Есть ли в японии пособие по безработице
Обновлено: 02.07.2024
Японская система найма переживает период значительных изменений. Принцип пожизненного найма сотрудников уходит ввиду необходимости экономии кадровых расходов, сопровождающейся появлением внештатных временных работников из аутсорсинговых компаний. Однако помимо проблемы увеличения численности внештатного персонала Япония сталкивается с дефицитом рабочей силы, трудоустройством пожилых людей и прочими аспектами рынка труда, обладающего огромным воздействием на экономическое и финансовое восстановление Японии.
- English
- 日本語
- 简体字
- 繁體字
- Français
- Español
- العربية
- Русский
Показатель уровня безработицы наиболее популярен среди всех имеющих отношение к рынку труда статистических данных. Он представляет собой отношение численности безработных (нетрудоустроенных лиц, занимающихся поиском работы) к общему числу трудоспособного населения. Проследить тенденции японского рынка труда за последние 60 лет можно с помощью графика на рис.1.
В 2002 году, ознаменовавшемся наращиванием темпов мер по безвозвратным кредитам и учащением случаев преждевременного выхода на пенсию, уровень безработицы достиг максимального в истории Японии показателя в 5,4%. По мере решения проблемы безвозвратных кредитов ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, однако глобальный спад в экономике после банкротства Lehman Brothers привёл к повторному повышению уровня безработицы до 5,1%.
В дальнейшем развитие медицины и сферы благосостояния, а также предпринимаемые правительством экстренные меры по трудоустройству постепенно сказались на рынке труда. Тенденция к сокращению уровня безработицы сохранилась даже после сильнейшего землетрясения в северо-восточной части Японии в марте 2011 года, а к 2013 году удалось добиться снижения данного показателя до 4,0%.
Стабильность рынка труда – упущенная возможность для повышения потребительского налога
Сокращение показателя экономического роста, рассчитываемого на основе ВВП, за ноябрь 2014 года, наблюдающееся в течение 2 кварталов подряд, побудило премьер-министра Абэ принять решение об отсрочке повышения ставки потребительского налога до 10% до апреля 2017 года.
Наряду с этим, судя по уровню безработицы, который вместе с ВВП считается одним из основных индексов экономической конъюнктуры, текущую ситуацию на рынке труда наконец-то можно назвать благоприятной. Иными словами, минимизация отрицательного воздействия от повышения потребительского налога на уровень занятости создавала идеальные условия для принятия решения о сроке повышения налоговой ставки.
Дефицит рабочих рук на фоне роста численности внештатных сотрудников
Стабильное сокращение уровня безработицы – результат активного набора сотрудников на предприятиях частного сектора. На сегодняшний день основная проблема японского рынка труда – это дефицит рабочих рук.
При этом изобилие вакансий не обязательно соответствует потребностям ищущих работу – предприятия стали отдавать предпочтение внештатным сотрудникам. Однако подобный вид занятости не отличается стабильностью, не способствует развитию потребления и не способен внести вклад в коренное оздоровление экономики. С другой стороны, утверждение о том, что все виды внештатного найма нестабильны, также не соответствует действительности.
Таким образом, если в 1987 году штатными сотрудниками являлись 80% всех трудоустроенных лиц, в 2007 году к одной из двух категорий внештатной формы найма принадлежал уже каждый третий, а в 2012 году этот показатель увеличился ещё больше.
Следует отметить важную деталь – рост доли внештатной формы найма происходит преимущественно за счёт внештатных сотрудников со сроком контракта более 1 года.
Парламентское рассмотрение Закона об аутсорсинге
С другой стороны, наличие определённого количества профессиональных штатных сотрудников является неотъемлемым условием стабильного развития компании. Такая общенациональная тенденция, как сокращение численности трудоспособного населения, ещё больше усугубила проблему дефицита кадров. Стремление предприятий как можно дольше задержать у себя высококвалифицированных внештатных сотрудников привело к увеличению доли внештатного найма за счёт сокращения численности штатного персонала. С другой стороны, работающие в течение длительного времени внештатные сотрудники в будущем могут рассчитывать на зачисление в штат компании.
В целях решения проблемы правительство Японии выступает за диверсификацию категории штатных сотрудников в целях устранения социального расслоения работающего населения. В будущем ожидается учащение случаев перехода обычных внештатных сотрудников в категорию штатного персонала с ограниченным кругом должностных обязанностей и местом работы с учётом семейного положения и других индивидуальных особенностей.
В 2015 году парламент планирует пересмотр системы аутсорсинга сотрудников. Внесение изменений в Закон об аутсорсинге персонала расширит возможность трудоустройства на период 3 и более лет. Действующая система предоставляет внешним сотрудникам право работать на одном рабочем месте не более 3 лет, однако после пересмотра Закона по прошествии 3 лет аутсорсинговая компания обязана обращаться к нанимателю с просьбой о прямом или бессрочном найме по месту работы соответствующего сотрудника, либо принимать меры для трудоустройства данного лица в другую компанию. Умелое использование данной системы позволит увеличить численность переходящего в категорию штатных сотрудников временного персонала. На парламент возлагаются большие надежды о разумном рассмотрении данного вопроса.
Работа после 60 лет
Ещё одна отличительная особенность японского рынка труда – трудоустройство пожилых людей. Из 110 миллионов трудоспособного населения старше 15 лет 32 миллиона составляют лица в возрасте от 65 лет. В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения необходимо не только добиваться расширения участия женщин в обществе, но и обеспечивать возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Динамика уровня трудоустройства лиц старше 60 лет представлена на рис.3.
В 60-е годы ХХ века, когда в сельском, лесном и водном хозяйстве была занята сравнительно большая доля населения, возраст не становился помехой трудовой деятельности для 60% людей в возрасте 60-64 лет и почти половины в возрасте 65-69 лет. Однако увеличение численности работников с регламентированным возрастом выхода на пенсию в качестве одного из результатов эпохи стремительного экономического роста привело к снижению процента трудоустроенных пожилых людей.
До 1970-х годов во многих компаниях сотрудники выходили на пенсию по достижении 55 лет, однако в 80-е годы предприятия обязали прилагать усилия к повышению пенсионного возраста до 60 лет. Это привело к временному всплеску уровня трудоустройства пожилых людей в начале 90-х, однако впоследствии этот показатель вновь сократился. В 2004 году выходили на пенсию уже двое из трёх сотрудников в возрасте 65-69 лет.
В дальнейшем, в связи с переносом начала пенсионных выплат с 60 до 65 лет, в 2012 году государство обязало предприятия трудоустраивать достигших 60-летнего возраста желающих на период вплоть до 65-летнего возраста. Данные меры позволили восстановить в 2013 году показатель трудоустройства лиц 60-64 лет до уровня первой половины 60-х годов, а также создать условия для его дальнейшего повышения.
Трудоустройство поколения первого бэби-бума
Следующая задача – трудоустройство поколения первого послевоенного бэби-бума, в ближайшем будущем вступающего в возрастную категорию 65-69 лет. Для обеспечения стабильности японской пенсионной системы необходимо не только сократить размер пенсий, но и повысить возрастную планку начала выплат до 70 лет. Таким образом, следует создать условия для трудоустройства лиц в возрасте 65-69 лет, предоставляя им возможность самостоятельного заработка.
Судя по рис.3, начиная с 2004 года уровень трудоустройства данной возрастной категории имеет тенденцию увеличиваться, достигая 40% в 2013 году. В ближайшем будущем ключевая роль будет отводиться поколению первого бэби-бума 1947-49 годов рождения. Численность населения, рождённого в период с 1946 по 1950 годы, включая поколение бэби-бума, достигает 10 миллионов человек, то есть на 2,5 миллиона больше числа лиц, рождённых в период с 1981 по 1985 годы.
С точки зрения стабильности японской системы социального обеспечения и реструктуризации финансовой сферы продолжение трудовой деятельности после 65 лет с учётом желания и способностей вместо выхода на пенсию имеет очень большое значение.
По правилам существующей японской системы, если сумма заработной платы и пенсии у лиц в возрасте 60-75 лет превышает 460 тысяч йен в месяц, это влечёт за собой сокращение социальных выплат, однако фактически на каждые 200 йен заработной платы сверх лимита пенсия сокращается лишь на 100 йен.
В будущем правительству предстоит расширить комплекс подобных мер в целях дальнейшего содействия трудоустройству пожилых людей. Японский опыт может послужить моделью для других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества.
Фото к заголовку: мероприятие, проводимое UNIQLO для набора штатных сотрудников, работающих в одном регионе в течение длительного времени (фото Jiji Press)
(Оригинал статьи на японском языке опубликован 28 ноября 2014 года)
Весь трагизм безработных японцев
Одно из бедствий современного общества – потеря работы и отсутствие возможности для применения своего труда. Даже в самых высокоразвитых странах, таких как Япония, Швеция, США, уровень безработицы никогда не достигал нулевой отметки.
На сегодняшний день, те японцы, кто не нашёл работу, автоматически становятся изгоями общества.
С 2006 году власти Японии рассмотрели программу по снижению уровня самоубийств уже к 2021 году. В плане действий разработаны мероприятия по ослаблению критериев для выдачи безработным государственных пособий. А также внедрена программа по уходу за престарелыми.
Последние данные по Уровеню безработицы в Японии (%)
Какой уровень безработицы в Японии?
- Уровень безработицы в Японии вырос до 3 % в мае 2021. Максимальный уровень достигал 5.5 %, а минимальная 1 %.
- Данные публикует Ежемесячно Министерство инфраструктуры, транспорта и сетей.
| 3 | май 2021 | 29.06.2021 |
| 2.8 | апр. 2021 | 28.05.2021 |
| 2.6 | мар. 2021 | 30.04.2021 |
| 2.9 | фев. 2021 | 30.03.2021 |
| 2.9 | янв. 2021 | 02.03.2021 |
| 2.9 | дек. 2020 | 29.01.2021 |
| 2.9 | ноя. 2020 | 25.12.2020 |
| 3.1 | окт. 2020 | 01.12.2020 |
Кого признают безработным?
По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814):
Общая характеристика населения
Япония – страна однонациональная, коренные жители составляют 99% всего населения. Около 600 тыс. человек из представителей национальных меньшинств составляют корейцы. На острове Хоккайдо проживает старинное поселение айнов, их количество около 16 тыс. чел. Эти люди относятся к аборигенам, их предки заняли Японские острова еще в 11 столетии.
Также в стране существует “эта” каста. Численность ее составляет почти 600 человек на 3 млн. жителей. Выходцы из “эта” касты, являются непривилегированным населением, это так называемые “люди подлых профессий”:
Данная каста наделена теми же правами, что и другие жители, однако они ощущают на себе притеснение и дискриминацию.
Перепись населения в Японии проводится каждые пять лет, начиная с 1920 года. Население страны составляет более 127 млн. чел. и занимает десятое место в мире. По последним данным, количество женщин превышает почти на 3 млн. чел. число мужчин.
Япония является высокоразвитой страной, имеющей немалое влияние на мировую экономику. Государство является четвертым импортером и шестым экспортером в мире.
Япония очень отличается менталитетом от других государств, именно поэтому иммигранты не приживаются в стране. Население государства характеризуется высокой культурой и образованностью. Средняя продолжительность жизни в Японии 80 лет.
В Японии создана сильная, современная армия с миллионным составом.
Динамика изменения: Занятость в сфере услуг (% от всей рабочей силы)
| Год | Значение | Место в мире | Место в Азии |
|---|---|---|---|
| 2015 | 68,90 | 83 из 140 | 31 из 40 |
| 2013 | 69,10 | ||
| 2012 | 69,20 | ||
| 2010 | 69,50 | 116 из 169 | 37 из 44 |
| 2009 | 68,80 | ||
| 2008 | 66,80 | ||
| 2007 | 66,30 | ||
| 2006 | 66,10 | ||
| 2005 | 66 | 118 из 171 | 34 из 44 |
| 2004 | 65,50 | ||
| 2003 | 64,80 | ||
| 2002 | 64,80 | ||
| 2001 | 63,90 | ||
| 2000 | 63,10 | 113 из 166 | 33 из 43 |
| 1999 | 62,50 | ||
| 1998 | 62,10 | ||
| 1997 | 61,10 | ||
| 1996 | 60,80 | ||
| 1995 | 60,40 | 89 из 144 | 28 из 40 |
| 1994 | 59,70 | ||
| 1993 | 59,30 | ||
| 1992 | 58,50 | ||
| 1991 | 58,40 | ||
| 1990 | 58,20 | 76 из 122 | 22 из 31 |
| 1989 | 57,70 | ||
| 1988 | 57,50 | ||
| 1987 | 57,50 | ||
| 1986 | 56,70 | ||
| 1985 | 56 | 51 из 86 | 17 из 22 |
| 1984 | 55,90 | ||
| 1983 | 55,70 | ||
| 1982 | 55,20 | ||
| 1981 | 54,50 | ||
| 1980 | 54 | 44 из 71 | 13 из 19 |
Уровень безработицы в Японии по главам страны
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Харухико Курода | 20.03.2013 – | 4.1000 | 2.5000 | 4.1000 | 2.4000 | -39.02% |
| Масааки Сиракава | 09.04.2008 – 20.03.2013 | 3.9000 | 4.3000 | 5.5000 | 3.8000 | 10.26% |
| Тошихико Фукуи | 20.03.2003 – 19.03.2008 | 5.4000 | 4.0000 | 5.5000 | 3.6000 | -25.93% |
| Масару Хаями | 20.03.1998 – 20.03.2003 | 3.8000 | 5.2000 | 5.5000 | 3.8000 | 36.84% |
| Ясуо Мацусита | 17.12.1994 – 20.03.1998 | 2.9000 | 3.6000 | 3.6000 | 2.9000 | 24.14% |
Пособие по безработице
Строгая система начислений выплат в Японии отсеивает часть претендентов на получение пособия по безработице. Послабление касается только регионов, пострадавших от природных катаклизмов.
Люди сметают пепел вулкана Симмоэ
Согласно статистике МОТ, около 77% безработных японцев не получают пособие.
Для получения права на выплату должны соблюдаться два условия:
- Работник должен проработать на последнем рабочем месте не менее 6 месяцев (на момент подачи заявления учитываются последние 2 года жизни).
- Период занятости обязательно должен быть застрахован. Взносы должны выплачиваться 12 месяцев.
К дополнительным условиям рассмотрения заявления относится причина расторжения трудового контракта. Принимается во внимание факт увольнения сотрудника: по своему желанию либо по приказу работодателя.
По требованиям страхования соискатель должен участвовать в активном поиске работы, о чём обязан отчитываться в центре занятости с регулярностью месячных выплат пособия.
Типы финансовой помощи по безработице также разнятся в зависимости от категорий людей. Помимо стандартного пособия по безработицы, различают также:
- пособие для содействия занятости;
- пособие на обучение;
- постоянно выплачиваемая помощь по уходу за членами семьи (ребёнком, инвалидом) и помощь занятым пожилым людям.
В систему страхования не включены работники с низким доходом, нештатные, сезонные, надомные и временные работники. Кроме малоимущей части населения с занятостью:
- менее 20 часов неделю;
- менее 30 часов в неделю для сезонных работников;
- людей старше 65 лет;
- нерегулярно работающих (менее 31 дня);
- сотрудников префектурных, национальных и муниципальных органов власти.
Размер государственной помощи
Начисленные суммы пособия зависят от средней зарплаты японца за последние 6 месяцев. Например, 80% выплат начисляется при зарплате 2330-4650 йен/день; 80-50% – от зарплаты в 4650-11770 йен/день; 50% – при заработке выше 11770 йен/день. Для возрастной группы 60-64 года возможна замена пособия с 50% до 45%.
Сумма пособия в Японии составляет 50-80% от предыдущей заработной платы.
В зависимости от возраста устанавливается свой потолок возможного пособия. Больше всех получают граждане в возрасте 30-59 лет, соответственно меньше всего получают молодёжь до 29 лет и пожилые люди от 60 до 64 лет.
Продолжительность выплат в Японии варьируется от условий потери работы и длительностью выплаты взносов. Самый большой резерв рассчитан для людей, попавших под сокращение по штату или в связи с банкротством компании – 90-330 дней. В других случаях период выплат принимается в 90-150 дней. Кроме того в Японии имеются специальные условия во времена экономического спада (уровень безработицы выше 4%) или в период природных бедствий.
Особенность страхования в Японии отличается от других стран тем, что работодателя обязывают регистрировать всех своих сотрудников. Взносы на страхование разделяются между обеими сторонами (1,2% от зарплаты), и в случае потери работы сотрудник имеет право на компенсацию за отстранённость от работы. Кстати, по программе страхования проходят также иностранцы с рабочей визой Японии.
Как получить пособие?
Прежде всего, нужно будет прийти в местный офис Hello Work и сообщить, что вы потеряли работу. Они потребуют документы, подтверждающие ваше право претендовать на пособие. Будьте готовы взять с собой:
Письмо об увольнении (離職票 рисёкухё:), то есть официальный документ с предыдущего места работы, в котором указана заработная плата, стаж и причина увольнения
Документ о регистрации (вид на жительство)Банковская книжкаКарта с личным идентификационным номером (個人番号カード кодзин банго ка:до)
Персональная печать (ханко)
Две фотографии паспортного образца, 3×2,5 см.
Все они будут использованы для заполнения бумаг при обработке вашего заявления. Также нужны будут документы, объясняющие причину вашей текущей безработности. Это может быть электронное письмо с объяснением причин вашего увольнения или другая информация от вашей компании. Ваше прежнее начальство должно предоставить вышеупомянутое письмо об увольнении, в котором указана его истинная причина. Иногда компании добавляют в него некоторые другие причины, например, что вы вовсе не были уволены, а ушли сами, если так для них выгоднее и легче. Будьте внимательны, чтобы пресечь эти нечестные бизнес-уловки, так как из-за них может измениться время ожидания получения пособия.
Если ваш контракт подошёл к концу, и вы хотели его продлить, но компания этого не сделала, то необходимо предоставить электронное письмо, подтверждающее, что вы попросили продлить контракт, то есть хотели продолжить работать. Если же вы уволились по собственному желанию, то времени на обработку заявления уйдёт больше, так как вы сознательно решили не работать. Время ожидания варьируется в зависимости от обстоятельств, но в целом процедура может занять ещё до трёх месяцев.
Чтобы получать пособие, необходимо будет предоставить подтверждение того, что в месяц вы подавали заявление на приём, по меньшей мере, на два рабочих места. После того, как разобрались с документами, неделю придется содержать себя самостоятельно. После этого начнут подсчитывать выплаты по пособию. Спустя 28 дней после первого посещения Hello Work вас будут ждать на встрече, чтобы обсудить, как проходит ваш поиск новой работы. Изменить выбранный день очень проблематично, поэтому обязательно удостоверьтесь, что вы полностью свободны по этим дням, так как именно по ним вам придется посещать Hello Work до тех пор, пока вы не найдёте работу. Если вы пропустите встречу, не предупредив заранее телефонным звонком, то ваше заявление будет удержано – на период сроком вплоть до месяца.
Для выполнения обязательств вам, когда вы встретитесь с социальным работником, нужно будет заполнить форму, указав, на какие вакансии вы посылали резюме и у каких компаний проходили собеседование. Затем работники Hello Work свяжутся по этим контактам с перечисленными вами компаниями.
Какая работа будет считаться подходящей для безработного?
Критерий доступности рассчитывается службой занятости конкретного субъекта на основании решения муниципального органа. Так, для Ивановской области это полтора часа в одну сторону, а если прямого маршрута общественного транспорта нет – 5 км. В Тюмени подходящей считается работа, если она в двух часах езды от места жительства. Таким образом, чтобы сказать, является ли работа неподходящей из-за ее удаленности, необходимо анализировать акты, регулирующие этот вопрос в вашем регионе.
Что касается требований по зарплате, то согласно ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 заработная плата не может быть меньше среднего вознаграждения, которое получал работник. Однако эта же норма гласит, что данное правило не применяется, если человеку платили больше прожиточного минимума.
Конституционный Суд в 2015 г. признал положения ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 законными. А в 2021 г. МРОТ превысил размер прожиточного минимума – с января МРОТ составляет 12 792 руб. (утвержден Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ). При этом ни один работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ЦЗН вправе предлагать любую вакансию по специальности, независимо от зарплаты на прежнем месте работы.
Часто случается, что выпускники школ сталкиваются с проблемой поиска работы. Не все работодатели соглашаются брать в свой штат неопытных сотрудников, и молодым людям ничего не остаётся, как обратиться в бюро занятости. Только благодаря оперативной работе таких центров в Японии удалось снизить уровень безработице выпускников до рекордно низкого показателя.
В системе страхования Японии имеются как сильные, так и слабые стороны. К первой относится наличие в стране большого количество программ, решающих быстрое трудоустройство безработных, а также дополнительных программ по сохранению занятости старшего поколения (до 70 лет) и людей с ограниченными возможностями.
символ
Тем не менее, Япония перешла к регулированию и капитализму по типу США после лопнувшего экономического пузыря, и японские фирмы представили два нововведения: 1) оплата по результатам работы и 2) нерегулярная занятость, такая как неполный рабочий день, временная занятость и найм. через кадровые агентства.
Заработная плата, зависящая от производительности, требует краткосрочной оценки производительности сотрудников, что означает, что заработная плата может отражать немедленную производительность труда, а не навыки в долгосрочной перспективе. Это может отрицательно сказаться на долгосрочном развитии. Было высказано предположение, что эта система не может быть эффективной для типичных японских фирм, где заработная плата на основе навыков мотивирует сотрудников приобретать опыт и развивать свои способности. Однако понятие непостоянной занятости было введено ассоциацией работодателей Nikkeiren и продвигалось с 1990-х годов. Основная причина инноваций в гибком укомплектовании персоналом заключается не в гибкости, а в экономии затрат на рабочую силу. Непостоянные сотрудники распространены в секторах розничной торговли и ресторанов: 44,3% в розничной торговле и 63,4% в ресторанном / гостиничном секторе по сравнению с 17,7% в строительстве и 21,4% в обрабатывающей промышленности в 2004 году.
Будут ли доплаты за детей
В обновленных правилах для безработных ни о каких доплатах за детей речи не идет. При потере работы и снижении дохода семья может оформить ежемесячные выплаты до 3 лет и с 3 до 7 лет. Но в расчет берутся доходы не за последние месяцы, а за год, который закончился за полгода до обращения за господдержкой. Тогда у родителей могла быть работа, а условие о том, что доходы безработных не учитываются, действовало только в 2020 году и пока не продлевалось.
Из дополнительных видов господдержки для семей с детьми пока действует только единовременная выплата до 7 лет включительно — 5000 Р . Но она не зависит от дохода семьи, и большинство родителей ее уже получили. Никаких доплат безработным не предусмотрено.
Коэффициент безработицы определяет процент от общей рабочей силы, которая является безработной, но активно ищущей работу и готовых работать в Японии.
Высокий процент свидетельствует о слабости на рынке труда. Низкий процент является позитивным показателем для рынка труда в Японии и следует воспринимать как положительный/Бычий фактор для JPY.
Аналитика
Первым делом: чего ждем от предстоящей недели? Самым важным событием на этой неделе станет заседание FOMC в среду вечером.Ничего драматического пока не жду. Однако, учитывая последние данные по.
Пока приближается пора новых квартальных отчётов, старт сентября вновь может привнести драйверы как на валютный, так и на фондовый рынок. Уже в азиатскую торговую сессию была опубликована статистика.
По итогам торгов 30 марта индекс МосБиржи вырос на 1,34% до 2433,35 п., а РТС поднялся на 0,33% до 958,54 п. Утро на российском рынке было негативным, поскольку участники торгов реагировали на.
Участвуйте в форуме для взаимодействия с пользователями, делитесь своим мнением и задавайте вопросы другим участникам или авторам. Пожалуйста, используйте стандартный письменный стиль и придерживайтесь наших правил.
- Размещение ссылок, рекламы и спам;
- Ненормативная лексика, а также замена букв символами;
- Оскорбления в адрес участников форума и авторов;
- Разжигание межнациональной и расовой розни;
- Комментарии, состоящие из заглавных букв.
- Допускаются комментарии только на русском языке.
В связи с жалобами других пользователей вам временно запрещено добавлять новые комментарии. Ваш статус будет проверен нашим модератором в ближайшее время.
В связи с жалобами других пользователей вам временно запрещено добавлять новые комментарии. Ваш статус будет проверен нашим модератором в ближайшее время.
Вы уверены, что хотите заблокировать пользователя %USER_NAME%?
%USER_NAME% добавлен в ваш черный список
Вы только что разблокировали этого участника. Повторно заблокировать этого участника можно только через 48 часов.
Я считаю, что данный комментарий:
является рекламой или спамом содержит оскорбление
Ваша жалоба отправлена модераторам.
| Нефть Brent | 77,86 | -1,67 | -2,10% |
| Нефть WTI | 75,35 | -1,64 | -2,13% |
| Золото | 1.830,40 | +16,30 | +0,90% |
| Серебро | 23,358 | +0,298 | +1,29% |
| Платина | 965,80 | +1,20 | +0,12% |
| Палладий | 1.903,00 | -80,20 | -4,04% |
| Природный газ | 3,764 | +0,203 | +5,70% |
| EUR/USD | 1,1371 | +0,0048 | +0,42% |
| USD/RUB | 74,6539 | +0,0000 | +0,00% |
| EUR/RUB | 84,5200 | +0,0000 | +0,00% |
| GBP/USD | 1,3530 | +0,0036 | +0,27% |
| USD/TRY | 13,2995 | +0,2100 | +1,60% |
| USD/JPY | 115,07 | +0,02 | +0,01% |
| AUD/USD | 0,7263 | +0,0014 | +0,19% |
| РТС | 1.595,76 | +6,02 | +0,38% |
| Индекс Мосбиржи | 3.787,26 | +46,19 | +1,23% |
| US 500 | 4.766,2 | -12,6 | -0,26% |
| Dow Jones | 36.338,30 | -59,78 | -0,16% |
| DAX | 15.884,86 | +32,61 | +0,21% |
| FTSE 100 | 7.384,54 | -18,47 | -0,25% |
| Индекс USD | 95,635 | -0,329 | -0,34% |
| Сбербанк | 293,49 | -0,02 | -0,01% |
| Газпром | 342,39 | +2,06 | +0,61% |
| Норникель | 22.900,0 | +272,0 | +1,20% |
| ЛУКОЙЛ | 6.573,0 | +57,0 | +0,87% |
| Яндекс | 4.569,4 | +150,6 | +3,41% |
| Tesla | 1.056,78 | -13,56 | -1,27% |
| Apple | 177,57 | -0,63 | -0,35% |
| Microsoft | 336,32 | Активно продавать |
| Apple | 177,57 | Активно продавать |
| Alphabet A | 2.897,04 | Активно продавать |
| Exxon Mobil | 61,19 | Нейтрально |
| BP | 330,50 | Активно продавать |
| E.ON | 12,192 | Активно продавать |
| BNP Paribas | 60,77 | Активно покупать |
Читайте также: