиях) и людей, работающих с испытательным сроком. Сверхурочные, при этом, также должны оплачиваться на том же уровне.
У контрактных и временных работников в Германии – разный уровень минимальной заработной платы. Кроме того, дисбаланс наблюдается и в разных частях страны: в Западной Германии она немного выше, чем в Восточной.
Правительство предоставляет горячую линию по минимальной заработной плате в Германии (Mindestlohn-Hotline). Также существует калькулятор заработной платы для расчета МРОТ на основе отработанных часов.
Каков сегодняшний минимум в соответствии с Законом о минимальной заработной плате
С 1 января 2015 года как граждане Германии, так и иностранные рабочие, легально работающие в этой стране, имеют право на получение заработной платы не ниже минимальной, если только положения Закона о командированных рабочих и/или Закона о предоставлении временных работников не имеют преимущественной силы.
Минимальная зарплата в Германии в 2021 (с 1 января) составляла 9,50 евро брутто за час работы. С 1 июля 2021 года она выросла до 9,60 евро за час. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет равняться 9,82 евро брутто за час работы, а с 1 июля 2022 года – 10,45 евро в час, соответственно.
Некоторые исключения
В то время как минимальная заработная плата в Германии применяется к большинству рабочих, соответствии с законодательством фрилансеры не получают подобной гарантированной защиты: минимальная зарплата в Германии в час на них не распространяется.
Вы можете найти дополнительную информацию об исключениях от правительства Германии (на немецком языке).
Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной зп
Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не выплачивают своим сотрудникам минимальную зарплату в Германии. Когда вопрос о доходах был первоначально установлен законом, Отдел по обеспечению соблюдения налогового законодательства в отношении незадекларированной работы (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) значительно расширил свой штат, чтобы иметь дело с компаниями, нарушающими правила.
Производственные советы и союзы работников также отслеживают недоплату на отраслевом уровне, и теоретически компании могут быть оштрафованы на сумму до 500000 евро, если они не соблюдают правила. Работники, которые считают, что они получают меньше положенного минимума, должны сначала поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему, прежде чем передавать ее третьей стороне.
Средняя зарплата по стране
Как мы понимаем, из вышесказанного, МРОТ в Германии в 2021 году на порядок выше того, что привыкли получать многие из наших соотечественников в странах СНГ. Разница особенно заметна, если пересчитать все в рублях или другой валюте стран СНГ. Условия труда и средняя зарплата в Германии лучше, чем во многих других европейских странах. При этом, средний показатель занятости очень высок: уровень безработицы составлял всего 3,4%.
Согласно исследованию De Statis (Федеральное статистическое управление Германии), работники в 2017 году имели среднемесячный заработок в размере 3771 евро. При этом был заметен значительный разрыв в оплате труда между мужчинами (3964 евро) и женщинами (3330 евро). Все зарплаты указаны до уплаты подоходного налога. В то же время, данные TradingEconomics показали более высокую среднюю зарплату (3899 евро) в 2018 году.
Читайте также: