Если работодатель не уведомил за 2 месяца о ликвидации

Обновлено: 30.06.2024

Случаи, когда можно ликвидировать ООО, указаны в статье 61 Гражданского кодекса. В целом, общество можно ликвидировать:

Информационный портал для предпринимателей

добровольно (об этом и пойдет речь в статье),

по решению суда.

Внимание!
Есть альтернатива ликвидации ООО – вы можете его продать или сменить состав учредителей. Иными словам, компания будет существовать, но уже без вас.

При добровольной ликвидации вам нужно:

1. Принять решение о ликвидации ООО и создать ликвидационную комиссию.

5. Уведомить персонал и центр занятости, что вы будете расторгать трудовые договоры в связи с ликвидацией ООО.

6. Подготовиться к выездной проверке со стороны ИФНС (как правило, налоговые проверки проходят в связи с ликвидацией).

8. Рассчитаться по долгам с кредиторами, которые имеются в настоящий момент у ООО (в порядке очередности).

9. Подготовить ликвидационные баланс, распределить оставшиеся активы между участниками.

Instagram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Instagram

Шаг 1. Примите решение о ликвидации и создайте ликвидационную комиссию

Прежде чем закрывать ООО, нужно провести общее собрание участников ООО. Важно – решение о ликвидации должно быть принято единогласно. По итогам нужно оформить протокол общего собрания участников.

Внимание!
Зачастую в ООО бывает только один участник. В этой ситуации решение о ликвидации он принимает единолично. Затем он составляет решение единственного учредителя.

Обязательный этап на этом шаге – создание ликвидационной комиссии и выбор ее руководителя. В состав комиссии обычно включают: учредителей, директора ООО, главбуха, юриста, других значимых сотрудников. Вместе с тем, комиссия может состоять всего из одного человека – ликвидатора.

В решение (протокол) о ликвидации надо внести паспортные данные каждого участника комиссии. Комиссия (или ликвидатор, если он один) обладаем всеми полномочиями по управлению ООО. Все обязанности лиц, которые входят в ликвидационную комиссию, перечислены в статье 62 ГК РФ. В частности, комиссия представляет общество в суде и несет ответственность за все действия, которые совершает на стадии ликвидации.

Шаг 2. Сообщите о начале ликвидации в ИФНС

После того, как вы примете решение о ликвидации ООО, нужно в течение трех рабочих дней подать в налоговую инспекцию по месту учета следующие документы:

уведомление по форме Р15016 (его необходимо нотариально заверить);

протокол собрания участников или решение единственного учредителя.

На основании полученных данных ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что общество в процессе ликвидации. Делает она это в течение пяти 5 рабочих дней после подачи документов. При этом вы должны получить на руки копию листа, который подтверждает внесение данных в госреестр.

Внимание!
Больше не нужно уведомлять ПФР и ФСС о том, что ООО закрывается. Данную информацию в фонды должна предоставлять налоговая служба. Однако рекомендуется уточнить в вашей ФНС, сделат ли она это.

Шаг 3. Опубликуйте извещение в СМИ

Шаг 4. Уведомите кредиторов ООО

Шаг 5. Сообщите о предстоящих увольнениях

Вам нужно уведомить сотрудников, а также центр занятости о том, что вы ликвидируете ООО. Сотрудникам надо сообщить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Срок предупрждения об увольнении начинает течь с момента, когда работник расписался в получении уведомления на почте. Увольняемым нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также бывшие сотрудники вправе получить зарплату на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения.

О предстоящих увольнениях нужно сообщить в службу занятости – за 2 месяца до увольнения. Если предстоят массовые увольнения, то предупредить надо за 3 месяца. Как правило, увольнение считается массовым, если расторгаются договоры более чем с 15 сотрудниками (конкретная цифра зависит от региона и специфики деятельности). Для центра занятости в отношении каждого работника указывают: должность, профессию, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда.

Отчетность за сотрудников
После того, как бухгалтерия полностью рассчитается с сотрудниками, нужно сдать отчетность в ПФР (форма СЗВ-СТАЖ), ФСС (форма 4-ФСС) и ИФНС (Единый расчет по страховым взносам).

6. Подготовьтесь выездной налоговой проверке

ИФНС вправе (но не обязательно) провести выездную проверку ликвидируемого ООО. И неважно, когда и почему проходила предыдущая проверка.

Если ИФНС уже вынесла решение о проверке, то продолжить ликвидацию можно лишь после окончании проверки. При этом нужно решить все вопросы, которые возникнут в ходе проверки.

7. Подайте в налоговую промежуточный ликвидационный баланс

Отдельных требований к ликвидационному балансу нет, но рекомендуется его составлять по тем же правилам, что и обычный бухгалтерский баланс.

Промежуточный ликвидационный баланс содержит:

сведения об имуществе организации;

данные о требованиях кредиторов;

результаты рассмотрения требований кредиторов.

Промежуточный ликвидационный баланс нужно утвердить на собрании учредителей (единственным учредителем), оформив соответствующий протокол (решение).

Далее, нужно представить в ИФНС:

заверенное у нотариуса уведомление по форме Р15016 (на этот раз в разделе 2 поставьте галочку в пункте 2.3);

промежуточный ликвидационный баланс.

После сдачи промежуточного баланса налоговая служба вносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ. У нее на это есть пять рабочих дней с момента принятия документов. Вы получаете на руки копию листа с подтверждением, что запись внесена в госреестр.

8. Рассчитайтесь по долгам

Комиссия утвердила промежуточный баланс. Теперь пора определиться, как рассчитываться с кредиторами.

Из статьи 64 ГК РФ следует, что долги оплачиваются в следующем порядке:

первая очередь – граждане, перед которыми ООО несет ответственность за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью;

вторая очередь – работники по трудовым договорам (зарплата и выходные пособия), выплаты авторских вознаграждений;

третья очередь – расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, страховые взносы, штрафы и т.д.);

четвертая очередь – расчеты с оставшимися кредиторами.

Внимание!
Если на погашение всех долгов денег не хватает, то ООО нужно выставить на публичные торги имущество. Если полученные средства не позволят рассчитаться с кредиторами, то ООО ликвидационная комиссия должна обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юрлица.
Если до начала ликвидации вы понимаете, что денег для расчетов с кредиторами не хватит, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству.

9. Составьте ликвидационный баланс, распределите активы

Окончательный ликвидационный баланс составляют после расчетов с контрагентами, сотрудниками и бюджетом. Он содержит сведения об оставшихся активах компании, которые нужно распределить между участниками.

Окончательный ликвидационный баланс утверждает общее собрание участников (единственный учредитель). После нужно оформить протокол (решение) об утверждении. Затем уже можно приступать к распределению оставшихся активов – в соответствии с долями участников в уставном капитале ООО.

Сервис

Здесь вы можете зарегистрировать бизнес бесплатно и без визита в налоговую

Кредиты от Сбербанка

Получите кредит для бизнеса на любые цели – с возможностью подать заявку онлайн

10. Подайте в ИФНС окончательный пакет документов

Итоговый пакет включает:

заявление Р15016 (его нужно нотариально заверить);

окончательный ликвидационный баланс;

протокол (решение) об утверждении окончательного ликвидационного баланса;

квитанцию об оплате госпошлины в размере 800 рублей;

справки из фондов об отсутствии задолженностей (их можно и не сдавать, поскольку ИФНС самостоятельно запрашивать эти данные в ПФР и ФСС).

Налоговая служба ликвидирует ООО в течение 5 рабочих дней после подачи документов – она внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ. Вы получите на руки копию листа с подтверждением о внесении записи в госреестр. Затем закройте расчетный счет в банке, уничтожьте печать в специализированной организации и сдайте оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

Оценить

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставлять комментарии

У меня возник вопрос касаемо этапа ПУБЛИКАЦИЯ в СМИ.
1.Публикация в СМИ должна быть в течении трёх дней с момента принятия решения.

2.Но по требованиям Вестника, для публикации требуется выписка из ЕГРЮЛ о том что компания находится на стадии ликвидации.

3. ФНС после получения уведомления о ликвидации вносит в течении ПЯТИ рабочих дней или более, суля по информации которую сообщили мне.

Тем самым абсурд.

Как можно опубликовать в течении ТРЁХ рабочих дней информацию в Вестнике и предоставить им ВЫПИСКУ из ЕГРЮЛ в течении этих ТРЁХ рабочих дней, в которую инфа о стадии ЛИКВИДАЦИИ будет внесена налоговой в течении ПЯТИ рабочих дней или более?

Противоречий нет, просто пользователь неправильно понял – для публикации срока нет. Вот чуть подробнее:

В п. 1 ст. 62 ГК РФ установлен трехдневный срок для уведомления налогового органа о том, что принято решение о ликвидации юрлица. Кроме того, в течение этого срока после принятия решения о ликвидации необходимо внести уведомление о ликвидации в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (пп. "н.5" п. 7, п. п. 8, 9 ст. 7.1 Закона госрегистрации юрлиц и ИП).

Ольга Воропаева

Добровольная ликвидация ООО — процесс долгий и непростой. Он занимает примерно 4 месяца, а может растянуться и на год. Вам предстоит трижды подать заявление в налоговую, два раза подготовить бухгалтерский баланс и сделать одну публикацию в СМИ. Обо всём по порядку — в нашей инструкции.

1 шаг. Принять решение о ликвидации

Проведите собрание участников ООО или подготовьте решение единственного учредителя, если открыли организацию в одиночку.

В протоколе собрания или решении учредителя напишите, что вы:

  1. Решили начать добровольную ликвидацию ООО.
  2. Утвердили состав ликвидационной комиссии и её председателя или назначили единоличного ликвидатора.
  3. Утвердили порядок и сроки ликвидации. Максимальный срок — один год.

2 шаг. Сообщить о ликвидации в налоговую

В течение трёх рабочих дней после принятия решение о ликвидации, подайте в регистрирующую налоговую:

  • уведомление по форме № Р15016. Есть два варианта: а) подать уведомление на бумаге — но тогда придётся заверять его у нотариуса, б) воспользоваться сервисом налоговой — но тогда понадобится электронная подпись. Выпустить электронную подпись будет дешевле, если её ещё нет. И она пригодится для публикации сведения на Федресурсе.
  • протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о ликвидации фирмы.

Если не подать документы в налоговую в течение трёх дней, могут оштрафовать на 5 000 рублей.

Как подать документы:

  • лично
  • по почте ценным письмом с описью вложений
  • в электронном виде через сайт Госуслуг
  • через многофункциональный центр — но не все МФЦ принимают эти документы, позвоните им заранее.

Через 5 рабочих дней налоговая выдаст вам лист о внесении в ЕГРЮЛ записи о том, что организация находится в процедуре ликвидации. С этого момента нельзя изменять учредительные документы и участвовать как ООО в составе других организаций.

Уведомлять ПФР и ФСС о ликвидации больше не нужно, налоговики сделают это самостоятельно.

3 шаг. Рассказать о ликвидации в СМИ, опубликовать сведения на Федресурсе и сообщить контрагентам

4 шаг. Сообщить в службу занятости и сотрудникам об увольнении

  1. Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

5 шаг. Подготовить промежуточный ликвидационный баланс и сдать его в налоговую

  • о составе имущества организации,
  • о требованиях, которые предъявили кредиторы, и результатах их рассмотрения,
  • о требованиях, которые удовлетворил суд вступившим в законную силу решением.

Для подготовки баланса нужно разбираться в бухучёте, поэтому, если у вас нет опыта в этом деле, обратитесь за помощью к бухгалтеру.

Когда промежуточный бухбаланс готов, утвердите его на собрании учредителей или решением единственного участника, чтобы утвердить бухбаланс.

6 шаг. Рассчитаться по долгам

Платите по долгам в порядке очередности по Гражданскому кодексу. Сразу после утверждения ликвидационного баланса рассчитайтесь:

  • в первую очередь с гражданами, перед которыми ваша организация отвечает за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью, если такие есть,
  • во вторую очередь с работниками по трудовому договору по выплате зарплаты и выходных пособий.

Спустя месяц со дня утверждения ликвидационного баланса, погасите долги третьей и четвертой очереди:

  • в третью очередь заплатите все налоги и страховые взносы, штрафы и пени,
  • в четвертую очередь — оставшиеся долги.

Если денег не хватает, ликвидационная комиссия продаёт имущество организации на торгах. А если и выручка от продажи имущества не покроет долги компании, тогда нужно открывать процедуру банкротства. Для этого лучше обратиться к специалистам по делам о банкротстве.

7 шаг. Составить окончательный ликвидационный баланс

После расчётов с сотрудниками, контрагентами и государством, составьте и утвердите ликвидационный баланс. Он также составляется по общим правилам подготовки бухгалтерского баланса и утверждается на общем собрании учредителей или решением единственного участника ООО.

8 шаг. Отчитаться по налогам, уволенным сотрудникам и снять с учёта кассу

В течение месяца с момента утверждения ликвидационного баланса и до подачи документов в налоговую на закрытие, сдайте в фонды отчёты по уволенным сотрудникам:

  • СЗВ-Стаж в ПФР на всех сотрудников, которые работали у вас в течение года ликвидации,
  • СЗВ-М, если в течение последнего месяца ликвидации в ООО были сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам,
  • СЗВ-ТД за кадровые события, например, за увольнения,
  • расчёт по страховым взносам в налоговую,
  • 4-ФСС в фонд социального страхования.

Также сдайте налоговую отчётность — закон не устанавливает сроки, но нужно это сделать до перехода к последнему этапу.

Снять кассу с учёта в налоговой можно несколькими способами: подать заявление в инспекции, на портале ФНС или в личном кабинете оператора фискальных данных (ОФД). Срок подачи заявления законодательно не ограничен.

9 шаг. Подать в налоговую документы на ликвидацию ООО

После утверждения ликвидационного баланса учредители могут разделить между собой имущество организации. И только в последнюю очередь подают документы в налоговую на закрытие:

    .
  1. Ликвидационный бухгалтерский баланс
  2. Квитанцию об уплате госпошлины 800 рублей. Согласно поправкам, с 2019 года госпошлина не уплачивается в случае представления в регистрирующий орган электронных документов, необходимых для регистрации ликвидации юрлица. Статья 333.35 НК РФ

Подайте документы одним из способов:

  • лично
  • по почте ценным письмом с описью вложений
  • в электронном виде через сайт Госуслуг
  • через многофункциональный центр — но не все МФЦ принимают эти документы, позвоните им заранее.

Кто может помочь с документами

Есть сервис Документовед — он здорово помогает подготовить документы для ликвидации ООО.

А что если не закрывать ООО?

Закрывать ООО — долго и сложно, поэтому часто встречаются организации без сотрудников, доходов и сделок. Такие фирмы не платят налоги и взносы, но по-прежнему должны сдавать нулевую отчётность.

Бывают брошенные организации, у которых нет движений по банковскому счёту и которые не сдают отчётность. Если это продолжается больше 12 месяцев, у налоговой появляется основание ликвидировать ООО в одностороннем порядке без согласия учредителей. Но это право, а не обязанность налоговой, поэтому на практике случается редко. Гораздо чаще брошенная организация продолжает числиться в ЕГРЮЛ, и её штрафуют за несданную отчётность.

Ещё один вариант избавиться от ООО — продать его. Это проще, чем закрыть организацию, но тут есть свои минусы:

  • Такая возможность должна быть предусмотрена в уставе организации.
  • Договор купли-продажи обязательно должен быть заверен у нотариуса — это стоит минимум 10 тысяч рублей, а максимальная стоимость может достигать 150 тысяч.

Как закрыть ООО в Эльбе

Эльба поможет сдать декларацию по УСН или ЕНВД с учётом даты ликвидации ООО.



Статья актуальна на 01.02.2021

Нормы трудового права:

Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением при ликвидации организации, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.

Действие первое: ознакомиться с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации.

Согласно п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса:

  • основанием для расторжения трудового договора с наемным работником и его увольнения является ликвидация организации.

Ликвидация организации влечет прекращение деятельности работодателя:

  • без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Работодатель должен уведомить работников о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации в следующие сроки:

работников, занятых на сезонных работах:

не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;

работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:

не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник не получил письменное уведомление о расторжении трудового договора:

Если работник получил письменное уведомление позднее установленного трудовым законодательством срока:

Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный трудовым законодательством:

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись;

по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку и

произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Действие второе: обратиться к работодателю с заявлением по вопросу получения письменного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

Если работодатель не направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, следует перейти к шестому действию.

Если работодатель направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, то необходимо перейти к четвертому действию.

Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением о нарушении срока расторжения трудового договора.

им нарушены установленные трудовым законодательством сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации,

в связи с чем срок расторжения трудового договора и увольнения должен быть изменен.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

Если работодатель не привел срок расторжения трудового договора и увольнения в соответствие с трудовым законодательством, следует перейти к шестому действию.

Действие четвертое: определить, соблюден ли работодателем порядок производства выплат при ликвидации организации.

В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет:

выплачена заработная плата,

компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются),

а также согласно п. 1 ч. 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации:

  • выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка (ч. 3 статьи 296 Трудового кодекса).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

  • выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 статьи 292 Трудового кодекса).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ч. 1 статьи 318 Трудового кодекса).

В исключительных случаях:

средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения

при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается:

дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные увольняемому работнику суммы при увольнении в связи с ликвидацией организации, то необходимо перейти к пятому действию.

Действие пятое: потребовать произвести выплаты в связи с ликвидацией организации.

с требованием произвести окончательный расчет,

а также выплатить причитающееся работнику выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

Если работодатель по получении заявления работника не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные ему суммы, то необходимо перейти к шестому действию.

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса:

  • увольняемый работник имеет право требовать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении.

Действие шестое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения при ликвидации организации необходимо обратиться в компетентные инстанции.

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Главные темы месяца

Ликвидируется ГУП.Ликвидацией занимается фирма,выигравшая конкурс. Ликвидационная комиссия из сотрудников фирмы.Работникам выдали уведомления об увольнении по ликвидации.Через два месяца они должны быть уволены.Однако процесс ликвидации займет целый год и основная часть должна работать.Но как с ними работающими быть? Надо ли издавать приказы об увольнении,рассчитывать их,делать записи в трудовой книжке? На фирме сказали,что записи в трудовой делать не надо,а надо ли им выплачивать компенсации,если записи делать не надо ? А если все-таки надо, то как они должны работать-по гражданско-правовому договору (вряд ли захотят) или по-срочному трудовому договору,но как писать тогда в трудовой книжке?

Т.к. ликвидация это - процесс во времени, то РКов увольнять можно "пачками". Т.е. по степени их "нужности" для процесса, пока можно платить ЗП (пока банк не "прикрыли"). При этом невредно вспомнить, что уведомление Работодатель обязан сделать НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес до дня увольнения, т.е. будучи уведомленными РКи совсем не обязательно должны быть уволены ровно через 2 мес.

То есть, если они продолжают работать после даты,указанной в уведомлении,то и приказы и расчеты с ними делать пока не надо. Я правильно понял?

то - да. При наличии установленного решения о ликвидации повторно уведомлять Работников не нужно. А полный расчет (в т.ч. и выходное пособие) выплачивается в день увольнения - последний раб день.
Правда, в случае уведомления о ликвидации, я лично предпочитаю формулировку "будете уволены в связи. не менее чем через два мес после получения данного уведомления" - и нет проблем с конкретной датой.

Решение о ликвидации есть. В уведомлении указан конкретный срок-2 мая. Но 90 процентов будут работать после 2 мая. Значит,если я правильно понял,после 2 мая договор для них становится срочным и они могут быть уволены в любой момент и только тогда производим все расчеты.

Цитата
Геннадий пишет:
если я правильно понял,после 2 мая договор для них становится срочным

Не правильно. "Срочный" договор - это особый вид трудового договора и автоматически обычный ТД в срочный не превращается. У них продолжают действовать их трудовые договоры.

Цитата
Геннадий пишет:
они могут быть уволены в любой момент

В принципе - да, на основании уведомления(предупреждения) о ликвидации. Но раз у вас такая история с продолжением, то (дабы не быть обвиненными в ущемлении прав работников) можно издать какой-либо приказ о порядке увольнения в связи с ликвидацией: туда можно написать разные распорядительные действия, в т.ч. и списки работников с конкретными датами увольнения. Работников ознакомить.

Цитата
Геннадий пишет:
только тогда производим все расчеты

настоятельно рекомендую внимательно изучить ст. 84.1, ст 140, ст 127 ТК РФ
Надеюсь, что Служба занятости была уведомлена не менее чем за 3 мес.

Службу занятости уведомили за 2 месяца,так как у нас не массовое увольнение. Вот насчет каких-то распорядительных действий действительно надо подумать. Раньше мы много увольняли людей по сокращению,но некоторым работникам продлевали увольнение и вручали новые уведомления о продлении увольнения.Но это сокращение,а с ликвидацией то же что ли так делать? Ладно,до 2 мая время есть, пусть голова болит у компании, которая занимается ликвидацией.А за информацию Ольга большое тебе спасибо!

Цитата
Геннадий пишет:
Службу занятости уведомили за 2 месяца,так как у нас не массовое увольнение.
Цитата
Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ данные критерии определяются также в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением .
Цитата
1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений , организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек ;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;
Цитата
Геннадий пишет:
,но некоторым работникам продлевали увольнение и вручали новые уведомления о
продлении увольнения.Но это сокращение,а с ликвидацией то же что ли так делать?

Я Вам уже ответила

Цитата
Ольга В. пишет:
При наличии установленного решения о ликвидации повторно уведомлять
Работников не нужно.
Цитата
В уведомлении указан конкретный срок-2 мая. Но 90 процентов будут работать после 2 мая.

Если в уведомлении была указана конкретная дата увольнения и в случае не увольнения работников в этот день, работодатель должен заново уведомить, т.е. 2-х месячный срок начинает течь сначала, но можно будет уволить досрочно, по ст. 180 ТК РФ.

Цитата
Ольга В. пишет: При наличии установленного решения о ликвидации повторно уведомлять Работников не нужно.
Цитата
Геннадий пишет: Службу занятости уведомили за 2 месяца,так как у нас не массовое увольнение.
Цитата
Правда, в случае уведомления о ликвидации, я лично предпочитаю формулировку "будете уволены в связи. не менее чем через два мес после получения данного уведомления" -

Смущает "будете уволены", хотя есть "не менее", но тогда, как в таком случае уведомить ЦЗ, если в их форме предусмотрена "дата высвобождения"?
А если написать "в период от 2-х месяцев и до внесения записи в ЕГРЮЛ", но опять же ЦЗ?

Цитата
Айлин пишет:
Вынуждена не согласиться, т.к. в уведомлении автора дата увольнения установлена.
Цитата
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Разве здесь написано "ровно" за 3 мес?

Цитата
Айлин пишет:
но можно будет уволить досрочно, по ст. 180 ТК РФ

А работник не согласен. Что делать будете?)))) Ликвидацию отменять?)

Айлин, Вы лично на практике ликвидацию проводили?

Ольга В., да проводила, поэтому и спрашиваю, как у Вас было с ЦЗ?
Потом, разница между основаниями безусловна есть, но законодательством предусмотрено в обоих случаях уведомление об увольнении работникам, а мы разбираем конкретный пример, есть документ, в котором работникам указали примерно "Вы будете уволены 02 мая 2012 года", этот срок подошел, увольнение не произвели, прошло полгода, Вы будете увольнять по первому уведомлению, в котором срок 02 мая? Думаю, что многие нет, вспомните про расторжение СТД, увольнение по с/ж, там если пропущен срок, трудовые отношения продолжаются.

Цитата
Гость пишет:
Вы будете увольнять по первому уведомлению, в котором срок 02 мая?

Буду. Только как я уже написала

Цитата
Ольга В. пишет:
можно издать какой-либо приказ о порядке увольнения в связи с ликвидацией: туда
можно написать разные распорядительные действия, в т.ч. и списки работников с
конкретными датами увольнения. Работников ознакомить.
Цитата
Гость пишет:
вспомните про расторжение СТД, увольнение по с/ж, там если пропущен срок,
трудовые отношения продолжаются

Во-первых, спорная аналогия, по-моему. А во-вторых, вместо того, чтобы плавать по мутным водам неясностей ТК РФ и тонуть в них))), я бы рекомендовала быть ближе к объективной реальности и действовать в соответствии с законом, но с учетом разумности , целесообразности и оценки рисков.
Так вот в свете этой самой оцененной объективности, еще раз вопрос:

Цитата
Ольга В. пишет:
А работник не согласен. Что делать будете?)))) Ликвидацию отменять?)

Нормально)
Да! И еще. Вы предлагаете "до бесконечности" уведомлять Работников - а время между тем неумолимо движется к завершению процедуры ликвидации. А задумывались ли Вы, что РКи, уволенные раньше всех (в "первых рядах";), самые "счастливые"? Потому что им еще будет куда обратиться (и получить) выплату за 2-й и 3-й месяц. А вот тем, кто позже будут уволены, после внесения записи в ЕГРЮЛ за этими выплатами обращаться будет некуда. Так Вы предлагаете всех РКов лишить возможности получения выплат, затянув их увольнение из-за весьма сомнительных (в случае ликвидации) соображений

. Сомнительных потому, что в случае сокращения причины, вынудившие Работодателя проводить процедуру, со временем могут исчезнуть (теоретически). Поэтому я могу согласиться, что "намерение о сокращении" лучше подтвердить повторным уведомлением. А вот ликвидация похожа, пожалуй, на беременность: точно не "рассосется" и "конец" - предрешен.)))) Так что ж себе и людям голову морочить?)

Читайте также: