Если женщина в декрете она считается трудоспособной или нет

Обновлено: 28.06.2024

Многие женщины после выхода из декрета задаются вопросом о своих правах и льготах, поэтому в этой статье постараемся рассказать о самых частых случаях и вопросах наших подписчиков группы в ВК "Право в декрете" :

1. Можно ли выйти на работу раньше 3-хлетия ребенка?

Да, можно. Находиться в декретном отпуске - Ваше право, а не обязанность никак не связанная с желанием работодателя.

2. Можно ли продлить отпуск после 3-хлетия ребенка?

Только при согласовании с работодателем и на условиях отсутствия оплаты.

3. Можно ли выйти на работу сразу или через некоторое время после рождения ребенка и получать пособие по уходу?

4. Могут ли уволить меня по сокращению штата при выходе из декрета?

Да, к сожалению, могут (но не при нахождении в декретном отпуске, только после выхода на работу) и только если ребенку уже больше 3-х лет или Вы не являетесь матерью-одиночкой.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

5. Могу ли требовать установление мне неполного рабочего времени?

Да, это возможно, так Трудовым Кодексом РФ установлено, что:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

6. Когда я могу уйти в очередной оплачиваемый отпуск после выхода из декрета? Если ли льготы при установлении очередности?

Если не брали отпуск непосредственно перед декретом, то можете оформить сразу после выхода их него.

Если же брали, то максимум - в следующем календарном году (так как график отпусков всегда формируется в декабре). При этом если Вы были в отпуске по беременности и родам, то за его период тоже начисляются дни отпуска, поэтому даже если Вы выходите на работу в начале декабря, то Вы вполне можете "забронировать" себе хоть сразу январь, так как, вероятнее всего, дней отпуска за больничный по БиР хватит на две недели очередного отпуска.

При этом по согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск и в текущим году.

Льготы очередности установлены не для всех, а только для:

- одного из родителей воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.

И еще одна льгота - возможность взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней - установлена для следующих работников:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет

НО! Данная льгота всего лишь МОЖЕТ устанавливаться коллективным договором и не установлена в силу закона.

7. Могут ли меня направлять в командировки?

Нет, если вы отказываетесь и ребенку нет трех лет по общему правилу:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением

Если же Вы воспитываете ребенка одна без отца (или отец воспитывает ребенка самостоятельно), то возраст ребенка увеличивается до 5 лет.

Если же у ребенка есть статус "ребенок-инвалид" или Вы осуществляете уход за больным членом семьи, то тоже - только при наличии согласия.

Это правило распространяется и на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Есть ли какие-нибудь пособия на ребенка после выхода из декрета?

, которое выплачивается по больничному листу. На них может претендовать только мама ребёнка.. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Если вообще не работала

работает
не работает из-за ликвидации предприятия
учится очно
проходит военную службу по контракту

Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет. Поскольку папа или другой родственник не имеют права на выплату, то семья вообще ничего не получит.

Но остаётся разовая выплата при рождении ребёнка. В 2020 году сумма составит 17 479,73 рубля. Работающие женщины выплату оформляют через работодателя. Неработающие — через региональное отделение ФСС.

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

По распоряжению президента, в 2020 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

Ежемесячное пособие может получить папа, бабушка или дедушка. Но при этом работать на полный день они не могут. На сколько можно сократить рабочий день, нужно уточнить в бухгалтерии или в ФСС, поскольку вопрос законодательно до конца не решён.

Может, стоит устроиться на работу, пока не поздно?

Решение за мамой, хочет ли она работать во время беременности. С точки зрения финансов, выгода будет, даже если у женщины не было стажа.

Пример 1: был перерыв в работе

Женщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года. В 2020 году для расчёта берут 2019 и 2018.

При средней зарплате в 30 000 на предыдущем месте пособие по беременности и родам составит примерно 138 082 рубля.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 12 000 рублей (40% от средней зарплаты за последние 2 года).

Пример 2: вообще не работала

Женщина не работала, стажа у неё нет. В этом случае расчёт будет делаться от МРОТ. Итоговая сумма выплат — 55 215,86 рублей.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальное — 6 751 рубль.

Плюсом к этим выплатам — единовременное пособие за рождение ребёнка.

Может, пойти на биржу труда?

Статус безработного ничего не даст будущей маме, кроме самого пособия по безработице. Пока длится беременность, можно стоять на учёте в ЦЗН. После рождения ребёнка придётся делать выбор, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Совмещать их нельзя — государство видит в этом мошенничество, поэтому заставит вернуть деньги.

Все расчёты пойдут по МРОТ, то есть будут минимальными. Менять работу в данном случае нет смысла, поскольку всё равно расчётные периоды — два предыдущих года.

Студенты и военные-контрактники

Их нельзя отнести к категории безработных, поэтому, согласно закону, все виды декретных пособий они получают.

Студентам расчёт делается по стипендии. Военнослужащим — по довольствию.

Не забываем и о других видах помощи

Мы разобрали только два пособия: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Не надо забывать и о других выплатах, право на которые появляется в связи с беременностью и родами.

Кроме этого в каждом регионе есть свои выплаты. Например, в Коми — пособие на питание беременной женщине. Во многих регионах на молочной кухне выдают соки и каши женщинам с некоторыми заболеваниями. Например, при анемии.

На рождение ребёнка где-то выдаются вещевые наборы: комбинезон, подгузники, соска, бутылочка и прочее. Есть регионы с местным материнским капиталом, например, Московская область.

Полный перечень выплат, полагающихся на ребёнка, можно найти на сайте местной администрации или на сайте губернатора.

Итак, если мама до выхода в декрет не работала (в том числе была самозанятой), то имеет право только на единовременное пособие за рождение ребёнка и минимальное пособие по уходу за ребёнком.

Российский гражданин может уйти в законный декретный отпуск в связи с рождением ребенка в семье. Оплачиваемый декретный отпуск с сохранением места гарантируется действующим законодательством. Право на выход в декрет имеет любой из ближайших родственников ребенка, при этом стаж в декрете входит в общую продолжительность трудовой деятельности.

Засчитывается ли период декрета в стаж

Для женщины декрет всегда предваряется получением листка нетрудоспособности. Обычно больничный период продолжается 140 дней, но увеличивается, если приходится вынашивать несколько детей или во время родов возникли осложнения.

Если женщина решит после больничного периода остаться в декрете, организация не сможет ее уволить, а трудовой стаж продолжит накапливаться.

По закону, оставаться в декретном отпуске и одновременно числиться на работе можно до трехлетия ребенка. Но в этом правиле есть существенные оговорки, о которых необходимо знать.

Трехлетний декретный отпуск делится на два периода по 1,5 года. И если включение первого периода в трудовой стаж гарантировано, то временной отрезок с 1,5 до 3 лет может учитываться не всегда.

Чтобы сохранить рабочее место и включить декрет с 1,5 до 3 лет в трудовой стаж, нужно подготовить заявление. Форма заявительного акта не регламентирована, но лучше придерживаться следующей структуры:

Социальные выплаты гарантируются статьей № 256 ТК (Трудовой кодекс), но если работодатель получит официальное уведомление от сотрудницы, это поможет ей избежать финансовых проблем. Без заявления руководитель не отправит работника в отпуск и продолжит начислять зарплату. Социальные выплаты, при этом, начисляться не будут.

[expert_bq декретного отпуска с 1,5 до 3 лет работодатель имеет законное право не оплачивать. Этот декретный период является одним из видов отпуска без содержания.[/expert_bq]

Общий трудовой

Пенсионный

В условиях новой социальной политики у граждан возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии, так как он напрямую связан с размером будущего материального обеспечения в период нетрудоспособности.

В расчете такого стажа отпуск по уходу за ребенком обязательно учитывается.

Когда женщина переходит в декрет без содержания, ежемесячно на ее счет поступают выплаты из ФСС (Фонда социального страхования).

Период будет добавлен в общую выслугу, но, при отсутствии отчислений в ПФР (Пенсионный фонд России), не оказывает влияния на размер будущей пенсии. Началом декрета считается первый день тридцатой недели беременности.

Муниципальный

Муниципальным стажем называется выслуга лет некоторых служащих государственных организаций. Таковыми гражданами считаются не все люди, занятые в муниципальных учреждениях, а лишь представители некоторых категорий. В частности, это лица:

состоящие на различных должностях в системе местного самоуправления;
получающие заработную плату из местного бюджета;
руководители подразделений, начальники или заведующие отделов;
специалисты разных категорий;
советники и референты.

Муниципальные работники обладают правом на получение регулярной пенсии за выслугу лет и страховой выплаты по старости. Важнейшее требование для назначения муниципальной пенсии – стаж не менее 16 лет.

Если работник муниципальной службы ушел в период трудовой деятельности в декретный отпуск, он может засчитываться в стаж, но каждый случай рассматривается отдельно.

Перечень видов муниципальной или государственной службы определяется на уровне регионального законодательства.

Прерывается ли стаж во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск предоставляется вслед за больничным листом на основании статьи № 256 последней версии Трудового кодекса. Официально отпуск может продолжаться до трех лет. По закону, человек, уходящий в декрет, сохраняет за собой рабочее место и будет получать пособие.

Объем выплаты зависит от средней заработной платы работника. Поскольку рабочее место сохранено, а зарплата выплачивается, трудовой стаж не останавливается. Страховой стаж также не прервется во время декрета, даже если работодатель не делает взносов.

Непрерывность стажа не влияет на размер и определение права на пенсию.

Учитывается ли декретный отпуск безработной при назначении пенсии по старости

В расчете пенсии для безработной женщины будет учтен декретный отпуск до 1,5 лет. Его включат в стаж, как нестраховой, если после него женщина отработает не менее одного дня официально. Для включения декретного периода в стаж его необязательно иметь до выхода в отпуск.

Если женщина не сможет или не захочет работать официально в течение трудоспособного возраста, отпуск зачтен в стаж не будет.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Включается ли больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска

В статье № 121 ТК РФ говорится следующее: если сотрудник фактически не работал, но организация сохраняла за ним место, стаж не прерывался. Это означает, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Перед или после больничного по беременности и декрета работодатель обязуется предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье ТК № 260. Отпускные дни можно получить авансом. Больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска не берется. Начисление отпускных производится по другим периодам, когда с заработной платы удерживались взносы в ФСС.

Женщине, родившей ребенка, гарантируется отпуск с места занятости с сохранением должности минимум на три года. Больничный по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж засчитывается.

В 255 статье Трудового кодекса закреплено право на декретный отпуск. Необходимым условием для его предоставления является заявление (которое подтверждает волеизъявление женщины) и соответствующее медицинское заключение. Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый. Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных). При тяжелой беременности и в случае рождения двух и более детей данный период увеличивается. Женщина, отправляющаяся в декрет, признается нетрудоспособной. Это подтверждается выдачей больничного листа в установленные законом сроки.

Организация (ИП), в которой я числюсь в декретном отпуске, прекратила свою деятельность, все сотрудники уволены по собственному желанию и приняты в новую организацию (ИП). Имеют ли право уволить меня и принять в новую организацию, или должен быть только перевод? Спасибо.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В данном случае (исходя из предоставленной Вами информации) работодатель ИП вправе уволить Вас. Решение о приеме Вас на работу в новое ИП в данном случае зависит от самого ИП.

Работница работала по срочному договору,который истекал 1 июня 2011 года, она была беременна и срок ухода в декретный отпуск был 26 июня. Работодатель, не потребовав у нее заявления, продлил действие договора и отправил ее в декретный отпуск, она родила, и во время послеродового отпуска написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Затем за месяц до окончания оного работница пишет заявление о досрочном выходе на работу. Можно ли ее уволить по статье истечение срока договора, предупредив и т.д.? Спасибо.

Увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия срочного трудового договора.

Существует судебная практика, подтверждающая правомерность увольнения по основаниям истечения срока трудового договора в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после окончания беременности) - (Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-4135, Определение Московского городского суда от 12.05.2012 N 4г/9-3263/2012, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429, Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год).

Если есть вопросы - обращайтесь.

Могу ли я взять отпуск с 20.07.2014 г. по 16.08.2014 г., а 17.08.2014 г. уйти в декретный отпуск? В отпуске была с 29.01.2014 года по 27.02.2014 года за 2013-2014 гг. Устроилась на работу с 07.10.2007 года.

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. сам отпуск и отпускные в данном случае являются как бы авансом.

Я работаю методистом в БГТУ им. Шухова с окладом в 4312 р.без всяких дополнительных выплат, которые и должны бы быть в размере 50% от оклада, но по усмотрению ВУЗа, мне не доплачиваются, только вычисления на профсоюз, на который я лично заявление не писала. Короче, пришла я к ним на третьем месяце беременности, оттого, может, и отношения не сложились. У меня вопрос: в отделе кадров мне сказали прийти, писать на отпуск по уходу за ребенком в то время, когда я получу справку от врача о 30-й неделе беременности, ведь это не верно? За месяц или за 2 недели до 30-й недели, я думаю, я должна об этом сообщить, и в какой форме, помогите. И второй вопрос: должна ли я обращаться в социальную защиту по поводу доплаты к моей зарплате, которая не соответствует прожиточному минимуму г. Белгорода. Третий вопрос: сколько будет, и когда первая и последующая выплаты пособий на ребенка с учетом моей зарплаты?

Здравствуйте. Заявление на отпуск в связи с БиР вы можете написать в любое время. Пособие по БиР вы получите сразу в полном размере за все 140 дней отпуска.

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как вы предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Если ваш общий стаж менее 6 месяцев, то вы можете расчитывать на пособие не выше МРОТ (5554 руб.), а так вразмере 100% среднего заработка.

Пособие расчитывается будет так 4312 руб. х 24 (2 года) / 731 дней = 141,57 х140 (дн. отп.) =

19 819 руб. ваше предполагаемое пособие. Если вы находились на больничных, то при расчете пособия эти дни будут исключены.

Если вы до этого работали в другой организации, вам необходимо будет предоставить на нынешнее место работы справку о доходах за последние два года с предыдущих работ, для расчета пособий.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа, прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. приложение: листок нетрудоспособности №_____; справка с места работы (при необходимости). Дата, подпись.

У супруги на 34-й неделе беременности умер ребёнок в утробе. Как обстоят дела с декретным отпуском? Когда ей нужно выходить на работу, и сколько дней положено после такого случая?

Здравствуйте. Супруге предстоит выйти на работу по окончании больничного листа.

День добрый! Я сейчас заменяю работника, находящегося в декретном отпуске, и сама собираюсь в декрет. Если во время моего пребывания в декретном отпуске выйдет основной работник, и меня уволят, мне будут продолжать платить пособие или другие виды выплат? И кто это будет делать?

Здравствуйте. В вашем случае (основной работник выходит на работу в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам) с вами могут прекратить трудовые отношения (уволить) только после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После окончания отпуска по беременности и родам и расторжения с вами трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо встать в службу занятости для получения статуса безработного. После этого обратиться в органе социальной защиты населения по месту жительства для назначения вам пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Так уж вышло, что после рождения ребенка (особенно если женщина вынуждена растить его самостоятельно), молодым матерям выпадает на долю общественное давление и — того хуже — безденежье. По статистике, за последние 20 лет количество матерей-одиночек выросло в 3 раза. Сейчас в таком положении находятся порядка трети всех семей в РФ.

Ни для кого не секрет: первые 3 года жизни ребенка мать буквально живет его нуждами и интересами. Как правило, у молодых мам не так много возможностей полноценно трудоустроиться; у них зачастую нет нормального дохода. Но зато вполне могут быть кредиты, а значит, потребность пройти банкротство в декрете не кажется чем-то мифическим. Порой такой путь куда лучше, чем жить в стрессе, под гнетом просрочек и телефонного терроризма кредиторов.

Стоит ли признавать банкротство физ. лица с грудным ребенком на руках?

Ответим сразу: если возможностей платить по кредитам нет даже за счет продажи имущества — то однозначно стоит. Оформив банкротство, вы не расписываетесь в страшных пороках и не станете объектом общественного порицания. Признание личной несостоятельности — это нить свободы. Процедура позволит вам законным образом списать просроченные кредиты и микрозаймы и избавиться от требований ваших кредиторов. Сбросив долговой груз, можно спокойно заняться главным в своей жизни — своим ребенком.

Конечно. Закон о признании несостоятельности предусматривает, что процедура реальна для каждого гражданина РФ. Есть ограничения, но они общие и не относятся конкретно к матерям в декрете.

Например, нельзя пройти банкротство, если:

вы уже проходили процедуру за последние 5 лет;
вы ранее были судимы за экономические преступления.

В остальном ограничений нет. По статистике, в арбитражных судах принимают 99% поданных заявлений о признании несостоятельности. Процент отказов маленький, в основном он связан с техническими ошибками, отсутствием важных документов или недостаточной оплатой услуг финансового управляющего.

Молодой матери стоит признать банкротство физических лиц в следующих ситуациях:

Вас преследуют МФО или банки. Вам постоянно звонят и напоминают о просроченной задолженности, шлют претензии и обещают обратиться в суд.
У вас нет денег, чтобы рассчитаться с кредиторами. Маленький ребенок отнимает все ресурсы, на работу пойти нельзя, помощи ждать неоткуда. Если взять средства на оплату долгов неоткуда, банковская реструктуризация или кредитные каникулы не спасут.
Вас преследуют коллекторы. Они настойчиво требуют оплату, не гнушаются применять хамский или истерический тон. Каждый раз после разговора с ними вы чувствуете подавленность и разбитость.
У вас слишком много кредитов и микрозаймов, вы оказались в кредитной ловушке.
У вас нет имущества, продажа которого спасла бы положение. Единственная квартира или дом не в счет.

У молодой матери есть обязанность признать себя банкротом, если задолженность вышла за пределы 500 тыс. рублей, а оплата по кредитам отсутствует 3 месяца и больше. Тогда признание несостоятельности уже выступает необходимостью — этого требует закон. В остальных случаях есть смысл банкротиться, если сумма задолженности составляет 300 тыс. рублей и больше.

Источник

Статья 213.4. Заявление гражданина о признании его банкротом

Гражданин обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом в случае, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения гражданином денежных обязательств и (или) обязанности по уплате обязательных платежей в полном объеме перед другими кредиторами и размер таких обязательств и обязанности в совокупности составляет не менее чем пятьсот тысяч рублей, не позднее тридцати рабочих дней со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Как подать на банкротство в декрете?

Законодательство о банкротстве для простых смертных начало работать в 2015 году. А в 2020 году власть имущие расщедрились еще и на процедуру внесудебного банкротстваa. Механизм выступает альтернативой судебному процессу.

Что выбрать женщине, которая находится в декрете и в отчаянии? Если бы мы не знали практики и не занимались банкротствами уже 6 лет, мы бы сгоряча порекомендовали внесудебную процедуру. На первый взгляд, она кажется замечательным механизмом:

проходит всего за 6 месяцев;
весь процесс осуществляется через МФЦ;
стоит для должника ровно 0 рублей.

К сожалению, для большинства людей она столь же доступна, как американская мечта для аборигенов Полинезии. Проблема заключается в требованиях, которые система предъявляет к должнику:

У него должны быть завершены исполнительные производства по ч.4 п.1 ст. 46 № 229-ФЗ (отсутствие имущества у должника). Исполнительные листы, закрытые по этой статье, возвращают кредиторам.
Размер задолженности должен укладываться в лимит 50 - 500 тыс. рублей. Кстати, сейчас Минэкономразвития выступает с инициативой поднять верхний предел до 1 млн. рублей. Пока ведутся активные обсуждения поправок.

Поэтому лучше все же рассматривать процедуру банкротства через арбитражный суд. Вы должны знать следующее:

Оплата всегда возлагается на человека, который инициировал процесс. Если банкротится женщина в декрете — платит она; если на ее банкротство подают кредиторы — все перечисленные расходы возлагаются на них. В целом за всю процедуру придется отдать в районе 100 тыс. рублей (это реалии 2021 года).

Для примера приведем несколько дел из судебной практики, где неподготовленные должники даже не смогли подать заявления:

В первом (дело № А41-107638/2018) московский арбитражный суд отказал должнику в приеме заявления по банальной причине: дело было не подсудно означенному суду. Местом жительства должника выступал поселок в Ростовской области, а заявление подавалось в Арбитражный суд г. Москвы.
В другом случае арбитраж вынес Определение об оставлении заявления без движения (дело № А41-107359/18). Причина: должник не представил ряд документов, которые необходимо было приложить к заявлению.

Вывод закономерен: лучше прибегнуть к юридической поддержке уже на этапе подготовки заявления. Предпочтительнее поручить эту работу юристам и еще по другим причинам:

грамотное составление заявления сэкономит ваши деньги.

Например, юрист оформит документ так, чтобы сразу перейти к процедуре реализации имущества, а не проходить еще заведомо невозможную для должницы без стабильного дохода реструктуризацию долгов (что удваивает затраты на финуправляющего и растягивает банкротство во времени);

Далее потребуется подготовить список кредиторов и документы, оплатить вознаграждение для финансового управляющего и госпошлину. При желании, эту работу тоже за вас сделают юристы.

Через 1-2 месяца состоится первое заседание по делу. Суд введет реализацию имущества и утвердит кандидатуру финансового управляющего. Если передать процесс в руки представителя, дело будет проходить с минимальным участием молодой матери.

Подобрать опытного юриста для представительства в арбитражном суде

Можно ли подать на банкротство в декрете, не опасаясь привлечь внимание опеки?

Страхи молодых матерей обычно связаны с их детьми — это естественно и нормально. Несчастная женщина, на которую со всех сторон давят коллекторы и МФО, боится потерять ребенка. Ей кажется, что финансовая несостоятельность — это доказательство, что она является плохим родителем. Страх не беспочвенен: сейчас подобная мысль активно транслируется социуму.

В формировании этой страшилки активно участвуют и МФО, и коллекторы. Они частенько запугивают женщин (еще бы, ведь банкротство им невыгодно!) и пытаются подло сыграть на самом уязвимом месте. На полном серьезе матерям рассказывают, что после подачи заявления к ним придут из органа опеки и попечительства и немедленно заберут ребенка.

Угрозы изъятия детей за долг в 15-30 тыс. рублей регулярно освещаются в СМИ:

, но на следующий день передумала из-за переплаты в 2,5 раза и обратилась к кредиторам с просьбой принять деньги обратно. В ответ семье начали угрожать, что опека отберет у них детей. коллекторы вообще перешли все допустимые грани. Они нагло угрожали девушке забрать ее ребенка и вывезти в аул за несчастный микрозаем в 15 тысяч рублей.

Вопрос родительских прав и обязанностей регламентируется двумя статьями Семейного кодекса: ст. 69 СК РФ и 73 СК РФ.

Например, ограничить родителей в правах могут за такие прегрешения:

Они страдают психическими патологиями. Речь не идет об обычном неврозе или тревожном расстройстве, а о заболеваниях, которые потенциально опасны для больного и его близких: шизоаффективное расстройство, шизофрения, психозы, биполярное аффективное расстройство (периодически, если пациент вышел из ремиссии в фазу мании или депрессии) и т.п.
Они серьезно нуждаются и находятся в крайней степени нищеты. Например, в доме отключили газ, свет, воду; нет возможности обеспечить элементарные потребности детей. Опека в таком случае призвана забрать детей на несколько месяцев, пока родители улучшают свои финансовые дела.

Согласно законодательству, лишают родительских прав уже за серьезные проступки: насилие над детьми, злоупотребление правами, уклонение от родительских обязанностей (весьма размытая формулировка, лишенная конкретики), совершение преступлений в отношении детей, отказ от лечения аддиктивного поведения (алкоголизм, наркомания).

Ни одна статья, ни одни закон не лишают молодую мать в декрете родительских прав за банкротство! Если вам нечто подобное сообщают кредиторы — знайте: вас пугают угрозами.

А на случай запугиваний со стороны коллекторов закон как раз-таки есть. Есть и управа — жалобу на зарвавшихся взыскателей можно подать как в ФССП, так и в НАПКА — ассоциацию, регулирующую деятельность легальных коллекторских бюро в нашей стране.

Таким образом, наказать женщину в декрете за банкротство, отобрав у нее родного сына или дочь, по закону не имеют права — своей несостоятельностью мать не нарушает никаких правовых актов. Впрочем, родителей вполне могут ограничить в правах за долги. Основания должны быть очень вескими; к тому же они учитываются в совокупности:

Орган опеки и попечительства при банкротстве

Если у должника есть несовершеннолетние дети, орган опеки и попечительства участвует в процедуре несостоятельности родителя. Это установлено п.2 ст. 213.6 № 127-ФЗ. Представленная служба привлекается, поскольку у должника в процедуре ограничивается правоспособность. К примеру, финансовый управляющий становится временным распорядителем счетов банкрота. Опека же выступает в рамках защиты интересов детей.

Источник

Статья 213.6. Особенности рассмотрения обоснованности заявления о признании гражданина банкротом

При вынесении арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления должника, конкурсного кредитора или уполномоченного органа о признании гражданина банкротом, введении реструктуризации его долгов или признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина арбитражный суд привлекает к участию в рассмотрении дела о банкротстве гражданина орган опеки и попечительства в случае, если в рамках рассматриваемого дела затрагиваются права несовершеннолетнего лица либо права лица, признанного судом недееспособным.

Но что мы имеем на практике? Орган опеки и попечительства часто присутствует в подобных процессах лишь номинально, по документам. В дело организация включаются только при наличии споров, которые касаются имущества детей. В частности:

при требованиях по залогу, в котором есть детская доля;
при оспаривании сделок с имуществом, где опять-таки присутствует доля ребенка;
при исключении из конкурсной массы доходов, связанных с удовлетворением потребностей детей.

Вопрос о том, как выполняются родительские обязанности, даже не ставится. Банкротство касается сугубо финансовой стороны жизни. Оно не включает в себя функции Семейного кодекса РФ.

Получить консультацию юриста
при банкротстве в декрете

Процедура банкротства в декрете: заберут ли выплаты на ребенка?

Напомним, при банкротстве работает железобетонное правило: должник обязан передать финансовому управляющему банковские карты . При этом из доходов банкроту ежемесячно выделяется только прожиточный минимум на себя и на несовершеннолетних детей.

Но это правило не касается молодых матерей в декрете! Все пособия и компенсации остаются им, в частности:

Да, женщина точно так же передает карты с выплатами финансовому управляющему. Но тот обязан ежемесячно выделять ей перечисленные средства на отдельный счет или выдавать лично в руки. Суть в том, что она имеет полное право беспрепятственно ими пользоваться, как до признания несостоятельности, так во время и после.

Если у вас в рамках процедуры возник такой вопрос, обратитесь к финансовому управляющему или подайте ходатайство в суд. Не пренебрегайте опытными юристами: они помогут вам грамотно оформить необходимые документы.

В отношении банкротства при беременности с лета 2021 года действуют новые правила по получению материальной поддержки от государства (которую также исключат из конкурсной массы). Постановлением Правительства № 1037 от 28 июня 2021 года (п.34) были приняты новые пособия.

Если женщина встала на клинический учет до 12 недели беременности, она имеет право на получение выплаты в размере 50% от МРОТ в ее регионе. То есть каждый месяц будущая мать будет получать примерно 6-7 тыс. рублей зависимо от места проживания. Важное условие — семья должна иметь статус малоимущей (среднедушевой доход семьи не превышает регионального прожиточного минимума).

Отдельно о материнском капитале — эти деньги нельзя забрать при банкротстве! Они лежат на отдельном счете, к которому финансовый управляющий не получает никакого доступа. Средства принадлежат только семье, больше никому.

Исключить социальные выплаты из конкурсной массы: помощь юриста

Как выжить при банкротстве молодой матери в декрете?

При банкротстве женщина в декрете не пропадет от безработицы и отсутствия полноценной заработной платы. Она будет получать:

социальные пособия на детей и на себя;
алименты, если есть соответствующее соглашение, приказ или решение суда;
выплаты, которые ей полагаются с места работы до полутора лет ребенка;
выплаты из Центра занятости в связи с безработицей.

Сейчас существуют возможности для надомной или удаленной работы, которые приносят семье дополнительные доходы. Например, если мать в декрете шьет на дому, печет торты, подрабатывает инстаграм-менеджером или продает в интернете собственные авторские украшения.

Разумеется, все имущество и заработок женщины-банкрота войдет в конкурсную массу. Однако мать вправе выделить часть суммы на себя и на своего ребенка. Размер довольствия — МРОТ на каждого.

А еще можно добиться компенсации расходов на аренду жилья, на кружки для ребенка, на другие расходы. Обратитесь к юристу по сопровождению банкротства, и он расскажет, как это сделать.

Поможем законно списать долги

Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.

Последствия банкротства в декретном отпуске

Уже с момента ввода реализации имущества:

суммы долговых обязательств замораживаются, проценты, пени и другие начисления прекращают свой рост;
исполнительные производства тоже приостанавливаются, а ранее вынесенные постановления судебных приставов перестают действовать;
все претензии снимаются: больше женщину в декрете не побеспокоят ни ФССП, ни коллекторы, ни банки с микрофинансовыми организациями.

Но при этом, находясь в процедуре банкротства, женщина не вправе брать новые кредиты, наращивать задолженность, заключать сделки с имуществом, которое потенциально войдет в конкурсную массу.

Важно выделить еще одно последствие. Если муж проходит процедуру банкротства, то к делу тоже привлекается опека. Но ее участие, скорее всего, будет чисто формальным.

3 года нельзя занимать руководящие посты — принимать участие в управлении юридическими лицами и занимать должности, которые влекут принятие судьбоносных для компании решений;
5 лет нельзя повторно признавать банкротство;
5 лет нельзя оформлять кредиты без уведомления кредитора о статусе банкрота.

Наш опыт показывает, что в сфере кредитования молодых матерей относят к категории неблагонадежных заемщиков. Банки не афишируют свои скорринговые модели, но женщины в декрете, обращающиеся за новым кредитом, почти всегда сталкиваются с отказом — либо им одобряют совсем незначительную сумму.

После банкротства, судя по отзывам, банки тем более не горят желанием связываться с такими заемщиками. Хоть законом и не запрещено обращение банкрота за новым кредитом, но не стоит рассчитывать на заемные банковские средства после завершения дела.

Читайте также: