Как правильно написать пятидневная рабочая неделя

Обновлено: 28.06.2024

Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале.

Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.

Что такое скользящий график работы

Статья 100 ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:

пятидневная трудовая неделя с двумя выходными;
шестидневная трудовая неделя с одним выходным;
неполная трудовая неделя;
скользящий график.

Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа).

Согласно статье 104 ТК РФ , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца. Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения.

Чем сменный график отличается от гибкого

Существуют три схожих типа режима труда:

Несмотря на кажущуюся идентичность этих понятий, между ними есть существенные отличия.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами ( статья 103 ТК РФ ):

начало и конец рабочего дня согласно графику смен;
труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха;
ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц;
сотрудник имеет право меняться сменами (неофициально, если руководство не против).

начало и конец рабочего дня могут быть перенесены по усмотрению сторон;
в праздничные и выходные дни привлекать к труду можно только по согласованию с сотрудником;
режим составляется по согласованию сторон.

начало и конец рабочего дня согласно распорядку;
если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере ( статья 153 ТК РФ );
сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ;
нельзя отказаться от работы в конкретный день.

Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере.

Особенности составления

Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли на предприятии для отдельного подразделения установить следующий режим работы: 40-часовая (36-часовая - для женщин) пятидневная рабочая неделя с выходными днями в понедельник и вторник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работникам отдельного подразделения предприятия может быть установлен режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ).
Для предоставления выходных в разные дни недели не обязательно, чтобы работники, входящие в группы, выполняли одну и ту же трудовую функцию. Главное, чтобы все они были задействованы в каком-либо одном процессе, не допускающем перерыва.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись*(1). Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, понедельник и вторник либо среда и четверг, либо суббота и воскресенье, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени работодателя. При этом работодателю следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры с работниками, режим работы которых изменяется.
Аналогичную точку зрения содержат и некоторые консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите, например, вопрос-ответ 1).
Однако справедливости ради стоит отметить, что в некоторых своих ответах специалисты Роструда высказывают противоположную точку зрения, считая, что предоставлять выходной день не в воскресенье, а в другой день недели допускается только в случаях, когда по условиям производства нужно обеспечить непрерывный производственный процесс, и работники трудятся по скользящему графику с предоставлением выходных дней в различные дни недели по графику (смотрите, например, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Обращаем внимание, что высказанная нами позиция является исключительно нашим экспертным мнением. Не исключено, что контролирующие и судебные органы будут придерживаться иной точки зрения по данному вопросу.

К сведению:
Поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье*(2), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с обычной пятидневкой. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. В такой ситуации в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

12 августа 2021 г.

------------------------------------------------------------------------
*(1) Более подробно смотрите в материале: Энциклопедия решений. Выходные дни.
*(2) Смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Добрый день! 7-(семи-) дневный . Как правильно написать, если в банковском договоре нужно прописать число и цифрой, и буквами?