Как позвонить работодателю после отправки резюме и что сказать
Обновлено: 28.06.2024
Как бывший соискатель, я перезванивала сама дня через 2-3, при условии если компания мне очень интересна.
Как бывший рекрутер, меня немного раздражало, когда соискатели перезванивали через короткий промежуток времени 30 мин.-1 час.
Согласна с мнением
У меня было достаточно много настойчивых кандидатов, которые напоминали о себе и сами звонили, при чем кто-то по нескольку раз. В итоге они оказались эффективными сотрудниками, хорошо адаптировались и показывали результат. Это были продажники.
я сейчас тоже в поисках работы, и как поняла после отправки резюме лучше через 1-3 дня позвонить и уточнить, тк бывало что ниче не получали или завал у них в работе
мне иногда было удобно когда сам соискатель перезванивал, бывает что письма не доходят, иногда я просто просматривала резюме и если понимала, что человек подходит сразу приглашала, экономила время на звонок.
Но никогда меня не раздражали люди звонящие сами, просто иногда понимаешь, что человек не подходит, а говорить об этом на прямую не хочется.
Гораздо обиднее, когда ты прошел тестирование (Ах, какие у вас показатели. ), собеседование с будущим руководителем (Ваш опыт и знания нам очень подходят. ), а потом тишина. (Мы вам обязательно перезвоним в течение двух недель) Сидишь, ждешь. а потом Хлоп! Вакансия закрыта. Перезваниваешь - Извините, мы сделали внутренние передвижения в компании :(
Муж ищет работу сейчас. Если вакансия действительно его очень заинтересовала то перезванивает. Уже несколько раз было что резюме терялось и просили продублировать. Негатива не было ни разу. Корректная настойчивость не помешает как минимум.
Так Вы с людьми работаете, Вы ищете сотрудника, о каком раздражении может идти речь?
Из массы резюме, одинаковых по сути и привлекательности, выбрала бы и пригласила на собеседование именно тех, кто позвонил и проявил интерес, получили ли мы его резюме.
В таком случае распечатывайте и приносите резюме лично. Убьете сразу кучу зайцев, т.к. будите уверены на все сто, что работодатель точно получил резюме, у офис менеджера или секретаря можно уточнить когда жать звонка и к примеру как скоро пригласят на собеседование. Заодно посмотрите на микроклимат в коллективе. Кстати именно так я приняла на работу совершенно замечательного сотрудника, девочка была столь убедительна при беседе с секретарем, что тут же прошла собеседование на должность с непосредственным руководителем, а на следующий день и с директором.
Меня тоже этот вопрос интересует. Вчера БМ прямо возмущался почему я не перезваниваю, когда я "пожаловалась" ,что нет откликов на отправленные резюме.
и правильно. я перезваниваю и пару раз было такое,что говорили,что не видели резюме мое. И кстати тут же на форуме темка как то была,где отписывались кадровики по этому вопросу и они писали,что если народу много идет на вакансию..именно приходят,то они в резюме и не заглядывают. по крайней мере некоторые. кто то писал ,что начинают просматривать резюме когда нет звонков и никто не приходит. кто то писал ,что просматривают резюме раз в неделю. так что думайте.
+++
Девочки кадровики а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?
не любила когда звонили, а еще когда мамы /бабушки звонили: мой сын дочь отсылал резюме, когда рассмотрите,
а когда говоришь тем кто звонит, что если в течении недели вам не позвоним, значит вы нам не подходите, люди начинали возмущаться, почему так долго рассматриваем, почему это не подойдем и тд и тп
Считаю мнение тех, кто ни в коем случае не перезванивает - это граждане, плывущие по течению.
Перезванивать соискателям ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно, ибо нет гарантии, что среди вороха резюме отдел кадров обратит внимание именно на Ваше.
А как минимум, чтобы убедиться, что Ваше резюме получили.
Резюмируя:
если Вы заинтересованы в вакансии, то надо звонить, если нет - конечно, не надо.
С точки зрения работодателей, наверное, лишние звонки могут быть и надоедливыми, но тут не надо роптать ибо это работа кадров контактировать с соискателями. И так же такие звонки могут ставить лишние плюсики соискателям в графу: заинтересованность, организованность и настойчивость.
позвонить через пару дней может и не лишне, но без наездов и претензий
всегда звонила - как минимум уточнить - получили ли мое резюме. как мнение персональщика - человек заинтересован в вакансии
почему? Спасибо, видели, рассмотрим еще несколько и выберем, например. Почему сразу не подходите? Может .вообще не увидели резюме?
Как персональщик говорю - да, причем однозначно.
Это даже как-то неосознанно получается. Человек, который мне перезвонил после отправки резюме - 100 % мне запомнится, 100% его резюме я еще раз просмотрю и если он мне подходит по критериям - 100% приглашу на собеседование.
Кстати очень удивилась. Искала в Челябинск регионального представителя - дак они все, кто отправлял резюме - все перезванивали.
Но вот парадокс. Когда сама искала работу -ни разу никому не звонила после отправки резюме. Наверно все же зря.
Это же все человечский фактор. Может быть много работы, может проблемы какие-то. Резюме толком не почитала.. да все что угодно
а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?
Мне не важно. Я ваще удивляюсь, зачем оно: если моделей набирают - еще понятно, а если простых менеджеров - то какой смысл?
Девочки кадровики а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?
Конечно обращаю внимание на фото. Такие резюме более запоминающиеся. Но, конечно, если не подходит по параметрам, то только по фото приглашать не буду
Я ваще удивляюсь, зачем оно: если моделей набирают - еще понятно, а если простых менеджеров - то какой смысл?
Вам видимо просто везло пока. Мне иногда попадались такие кадры :omg: Лучше бы они фото До отправляли, чтоб не шокировать потом
Видимо, кому-то надо чтобы звонили. Кто-то наоборот, постоянно говорит "мы вам сами позвонили бы". У нас вот сначала смотрят резюме, а потом решают приглашать или нет на собеседование. Те, кто приходят лично, чаще всего уходят ни с чем.
Читайте также: