Как можно подраться законно

Обновлено: 15.06.2024

Бои без правил. Все мы о них много слышали, но что нам известно, кроме того, что мужики там бьют друг другу морды? Поле битвы превращается в место, где боксер сходится в бою с борцом, а дзюдоист бросает вызов кик-боксеру. Настало время приподнять завесу тайны и погрузиться в мир ставок, азарта и фееричного мордобоя, который сильно отличается от культовых фильмов с Жан-Клод Ван Даммом.

1. Как попасть на подобный турнир

Первым препятствием станет абсолютная секретность таких мероприятий ввиду их нелегальности. Организаторы опасаются, что одним из зрителей или участников может оказаться сотрудник полиции, отсюда и высокий уровень конспирации. Еще одной причиной строгого отбора является то, что не все зрители хотели бы засветиться на подобном мероприятии, если оно будет освещено СМИ.

Если твое желание попасть на такое событие беспредельно, а знакомых в данной сфере нет, то имеет смысл сходить на официальные мероприятия подобного рода, например соревнования по ММА, краевые или зональные турниры. Там придется продемонстрировать свою заинтересованность и несколько раз сделать ставки. Тогда шансы, что к тебе подойдет неприметный человек с предложением посмотреть на бои пожестче, довольно-таки велики. В остальных же случая попасть на подобное мероприятие можно только по приглашению.

2. Правила

Тонг-По сейчас бы расплылся в улыбке, потому что единственное правило — это никаких правил. Бойцы сражаются без защитных приспособлений, будучи голыми по пояс. Обувь может присутствовать, но только по договоренности. Единственным исключением является оружие — оно запрещено, а вот кусать, бить в пах и оскорблять мамку соперника, дабы его деморализовать, разрешается. Поединок оканчивается в случае, если один из соперников находится в глубоком нокауте или сам признал поражение. Негласное правило не рекомендует добивать противника, который находится в глубоком нокауте, но все остается на усмотрение бойца.

3. Бесстрашные ублюдки

Считается, что такой спец готов к любым угрозам и может молниеносно обезвредить врага, а для зрителя это — легкие деньги. Если говорить о профессиональных спортсменах, то лучшие результаты показывают боксеры и самбисты. Только у представителей классической школы бокса есть большой минус перед иными спортсменами: они никогда не делали упор на оборону паха и ног, поэтому частенько вырубаются, получив нехилый удар по яйцам. Но боксер, который несколько лет прослужил в спец.войсках, мгновенно станет фаворитом.

4. Ставки

Ставки — это двигатель боев. Зритель может попасть на подобное мероприятие только за оплату входа. Это один из способов хотя бы отбить подобное мероприятие. Спонсоров в теневом спорте не существует, а на прямых трансляциях заработать не представляется возможным. Делать ставки зрителям никто не запрещает, что является еще одним источником дохода. Организатор забирает 10% от общего банка за организационные хлопоты, остальной гонорар достается бойцам по договоренности. Размер минимальной и максимальной ставки не ограничен: есть личности, которые ставят по 100 000$ на определенного бойца.

5. Всегда ли деньги — движущая сила?

Нет, в мире боев без правил существуют настоящие берсерки, которые просто жить не могут без битвы. Как правило, это воины, побывавшие в горячих точках, после возвращения из которых сделали тотальную переоценку ценностей. Остальные спортсмены их побаиваются, так как в бою с обычным противником в случае нокаута может быть сломан лишь нос, а у таких убийц при запахе крови пробуждаются древние инстинкты, которые велят уничтожить не только дух, но и тело врага.

6. Виды боев без правил

Скорее всего, ты думаешь, что подобные состязания проходят исключительно 1 на 1, но люди как в сексе, так и в зрелищах любят разнообразие, благодаря которому появились следующие вариации:

Бокс без перчаток — суровый спорт, который сулит не только хорошие деньги, но и травмы. Бойцы бьются по правилам бокса, но без какой-либо защиты рук и головы. Если не веришь, что это реально жестко, то посмотри парочку видео. Впечатлений будет немало.

UFC — самая популярная бойцовская организация не всегда имела регламентированные правила, по которым живет сегодня. В далеком прошлом не существовало весовых категорий, а бои походили скорее на гладиаторские сражения. Были разрешены удары локтями по горлу, удары в пах, захват волос и добивание лежачего противника ногами. Сегодняшняя версия обрела регламент и правила.

7. Экскурс в историю: незаконный боксерский бой чемпионов без перчаток

В 1889 году прошел самый нашумевший бой 19 столетия. Эту битву ждали не только из-за спортивного интереса, но и из-за личных мотивов бойцов поквитаться друг с другом.

Личная сторона была особенно актуальной потому, что ранее Джон Салливан, будучи именитым чемпионом, публично оскорбил и отказал в интервью известному в то время бизнесмену и владельцу спортивного журнала Ричарду Фоксу. Долгое время Фокс подыскивал бойца, который сможет надрать зад напыщенному Салливану и сместить его с пьедестала победителя, и поиски увенчались успехом. В одной из деревень засверкала звезда Джейка Киллирейна — подающего надежды молодого бойца. На тот момент чемпион имел проблемы со здоровьем из-за злоупотребления алкоголем, так что все ставили на восходящую звезду. Но когда гонористые злопыхатели заметно поутихли — чемпион вернул отменную форму и вновь облачил кулаки в сталь.

Бой проходил без перчаток, а правила были иными, нежели сегодня. Раунд длился неограниченное время, но оканчивался, когда один из спортсменов падал на колено. К тому же количество раундов лимитировано не было. Из-за этого бой продлился колоссальных 76 раундов, или 2 часа. Трудно представить, насколько эти ребята выносливы, ведь не каждый сможет просто махать руками два часа подряд, а тут еще и по лицу отхватить можно.

В итоге бой завершился, когда секундант Киллрейна выбросил губку на ринг. Это означало конец боя и сдачу соперника. Поступил он так, потому что на его памяти двое парней отправились к праотцам в ходе подобного поединка.
Как это часто и бывает, через пару лет бойцы стали близкими друзьями, а о подобных перлах спорта мы с интересом читаем и сегодня.

Нанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление. Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному. Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким. Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом. В данном случае мы рассмотрим конкретные ситуации и объясним, какая ответственность грозит за драку, когда потребуется уплатить штраф, а когда нужно искать хорошего адвоката по уголовным делам, чтобы не получить срок.

Драка на улице: ответственность и последствия

Ответственность за нанесение побоев сильно отличается, как в зависимости от тяжести повреждений, так и из-за обстоятельств. Драка уже подразумевает умышленный характер повреждения. Соответственно, в зависимости от тяжести нанесенных повреждений в уголовном кодексе выделяют:

Легкие повреждения (ст.116УКРФ). Максимальная санкция уголовной статьи за данное преступление - 2 года лишения свободы.
Средние повреждения (ст.112УКРФ). Максимально возможная санкция до 5 лет лишения свободы.
Тяжкие повреждения (ст.111УКРФ). Максимальная санкция - до 15 лет лишения свободы.

Важно: В первых двух случаях доступна процедура досудебнного примирения. Т.е. в зависимости от ситуации возможно решить конфликт без уголовного разбирательства.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Наказание за драку в общественном месте

Как было указано выше - ответственность сильно отличается в зависимости от обстоятельств проишествия. И получить уголовное наказание за драку можно лишь в случае, когда вторая сторона не наносила обидчику повреждений. Если докажется, что имело место противостояние, ответственность будет значительно мягче. Какая именно - обсудим ниже

Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность

В законе нет понятия “драка”, как нет и понятия “вреда, нанесенный в ходе драки”. Есть нападавший и потерпевший. Определение сторон, в свою очередь, определяет и дальнейший исход конфликта.

Если оба участника драки напишут заявления в полицию, считая себя пострадавшей стороной (ведь в драке оба участника могут получить травмы), примут ко вниманию свидетельства того, кто защищался. Тот вред, который защищавшийся нанес нападавшему не будет наказываться, т.к. нападавший действует умышленно, а защищающийся - без умысла.

Важно: если нападавшему в ходе драки был причинен вред, серьезно нарушивший его здоровье, то в будущем, наличие болезни будет смягчающим обстоятельством в суде, но никак не повлияет на восприятие сторон.

Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима

В зависимости от обстоятельств, следует выделить такие виды наказаний:

Штраф до 40 тыс.руб. или обязательные работы;
Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
Лишение свободы до 5 лет;
Лишение свободы до 15 лет.

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

Ответственность за драку в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего

Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ. После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку. (Только в случае, если инцидент произошел впервые)

Важно: Уголовного наказания избежать не удастся, если будет доказано, что побои нанесены из побуждений хулиганства или на почве межнациональной/религиозной вражды.

Повторное нанесение побоев является уже уголовной статьей (ст.116.1УКРФ). В этом случае виновнику грозит до полугода исправительных работ или штраф 40 тыс.руб.

Что грозит за нанесение побоев (избиение) в семье

Внесение изменений летом 2016-го в статью УК требует отдельной трактовки. Санкция статьи существенно ужесточена. Насилие в семье обернется для нападавшего такими видами ответственности:

Ограничение (а при определенных обстоятельствах и лишение) свободы на срок до двух лет (или исправительные работы на такой же срок)
Обязательные работы на срок до 360 часов. (Ранее было до 240 часов)

Жесткость наказания определяется обстоятельствами. К примеру, сын избивает стариков-родителей. Если экспертиза установит, что те являются беспомощными, это существенно ужесточит наказание. Наказание за драку в пьяном виде также будет жестче. А если преступление совершено в отношении детей, наступает ответственность по более тяжелой статье - 156 УКРФ (жестокое обращение с детьми).

Наказание за драку с повреждениями средней тяжести

Телесными повреждениями средней тяжести закон определяет ущерб здоровью, который повлек расстройство сроком на 21 день или более. В УК за такое предусмотрено до 3-х лет заключения.

Важно: В законе предусмотрены штраф и исправительные работы в качестве альтернативы заключению. Тем не менее, на практике такие меры скорее исключение, чем правило. В подавляющем большинстве случаев нанесение повреждений средней тяжести приводят к реальным тюремным срокам.

Групповые драки - не редкость. Телесные повреждения средней тяжести, нанесенные в ходе такой драки, могут быть квалифицированы ст.112УК как групповое избиение. За это можно получить до 5 лет лишения свободы. Отягчающими обстоятельствами также считаются и использование оружия, или нападение, совершенное из хулиганских побуждений.

Важно отметить, что по данной статье есть возможность избежать уголовного преследования. Для этого существует процедура примирения. По закону, просить примирения можно, если:

Нападавший возместил потерпевшему вред;
У нападавшего в прошлом не было судимостей.

Важно: Инициация дела о нанесении телесных повреждений средней тяжести не требует от потерпевшего заявления. Данные в полицию передаются из медицинского учреждения, если у медиков есть основания полагать, что причина травм - умышленное нападение.

Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке

Тяжкими телесными повреждениями принято считать урон, который привел бы к гибели пострадавшего в случае отсутствия мед.помощи.

Поэтому практически всегда колото-резаные раны относятся именно к этому виду вреда. Кроме того, сюда относится урон, после которого была нарушена работа какого-либо органа.

Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.

Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 лет

Как было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения - это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть. Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев. Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего - максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.

Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия

Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания. В частности, если за тяжкие телесные взрослому грозит до 15 лет, то подростку 2,5-10.

В случае с телесными повреждениями меньшей тяжести - ситуация еще либеральнее. За побои подросток не может быть лишен свободы, а минимальный возраст ответственности - 16 лет.

Это отличная возможность ОЧЕНЬ ВЫГОДНО решить свои юридические вопросы с помощью высоко квалифицированных юристов СЕЙЧАС, по лучшей НОВОГОДНЕЙ ЦЕНЕ с 20% скидкой!

Срок настоящий Акции по организации и проведению Заказчиком онлайн торгов по лучшей Новогодней цене с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года. Срок реализации Заказчиком онлайн торгов производится с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

В случае не проведении Заказчиком онлайн торгов в установленный настоящей Акцией срок, Заказчик лишается права на организацию и проведение онлайн торгов на условиях настоящей Акции.

Администрацией сайта оставляет за собой право самостоятельно выделять или назначать Специалистов/Специалиста для исполнения условий настоящий Акции, уведомив об этом Заказчиков по средствам сервисов сайта.

Специалистам предоставляется добровольная возможность участвовать в Акции на условиях правил настоящей Акции, правил работы с сервисом по оказывают юридических услуг Заказчикам при помощи сервисов сайта. Участвующий Специалист в настоящей Акции, подтверждает свое согласие участвовать в онлайн торгах, в качестве Специалиста/Исполнителя на условиях предусмотренных настоящей Акцией.

Последствия правонарушений, происходящих в общественных местах, могут быть иными, чем в бытовых условиях.

Статья рассматривает юридические последствия, возникающие на почве драки в общественном месте или на улице.

Кроме того мы поговорим что можно отнести к побоям в общественном месте или на улице, штрафы за драку и что будет за избиение человека, а также что можно отнести к побоям в общественном месте или на улице, что будет за избиение человека и когда присуждается уголовная ответственность и вменяется лишение свободы?

Что можно отнести к побоям в общественном месте или на улице?

Из категории побоев в общественном месте исключается бытовой состав преступления, даже при условии нахождения лиц в близком родстве или иных близких отношениях.

Рукоприкладство при большом количестве людей усиливает моральный ущерб, в виде унижения, которому подвергается жертва. Так как в настоящее время массовые драки футбольных фанатов и аналогичные правонарушения чрезмерно распространились, такое противоправное деяние вынесено в отдельные нормы – хулиганство, которое регулируется регламентом статьи 213 УК РФ.

К данному виду правонарушений относятся драки, возникшие без мотивов, которые могли бы рассматриваться смягчающим обстоятельством.

Единственной их целью является провокация беспорядков или неприязнь к лицам противоположных взглядов, оппозиционных политических или религиозных убеждений. Также здесь предусматривается пресечение преступлений против лиц иной национальности, которые подвергаются избиению по причине расовой неприязни.

Хулиганские действия всегда носят заведомо умышленный характер. Даже если уличная драка возникает спонтанно, у её зачинщиков заведомо сформирована цель нанести удары или иным образом причинить боль попавшейся под расправу жертве. Такие деяния практически всегда носят публичный характер, совершаясь в местах большого скопления людей.

Наказание следует за драку в общественном месте, в зависимости от тяжести последствий для здоровья или физического (психического) самочувствия пострадавшего – с 16 или 14 лет.

Штрафы за драку по ст. 213 УК РФ

Согласно статье 213 УК РФ, за хулиганские действия взимаются существенные штрафы и иные взыскания.

Если правонарушение не имело квалификации в виде отягчающих обстоятельств, то может последовать наказание согласно части 1 обозначенной статьи в виде:

штрафов до 500 000 рублей;
обязательных работ до 480 часов;
принудительных – до 2 лет;
исправительных (в местах лишения свободы) – до 5 лет.

Здесь не учитывается тяжесть нанесённых побоев. При назначении наказания по данной статье во внимание принимаются лишь виновные действия правонарушителей.

Лишение свободы следует только в случае демонстрации оружия, запугивания большого числа людей и нанесение побоев соответствующему числу жертв.

Часть 2 предусматривает ужесточение мер пресечения:

штрафов от полумиллиона до миллиона рублей;
принудительных работ до 5 лет;
исправительных (в местах лишения свободы) – до 7 лет.

Здесь учитываются такие мотивы виновных действий как расовая, религиозная и политическая неприязнь. А также заведомо виновные действия в сторону лица, попытавшегося предотвратить хулиганские действия, если ему наносились побои.

Квалификация согласно третьей части статьи за хулиганство применяется при использовании взрывчатых веществ, даже если таковые не нанесли вреда здоровью граждан.

В каком случае ответственность будет административная (по КоАП РФ) и когда в виде наказания будет назначен только штраф?

Что будет за избиение человека?

Если последствия для здоровья жертвы в драке оказались ничтожными, а удары наносились на улице или в ином общественном месте по определённым мотивам, например, в ответ на оскорбление – может вменяться административная ответственность по нормам статьи 6.1.1. КоАП РФ. Это допустимо при условии:

лица не находились в родственных или иных близких отношениях;
правонарушитель ранее не привлекался к ответственности за побои.

КоАП РФ, Статья 6.1.1. Побои

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Штрафы за такое правонарушение не превышают 40 тысяч рублей, а административные работы – 240 часов.

При отсутствии объективного мотива для нанесения ударов, а так же, когда жертва оказалась из числа близких родственников или иных близких лиц, к виновному могут применяться нормы статьи 116 УК РФ.

УК РФ, Статья 116. Побои

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —

наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же происходит при рукоприкладстве должностного лица к своим подопечным. Они уже не предусматривают уплату штрафа, наказание следует в виде обязательных работ до 480 часов, или до 2 лет лишения свободы.

Если драка в общественном месте привела к последствиям в виде травм и иного вреда здоровью, ответственность усиливается. При нанесении ущерба здоровью лёгкой степени тяжести, наказание предусматривается согласно части 2 стати 115 УК РФ.

Оно включает в себя так же нормы обязательных работ до 480 часов или до 2 лет лишения свободы.

В отличие от статьи 116 УК РФ, здесь допускается применение совокупной квалификации, солидарно со статьёй 213 УК РФ. В таком случае виновный получит срок по двум статьям. Если ущерб здоровью в уличной драке или при избиении в публичном месте превысил лёгкую тяжесть, ответственность существенно увеличивается и по преимуществу приводит к тюремному заключению, с исправительными работами.

Когда присуждается уголовная ответственность и вменяется лишение свободы?

Как видно, избиение пострадавшего на улице или в общественном месте всегда приводит к дополнительной квалификации всех уголовных статей. Административная ответственность применяется только тогда, когда в спонтанно возникшей драке не было:

намеренных злоумышленных мотивов нарушения правопорядка в общественном месте, запугивания мирных граждан и иных действий, относящихся к категории хулиганских.
Последствий для здоровья пострадавшего лица. и нескольких пострадавших. Удары наносились одним человеком – другому.

То есть здесь исключаются любые отягчающие обстоятельства и признаки квалификации.

При наличии повреждений легкой степени здоровья – ответственность назначается пост. 115 УК РФ, подробнее об этом мы рассказывали здесь.

При наличии любой квалификации, нарушителю может грозить срок до 2 лет. При получении пострадавшим ущерба здоровью средней степени тяжести, применяются нормы части 2 статьи 112 УК РФ, когда минимальное наказание составляет до 3 лет обязательных, принудительных и исправительных работ, с возможностью пребывания в режимных учреждениях. Наказание за побои средней тяжести.

При наличии хулиганских побуждений и признаках квалификации статьи 213 УК РФ, наказание в местах заключения может достигать от 5 до 7 лет.

Если нанесён тяжкий вред здоровью, то наказание скорее всего будет ориентироваться на лишение свободы, которое по нормам статьи 111 УК РФ достигает 8 лет лишения свободы. А по совокупности статей может лишить человека возможности гражданской жизни на 10 лет.

Опасность массовых драк в том, что в них ответственность между членами группировки разделяется солидарно. Если наносятся удары, приводящие к травмам, несовместимым с жизнью, то все виновные могут получить сроки заключения, составляющие до 10 – 15 лет тюремного заключения.

Нужно ли вызывать полицию?

Опасность вовлечения в уличную драку большого числа лиц чрезвычайно велика. Поэтому, во избежание тяжких последствий для окружающих, полицию нужно вызывать незамедлительно. Если человек, ставший жертвой, не смог позвонить в полицию, это должны сделать прохожие. А если драка произошла в помещении – сотрудники, находящиеся поблизости.

Если сотрудники помещения, в котором возникла драка, без объективных причин не вызовут полицию, им так же может вменяться ответственность.

При условии, что участники драки окажут сопротивление полицейским или лицам, попытавшимся предотвратить правонарушение, их ответственность приобретёт дополнительные квалифицирующие признаки.

Действия полицейских должны быть направлены:

на предотвращение драки;
на оказание первой медицинской помощи пострадавшим;
опрос свидетелей происшедшего избиения;
сбор документации и оформления уголовного или административного дела.

В данном случае привлечь виновных к ответственности без участия полицейских будет затруднительно. В особенности если таковые не известны пострадавшему.

Куда обращаться? Читаем здесь.
Что делать, если вы не вызвали полицию вовремя?

Заключение

По преимуществу драка в общественном месте или на улице носит характеристики хулиганских действий.

Они могут классифицироваться отдельной статьёй уголовного законодательства, или выступать в качестве дополнительных квалифицирующих признаков. Наказание изменяется в сторону усиления ответственности.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Драка на рабочем месте

Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве.

В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве.

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

Как правильно оформить драку на предприятии

В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Чем грозит драка на работе

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Что будет за драку на работе? Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.

Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать.

Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина. Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

предупреждение;
выговор;
увольнение.

Кто скажет: “Да ладно! Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда.

И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Приказ о расследовании инцидента

Первое что нужно сделать – создать комиссию по расследованию происшествия. Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.

Образец приказа о расследовании инцидента

Образец приказа о расследовании инцидента (драки), произошедшей на рабочем месте можно скачать здесь.

В ходе расследования комиссия должна:

запросить у виновных объяснительную записку;
у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;
если есть видеоматериалы – изучить их;
кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.

Образец акта об отказе писать объяснительную

Образец акта об отказе писать объяснительную после драки на рабочем месте можно скачать и применить для своего случая.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.

Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст. 193 ТК РФ). Таков срок давности.

Если был нанесен ущерб имуществу

А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.

Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.

Схема действий в случае материального ущерба

Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
вину сотрудника в причинении вреда;
взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
размер доставленного вреда.

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме! Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ.

Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме. Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками.

Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку.

В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца.

Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что? Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч.1 ст. 138 ТК РФ).

А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

Является ли драка на производстве несчастным случаем

У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.

Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…

Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.

В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!

Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.

Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

Основные выводы

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам (наказание), но и работодателю – бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества.

Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события (можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда).

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если в статье недостаточно образцов или есть моменты, которые остались недосказанными, пишите в комментариях, разберемся 🙂

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

разобраться в том, что произошло на самом деле;
определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
выяснить величину материального ущерба для предприятия;
определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

замечание;
выговор;
увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

разобраться в происшедшем;
выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
выяснить степень вины конкретного сотрудника.

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка

Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Выговор

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.

Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Увольнение по статье

В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.

Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.

О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:

Чем грозит организации

Нанесённый вред может быть следующих видов:

материальный урон;
нарушение трудовой дисциплины в коллективе.

В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.

В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.

Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

Считается ли драка производственной травмой

Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.

Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.

Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: