Как получить деньги от работодателя

Обновлено: 02.07.2024

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов.

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой?

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще.

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы.

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.

Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.

Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома.

Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.

Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или непосредственно не участвует в зарабатывании денег.

Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.

Оставьте время подумать, поискать работу, посоветоваться с родственниками.

✅ Правильно	Поговорить за две недели до зарплаты
❌ Неправильно	В день зарплаты объявить о ее невыплате и начать кормить завтраками

Спокойно примите решение сотрудников, каким бы оно ни было. Конечно, обидно, что ключевой разработчик покидает команду в самый тяжелый момент, но встаньте на его сторону. У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт. Он физически не выживет без стабильного источника дохода.

✅ Правильно	Позволить уйти тем, кто твердо решил. Дать им рекомендации и пожелать удачи.
❌ Неправильно	Требовать остаться, угрожать, взывать к чувству долга и ответственности.

Не обещайте того, чего не знаете и в чем не уверены.

✅ Правильно	Клиент просрочил выплату, мы каждый день напоминаем о себе, но оплата пока не поступает. Мы договорились с юристом и готовим документы в суд
❌ Неправильно	Нам задержали оплату, деньги скоро будут. Через неделю со всеми рассчитаемся

Посмотрите, что в остатке

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

АКЦИЯ ГОДА

Работодатель не выплатил мне зарплату. Я обратился в суд. Есть решение суда в мою пользу. Часть долга работодатель мне вернул, а остальные деньги не возвращает. Куда мне обратиться, чтобы получить с работодателя остаток денег? Спасибо.

Проработали на строительстве разнорабочими 3 смены. Устный договор с представителем работодателя, по которому работодатель оплачивает после 3-х смен. Работодатель не оплачивает ссылаясь на то что ему не перечисляют деньги. Возможно ли получить эти деньги? Очень много работников не могут у него получить заработок. Есть среди работников и граждане и не граждане РФ.

По окончанию года переработка составила 1200 часов. Работодатель не выплачивает её. Есть все расчётные листы за год с указаниями часов. Как можно получить деньги за переработку и что грозит работодателю?

Как получить деньги с работодателя по договору.

Как получить с работодателя свои заработанные деньги?

Предприятие подало документы на банкротство в суд, в связи с тем что нет денег у работодателя предлагают зарплату частями по 20 %. Что делать получать эти деньги, или обращаться в инспекцию по труду что задерживают зарплату. Месяц уже прошел и остальную часть неизвестно когда дадут. У предприятия сейчас большой заказ, боимся что заказ выполним работодатель деньги получит, а мы останемся не с чем.

Как получить деньги по договору подряда с работодателя и досрочно расторгнуть договор без согласия работодателя?

Я совершил дтп при работе в такси на авто работодателя. Изрядно повредил авто. Работодатель требует возмещение ущерба в сумме 100 тыс руб. и при этом не отдает документы для устройства на работу. Подозреваю. Что работодательхочет получитьденьги и по страховке и с меня. Что делать.

Я работал дворником, в тсж, работодатель при увольнение не заплатил мне за последний месяц заработную плату, я две недели звонил, всё это время меня кормили завтраками, подскажите пожалуйста как мне получить с работадателя мои законные деньги.

Можно ли получить деньги с работодателя, если договор был устным?

Я проработал два месяца у работодателя. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 200 тысяч рублей за выполненный объём. Я выполнил поставленную задачу. Работодатель выплатил 100 тысячи рублей. Есть хоть какой нибудь шанс получить деньги с работодателя? Куда обратиться в (прокуратуру, суд или другой следственный орган) за помощью в разрешение проблемы. Заранее благодарю.

Как получить деньги с недобросовестного работодателя, с условием, что я не устроена официально?

Ребенок родился в начале ноября 2019 года.

Были собраны все справки для выплаты денежных средств на рождение ребенка. Справки переданы работодателю мужа. В феврале месяце мужа уволили, пособие не выплатили.

Как можно получить деньги?

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Как уволиться не имея договора на руках и получить деньги с работодателя?

Я подавала в суд на работодателя! Суд присудил чтоб работодатель выплотил мне 11000 тысяч. На исполнение дали месяц срока. Я уехала временно с того города как я могу получить эти деньги? Работодатель сегодня позвонил мне чтоб я срочно получила эти деньги либо они подадут на меня в суд и я потеряю эти деньги! Могу ли я требовать по телефону чтоб эти деньги перевели мне на карту? И могут ли они подать на меня в суд?

Отправил заказное письмо с уведомлением о вручении бывшему работодателю. Т.к. сервис находится на территории ТК. уведомление пришло на общий почтовый ящик. В уведомлении указан отправитель (я соответственно) и тип письма. Работодатель получить его не заинтересован, т.к. там заявление об увольнении. У него осталась трудовая книжка, не выплачены мне деньги. Трудовой договор не заключался. Что делать в данной ситуации? Сотрудники почты жмут плечами-мол до ящика уведомление доставили. А как мне получить отказ в получении отправления или заставить работодателя принять заявление?

11 апреля у меня умер дедушка. Его зарплату 8 мая работодатель перечислил на его счет в банке, не оповестив об этом семью. Наследников у дедушки нет, но есть жена и трое взрослых детей. Работодатель утверждает, что мы должны получить деньги с его счета, к которому у нас нет доступа. Может ли бабушка получить зарплату дедушки, если они вместе жили? Не из банка, а от работодателя. Причем погребальные они выплатили, а остальные выплаты перечислили на его счет. Как быть? И становится ли бабушка наследником, если получит зарплату?

Работадатель отказывается выплачивать премию, которая была начислена до подачи заявления об моем увольнении, приказ о премировании и справка 2 НДФЛ у меня на руках с указанной суммой, но фактической оплаты не было. Возможно ли востебовать эту сумму с работодателя. Что делат что бы получить деньги?

Я выслала работодателю письмо с объявленной ценностью. Письмо было отправлено 23 апреля. Поступило в отделение 25 апреля и тут же отослано обратно. Теперь мне надо произвести оплату за письмо. Как мне быть в таком случае? Там находится больничный. Понимаю либо работодатель отказалась получать, либо что ещё?могу ли я вернуть деньги за письмо через суд от работодателя? Я работаю по договору трудовому и могла ли она меня уволить?

Работал неофициально без оформления. Как получить деньги с работодателя? Директор постоянно врёт и обманывает.

Как получить деньги с работадателя, который отказывается оплачивать больничный, после получения мною производственной травмы?

Я проработал два месяца у работодателя. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 25 тысяч рублей в месяц. За два месяца работы я выполнил поставленную задачу. Работодатель выплатил за два месяца работы всего 22 тысячи рублей. Есть хоть какой нибудь шанс получить деньги с работодателя? Куда обратиться в (прокуратуру, суд или другой следственный орган) за помощью в разрешение проблемы. Заранее благодарю.

Здравствуйте. Исполнительный лист был предоставлен судебным приставам в феврале месяце, но с должника не получено ни копейки. То не могут найти работодателя, то работодатель не перечисляет деньги, то снова не могут найти работодателя. Что делать? Как можно получить выплаты с должника, если он до суда избавился от всего имущества и живёт в гражданском браке? Помогите, пожалуйста, в ДТП пострадали 5 человек, включая ребёнка.

Получил исполнительный лист выиграл суд с работодателем. Нести судебным приставам говорят долго буду ждать деньги, можно ли обратиться сразу в банк работодателя чтобы перевели деньги с его счета на мой? Или есть другой способ получить деньги от работодателя?

Мой работодатель не платил мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я уволилась по собственному желанию, подала в суд на него. Сегодня суд вынес решение в мою пользу о возмещении долга по пособию. Но я также узнала, что компанию признали банкротом, и что я могу получить свои деньги через фонд социального страхования. Могу ли я отозвать свой иск? так как работодатель уже мне не нужен для выплаты денег. Их я могу получить в ФСС. Или если не могу, то возможно ли просто не приносить судебное решение работодателю? Как будто и не подавала в суд. Просто я знаю, что после судебного решения о взыскании денег с работодателя, ФСС уже не может мне выплатить деньги.

Я предоставила работодателю лист нетрудоспособности в связи с декретом 26 января 2015 г.. Заявление меня вызвали заполнить только 12 февраля. Сегодня обратилась к работодателю с вопросом, почему нет декретных, и получила ответ, что документы были переданы в ФСС 5 марта. И по всем вопросам мне посоветовали обратиться туда. Нарушил ли работодатель закон? Куда мне обратиться, чтобы получить деньги?

Проработал в фирме 6 месяцев без оформленияденег не выплатили как получить деньги с работодателя?

Как получить деньги с работодателя, если официально не проведен, но доказательства работы и свидетели есть.

Работодатель устно известил о соращении с 1 августа и потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию (с выплатой среднемесячного заработка). В контракте написано, что увольнение по инициативе работодателя - в порядке ст. 77 ТК РФ. Вопрос: стоит ли настаивать на соблюдении процедуры увольнения и получить зарплату за 2 месяца, выходное пособие и среднемесячный заработок, или предложить работодателю расторжение контракта по соглашению сторон? В этом случае, на какую сумму выплат я могу расчитывать? (плачу ипотеку, не хочеться терять деньги). И не найдёт ли работодатель брешь в законе и не накажет ли рублём строптивого работника за то, что заявление не написал.

У меня такой вопрос. Я уже как 2 месяца вернулся с командировки. Сдал все отчеты моему работодателю, их проверили в офисе, все нормально. По отчетах работодатель задолжал мне около 9 000 руб. А отдавать не спешит. Каким образом я могу повлиять на него, что бы получить свои деньги? (Деньги за расходы на дорогу).

Недавно к нам обратился клиент - сотрудник одной из крупных компаний. В случайном разговоре он узнал, что один из его коллег, работающих на аналогичной должности, принятый вместе с ним и выполняющий аналогичный функционал, получает в полтора раза больше, чем он.

✔Что делать, если Вы узнали или догадываетесь о подобной несправедливости, и как с этим бороться? Мы подготовили для Вас подробную инструкцию.

Содержание

1. Проверьте факты

Не спешите вызывать начальника на разговор или обращаться в суд сразу же, как только Вы узнали о предполагаемой разнице. Помните, что люди порой склонны приукрашивать действительность - особенно, если вопрос касается размера доходов.

Кроме того, чем более веские доказательства Вам удастся собрать до обращения в суд, тем больше шансов у Вас будет на быстрое и правильное разрешение спора.

Попробуйте уточнить информацию у сотрудников бухгалтерии, у самого “проболтавшегося” коллеги или непосредственного начальника, как бы невзначай затронув тему зарплаты в разговоре. Разговор от начала и до конца стоит записать на аудио.

Если Вы воспользуетесь профессиональным диктофоном, это оставит меньше шансов Вашим собеседникам опровергнуть свое участие в разговоре с помощью судебной экспертизы.

Идеальным вариантом может стать получение копии зарплатной ведомости или иных подтверждающих документов.

2. Убедитесь, что различие заключается в размере окладов либо премий, условия получения которых выполняются Вами и коллегой в одинаковой степени

Различие в части окладов недопустимо во всех случаях, если только в штатном расписании и трудовых договорах не установлена т.н. “вилка” в окладах. В этом случае работодатель сможет доказать обоснованность различий в выплатах наличием объективных критериев, отраженных в локальном нормативном акте (например, можно обосновать изменение размера оклада различным стажем работников). Отметим, что согласно сложившейся судебной практике работодатель также обязан будет доказать, что работник был ознакомлен с данным нормативным актом.

Аналогичным образом обстоит ситуация и с премиями - объективные критерии оценки должны быть указаны в локальном нормативном акте.

3. Непростой разговор

Если Вы уверены, что размеры выплат занижаются незаконно и незаслуженно, собрали необходимые доказательства, то Вы можете переговорить с работодателем открыто. Попросите его предоставить установленные локальными нормативными актами критерии оценки эффективности, в соответствии с которыми размер заработной платы существенно отличаются.

Очевидно, что разговор предстоит не самый простой, поэтому к нему следует подготовиться и заранее продумать аргументы в свою пользу: оцените эффективность вашей работы в сравнении с коллегой, ознакомьтесь заранее с действующей должностной инструкцией и положением о премировании, а также со штатным расписанием.

Не бывает одинаковых ситуаций. Профессионал сможет оценить именно Ваш случай, исходя из своего опыта, и подсказать, как увеличить Ваши шансы на успех, избежать юридических ловушек и негативных последствий.

Если разговор ни к чему не привел (либо в Вашей ситуации может вызвать лишь новые проблемы), а обязанности и оклады совпадают, переходите к подаче заявлений и жалоб.

4. Подайте заявление в прокуратуру

По итогам проверки за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Если доводы жалобы подтвердятся, прокурор также направит работодателю предписание о необходимости устранения нарушений.

5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию

Она обязательно должна содержать такие данные, как :

- ФИО и адрес регистрации заявителя, его телефон и e-mail;

- наименование работодателя и место его нахождения

- описание допущенных работодателем нарушений и имеющихся доказательств (при их наличии);

- дата и подпись заявителя.

При необходимости можно попросить провести проверку конфиденциально - в этом случае инспекция не раскроет Вашего имени работодателю.

6. Если ничто из перечисленного не помогло, подайте исковое заявление о взыскании разницы в заработной плате

Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Преимущество данного способа заключается в возможности суда по ходатайству истца в соответствии со ст. 57 ГПК РФ истребовать всю необходимую внутреннюю документацию работодателя, которую он может отказываться предоставить добровольно.

Добиться повышения заработной платы и компенсировать разницу окладов за период, когда вы получали меньше коллеги, возможно лишь в том случае, если доводы истца, на которых основаны его требования, будут подтверждены доказательствами. Пример: суд истребовал зарплатные ведомости и штатное расписание и установил разницу в окладе сотрудников на одинаковых должностях.

7. Пример из практики “Крайнев и партнеры”

Работник случайно получил доступ к зарплатной ведомости и увидел, что его заработная плата необоснованно занижена в сравнении с его коллегами на аналогичных должностях.

В ходе подготовки мы провели переговоры с работодателем, однако последовал отказ в выплате компенсации и был подан иск о взыскании “недоплаты”, а также мы подготовили ходатайство об истребовании доказательств у работодателя.

Оказалось, что работодатель подготовился к таким спорам и создал в компании несколько десятков должностей с разными названиями, но одинаковым трудовым функционалом. Тем не менее истребование должностных инструкций и уточнение фактически исполняемых обязанностей сотрудников позволило опрокинуть позицию организации. В рамках утвержденного уже в следующем судебном заседании мирового соглашения работодатель, опасаясь репутационных и финансовых потерь, в полном объеме выплатил работнику недостающую сумму, проценты на неё, а также компенсировал его судебные расходы и фактически потерянное время.

Читайте также: