Как писать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Обновлено: 04.07.2024

Как мне уволиться с вооружённых сил без статьи по семейным обстоятельствам?

Ответы на вопрос:

пишите рапорт об увольнении вас по собственному желанию и отдавайте рапорт Под роспись либо отправляйте заказным письмом по почте с уведомлением и описью вложения в конверт.

☼ Здравствуйте, Почитайте условия своего контракта, и будете всё знать, скорее всего по собственному желанию вы расторгнуть контракт не сможете

Желаю Вам удачи и всех благ!

---Здравствуйте, далеко не факт что у вас получится это сделать, но уволиться можно. Нужна платная консультация, обратитесь лично к выбранному вами юристу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

по семейным обстоятельствам:

— в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

— в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вы можете написать рапорт на увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. В этом случае все перечисленные Вами документы обязательно должны быть приложены к рапорту (лучше в копиях).

Если вы хотите срочно уволиться с вооруженных сил, то для вас выход только не выполнение условий контракта. Удачи вам и всего наилучшего.

Кто-то из семьи контрактника не может находиться в том регионе, где должно осуществляться прохождение службы. Например, контрактник получил назначение на прохождение службы в районах Крайнего Севера. В этих сложных климатических условиях у его маленького ребёнка обострились хронические заболевания и было зафиксировано появление новых болезней. Согласно медицинскому заключению ребёнку прописана смена места проживания, как основной причины возникновения заболеваний.

В этих условиях аттестационная комиссия должна одобрить рапорт контрактника о его увольнении. К рапорту обязательно должно быть приложено медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка и врачебные рекомендации по устранению причины этих заболеваний. В самом рапорте подробно должно быть отображено существующее положение и изложена просьба об увольнении со службы.

Данная причина имеет один важный нюанс. Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия (в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями).

Член семьи военнослужащего имеет заболевание, подразумевающее постоянный уход. К числу таких членов семьи могут быть отнесены только близкие родственники (родители, дети, бабушки, дедушки, сёстры, братья). Сослаться в рапорте о необходимости ухода, например, за двоюродной тётей нельзя.

Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду:

необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением специальной медико-социальной комиссии;

одних утверждений военнослужащего в этом будет недостаточно; в постоянном уходе должен нуждаться близкий родственник;

в семье контрактника не должно быть других родственников, способных осуществлять уход; например, сослаться на необходимость в уходе за больным родным братом нельзя, если у этого брата есть дееспособная жена и дети.

Необходимость в уходе и содержании может быть обусловлена не только заболеванием, но и естественным старением человека (более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно) или наличием нерабочей группы инвалидности. Ухода и надзора также требуют несовершеннолетние дети.

Если военнослужащими являются оба супруга и одного из них переводят на другое место (имеется в виду в другую местность), то второй супруг может подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. Теоретически закон позволяет таким образом увольняться, как мужу, так и жене. Но на практике, по данному основанию увольняются в подавляющем большинстве женщины.

Если у контрактника имеется ребёнок младше 18 лет и этого ребёнка он воспитывает один, то это будет основанием для увольнения его со службы по семейным причинам. Естественно, что маленький ребёнок требует повышенного внимания, надзора и ухода. Полноценное выполнение родительских обязанностей возможно лишь вне рамок воинской службы и поэтому данная причина является убедительной для того, чтобы рапорт был одобрен.

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Добрый день, в свободной форме на имя командира части где указать мотивированную причину своего увольнения, подробнее см. пункт 108 руководства, утвержденного приказом МО от 16.01.2001 № 30

Дорого времени суток. Ситуация на данный момент такая 12 декабря этого года кончается контракт по прохождению военной службы дальше службу собираюсь проходить в другом военном округе и в другом виде род войск поэтому перевод не возможен. Хочу прервать контракт возможно ли сделать так чтобы увольнение было с максимальной выгодой к примеру у меня отпуск 40 суток на данный момент не одного дня не отгулял взять к примеру 25 дней отпуска основного плюс время на дорогу . Так же имеется ветеранский отпуск по окончанию контракта согласно закона исключать из списков части имеют право тогда когда придет указанный день в контракте или по окончанию всех отпусков дак вот у меня останется еще 27 дней отпуска ( 12 основного из расчёта на момент окончания контракта и 15 ветеранского отпуска) тогда 12 декабря плюс этот срок это получается что по факту меня исключат из списков части 8 января. Теперь собственно основной вопрос положена ли мне выплата годовой премии это первое а второе положена ли мне выплата зарплаты за декабрь месяц т.к. в ВС РФ зарплату выплачивают за прошедший месяц. За ранее спасибо за ответ

Добрый день, по поводу премии это в бухгалтерию части, потому что согласно тексту постановления правительства от 05.12.2011 № 993, премия выплачивается ежемесячно или ежеквартально. Как по мне, так она должна быть рассчитана пропорционально отработанному Вами времени, если короче, то считаю что премия быть должна. По деньгам в декабре тоже должны быть, но пропорционально отработанному времени.

Рапорт на увольнение по собственному желанию – это документ, с которого начинается рассмотрение вопроса о расторжении контракта. Он может понадобиться для увольнения из МВД, ВС РФ, ФСБ и иных служб. Рассмотрим, как правильно составить рапорт, какие причины указывать и что делать, если командир отказывается его подписывать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности подачи и рассмотрения рапорта на увольнение

Принципы составления рапорта во многом схожи с заявлением на увольнение, но различия все же есть. Во-первых, граждане, работающие по трудовым договорам, увольняются с учетом норм ТК РФ, в то время как контрактники должны учитывать ведомственные постановления, приказы и иные нормативные акта. Во-вторых, некоторым контрактникам могут отказать в увольнении, если комиссия сочтет причины неуважительными.

Есть несколько моментов, которые важно учитывать тому, кто хочет расторгнуть контракт:

Рапорт составляется письменно и подписывается командиром.
Всегда указываются причины.
К рапорту прилагаются документы, подтверждающие уважительные причины расторжения контракта.

Рапорт лучше всего составлять в двух экземплярах. Один передается командиру, а на втором ставится отметка о принятии.

Как пишется рапорт на увольнение по собственному: пошаговая инструкция

Во многом по содержанию рапорты на увольнение из армии, МВД, ФССП и других учреждений схожи.

Рассмотрим сразу несколько вопросов:

как правильно написать причину увольнения;
какая информация указывается в рапорте;
на какие законы ссылаться.

Также здесь можно скачать образцы рапортов на каждый случай.

Из армии

Какие сведения указываются в документе:

Ф.И.О., должность, звание командира;
Ф.И.О., должность, звание увольняющегося;
причины увольнения (подробно);
опись представленных документов;
дата составления, подпись.

Решение об увольнении военнослужащего принимается в течение 30 календарных дней с момента получения рапорта командиром.

Из МВД

Что указывать в рапорте:

В отличие от военнослужащих, полицейские могут увольняться без указания и подтверждения уважительных причин.

Из прокуратуры

С сотрудниками прокуратуры заключаются трудовые договоры, а не контракты, и вместо рапорта об увольнении подается заявление. Здесь действуют нормы ТК РФ, и заявление подается за две недели.

Какая информация понадобится:

При наличии уважительных причин двухнедельную отработку могут не назначать. Например, если увольнение связано с призывом на срочную военную службу, зачислением в вуз на дневное отделение.

Из УФССП

Как пишется рапорт на увольнение из ФССП:

Из ФСБ

Как и в случае с военнослужащими армии, сотрудники ФСБ могут уволиться по собственному желанию только при наличии уважительных причин. Порядок рассмотрения вопроса о расторжении контракта тоже идентичен. При составлении рапорта можно воспользоваться образцом для служащих ВС РФ.

Из УФСИН

Увольнение из других служб

При увольнении из других органов (например, МЧС или Росгвардии) могут использоваться нормы ТК РФ или ведомственных законов. В МЧС бывают как аттестованные сотрудники, так и работники без погон. В первом случае есть контракт и подается рапорт, во втором люди работают по трудовым договорам и подается заявление об увольнении. Везде установлен двухнедельный предупредительный срок.

Рапорт или заявление подаются вышестоящему руководителю. До окончания предупредительного срока можно передумать и отозвать их.

Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Обязательные выплаты при увольнении

В обязательном порядке выплачивается зарплата (денежное довольствие, содержание) за отработанный период. Если есть неиспользованный отпуск, компенсируется и он.

Бывают и дополнительные выплаты. Например, военнослужащим перечисляется до одного оклада материальной помощи, до 25% оклада премии за добросовестную службу. При этом после расторжения контракта утрачивается право на льготы и выплаты, которыми можно было пользоваться во время службы.

Рапорт на увольнение по собственному раньше окончания срока контракта: чем грозит

Помимо утраты права на льготы, увольняющиеся могут столкнуться с рядом сложностей:

Командир не подписывает рапорт: что делать

Если в увольнении официально отказано, это можно оспорить через суд, подав административное исковое заявление. При удовлетворении требований контракт будет расторгнут по решению суда.

Даже если действовать правильно и по закону, в реальности это не гарантирует ничего. Особенно если речь идет об увольнении военнослужащего, где окончательное решение зависит от комиссии и командира. Если в расторжении контракта отказывают безосновательно, помимо суда можно обратиться в военную прокуратуру. За несоблюдение трудового законодательства жалоба подается в трудовую инспекцию.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Ответы юриста на частные вопросы

На имя начальника пишется рапорт об отзыве старого рапорта. Отозвать его можно до окончания предупредительного срока. Для военнослужащих – до принятия решения о расторжении контракта.

Могут ли отказать в увольнении, если я материально ответственное лицо и подал рапорт? Начальник говорит, что не может найти мне замену.

Нет, отказать в расторжении договора или контракта (кроме военнослужащих) не могут. Сотрудник должен быть уволен в последний день предупредительного срока. Отсутствие замены – это проблема работодателя, а не увольняющегося.

Можно ли повторно устроиться на службу в армию или МВД, если ранее контракт расторгался по собственному желанию?

Все зависит от конкретного ведомства. Например, в армии это проблематично, т.к. вопрос расторжения контракта рассматривается специальной комиссией. Проще взять отпуск, а потом уволиться. Если речь идет об УФСИН или МВД, проблем возникнуть не должно.

Заключение эксперта

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они онлайн круглосуточно и подробно расскажут, что делать в вашей ситуации. Консультации предоставляются бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход; , который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
уход за ребенком до 18 лет;
необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

написать заявление на увольнение;
передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

[expert_bq как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно. Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день.[/expert_bq]

Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока. Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

подать рапорт на увольнение со службы;
дождаться его подписания;
покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

зарплату за фактически отработанные дни; ;
компенсацию за ДМС, если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.

Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

Исходя из вышеизложенного, можно говорить о следующем.

Отдельной статьи, посвященной увольнению по семейным обстоятельствам в ТК, нет.
Если у сотрудника организации какие-либо проблемы в семье, то он может уволиться без отработки, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

Что может произойти, чтобы работник имел возможность уйти с должности быстро?

муж или жена уезжают работать в другую местность,
тяжело заболел ребенок или иной родственник, за которым нужен уход, и т. д.

В целом важно, чтобы имела место такая причина, которая не позволяет работнику далее продолжать трудовую деятельность.

Особенности составления заявления

Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:

о работодателе,
о работнике,
о желании сотрудника уволиться.

Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа

Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.

Просьбу уволить по собственному желанию.
Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.

Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.

Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

заключить соглашение об увольнении,
оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:

руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней),
работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть,
руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:

подготовка приказа,
ознакомление с ним сотрудника,
оформление иных документов,
заполнение трудовой книжки,
выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

Содержание заявления об увольнении

Документ должен иметь следующую структуру.

Приказ

Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.

В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.

Читайте также: