Как получить рабочую визу в корею из казахстана

Обновлено: 18.05.2024

Чтобы работать в Южной Корее на легальных основаниях необходимо иметь рабочую визу. Оформление визы в агентствах стоит дорого и не оправдывает сроками. Из этой публикации вы узнаете как получить рабочую визу в Южную Корею самостоятельно.

Виды рабочих виз в Южной Корее

Приводим кратки список основных виз, которые могут получить иностранные резиденты в Республике Корея. Кроме этих вариантов существуют менее распространенные, но их практически не выдают.

Краткосрочная виза (C-4)

Виза выдается деятелям в области искусства, музыки, литературы и т. д. На срок 90 дней. К таким лицам относятся фотографы, художники, певцы, музыканты и другие представители творческих профессий. Рабочая виза C-4 может быть выдана лицам, прибывающим в республику Корея для взаимодействия и сотрудничества в исследованиях и обмене опытом.

Виза корпоративного резидента/компании (внутрикорпоративный перевод) (D-7)

Выдается иностранцам которые являются сотрудниками компаний, расположенных в Южной Корее или имеющим представительство в республике на срок до 2 лет. Лица, прибывающие в страну, должны иметь стаж работы в компании или 1 год, они могут стажироваться, обучаться и работать в офисе или филиале компании.

Виза для иностранных инвесторов (D-8)

Выдается иностранцам следующих категорий на срок до 5 лет:

Работники иностранных инвестиционных компаний
Основателям компаний, работающих в области передовых технологий, имеющих подтверждение согласно 25 статье Закона (Article 25 of The Act)
Инвесторы компаний, находящихся в управлении гражданами республики Кореи
Основатель компании с правами на интеллектуальную собственность или аналогичными, имеющий степень бакалавра и выше

Виза для управляющих торговлей (D-9)

Виза выдается следующим особам:

Трейдерам, имеющим специальный кодовый номер, выданный Корейской Интернациональной Торговой Ассоциацией (Korea International Trade Association )
Приглашенным или отправленным с целью введения в эксплуатацию промышленного оборудования, обучения персонала по монтажу, обслуживанию или работе с оборудованием.
Отправленным в Южную Корею с целью наблюдения и контроля в области судостроения или производства промышленного оборудования, а также лицам, представляющим профессиональных поставщиков услуг.
Основателям и управляющим компанией, а также занимающимся в области получения прибыли (топ-менеджмент и т.д.)

Профессиональная рабочая виза (E-5)

Виза E-5 выдается летчикам, врачам, иностранным сотрудникам корейских морских и речных транспортных компаний. Также рабочая виза в Южную Корею E-5 выдается людям, занятым в области развития туристического бизнеса в горах Geomgang (Geomgang Mountain)

Конкретная виза на работу (E-7)

Этот вид виз выдается лицам, не подходящим под другие категории. В основном такие визы выдаются журналистам и писателям, но представитель любой профессии может получить рабочую визу E-7.

Как получить рабочую визу в Южную Корею?

Заполненное заявление и все необходимые документы нужно лично подать в консульство или посольство Республики Корея в вашей стране. Также нужно оплатить регистрационный сбор. В зависимости от типа рабочей визы нужно будет собрать свой пакет документов.

Общие документы на рабочую визу в Южную Корею

Заграничный паспорт (срок действия на 6 месяцев дольше окончания визы)
Сертификаты и аттестаты об образовании
Резюме
Свидетельство, подтверждающее трудоустройство от работодателя в Корейской Республике
Описание будущей работы
Две цветные фотографии 3,5х4,5 см (не старше 6 месяцев от даты подачи)
Заявление
Квитанция об оплате регистрационного сбора

Документы приглашающей стороны

Этот пример пакета документов должен предоставить кандидат на получение рабочей визы. Эта информация примерная — в корейском законодательстве происходят изменения, уточняйте список необходимых документов и работодателей или консультантов.

Пригласительное письмо
Копия акта о регистрации компании или регистрации в соответствии с Законом о содействии иностранным инвестициям
Копия корпоративной регистрации (свидетельство о регистрации)
Копия свидетельства об уплате налога за предыдущий год
Копия финансовой отчетности за последний финансовый год
Информация о текущих иностранных сотрудниках компании

Документы для членов семьи

Если вы отправляетесь на работу в Южную Корею и хотите захватить с собой близких, они должны предоставить следующие документы:

Две цветные фотографии 3,5х4,5 см (не старше 6 месяцев от даты подачи)
Копия свидетельства о браке
Копия свидетельства о рождении детей
Копия страниц удостоверения личности паспорта

После подачи заявления вы будете внесены в базу и поставлены в очередь на рассмотрение. В течении одной-четырех недель вас оповестят о выдаче визы.

Надеемся что мы смогли ответить на вопрос как получить рабочую визу в Южную Корею. Все интересующие вас вопросы вы можете задать в комментариях.

Основными нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы иммиграционной политики и практики в Республики Корея, являются законы об иммиграционном контроле, гражданстве, найме на работу иностранных граждан и зарубежных соотечественниках.

Главным органом, реализующим государственную политику в сфере иммиграции и осуществляющим функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в данной области, является Миграционная служба Кореи (МСК), подведомственная Министерству юстиции.

Действующим иммиграционным законодательством Республики Корея установлено 34 типа виз, которые в свою очередь подразделяются на 4 группы: дипломатические/служебные, рабочие, некоммерческие и краткосрочные, долгосрочные. Формально существует ещё одна группа, в которую входят 2 типа виз: В-1 (безвизовый статус), выдаваемая иностранцам, въезжающим в Корею по соглашениям о безвизовом режиме, и В-2 (туризм/транзит) – для безвизового въезда с целью туризма или транзита. В соответствии с единой классификационной системой, принятой в Корее, каждая категория виз имеет своё обозначение, состоящее из латинской буквы и цифры. В общей сложности сегодня насчитывается более 180 различных видов и статусов корейских виз.

Рабочие визы. Подразделяются на следующие категории: краткосрочная рабочая (С-4), преподавательская (Е-1), преподавание разговорной речи (Е-2), исследовательская (Е-3), техническое руководство (Е-4), профессиональная рабочая (Е-5), коммерческая в области искусства (Е-6), особые виды деятельности (Е-7), непрофессиональная рабочая (Е-9), член экипажа морского судна (Е-10), рабочая виза выходного дня (Н-1), а также гостевая рабочая виза (Н-2) для этнических корейцев из стран СНГ и Китая в возрасте от 25 лет, дающая им право свободно въезжать в Корею и выезжать из неё без получения специального разрешения в течение 3 лет с возможностью продления срока действия визы на 2 года уже в самой Корее.

Особенностью рабочих виз в Корее является то, что они строго привязаны к конкретному работодателю, который оформлял документы на визу. В случае если иностранный работник увольняется с работы, его виза автоматически аннулируется, сколько бы времени не оставалось до её окончания, и он должен в течение 1 месяц с момента увольнения покинуть страну.

Некоммерческие и краткосрочные визы. Включают в себя лишь 2 типа: временная журналистская (С-1) и краткосрочная общая (С-3). До недавнего времени существовала ещё виза типа С-2 (краткосрочная коммерческая), но в ноябре прошлого года она была упразднена и переведена в категорию С-3-4.

Виза С-3, выдаваемая для осуществления туристических и краткосрочных деловых поездок, является одной из наиболее распространённых как среди наших соотечественников. Она выдается на срок 15, 30 и 90 дней. Продление туристической визы возможно только на срок до 90 дней с момента въезда в страну и только в исключительных случаях, таких как стихийное бедствие, авария, нахождение в больнице в тяжелом состоянии, отмена авиарейса и др. Заявление с просьбой о продлении визы должно быть подано в местные отделения Миграционной службы как минимум за 1день до истечения её срока действия.

Долгосрочные визы. Иммиграционным законодательством Кореи предусмотрены следующие категории виз: культура и искусство (D-1), студенческая (D-2), промышленная стажировка (D-3), общая стажировка (языковые курсы) (D-4), журналистская (D-5), религиозная (D-6), аккредитационная (внутрифирменный трансфер) (D-7), инвестиционная (D-8), внешнеторговая деятельность (D-9), поиск работы (D-10), посещение и проживание с семьёй (F-1), вид на жительство (F-2), сопровождающий член семьи (F-3), зарубежные корейцы (F-4), постоянное проживание (F-5), супруг/супруга южнокорейца (F-6) и разное (G-1).

Студенты приезжают в Корее по визам D-2 или D-4, которые позволяют работать, но с неполной занятостью (не больше 20 часов в неделю во время учёбы и до 40 часов на каникулах). Для того чтобы полноценно совмещать учёбу и работу необходимо поменять визовый статус на S-3 (разрешение на работу для студентов). В таком случае можно будет легально работать и подписывать трудовые контракты с местным работодателем. Одним из условий получения S-3 является наличие трудового договора, в котором прописано, что работодатель согласен взять студента на частичную занятость. Данный визовый статус также обязателен при прохождении рабочей стажировки в корейской компании.

После завершения обучение в Корее дипломированный специалист вправе обратиться в МСК с целью получения визы D-10, выдаваемой на 6 месяцев, за которые он должен найти работу. Затем визу D-10 необходимо будет менять на любую визу категории Е, в зависимости от вида деятельности.

Российские предприниматели, открывшие свой бизнес в Республике Корея, в большинстве своём находятся здесь по визе D-8. Несмотря на определённые сложности, связанные с её получением (в частности, необходимо инвестировать в южнокорейскую экономику не менее 100 тыс. долл.США), данный тип визы предусматривает возможность её продления без выезда из страны и позволяет находиться в Корее на законных основаниях в течение продолжительного периода времени.

Корейский вид на жительство (F-2) можно получить несколькими способами, самый распространенный из которых – сочетаться узами брака с гражданином/гражданкой Южной Кореи. Однако есть и другой любопытный способ, применяемый, правда, довольно редко: по балльной системе (Point System for Excellent Human Resources). Для получения визы F-2 разработана определённая анкета, заполнив которую необходимо набрать не менее 80 баллов из 120 максимально возможных. Баллы начисляются в зависимости от возраста, образования, знания корейского языка, уровня заработка и ряда других критериев.

Виза категории F-5 (постоянное проживание) выдаётся иностранным гражданам, инвестировавшим не менее 500 тыс. долл. США с одновременным созданием для южнокорейских граждан не менее 5 рабочих мест, супругу/супруге гражданина Республики Корея, а также лицам, обладающим исключительными способностями в области науки, образования, управления, культуры, искусства и спорта. Законом также предусмотрены ограничения, в частности, нельзя покидать страну на срок более полугода, иначе статус ПМЖ может быть аннулирован.

С 1 ноября 2011 местные власти несколько облегчили процедуру получения этническими корейцами пятилетней визы F-4, отменив требование представлять документ о высшем образовании (диплом), подтверждающий отсутствие у заявителя намерений заниматься неквалифицированным трудом во время своего пребывания в Корее, что запрещено законом. Ещё одним новшеством в иммиграционном законодательстве стало введение в конце прошлого года визы категории F-6, которая даёт право на проживание в стране после расторжения брака по причине чрезвычайных обстоятельств, таких как смерть или исчезновение супруга/супруги.

Законом об иммиграционном контроле предусмотрены различные виды административного наказания за нарушение правил пребывания на территории Республики Корея, включающие в себя штрафные санкции и депортацию с последующим запретом на въезд в Корею сроком до 5 лет.

Подписанное 13 ноября 2013 года Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о взаимной отмене визовых требований касается граждан РФ и Республики Корея, являющихся владельцами обычных заграничных паспортов и намеревающихся совершить краткосрочные поездки сроком до 60 дней с деловыми, туристическими и частными целями, а также для участия в культурных, научных и спортивных мероприятиях. Суммарный срок разрешённого пребывания лиц, въезжающих в безвизовом режиме на территорию государства другой Стороны, ограничивается в 90 дней в течение каждого периода в 180 дней.

Граждане, имеющие намерение осуществлять на территории государства другой Стороны трудовую деятельность,

учиться в учебных заведениях или проживать на временной или постоянной основе, должны оформлять визы.

Отмечаем, что данная информация носит справочный и ознакомительный характер, ссылка при ее цитировании на сайт Генконсульства обязательна.

Что касается практического получения визы в дипломатических и консульских представительствах РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ в России, изменения статуса визы на территории Республики Корея в Миграционной службе, граждане России должны САМОСТОЯТЕЛЬНО ОБРАЩАТЬСЯ В ОРГАНЫ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ.

ГЕНКОНСУЛЬСТВО РОССИИ В ПУСАНЕ КОРЕЙСКИЕ ВИЗЫ НЕ ПРОДЛЕВАЕТ, В НОВЫЕ ПАСПОРТА НЕ ВКЛЕИВАЕТ, СТАТУС ПРЕБЫВАНИЯ НЕ МЕНЯЕТ. СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННЫМ В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЯ ПРАВИЛАМ ГРАЖДАНИН ДОЛЖЕН САМОСТОЯТЕЛЬНО РЕШАТЬ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СТАТУСОМ СВОЕГО ПРЕБЫВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ КОРЕИ С МИГРАЦИОННЫМИ ВЛАСТЯМИ.

С целью предупреждения дальнейшего распространения коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан принято решение о приостановлении одностороннего безвизового режима для граждан 54 стран:

Австралийский Союз, Соединенные Штаты Америки, Австрийская Республика, Королевство Бахрейн, Королевство Бельгия, Республика Болгария, Ватикан, Социалистическая Республика Вьетнам, Федеративная Республика Германия, Греческая Республика, Королевство Дания, Новая Зеландия, Япония, Государство Израиль, Республика Ирландия, Республика Исландия, Королевство Испания, Республика Индонезия, Итальянская Республика, Канада, Государство Катар, Республика Кипр, Республика Колумбия, Государство Кувейт, Латвийская Республика, Литовская Республика, Княжество Лихтенштейн, Великое Герцогство Люксембург, Венгрия, Малайзия, Республика Мальта, Соединенные Штаты Мексики, Княжество Монако, Королевство Нидерландов, Королевство Норвегия, Султанат Оман, Республика Польша, Португальская Республика, Румыния, Королевство Саудовская Аравия, Республика Сингапур, Словацкая Республика, Республика Словения, Королевство Таиланд, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Республика Филиппины, Финляндская Республика, Французская Республика, Республика Хорватия, Чешская Республика, Республика Чили, Швейцарская Конфедерация, Королевство Швеция и Эстонская Республика.

Также приостановлен 72-часовой безвизовый режим для граждан Китайской Народной Республики и Республики Индия, следовавших транзитом через международные аэропорты городов Нур-Султан, Алматы, Шымкент, Актау, Караганда и Тараз.

Вышеперечисленные изменения действуют с 17 апреля 2020 года по 31 декабря 2021 года.

В указанный период визы Республики Казахстан будут оформляться в соответствии с действующими Правилами выдачи виз РК.

На сегодняшний день въезд в РК иностранцев, которым требуется виза – сотрудников (специалистов) компаний, имеющих социальную значимость, осуществляется согласно списку, утверждаемому специально созданной Межведомственной комиссией (далее МВК) под председательством заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан для каждого отдельного случая (п.20 Порядка пересечения Государственной границы Республики Казахстан с 11 мая 2020 года на период карантинных ограничений, см. ссылка).

Упрощенная процедура получения визы:

Для получения однократных виз РК сроком до 30 дней категории: А3 (служебная), В1, В3 (деловая), В10 (частная), В12 (туристическая) гражданам следующих 48 стран визовая поддержка из Республики Казахстан не требуется:

Из вышеуказанного списка визы РК без согласования МВК (в упрощенном порядке) выдаются гражданам: Великобритании, Венгрии, Германии, Италии, Катара, Нидерландов, Польши, Чехии.

Также согласование МВК не требуется при оформлении визы для граждан: Египта, Индии, КНР, Кувейта, Мальдив, Шри-Ланки (при этом визовая поддержка из РК обязательна).

Визы категории С10 (для этнических казахов) оформляются без согласования МВК (п.4 Порядка пересечения Государственной границы Республики Казахстан с 11 мая 2020 года на период карантинных ограничений, см. ссылка).

Перечень документов для оформления визы Республики Казахстан:

Визовая анкета (скачать) на получение визы с цветной, либо черно-белой фотографией размером 3,5 х 4,5 сантиметров - 1 экз. (заявление необходимо распечатать и заполнить).

Копия приглашения из Республики Казахстан с номером визовой поддержки(при оформлении визы в упрощенном порядке визовая поддержка не требуется, но необходимо подтверждение приглашающей стороны в свободной форме на фирменном бланке компании)

Ходатайство (скачать) следующих категорий получателей виз, которым наличие приглашения МВД РК не требуется - 1 экз.

- граждане стран, указанных в списке государств (по упрощенной процедуре получения визы) – "А3", "В1", "В3", "В10" и "В12";

- бывшие соотечественникам (имеющие документы, подтверждающие связь с Республикой Казахстан, в том числе соответствующую отметку в графе о месте рождения в Казахской Советской Социалистической Республике или в Республике Казахстан в национальном паспорте, свидетельстве о рождении или о заключении брака Казахской Советской Социалистической Республики или Республики Казахстан, а также справку о выходе из гражданства Республики Казахстан или утрате гражданства Республики Казахстан) – "В10";

- иностранцы или лица без гражданства – "В4", "В5", "В8", "В10" (на похороны или в случаях болезни родных/близких, членам семьи или родителям граждан РК, а также их законным представителям, членам семьи этнических казахов – однократная виза), "В13", "С1", "С2", "С4" (однократная виза до 90 суток) и "С10".

Действительный дипломатический, служебный, заграничный паспорт иностранного государства, оригинал и 1 копия (срок действия паспорта должен превышать срок действия запрашиваемой визы не менее чем на 3 месяца. В паспорте должна быть как минимум одна свободная страница).
Документ, подтверждающий разрешение на постоянное место жительства, длительное пребывание по деловым или инвесторским целям, осуществление трудовой деятельности, получение образования, прохождение лечения в Российской Федерации, оригинал и 1 копия.
Дополнительные документы, необходимые для получения визы в соответствии с приложением 1 (в зависимости от категории запрашиваемой визы). – см. здесь
Документ об уплате консульского сбора.

Консульский сбор за оформление визы составляет:

- однократная виза (кроме туристской и транзитной виз) - 4 530 российских рублей;

- многократная виза - (кроме туристской и транзитной виз) - 11 320 российских рублей;

- туристская однократная виза - 3 400 российских рублей;

- туристская многократная виза - 5 100 российских рублей;

- транзитная однократная виза - 1 135 российских рублей;

- транзитная многократная виза - 5 100 российских рублей.

Обращаем внимание на то, что в соответствии с пунктом 7 статьи 629 Налогового кодекса Республики Казахстан уплаченный консульский сбор возврату не подлежит.

Документы принимаются и выдаются только при личном обращении (за детей и граждан, признанных судом недееспособными, их законные представители (родители, опекуны, попечители) с предоставлением документов, подтверждающих полномочия на представительство)

Дополнительная справочная информация:

Визовый режим Республики Казахстан для иностранных граждан (см. ссылка)

Южная Корея один из мировых лидеров в области информационных технологий, производстве автомобилей, мобильных телефонов и другой высокотехнологичной продукции. Работа в Южной Корее для русских, украинцев, казахстанцев и других граждан постсоветского пространства в 2021 году доступна, в первую очередь, для квалифицированных технических специалистов и обладателей дефицитных для корейской экономики профессий.

Южная Корея расположена в Восточной Азии, омывается Желтым, Японским и Восточно-китайским морями, имеет комфортный климат. Главный политический, культурный и экономический центр страны — это столица Сеул. Именно в этот крупный корейский город устремляется большинство трудовых мигрантов. В основном в Южной Корее используется корейский язык, тем не менее также широко распространен английский, особенно в крупных транснациональных компаниях.

Население Южной Кореи в 2021 году около 51,3 млн человек, безработица не превышает 4–5%. Основная часть жителей занята в сфере услуг — 70%, далее идет промышленность, около 24%, а на долю сельского хозяйства приходится до 6% рабочей силы. Трудовая иммиграция в Республику Корея — это не только способ заработка, но и возможность соприкоснуться с азиатской культурой, а, возможно, и шанс остаться в этой стране навсегда. Далее, узнаем о том как уехать на работу в Южную Корею, а также на какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать иностранцу в 2021 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Трудоустройство в Южной Корее

Для того чтобы уехать в Южную Корею на работу необходимо получить рабочую визу. Обычно документ привязан к конкретной вакансии и в случае смены работодателя или рабочего места потребуется оформить визу заново. Заявление на рабочую визу подается соискателем в корейское Консульство в своей стране лично, но только после заключения трудового контракта с работодателем. В этом заключается основная трудность иностранного работника.

Компания в Южной Корее, которая собирается принять на работу зарубежного специалиста обязана получить специальный сертификат, подтверждающий законность трудоустройства иностранца. Далеко не все работодатели горят желанием тратить время на прохождение этой процедуры. Сразу стоит отметить, что нелегальная работа в Южной Корее грозит крупными штрафами и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Документы на рабочую визу в Южную Корею

Заявление и правильно заполненная визовая анкета.

Одна цветная фотография, сделанная не позднее последних 6 месяцев.

Подробное описание предстоящей трудовой деятельности.

Дипломы об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию.

Сертификат, свидетельствующий о наличии трудового контракта, позволяющего работать в Корее.

Справка об отсутствии судимости.

Срок выдачи рабочей визы в Южную Корею занимает до одного месяца. Первоначально документ выдается на один год с правом продления, но только в случае, если работодатель не меняется. В зависимости от профессии соискателя и вакансии в стране предусмотрены различные визы. В общей сложности иммиграционная система Кореи насчитывает 36 типов виз, из которых 9 связаны с занятостью или ведением бизнеса. Обозначим самые распространенные:

D-7. Предоставляется сотрудникам иностранных компаний, инвестирующих в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам занятых в филиалах или представительствах зарубежных фирм.

C-4. Виза предназначена для краткосрочного трудоустройства в Южной Корее на срок до 3 месяцев. Не предусматривает особых ограничений на виды деятельности.

E-3, E-4, E-5, E-7. Долгосрочные типы виз, которые выдаются в основном квалифицированным иностранным работникам для трудоустройства в корейских компаниях. Например, юристам, врачам, ученым, техническим специалистам и представителям некоторых других профессий.

После прибытия в страну в течение 90 дней необходимо обратиться в местную иммиграционную службу и получить вид на жительство. Процесс переезда в Южную Корею довольно сложный, поэтому зачастую иностранные работники прибегают к услугам специальных посреднических агентств или консультантов по трудовой миграции.

Как найти работу в Южной Корее. Вакансии без посредников.

Работа в Южной Корее, например, для россиян или казахстанцев в 2021 году — это кропотливый поиск вакансии на местном рынке труда и уверенность в своих силах. В первую очередь, потребуется знание языка. В идеале иметь навыки корейского, но и английского для многих местных работодателей будет достаточно. Работа в Южной Корее без знания языка — это, как правило, полулегальный труд, который не принесет желаемого результата.

Образование, опыт, навыки и квалификация иностранца играют важнейшую роль, конечно, если цель найти достойную работу в Южной Корее, например, в одной из крупных компаний, таких как, Exxon Mobil, Hyundai, Samsung, Smith & Nephew и многих других. Кстати, при поиске вакансии в Корее советуем обратить внимание именно на известные компании, которым очень часто требуются иностранные работники. Соискатели с дипломами престижных университетов Южной Кореи или европейских вузов, к примеру, британских или французских, имеют бесспорные конкурентные преимущества.

Читайте также: