Как авторское право распространяется на служебные произведения см ст 1295 гк рф

Обновлено: 28.06.2024

По общему правилу автор самостоятельно определяет судьбу созданного произведения, вправе разрешать либо ограничивать его использование третьими лицами. Однако если результат интеллектуальной деятельности создан в рамках трудовых отношений, то права возникают не только у автора-создателя, но и у его работодателя. А это часто приводит к конфликту интересов и судебным спорам.

В силу ст. 1295 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Объектами авторского права признаются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения, в том числе литературные, драматические и музыкально-драматические произведения, хореографические произведения и пантомимы, музыкальные и аудиовизуальные произведения, произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы, произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, и др. (ст. 1259 ГК РФ).

Часть прав (неимущественных) принадлежит автору и не может быть отчуждена. Это право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения. Иные права (имущественные) могут быть переданы работодателю (cт. 1255 ГК РФ). Порядок, объем и условия передачи прав регулируются ГК РФ и соглашением сторон.

Исключительное право на использование служебного произведения любыми законными способами (воспроизведение, тиражирование, распространение и др. (ст. 1270 ГК РФ) принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Работодатель должен распорядиться своим правом в трехлетний срок, иначе оно возвращается к автору. Автор же имеет встречное право на вознаграждение (ст. 1295 ГК РФ).

Необходимые условия для признания произведения служебным:

- наличие трудовых отношений между автором и работодателем (что может быть подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке и др.)

- должностные обязанности автора должны включать в себя создание служебных произведений (в качестве доказательства представляются трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей, служебное задание, дополнительные соглашения и отдельные договоры на создание произведений и др.)

- определение времени создания служебного произведения и момента перехода права к работодателю (что может быть подтверждено актом приема-передачи, публикацией произведения, передачей произведения третьим лицам по договору и др.).

Служебными не могут быть признаны произведения, созданные работниками в свое свободное время, вне рамок должностных обязанностей. Так, одно из учреждений пыталось доказать наличие прав на книгу, выпущенную своим сотрудником. Однако анализ табеля учета рабочего времени позволил суду сделать вывод о том, что произведение не является служебным: количество часов, проведенных автором на рабочем месте, было явно меньше времени, необходимого для написания книги.

Даже если сотрудник в свое рабочее время, на рабочем месте, с использованием оборудования и материалов работодателя создает объект авторского права (вне рамок профобязанностей), такое произведение не будет служебным. И все права на него останутся у работника - нарушителя трудовой дисциплины.

Предприятиям необходимо очень четко отслеживать момент перехода исключительных прав и в случае соавторства, когда один из авторов не является сотрудником. В таком случае поможет заключение гражданского договора, предусматривающего передачу исключительных прав.

Если возник спор

Своевременное и четкое оформление документов позволит работодателю не только избежать дальнейших споров с работником, но и защитить свои права от посягательств третьих лиц.

В спорах, связанных с защитой интеллектуальной собственности, предприятиям в первую очередь необходимо доказать законность возникновения исключительных прав. Предоставление указанных выше внутренних и кадровых документов позволит подтвердить и факт создания произведения, и наличие права на защиту.

Напомню, что правообладатель может потребовать от нарушителя вместо возмещения убытков выплаты компенсации в размере от 10 тысяч до 5 млн рублей либо в двукратном размере стоимости контрафактных экземпляров произведения, либо в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения тем способом, который использовал нарушитель (ст. 1301 ГК РФ). Отсутствие же документов может служить основанием для взыскания аналогичной компенсации работником (автором) с работодателя.

Если сотрудник создает объект авторского права в рабочее время, на рабочем месте, используя оборудование работодателя, но вне рамок своих профессиональныхобязанностей - такое произведение не будет служебным. И все права на него останутся у работника

Вознаграждение автору

Работодателю необходимо урегулировать с работником и вопрос выплаты авторского вознаграждения. В отсутствие договоренностей и выплаты автор вправе обратиться в суд (ст. 1295 ГК РФ). Размер вознаграждения и порядок его выплаты можно предусмотреть как в трудовом договоре, так и в отдельном гражданско-правовом договоре, допсоглашении к трудовому договору, положении об авторском вознаграждении и т.д. Целесообразно производить начисление и выплату вознаграждения отдельной строкой, во избежание будущих споров.

Работодатель обязан уведомить автора о своем намерении сохранить произведение в тайне - в таком случае автор не сможет ссылаться на неиспользование работодателем служебного произведения в течение трех лет.

Работодатель и автор вправе заключить иное соглашение, регулирующее объем, сроки, условия передачи исключительных прав. В таком случае к отношениям сторон будут применяться положения этого соглашения.

Часто авторы полагают (и эта вера поддерживается работодателями), что полностью передали предприятию свои статьи, фотографии, дизайн-макеты и т.д., отказались от всех прав и не могут ссылаться на них в дальнейшем. Однако в соответствии с законом автор имеет право требовать указания своего имени под своей работой. Про право на вознаграждение уже говорилось выше.
У автора есть и право на неприкосновенность произведения - на запрет без согласия автора вносить изменения, сокращения и дополнения, снабжать произведение иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями.

Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации (ст. 1266 ГК РФ). Кроме того, авторы могут выступать инициаторами заключения договоров, предусматривающих иное распределение прав.

Хотелось бы обратить внимание работодателей, определяющих дальнейшую судьбу служебных произведений, на объем прав. В первую очередь это касается ситуаций, когда предприятие-работодатель выступает в роли подрядчика (исполнителя) и передает служебные произведения третьим лицам. Очень часто заказчикам передаются права, которые отсутствуют у самого работодателя. Например, нельзя передать право на сокращение или дополнение произведения, не получив на это специальное согласие автора (право на неприкосновенность произведения). Невозможно предоставить третьему лицу право на многократное использование архитектурного проекта без получения дополнительного согласия автора (ст. 1294 ГК РФ).

В ряде случаев автору принадлежат дополнительные права, ограничивающие право работодателя. Например, автор произведения архитектуры имеет право на осуществление авторского контроля за разработкой документации для строительства и право авторского надзора за строительством здания или сооружения либо иной реализацией соответствующего проекта. Вправе он также требовать от заказчика архитектурного, градостроительного или садово-паркового проекта предоставления права на участие в реализации своего проекта, если договором не предусмотрено иное (ст. 1294 ГК РФ).

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.

4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Комментарий к Ст. 1295 ГК РФ

1. Статья 1295 ГК РФ регулирует особенности правового режима произведений, созданных работником в соответствии с трудовой функцией и служебным заданием работодателя.

Основанием для квалификации произведения как служебного являются: наличие трудовых отношений между автором и работодателем и отнесение к числу трудовых обязанностей работника создания произведений. В случае возникновения спора относительно того, является ли конкретное произведение служебным, в качестве доказательств рассматриваются трудовые договоры, служебные инструкции, приказы, распоряжения о поручении работнику выполнения конкретного задания - создания произведения. В отсутствие указанных доказательств произведение не признается служебным. Бремя доказывания служебного характера произведения по сложившейся практике возлагается на работодателя.

2. По общему правилу исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю, за автором же сохраняются личные неимущественные права в полном объеме, если трудовым договором или иным договором не предусмотрено иное. В случае если работодатель начнет использовать произведение, у работника возникает право на вознаграждение, которое определяется в соответствии с договором между автором и работодателем. В науке гражданского права и трудового права идет спор о правовой природе указанных договоров, являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми. Видится, что несмотря на указание в п. 1 комментируемой статьи на "трудовой договор", соответствующие отношения не входят в предмет трудового права. Прежде всего, исходя из предмета гражданского права, определенного в п. 1 статьи 2 ГК РФ, следует сделать вывод о том, что в данном случае стороны договора (независимо от его наименования) определяют особенности возникновения имущественных гражданских прав - исключительных прав на произведение, права на получение вознаграждения, соответственно, речь идет о правах гражданских, и значит, даже содержащаяся в трудовом договоре норма о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности также является договорной, гражданско-правовой локальной, а не трудовой нормой. Не случайно Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с применением законодательства об авторском и смежных правах" исключил из подсудности мировых судов споры по поводу служебных произведений, к подсудности которых в соответствии со ст. 23 ГПК РФ отнесены все трудовые споры, за исключением споров о восстановлении на работе и коллективных трудовых споров.

Способ определения вознаграждения, устанавливаемого по соглашению между автором и работодателем, может быть любым: единовременная выплата, процент от продаж и т.д. В случае возникновения спора и разрешения его в судебном порядке представляется, что размер определенного вознаграждения в соответствии с решением суда не может быть менее минимальных ставок авторского вознаграждения за отдельные виды использования произведений, установленного Постановлением Правительства РФ в соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 1286 ГК РФ.

3. Автор, создавший служебное произведение, не вправе реализовывать исключительные права и после прекращения трудовых отношений с работодателем. В случае передачи служебного произведения третьему лицу и использования третьим лицом такого произведения, работодатель вправе предъявить требования как к бывшему сотруднику о взыскании суммы неосновательного обогащения по основаниям гл. 60 ГК РФ, в том числе основанные на ничтожности сделки по передаче произведения для использования третьему лицу в размере вознаграждения, полученного автором, так и к незаконному пользователю. Представляется, что более адекватным является предъявление требований к незаконному пользователю с применением положений ст. 1301 ГК РФ, поскольку незаконный пользователь отвечает без учета вины и размер ущерба не подлежит доказыванию.

4. В качестве исключения из общего правила о том, что в случае если исключительные права принадлежат автору, то только последний вправе использовать произведение либо разрешить использование другим лицам, п. 3 комментируемой статьи установлено право работодателя использовать служебное произведение определенными способами, в том числе работодателю предоставлено и неимущественное право автора - обнародовать произведение. Реализация указанных прав является правомерным действием и не влечет за собой возникновения обязанности на стороне работодателя оплатить использование произведения.

Другой комментарий к Ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации

1. Комментируемая статья устанавливает основы правового регулирования отношений по использованию служебного произведения. Ранее указанные отношения регулировались ст. 14 Закона об авторском праве. Кроме того, положения рассматриваемой статьи применяются к служебным программам для ЭВМ и базам данных.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона об авторском праве служебным считалось произведение, "созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя", в связи с чем возникал вопрос о соотношении служебного задания работодателя и служебных обязанностей работника. Признание служебного задания работодателя как входящего в служебные обязанности работника лишало данное разграничение всякого смысла. Возможность же определения служебного задания как чего-то такого, что лежит вне рамок обязанностей работника, вызывал другой, еще более серьезный вопрос: можно ли в данном случае говорить о служебном произведении.

Поэтому в п. 1 ст. 1295 не указывается на задание работодателя в том или ином виде, а служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Таким образом, служебным является только такое произведение, которое создано в рамках обязанностей, зафиксированных трудовым договором; при этом служебное задание находится в рамках трудовых обязанностей. То, что служебное задание включается в трудовые обязанности, подтверждается и п. 3 ст. 1295.

2. Кроме того, в п. 1 комментируемой статьи установлен важный принцип признания первоначальности возникновения всех авторских прав (а значит, и исключительного права) за автором. И здесь нет противоречия с абз. 1 п. 2 этой же статьи, в которой предусматривается (в качестве диспозитивной нормы), что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Как отмечал В.А. Дозорцев, следует отличать первоначальное право от первичного. Первоначальное право на произведение (в т.ч. и служебное) всегда принадлежит автору. Права "всех остальных лиц имеют производный характер, хотя бы они раньше автору не принадлежали и первично закреплялись за правопреемником автора" .
--------------------------------
Дозорцев В.А. Творческий результат: система правообладателей // Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации. Сборник статей. Исследовательский центр частного права. М.: Статут, 2003. С. 286, 287.

Абзац первый п. 2 ст. 1295 важным образом уточняет регламентацию отношений, связанных с использованием служебного произведения. В пункте 2 ст. 14 Закона об авторском праве устанавливалось просто: "если в договоре не предусмотрено иное", тогда как в Гражданском кодексе данное положение уточняется указанием на трудовой или иной договор. Под словом "иной" понимается прежде всего гражданско-правовой договор, которым могут определяться отношения между работодателем и автором по использованию служебного произведения. Таким образом, если трудовые обязанности, в рамках которых создается служебное произведение, определяются трудовым договором, то порядок использования произведения (в т.ч. и возможность признания исключительного права на него за работником-автором) может устанавливаться не только трудовым, но и гражданско-правовым договором.

Абзацы второй и третий п. 2 ст. 1295 представляют собой новые в отечественном законодательстве нормы о регулировании отношений, связанных с использованием служебных произведений.

В отличие от других объектов авторского права в отношении служебных произведений закон исходит из необходимости определить юридическую судьбу произведения и исключительного права на него под страхом перехода этого права к работнику-автору. Это происходит по истечении трех лет, в течение которых работодатель так и не решил судьбу произведения и (или) исключительного права на него. При этом у работодателя для определения такой судьбы есть три способа:

начать использовать произведение самостоятельно или с привлечением третьих лиц на основании лицензионных договоров;

передать исключительное право на служебное произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права или иного аналогичного договора);

сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

В первом случае речь идет как об использовании самого произведения, так и о распоряжении исключительным правом на него. Во втором случае - только о распоряжении исключительным правом на служебное произведение. В последнем случае работодатель не использует сам, не предоставляет возможность использовать произведение другим лицам, но вводит режим коммерческой тайны, обеспечивающий сохранение конфиденциальности произведения как ноу-хау. Конечно, правообладатель может использовать секрет производства в свой деятельности, но с учетом того, что в рассматриваемом положении уже указывалось на возможность использования произведения, речь идет именно о таком определении юридической судьбы произведения, как его неиспользование при сохранении конфиденциальности.

Однако независимо от того, решил работодатель использовать произведение или нет, сохранив его в тайне (главное, что он все-таки предпринял действия, предусмотренные одним из трех приведенных вариантов), работник-автор сохраняет право на вознаграждение (абз. 3 п. 2), размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.

3. Если договором между работодателем и автором предусмотрено, что исключительное право принадлежит работнику, а равно в случае перехода исключительного права к автору (в указанном выше случае по истечении трех лет), работодатель сохраняет право использовать такое произведение, но только способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах. Это положение хотя и гарантирует работодателю право использования служебного произведения, существенным образом ограничивает его в интересах автора указанием на служебное задание. Данное указание, в отличие, например, от сферы деятельности работодателя, определяет строгое соответствие конкретной разработки (произведения) конкретным целям, поставленным работодателем. И только способы, которые соответствуют данной цели, становятся доступными работодателю при использовании произведения. Другими способами работодатель использовать произведение не вправе. Но и такие способы сами по себе могут быть ограничены настолько, насколько это обусловлено целью задания. Например, воспроизведение и распространение экземпляров может быть ограничено исходя из целей задания. Вне указанных пределов автор свободен в использовании произведения.

Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.

Для начала необходимо классифицировать данные объекты, ведь при наличии общих признаков и характерных особенностей, имеются и существенные нюансы, связанные, например, со сроками предоставления правовой защиты.

Служебными могут быть признаны:

- литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);

- программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;

- служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст.1370 ГК РФ).

В этой статье давайте остановимся на служебных произведениях и программах для ЭВМ , а все что касается объектов патентного права - оставим на потом.

Следовательно, проводя аналогию, можно сделать вывод о том, что программа для ЭВМ, созданная в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, будет иметь статус СЛУЖЕБНОЙ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, как для автора, так и для работодателя. Далее, давайте поговорим о формальностях, которые необходимо соблюсти при оформлении служебных произведений.

Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям. Нормы 4 части Гражданского кодекса гласят что:

1. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору.

Суть авторских прав, в данном случае, будут заключаться в праве автора быть указанным в качестве такового и в праве на вознаграждение за использование служебных произведений.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю , если иное не содержится в условиях трудового или гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и автором.

Суть исключительного права заключена в возможности:

- использовать служебное произведение по своему усмотрениюлюбым способом, естественно, не выходя за рамки закона;

- разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование служебного произведения другим лицам.

Первоначально,исключительное право на результат интеллектуальной деятельностивозникает у его автора, и это право может быть передано автором другому лицу по договору, либо по другим основаниям, предусмотренным законом.Основанием для перехода исключительного права от работника к работодателю, в нашем случае, будет являться трудовой договор, к содержанию которого необходимо отнестись очень серьезно.

Следует помнить и о том, что если в течение 3 лет работодатель не начнёт использовать служебное произведение, не передаст его другому лицу, или не сообщит о сохранении служебного произведения в тайне, то исключительное право на него перейдёт обратно автору. Работодатель же будет иметь право использовать его на условиях простой (неисключительный) лицензии, в целях обусловленных его созданием.

Дальше давайте определим, на какие моменты нужно обратить внимание при оформлении прав на служебные произведения. По сути, документы, создаваемые при оформлении, будут являться основанием для закрепления исключительного права за одной из сторон (Работодателем или работником), а это значит, что их составлению нужно уделить особое внимание.

Одного трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, на практике оказывается недостаточно для того чтобы в случае спора суд признал произведение служебным.

Для правильного оформления нам потребуется комплект документов, в которых будут отражены все аспекты, связанные с их созданием и последующим использованием, и вот его примерный состав :

1. Трудовой договор.

2. Должностная инструкция.

3. Положение о создании служебных произведений.

4. План работы (личный либо подразделения).

6. Соглашение об авторском вознаграждении.

В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.

Прежде всего, в служебных обязанностях работника (сотрудника) необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений. Если это не предусмотрено действующей редакцией трудового договора и должностной инструкцией, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение и изменить должностную инструкцию.

В договоре (доп. соглашении), необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности и пределы их использования.

Четко прописать какие именно результаты интеллектуальной деятельности будут считаться служебными. Скажем, программный код подсистемы управления одним из процессов на производстве или статьи по компьютерной безопасности будут считаться служебными произведениями. А объяснительные записки, содержащие красочные описания тех или иных событий, помешавших сотруднику вовремя прийти на работу, хоть и могут стать сценарием для комедийного сериала, но служебными произведениями являться не будут, и интеллектуальные права на них будут принадлежать автору.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в договоре (доп. соглашении), либо сослаться на документ, которым это все будет отрегулировано впоследствии.

Не лишним будет и упоминание о целях создания служебных произведений. Это позволит использовать его, не выплачивая дополнительного вознаграждения автору.

Лучше всего разработать и утвердить регламент по созданию служебных произведений, или в одном из указанных выше документов (скорее всего в должностной инструкции) детально описать действия сотрудника при создании им служебного произведения, кого и в какие сроки оповестить о создании служебного произведения, кому или в какое подразделение передать материалы. В идеале, хорошо бы иметь план работы (например, план издательской деятельности) с подписью сотрудника, либо распоряжение руководителя (например, о проведении исследовательский или научных, а может и производственных, работ того или иного характера) с отметкой об ознакомлении.

Факт передачи служебного произведения работодателю необходимо зафиксировать актом с указанием в нём сроков начала использования, и, при необходимости, право работодателя использовать произведение без указания имен авторов. Здесь же, в акте, можно упомянуть про вознаграждение, если ранее этот вопрос не был урегулирован.

Обо всем этом лучше позаботиться заранее- на стадии заключения договора с работником.

Итак, соблюдая формальности, описанные выше, работодатель становится правообладателем,может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания, при желании, зарегистрировать программу или базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, и с легкостью защитить свои интересы.

Автор: Иван Стрелец, консультант по интеллектуальному праву юридической компании "Polozov Group"

Служебными могут быть признаны:

- литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);

- программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;

Из процитированного выходит, что,
- *якобы*, "фотоматериалы" относятся к литературным произведениям;
- *якобы*, термин "литературные произведения" - это более общее понятие, чем "произведения науки или искусства";
- *якобы*, иные произведения, не указанные явно Вами (например, произведения дизайна) почему-то не могут быть признаны служебными.

При этом в тех редакциях ГК, которые мне попадались, я что-то ограничений перечня произведений, которые могут быть служебными, нигде не увидел.

Я вижу, что в п. 1 ст. 1295 ГК РФ говорится про "произведение науки, литературы или искусства", а список таковых в п. 1 ст. 1259 ГК РФ (линк: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/be05678dc42ddc67aae5be9ba9beebd367fb9a3f/ ),
во-первых, несравнимо больше, чем перечислено Вами,
во-вторых, является открытым (есть указание на "другие произведения").

То есть, никаких подобных ограничений в ГК нет. Более того, "произведения науки, литературы и искусства" являются более общим понятием, чем "литературные произведения", и уж тем более "фотоматериалы" к литературным произведениям вряд ли относятся, и "фотографические произведения" указаны отдельной строкой от "литературных произведения".

Возможно, у Вас просто секретная редакция ГК какая-то - не поделитесь? :-)

Любое произведение, созданное в рамках должностных обязанностей его автора, вне зависимости от того, работает ли он по трудовому или гражданско-правовому договору, считается служебным. Это понятие содержится в законодательстве многих стран мира. Works made for hire (служебное произведение) является одним из самых сложных вопросов юридической практики в сфере интеллектуальных прав, связанных с произведениями науки, литературы (в том числе программ для ЭВМ) и искусства.

Подчеркнем еще раз: чтобы закон счел произведение служебным, оно должно быть создано строго в рамках трудовых обязанностей автора. Например, если в соответствии с должностной инструкцией сотрудник не обязан рисовать баннеры, но сделал это по собственной инициативе даже в рабочее время и на рабочем компьютере, эти баннеры служебным произведением не являются.

Авторское право на служебное произведение разъясняется в статье 1295 части 4 Гражданского кодекса РФ и принадлежит частью автору, частью работодателю (к которому переходят автоматически, по трудовому договору с работником).

Понятие авторского права на служебные произведения

Эта категория объектов интеллектуальной собственности является особенной, поскольку автору принадлежат только личные неимущественные права на эти объекты. То есть он по-прежнему считается их автором, может разрешать обнародовать их под своим именем, под псевдонимом или анонимно, но не имеет права их использовать, вне зависимости от того, предусматривается ли за это использование вознаграждение или нет. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.

Работодатель вправе по собственному усмотрению:

изготавливать экземпляры произведения (или его части) в любом количестве, в том числе двухмерные произведения в трехмерном виде и наоборот;
продавать его, дарить и т.п.;
осуществлять публичную демонстрацию или исполнение произведения, а также прокат;
импортировать;
переводить или перерабатывать (модифицировать) любым способом;
реализовывать на практике (если речь идет о каком-либо чертеже или проекте);
предоставлять доступ к произведению неограниченному кругу лиц.

Права на служебные произведения, которые получает работодатель, могут быть ограничены. Чтобы это сделать, в трудовом договоре и в должностной инструкции нужно указать конкретные условия, на которых автор передает результаты своей интеллектуальной деятельности работодателю.

Служебные произведения и авторские права в России

Законодательство Российской Федерации однозначно говорит о том, что авторские права (личные неимущественные) на служебные произведения принадлежат автору, исключительные - работодателю, а также о том, что в трудовом или гражданско-правовом договоре между работодателем и автором могут быть прописаны условия, которые предусматривают иное распределение исключительных прав (личные неимущественные права вообще не могут быть отчуждены ни при каких обстоятельствах). Но есть в нашем законодательстве и несколько важных нюансов, о которых обычно не знают люди, не имеющие отношение к юриспруденции.

Работодатель лишается исключительного права на произведение, если в течение 3 лет с момента его получения:

не начнет его использовать;
не передаст это право другому лицу;
не сообщит автору о решении сохранять произведение в тайне.

Вне зависимости от того, какие именно исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю, автору выплачивается вознаграждение - даже в том случае, если работодатель принял решение сохранить произведение в тайне.

Мы рекомендуем авторам при трудоустройстве внимательно изучать все документы, регламентирующие взаимоотношения между работодателем и сотрудником, и не бояться предлагать свои условия. В частности, в должностной инструкции можно оформить порядок передачи служебных произведений. Это позволит установить четкие границы распределения интеллектуальных прав в будущем.

Необходимые условия для признания произведения служебным:

Если возник спор

Вознаграждение автору

Читайте также: