Если заработная плата двух рабочих составляет 46 денежных

Обновлено: 17.05.2024

а) Определите равновесный уровень заработной платы и занятости.

б) Что произойдет с занятостью, если будет установлена минимальная заработная плата на уровне 3 ден. ед. в час.

Решение:

а) Приравнивая уравнения 100 – 20W = –60 + 80W получаем равновесный уровень зарплаты Wе = 1,6 ден. ед. / час при среднегодовой занятости равной Lе = 68 тыс. чел.

б) В результате введения минимальной оплаты труда в размере 3 ден. ед. / час, объем спроса сократится до L_D= 100 – 20 * 3 = 40 тыс. чел., а предложение труда возрастет до L_S = –60 + 80 · 3 = 180 тыс. чел. Уровень вынужденной безработицы составит 140 тыс. чел.
№2

Если за год номинальная заработная плата возросла в 1,3 раза, а цены повысились в 1,5 раза, то, что произошло с реальной заработной платой?

Решение: _1,3_/_1,2_=_1,0833Ответ'>Решение: _Изменение_реальной_зарплаты_=_(1,3/1,5)_*_100%_-_100%_=_-13,33%_Ответ'>Решение:

Изменение реальной зарплаты = (1,3/1,5) * 100% - 100% = -13,33%

Ответ: реальная заработная плата уменьшится на 13,33%
№3

Реальная заработная плата возросла в 1,2 раза, номинальная – в 1,3 раза. Что произошло с ценами?

1,3 / 1,2 = 1,0833
Ответ: Цены выросли в 1,0833 раза или на 8,33%.
№4

С увеличением работающих средняя доходность труда изменяется следующим образом:

Количество работников, чел.	1	2	3	4	5	6
Средняя доходность труда, долл./час	3	3,2	3,1	2,9	2,7	2,6

Какой должна быть часовая заработная плата, чтобы выгоднее всего было нанять 4-х рабочих?

Решение: Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам. Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим.

Так как рассматриваем максимум прибыли при 4-х рабочих, берем за основу их средней производительности из таблицы - 2,9 долл./ час. Зарплата каждого рабочего должна быть не выше дополнительной производительности от каждого следующего нанятого рабочего.

Рассмотрим по таблице соседние варианты производительности 3 и 4 человек: 3,1 и 2,9 долл./час.

(3,1 - 2,9) = 0,2 долл./час - дополнительная прибыль от 4 - го нанятого рабочего.

2,9 - 0,2 * 3 = 2,3 долл./час.

2,9 – 0,2 * 4 = 2,1 долл./час.

Таким образом, часовая ставка рабочих должна быть в пределах от 2,1 до 2,3 долл./час.

Ответ: от 2,1 до 2,3 долл./час..
№5

Дано:

Количество работников, чел.	1	2	3	4	5	6
Выпуск продукции, шт/час	200	480	800	1000	1150	1215

Заработная плата работника – 160 руб./час

Рыночная цена изделия – 1 руб.

1) Какое количество работников наймет предприниматель?

2) Какое количество работников нанял бы предприниматель, если бы цена изделия была бы 2 руб.?

3) Какое количество работников нанял бы предприниматель, если бы заработная плата составляла 20 руб. при цене изделия 100 руб.?
Решение:

Предпринимателю выгодно нанимать работников до тех пор, пока их MRPL выше заработной платы, следовательно, предприниматель наймет 4 человека.
2)Заполняем таблицу при цене изделия = 2 руб.

Количество работников (L), чел	1	2	3	4	5	6
Выпуск продукции, шт/час (ТР)	200	480	800	1000	1150	1215
Предельный продукт (МР)	200	280	320	200	150	65
Цена (Р)	2	2	2	2	2	2
Предельную выручку от дополнительного работника (MRPL)	400	560	640	400	300	130

Предпринимателю выгодно нанимать работников до тех пор, пока их MRPL выше заработной платы, следовательно, предприниматель наймет 5 человек.

3) Заполняем таблицу при заработной плате = 20 руб. при цене изделия 100 руб.

Количество работников (L), чел	1	2	3	4	5	6
Выпуск продукции, шт/час (ТР)	200	480	800	1000	1150	1215
Предельный продукт (МР)	200	280	320	200	150	65
Цена (Р)	100	100	100	100	100	100
Предельную выручку от дополнительного работника (MRPL)	20000	28000	32000	20000	15000	6500

При заработной плате в размере 20 руб. при цене изделия 100 руб. предприниматель бы нанял 6 работников.
№6

Годовая земельная рента составляет 450 ден. ед. Годовая процентная ставка 14% в год. Определите капитальную цену земельного участка.

r - годовая ставка,

PT =(450 / 14%) * 100% = 3214 ден. ед.

Ответ: капитальная цена земельного участка 3214 ден. ед.
№7

Цена участка земли возросла с 500 тыс. руб. до 800 тыс. руб. За этот же период норма ссудного процента упала с 5 до 4 %. Определите, как изменилась величина ренты.

Тема - Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Продолжительность - 4 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета повременной и сдельной форм оплаты труда
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или простую повремённую;
- повремённо-премиальную;
- окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времении квалификации работника.Определяется по формуле:

Зтар.повр. = Счас * Фэф.раб. * Ч

Счас - часовая тарифная ставка данного разряда,руб.;
Фэф.раб. - эффективный фонд рабочего времени, час.;
Ч - численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вместе с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:

Премия = Зтар.повр. * П%/100%

П% - процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:

Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия

Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или прямую сдельную;
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- косвенно-сдельную;
- аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:

Зтар.сд. = Счас * Т

Рсд. - сдельная расценка за единицу работ, руб.;
Счас. - часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q - объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы);
Т - трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:

t_шт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час (мин);
60 - количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:

Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определяется по формуле:

Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия

Премия = Зтар.сд. * П%/100%

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно - сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Численность рабочих - сдельщиков определяется по формуле:

Численность вспомогательных рабочих - повременщиков определяется по формуле:

Чвсп.повр. = (А * Ксм) / Но

Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
А - количество оборудования, шт.
Ксм - количество смен;
Но - норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:

Зобщ. = Зосн. + Здоп

Здоп. - дополнительная заработная плата, руб.
Д% - процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:

Змес. = Зобщ./(Ч*12) или Змес.= Зосн./(Ч*12)

Ч - численность работников, чел.
12 - количество месяцев в году.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.

Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц.

Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.

Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.

Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.

Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 18,19
Тема - Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда

Тарифная (простая)повременная система оплаты труда.
Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22*8 = 176 часов

2. Определяем заработную плату работника - повременщика за месяц:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 30*176*1 = 5280 руб.

Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата работника за месяц составит 6000 рублей.

2. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18*9 = 2863,62 руб.

Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас*(t_шт./60)= 50*(30/60) = 25 руб.

2. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.*Q = 25*400 = 10000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника-сдельщика при нормальной расценке:
150*15=2250 руб.

2. Определяем заработную плату работника-сдельщика по повышенной расценке:
(200-150)*20 = 1000 руб.

3. Определяем заработную плату работника-сдельщика за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.

Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24*17 = 2125 руб.

2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю:
2125/2 = 1062,5 руб.

3. Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24*7 = 875 руб.

Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1*3)+1,1 = 8,0

2. Определяем заработную плату за месяц директора предприятия:
67000/8,0*1,4 = 11725 руб.

3. Определяем заработную плату за месяц руководителя отдела сбыта:
67000/8,0*1,2 = 10050 руб.

4. Определяем заработную плату за месяц менеджера по продажем:
67000/8,0*1,0 = 8375 руб.

5. Определяем заработную плату за месяц одного сборщика мебели:
67000/8,0*1,1 = 9212,5 руб.

6. Определяем заработную плату за месяц экспедитора предприятия:
67000/8,0*1,1 = 9215,5 руб.

Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А*Ксм) / Но = (34*3)/12 = 9 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 2,76*1816*9 = 45109,44 руб.

3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.*П%/100% = 45109,44*10%/100% = 4510,94 руб.

4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб.

5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч*12) = 49620,38/(9*12) = 459,45 руб.

Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (t_шт.*Q)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (234000*2,5)/(1774*1,15)=287 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас*Т = 3,21*(234000*2,5)=1877850 руб.

3. Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.*П%/5 = 1877850*25%/100% = 469462,5 руб.

4. Определяем основную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.

5. Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч*12) = 2347312,5/(287*12) = 681,57 руб.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Практическое занятие

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЦЕЛЬ РАБОТЫ : приобрести навыки по расчету заработной платы различных категорий работников промышленного предприятия

Для выполнения работы необходимо знать:

действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в области оплаты труда

основы организации работы коллектива исполнителей

состав трудовых ресурсов организации;

формы организации оплаты труда.

Для выполнения работы необходимо уметь:

находить и использовать необходимую экономическую информацию;

оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;

рассчитывать заработную плату для разных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 180 минут

КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:

Экономическая сущность заработной платы. Тарифная система

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за месяц

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады

Разновидности индивидуальной сдельной оплаты труда

Прямая сдельная оплата труда .

Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.

Размер прямой сдельной зарплаты считается по формуле:

Где – количество изготовленных изделий, шт.

– сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление одной штуки, руб.

– количество разновидностей изготавливаемых изделий

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Где – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

– штучное калькуляционное время, час.

Штучно-калькуляционное время – это время на изготовление одного изделия.

Прямая сдельная оплата труда применяется редко, т.к. недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия. Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение.

Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле:

Где П – установленный процент премии согласно премиальному положению,%

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы – по повышенной расценке. Причем эта расценка возрастает с ростом % перевыполнения норм (прогрессивно увеличивается).

Размер заработка при этой системе определяется по формуле:

Где – размер повышенной расценки, руб

Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих ил оборудования, при освоении новой продукции. Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков.

Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.

Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций.

Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:

– фактически произведенное количество деталей основными рабочими на станках, которые обслуживает наладчик, шт.

– косвенная сдельная расценка, руб.

Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:

– часовая тарифная ставка по разряду, присвоенному наладчику, руб.

– продолжительность смены, час.

– количество станков, обслуживаемых (налаживаемых) данным рабочим, шт.

Н – норма выработки деталей на одном станке за час.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Если заработная плата двух рабочих составляет 46 денежных

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Задачи по управлению персоналом. Часть 03 (оплата труда)

Задачи по управлению персоналом. Часть 05 (производительность)

Задачи по управлению персоналом. Часть 07

Задачи по управлению персоналом. Часть 04 (численность персонала и оплата труда)

Задачи по управлению персоналом. Часть 02 (трудовые правоотношения)

Обновить