Как проверить работодателя вахта

Обновлено: 18.05.2024

Желание хорошо заработать и создать своей семье комфортные условия для проживания нередко мотивирует людей искать работу вахтовым методом. Частенько найти работу на вахте удаётся не всем, соискатели сталкиваются с трудностями и недобросовестными работодателями.

Портал 2х2.su расскажет, как устроиться на вахту, чтоб не обманули и как получить желаемый доход.

Обман при трудоустройстве на вахту

Во-первых, всегда нужно помнить, что при поиске вакансии на вахту мошенники могут поджидать вас на каждом углу. Самый простой способ попасться в лапы лжецам - вбить фразу в интернете: работа вахта.

Кроме того, столкнуться с недобросовестными работодателями вы можете и в приложениях по поиску работы и кадровых агентствах. Часто компании обращаются туда при поиске большого количества сотрудников. В итоге выжимают из них все силы и не предоставляют должной оплаты.

В таком случае организации часто пользуются дезинформацией в описании условий работы: зарплата превышает реальную в 2-3 раза, количество задач значительно сокращено, большое количество выходных и т. д. Причём на работу берут абсолютно всех, несмотря на возраст, образование и т. д.

Такие объявления о работе вахтовым методом встречаются:

на столбах и заборах;

на стенах домов и дверях подъездов;

на остановках транспорта.

Самые частые способы обмана вахтовиков:

В агентстве, в котором вы искали должность, могут потребовать у вас отдельную плату за проезд к месту работы. Чаще всего ваше место и проезд уже оплачены принимающей компанией, а ваши деньги могут пойти в карман агентству.

Работа вахтовым методом предварительно не оплачивается, запомните это. Некоторым соискателям приходилось платить за своё рабочее место в компании, курсы подготовки, спецодежду, сборники инструкций, методические пособия, зарплатную карточку, пропуск на участок и любые другие документы, необходимые для оформления.

Всё это работодатель вам должен предоставлять бесплатно.

Если вы едете на работу от кадрового агентства, то запомните, что оно получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии.

Некоторые агентства частенько предлагают заключить рабочий договор по приезде в удалённый поселок или город, где находятся кадровый и бухгалтерский отделы. Такое условие вызывает сомнения в том, что вам будет предоставлена работа, которая была обещана.

Предоставление заведомо ложной информации

Агентство-посредник может набирать вместо заказанных неквалифицированных работников квалифицированных специалистов. Люди платят за информацию, за проезд в надежде найти высокооплачиваемую работу на вахте, а по приезде получают устройство разнорабочим за очень небольшие деньги.

При трудоустройстве на вахту работодатель обязательно должен требовать прохождение полного медосмотра. Иногда вам могут предложить сделать фиктивный документ, на это соглашаться нельзя. Ведь тяжёлый труд усугубит ваши болезни. В этом случае вы серьёзно рискуете своим здоровьем.

Признаки недобросовестных компаний

Этот пункт похож на первый. Не стоит иметь дел с фирмой, которая не предоставляет конкретных данных о себе.

Если в договоре отсутствует пункт о страховых выплатах и компенсации проезда, проживания, питания, то стоит данные условия оговорить. Ведь вы можете потратить значительную сумму денег. В другом случае компания может взять расходы на себя, а потом вычесть их у вас из зарплаты.

Как устроиться на вахту, чтоб не обманули

Перед встречей с работодателем или его посредником обязательно поищите отзывы бывших сотрудников и другую полезную информацию о фирме. Тогда вы будете в курсе всех возможных подводных камней, а если подавляющая часть информации негативная, лучше заняться поиском других предложений.

Никогда не начинайте работать без трудового договора. Кроме того, документ должен быть в двух экземплярах: один - в организации, другой - у вас на руках. В таком случае вас будет тяжело обмануть.

Также проверьте все полагающиеся вам денежные выплаты:

компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.

Если вы работаете вахтовым методом, то соглашаться на серую зарплату не стоит, ведь, скорее всего, вам в итоге выдадут не полную сумму.

Следует выяснить точные сроки выходных, праздничных дней, сроки зарплат. Выясните, за что вводятся штрафы и возможные нарушения.

Не стоит ехать на вахту в одиночку. Ведь вам может потребоваться помощь, лучше работать с друзьями, знакомыми и другими проверенными людьми.

С собой обязательно нужно взять все документы, подтверждающие вашу квалификацию, чтобы не устроиться разнорабочим, и получить более высокооплачиваемое место. Также с вами всегда должна быть необходимая сумма для покупки обратного билета при возникновении сложностей.

Ознакомьтесь со всеми рисками, учтите, что в возможных проблемах могут быть виноваты как работодатели, так и вахтовики из-за излишнего доверия.

Постоянно следите за рынком вакансий на наличие должностей, которые соответствуют вашей квалификации. Запомните, что лучше искать работу у известных и проверенных компаний, так вы убережёте себя от возможных рисков и убедитесь в законности оформляемого трудового договора.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Вопрос: Как отразить в учете начисление и выплату работнику надбавки за вахтовый метод работы?
Должностной оклад работника составляет 60 000 руб. Продолжительность вахты составляет 30 календарных дней. Положением об оплате труда, коллективным и трудовым договорами установлено, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 30% должностного оклада. В расчетном месяце — 30 календарных дней. Выплата надбавки производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке.
Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
Посмотреть ответ

Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
Строительные образования.
Места общественного питания.
Транспортные компании.
Субъекты охраны здоровья.

Вопрос: Начисляется ли вахтовая надбавка во время нахождения работника в вахтовом жилом комплексе во время междусменного отдыха?
Посмотреть ответ

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями. Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации. Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты. Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем. Данное правило оговорено частью 3 статьи 297 ТК РФ. В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя.

Продолжительность вахты

Период вахты – это временной отрезок, в который входят сами вахтовые смены, а также периоды отдыха между ними (согласно статье 299 ТК РФ). Максимальная длительность вахты составляет месяц. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов.

Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами. Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных. Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных?
Посмотреть ответ

Кто не может работать методом вахты?

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

Несовершеннолетние.
Беременные.
Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Вопрос: Можно ли учесть для целей налога на прибыль расходы на доставку сотрудников, работающих вахтовым методом, если проезд они оплачивают самостоятельно, а затем работодатель компенсирует (возмещает) соответствующую сумму (ст. 255, пп. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ)?
Посмотреть ответ

Как оплачивается вахтовая работа?

Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания. Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Предоставление отпуска

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник пребывал на вахте на протяжении месяца. Из них отдыхал он 15 дней и работал также 15 дней. Как правило, при расчете во внимание принимаются дни отдыха. Средний суточный заработок составляет 1 000 рублей. Суточную зарплату умножаем на количество дней отпуска:

1 000*28 = 28 000 рублей.

Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Добавочный отпуск

Сотруднику выдается добавочный отпуск. Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Документальное оформление вахты

Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
Утверждение учета трудового времени.
Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
Длительность вахты.
Наличие одобрения профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

Работодатель обязательно должен установить график работы. Нужен он для учета времени (согласно статье 300 ТК РФ). График должен быть согласован с профсоюзом. С документом нужно ознакомить сотрудников за 2 дня до введения графика в действие. Данное правило установлено статьей 301 ТК РФ. График должен устанавливать:

Рабочее время, включая часы переработки.
Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
Период отдыха.

Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ. В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения.

К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы. Однако иногда это правило нарушается.

“Куда поехать работать на вахту, чтобы не обманули?” — это самый частый вопрос, задаваемый нам участниками нашего паблика в социальной сети VK, который посвящен работе в машиностроении и металлургии. Мы в свою очередь всегда стараемся рекомендовать только проверенных и надёжных работодателей. В подавляющем большинстве случаев это машиностроительные заводы, которые реализуют крупные государственные заказы. Но при этом не имеют задержек по заработной плате и принимают специалистов в свой штат для работы вахтовым методом.

Вахту крупные промышленные предприятия предлагают не часто. Связано это и с трудностью релокации будущих сотрудников, и с необходимостью предоставлять жильё вахтовикам, и с различными доплатами и компенсациями, которые полагаются таким работникам. Всё это требует серьезной мобилизации не только HR-отдела завода, но и отдела бухгалтерии, технологов, мастеров… Не говоря уже о финансовых затратах. Но случаются и исключения. Например, сегодня мы вам расскажем о четырёх крупных заводах, которые набирают в свой штат рабочий персонал как на вахту, так и на работу по стандартному графику.

Ленинградский Металлический завод — буквально недавно “ЛМЗ” выпустил уникальную для России тихоходную паровую турбину для АЭС, став единственным в мире предприятием, изготавливающим два вида паровых турбин в рамках одного завода — тихоходные и быстроходные. При этом продукт изготавливается на базе отечественных конструкторских разработок и комплектующих.

У предприятия большие производственные планы, ведь к 2035 году необходимо будет заменить около 60-ти только больших турбин, которые работают на электростанциях по всей стране. “ЛМЗ” активно привлекает в свой штат специалистов для работы вахтовым методом, оплачивая проезд до места работы и обратно, а также предоставляя проживание и, что немаловажно, оплачивая межвахтовый отдых своим рабочим. На предприятии также выплачивается компенсация за работу вахтовым методом (700 руб. в день).

Что обещают по зарплатам?

Ко всему прочему, на заводе есть корпоративная столовая с льготным питанием для работников

Вакансии:

Электросварщик — Работа по полуавтомате (Fronius)

Токарь-карусельщик

Токарь-расточник

Оператор станков с ПУ (Sinumerik)

Обрубщик — Обрубка и вырубка крупногабаритных деталей (отливок)

Слесарь по сборке металлоконструкций.

И др.

Как правило, список постоянно меняется, информация по вакансиям и ЗП актуальна на день написания этой статьи. Однако вы всегда можете позвонить в отдел персонала “ЛМЗ”, чтобы уточнить какие вакансии у них открыты. Это можно сделать по телефону:

Да, можете сослаться на нашу статью. Нам будет приятно. Кстати, нередко у них открываются вакансии с обучением. Это хороший старт для начала карьеры в механообработке.

Что вы получаете: оформление в штат к прямому работодателю (в данном случае это “ЛМЗ”), ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с путёвками в санаторий, страховка, больничный и профсоюзная организация к вашим услугам. Полностью официальная заработная плата. Как в старые добрые времена! Кстати, время там действительно словно остановилось и будто не было этих тяжелых для отечественного машиностроения постсоветских десятилетий.

Предприятие ведёт набор специалистов на работу вахтовым методом. Для кандидатов из регионов России по наиболее востребованным рабочим профессиям заводом предлагается:

компенсация оплаты жилья
подъемное пособие на первые 3 месяца работы
компенсация питания
оплата билетов до места работы и обратно

Кстати, для выпускников средних специальных учебных заведений, принимаемых в компанию по остродефицитным профессиям, выплачивается подъемное пособие в объеме 100 тыс. руб (при условии, что сотрудник принимает на себя обязательство работать в компании не менее одного года).

Вакансии:

Газорезчик

Токарь на станки 16К20 и 1М63

Токарь-расточник — Работа на горизонтально-расточных станках типа 2Г

Токарь-карусельщик

Фрезеровщик — станки 6Р12 и 6Р82

Штамповщик

Что по заработным платам?

Станочники от 117 607 т. рублей в месяц.

(84 249 заработная плата + 33 358 межвахтовый отдых)

Слесаря от 104 060 т. рублей в месяц.

(75 250 заработная плата + 28 809 межвахтовый отдых)

Сварщики от 122 123 т. рублей в месяц.

(87 249 заработная плата + 34 875 межвахтовый отдых)

Изолировщики от 90 512 т. рублей в месяц.

(66 252 заработная плата + 24 261 межвахтовый отдых)

С более полным списком вакансий можно ознакомиться ТУТ!

Вакансии:

Сборщик трансформаторов

Намотчик катушек трансформаторов (5-6 разряд)

Газорезчик (4-5 разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда

Станочник широкого профиля

С более полным списком вакансий вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке!

Вакансии:

Уточнить информацию об условиях работы и открытых вакансиях можно по многоканальному лефону:

Вахта – востребованный способ приличного заработка, поэтому соискатели вакансий по своей специальности обычно проходят собеседование в агентстве-посреднике. Не поленитесь и еще до встречи с представителем найдите в Сети отзывы людей, которые уже устраивались в компанию, предлагающую вакансии. Если большая часть информации окажется негативной, незачем будет тратить время на бессмысленный разговор. Лучше заняться поиском других предложений.

Нельзя начинать работать без трудового договора, причем требуется официальное заключение. Оба экземпляра документа (один из них вручается работнику) должны быть в бумажном виде. Их необходимо завизировать печатью организации и подписью руководителя, чтобы вас не смогли обмануть.
Проследите, чтобы в договоре были указаны полностью все полагающиеся вам денежные суммы:

зарплата;
• районный коэффициент;
• обещанные надбавки;
• медицинская страховка;
• компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.

Не соглашайтесь отправляться в одиночку в отдаленный регион, где расположен город или поселок. При возникновении серьезных затруднений рядом с вами обязательно должны быть люди, которые смогут помочь.
Запомните, что кадровое агентство получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии. Сами работники ни при каких условиях ни за что платить не должны.
При отсутствии информации о том, кто заказал агентству набор персонала, непременно нужно позвонить и выяснить, какие вакансии предоставляются и кем.
Обязательно берите с собой все имеющиеся удостоверения вашей квалификации, причем не только в профессии, указанной в вакансии, но и в смежных или любых других, которыми вы владеете. Нужны не копии, а оригиналы. Это поможет получить впоследствии более высокооплачиваемое место, если вас обманули и отправили туда, где нужны только разнорабочие.
У вас всегда должна быть в запасе денежная сумма, которой в случае необходимости хватит на покупку обратного билета. Иначе вы вынуждены будете соглашаться на невыгодные условия.

Как при устройстве вахтовиком и не попасться в руки мошенников:

Вахта всегда нуждается в кадрах, и людей там удерживают всеми средствами: заработную плату выдают лишь в конце всего срока, а его стараются продлить, насколько получится уговорить работника.
Распространена система штрафов и удержаний за любые оплошности, что значительно сокращает при расчете конечные выплаты. Рабочих стараются обмануть обещанием оплатить им проезд, проживание и питание, выдавая аванс, которого на все это не хватает. Случалось, что люди прибывали на место, устраивались, залезали в долги и, получив расчет, оставались ни с чем.
При отсутствии местной прописки работнику не положен больничный лист, бесплатно не лечат, а заработанные средства не выдают до конца срока, причем дни госпитализации могут даже не оплатить.

Ознакомившись со всеми вышеуказанными рисками, следует учесть, что в возникающих проблемах виноваты обе стороны: как вахтовики, так и руководство предприятий. Первые склонны доверять сомнительным посредникам и порой уезжают в неизвестность. Вторые задерживают или совсем не выплачивают заработную плату по трем причинам:

Нет средств у компании из-за неправильного планирования рисков и прибыли.
2. Нет денег у подрядчика, так как заказчик не оплачивает завершенные работы.
3. В руководстве компании есть мошенник, помогающий добиться ее банкротства, после чего работникам трудно получить положенные выплаты.

Несмотря на особенности труда вахтовиков, при постоянных попытках их обмануть, задержках заработной платы или совершенно невыносимых условиях, с этим можно бороться коллективными забастовками, заявлениями в компетентные органы и самой широкой оглаской происходящего средствами массовой информации. Даже в такой ситуации, которую пострадавшие считают неразрешимой, им может помочь общественный резонанс.

Действующий Трудовой кодекс РФ описывает вахтовый метод работы (работа вахтой), как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Законом закреплены обязанности работодателя по обеспечению работников жильем непосредственно в месте несения вахты, оплата проезда туда и обратно и надбавка за вахтовый метод работы, которая должна выплачиваться в том числе за время нахождения в пути к месту работы и обратно — домой.
Теоретически, работа вахтовым методом (особенно в Северных районах нашей необъятной родины) — это возможность заработать хорошие деньги (от 100 тысяч рублей в месяц и больше) для тех, кого не пугает тяжелая и грязная работа в комплекте с тяготами и лишениями жизни в вахтовом городке (как правило — это некоторое количество вагончиков — бытовок, раскиданное по пустынной тундре или дремучей тайге).
Но на практике, тех кто отважился на вахту, кроме всего прочего поджидает еще одна серьезнейшая неприятность: риск быть обманутым работодателем.

Приведем несколько вполне стандартных историй от наших сограждан:

История первая: Бесплатно поработали на железной дороге
Работники из Бийска в течение четырех месяцев без перерыва (что уже является нарушением — норма один месяц, максимум - три) вкалывали на объектах железной дороги в Хабаровском крае, а по окончании работ не получили от работодателя ни копейки и им пришлось добираться домой на попутках.
Жена одного из обманутых работников рассказывает:
«Вахтовики поехали летом, без теплой одежды. Рассчитывали на полтора месяца, но в результате остались на четыре. Начальник их обманул. Сказал, что все поедут в Находку строить мост, а сам отправил в тайгу. Высадили за 25 километров от Датты, до места работы пришлось добираться пешком. При трудоустройстве нас сразу предупредили, что могут быть небольшие задержки зарплаты. В действительности все оказалось хуже: муж и его коллеги даже не знают, сколько точно заработали. Некоторые договоры оформляли на бригадира, он теперь скрывается. Акт выполненных работ потеряли — может быть, специально."
После бесплатной вахты глава семьи без перерыва на отдых снова устроился на работу — на что-то нужно содержать троих детей.

Этой историей заинтересовались в правоохранительных органах. Следственный комитет уже начал проверку.

История вторая: Смена вывески результата не меняет
Электромонтажник Иван Львов из Тольятти имеет большой опыт вахтовой работы — уже 7 лет, и за это время его обманули только один раз.
Вот как это произошло:
В ноябре 2016-го он приехал в составе бригады рабочих в город Надым, его работодателем стал один трест, входивший на тот момент в холдинг "Проминдустрия". Он проработал там целый месяц, после чего Львову и его сорока коллегам сообщили новость о том, что трест обанкротился.

Иван так вспоминает эту историю:
"Мы уехали домой ждать денег. Через неделю нам позвонили из кадров и предложили поехать на вахту, но уже к новому подрядчику. Уехали в Республику Коми. Опасений не возникало, пока не увидели все тех же начальников участков и прорабов, что были с нами в Надыме".
Работники поняли, что их водят за нос: по их мнению, группа компаний одна и та же — просто под разными вывесками.
Львов обратился в прокуратуру, в следственные органы, написал в приемную президента, но чем закончится история, пока не ясно: "Мы отработали четыре месяца и получили 20 тысяч рублей. Компания должна только мне 180 тысяч, а в общем — восемь миллионов рублей. Сейчас у треста мы выиграли суд, но когда нам начнут выплачивать деньги, неизвестно".

Жизнь вахтовика похожа на "русскую рулетку": повезет — не повезет, - говорит Иван Львов. "Нереально предусмотреть все риски. В интернете пишут одно, а по факту выходит другое. Есть известные компании, но там все занято на несколько лет вперед. Нам, простым людям, приходится искать работу на свой страх и риск", — печалится он.

Черные списки работодателей
В целях борьбы с нечестными работодателями, вахтовые рабочие создают сообщества в социальных сетях и ведут там черные списки компаний. Так, в одном из сообществ инженер Евгений пишет, что компании часто зарегистрируются в Москве или Санкт-Петербурге, а вакансии вахта находится где-то в Якутии. Такие компании по телефону обещают оплатить проезд от дома до места вахты, но при этом к себе в офис на собеседование не приглашают.
"Делается расчет на провинциалов: те не смекнут, что надо приехать в офис и проверить, порядочная ли это компания или нет, обсудить зарплату, увидеть договор своими глазами. Наивный вахтовик едет в тайгу вслепую, что его там ждет — никто сказать не может", — комментирует Евгений.

История третья: Беззаконие на Ямале
В дали от цивилизации вахтовики полностью зависят от своего работодателя. Но бывают случаи, когда терпение рабочих иссякает, и они идут на крайние меры.
Так, летом 2017 года, история о строительстве нового завода по сжижению газа в поселке Сабетта на Ямале,прогремела на всю Россию: 25 человек объявили голодовку и выложили ролик на YouTube с требованием погасить долги по зарплате. Компания "Ямал СПГ", чтобы сгладить ситуацию, перевела подрядчику "РСК-Логистик" деньги сверх контракта на выплату долгов голодающим — 4 000 000 рублей.
В компании "РСК-Логистик" на вахте работали около 400 человек, долги по зарплате были перед всеми сотрудниками. Проблемным работодателем заинтересовались в региональной прокуратуры и в областном управлении МВД. В данный момент Максим Смирнов, учредитель "РСК-Логистик", находится под следствием.

Комментарии экспертов:
Саламбек Маигов, профессор, кандидат экономических наук, руководитель одной из крупнейших компаний на Севере, считает что вахтовики сами виноваты в своих проблемах:
"Пытаясь поймать синицу, верят сомнительным предложениям и едут в никуда".
С другой стороны он рассказал о 3 причинах, вынуждающих работодателей задерживать или вообще не выплачивать зарплаты:
Первая причина — большие просчеты в планировании рисков и прибыли — в итоге у руководства просто нет средств.
Вторая причина — недобросовестные заказчики под любым вымышленным предлогом не принимают к оплате уже выполненные работы. "Нередко представители дочерних компаний экономят средства, чтобы получить премию, и специально идут на такие шаги. Их не волнует, что подрядчик остается без денег", — комментирует Маигов.
Третья причина — мошенники в руководстве компании, изначально нацеленные на банкротство компании, и в их планы не входит платить людям.
"Верный признак компании с хорошей репутацией — доступ к гендиректору есть у любого сотрудника. Для такого человека личный авторитет не менее важен, чем прибыль, — рассказал г-н Маигов. — Если офис фирмы где-то в Москве, а сайта с учредительными документами нет, лучше не связываться. Конечно, не факт, что компания вот-вот обанкротится. Но они уже поставили задачу стать недосягаемыми для рабочих на вахте и исключить возможность жалоб в трудовую инспекцию".

Юрист Дмитрий Скирченко считает, что несмотря на ряд особенностей трудоустройства на работу вахтовым методом, с точки зрения закона оно не слишком отличается от любого другого вида занятости. Сотрудник, принимая решение об отправке на вахту, должен сам изучить все документы и понимать, что это поможет ему в суде.
"В случае разбирательств получить можно будет только то, что прописано в договоре. Если, например, написано, что оклад семь тысяч, — эту сумму вахтовик и сможет получить, а так называемую "премию" взыскать практически нереально", — уточняет г-н Скирченко.
Если происходит задержка зарплаты или условия труда на вахте совсем невыносимые, то, по его мнению, могут помочь коллективные забастовки и заявления. А самый эффективный вариант действий — это максимально широкая огласка ситуации в СМИ: после общественного резонанса можно добиться и положенных денег, и справедливости.

Читайте также: