Если начальник назвал дурой
Обновлено: 28.06.2024
У меня вот какая ситуация. 2 Месяца назад устроилась на работу. Вначале мне все понравилось- молодой коллектив, хорошая зар.плата. Но есть одно "но". Наша начальница, молодая женщина 30 лет- человек настроения. Если ей весело, она смеется, шутит, но если ей испортили настроение (дома или начальник) она начинает на подчиненных, т.е. на нас орать без уважительной причины, хамит, может обозвать "тупой" или "Дурой". Очень трудно так работать. Уволиться я не могу, очень нужны деньги, а когда подвернется новое место еще неизвестно. Например, эту работу я искала около года.
Комментарии
Ищи на нее управу!
Ищи на нее управу! Это может быть высокопоставленный знакомый или родственник, или устройте ей бойкот, она долго не выдержит и уволиться, либо перейдет в стадию беседы, чтобы понять что происходит. И вообще, когда она так к кому-то обращается, не отвечайте на это, сделайте вид не к вам, а когда она с пеной у рта будет орать, скажите, это вы мне? Но меня зовут и свое имя. Чтоб она успокоилась, ее надо попускать. Я права девочки?
Одна надежда на ее
Одна надежда на ее увольнение. Она себя мнит супермегакрутым спецом и считает, что руководство ее не ценит. Намекала , что хочет начать поиск нового места работы. Было бы замечательно.
Знакомая ситуация, когда вокруг тупые и дуры
Знакомая ситуация, когда вокруг тупые и дуры. Но вот идея с помощью поиска работы, мне почему-то кажется очень классной и реальной, может я и мечтатель. Нов моем случае увы не сильно возможно, хозяин фирмы и есть ее управляющий, поэтому надеяться на его увольнение шансов очень мало.
С другой стороны вам надо искать еще варианты, найти или узнать ее слабое место и туда бить со всей силы! Как вам такое предложение? У всех нас есть слабости, страхи, комплексы!
Помогите ей с поиском работы
Помогите ей с поиском работы! Скиньтесь и отправьте ее резюме в кадровое агентство, чтобы ей нашли достойную работу. А потом так не взначай проболтайтесь или сделайте ей сюрприз-инфаркт. Ну одним словом, найди союзников и вперед, чем вас больше тем вам проще. Думаю от отличной работы никто не откажется, поэтому вам останется только потом сказать ей об этом. Когда работа будет найдена. Удачи вам и победы в битве!
А вы попробуйте ее полюбить
А вы попробуйте ее полюбить, всем сердцем и как только она начинает садиться к вам на голову и оскорблять, вы в душе излучаете любовь, причем настолько сильно, что вы прямо обожаете ее. Говорят, обычно люди такого не выдерживают и уходят. Скорее всего она у вас энергетический вампир, а от любви она будет в постоянном дискомфорте. Поэтому оскорблять не сможет вас так как вы ее любите. Такая тактика работает, попробуйте, интересно на вашей шефине сработает?
Методов много, но вам надо побыстрее выбрать тактику и союзников
Методов много, но вам надо побыстрее выбрать тактику и союзников и приступать к решительным действиям. Можно конечно и подвохи ей делать, ну выставлять не в выиграшном свете перед начальником илди начальством, так ей могут в лучшем случае предложить по собственному желанию. Не честный и злобный метод, но радикально удаляющий конкурентку или в вашем случае начальницу, которая не умеет себя вести. Возможно, что особо и стараться не придется ляпы она и сама допустит. Попробуйте задаться такой целью, как думаете у нее много ляпов?
Надо наказать!
Надо наказать! Я как компютерщик, даже могу идейку подать, пустите ей вируснячка в компьютер, да такого без обидного, но предварительно все сохраните где-то в укромном уголочке. И так истязайте ее пока не поумнеет, чем дольше будет грымзой, тем дольше издевайтесь. Что-то вроде надписи, а ты хамила сегодня? И через несколько минут, опять комп работает, как ни в чем не бывало. Или при сохранении спросить, а ты сегодня грубила? Если нажмет да, не сохранять документ :))
Отличная идея про вирус.
Отличная идея про вирус. Спасибо за подсказку. :girl_crazy: :girl_crazy: :girl_crazy:
не бойся!!
Моя мама, в советское время, сидела на совещании у министра торговли.Она не была, конечно,, молодым специалистом, но считалась еще новым человеком в системе. Вдруг министр стал орать , матерится-не на нее, а вообще.Мама встала и сказала, что не будет присутствовать на таком. совещании.И ушла.Вскоре ей предложили пост заместителя. Ваша Сволочь-начальница чувствует ваш страх.Представьте себя английской королевой или избалованной стервой.Если бы вашу начальницу обозвали дурой, как бы она отреагировала?Отреагируйте так же.Поверьте, мне тоже нужна моя зарплата, но несколько раз я ставила таких хамок на место, их везде хватает.Презрительный взгляд с головы до ног, холодный тон-это вы мне?поворачивалась и уходила.Подружками мы не стали, конечно, но обращаются теперь всегда уважительно.Удачи.
Бышевой:
- Степан Меньщиков, привет!
Меньщиков:
Бышевой:
Кащенко:
Бышевой:
- Обсудим вот какую тему. Сколько стоит назвать подчиненную или подчиненного дурой или дураком на рабочем месте?
Кащенко:
- Я не думаю. Я знаю. Компенсация морального вреда очень невелика. 3, 5, 10 тысяч. 10 тысяч – это при необыкновенных стечениях обстоятельств.
Бышевой:
- И из них еще 10 тысяч адвокату заплатить.
Кащенко:
- Какое там! Об этом вообще молчу!
Бышевой:
- Был прецедент в Башкирии. Все очень плохо закончилось для чиновника.
Кащенко:
- Я практиковала в Башкирии. И страшно мне нравится этот край. Там реально разные ветви власти время от времени схлестываются в судах. И от этого испытывают какое-то особое удовлетворение. Но что приятно, нередко это все происходит на благо граждан.
Сотрудница. Никто ее не знал. Была весьма незаметная. Однако прокуратура встала на защиту этой милой девушки.
Бышевой:
- И теперь эта милая девушка становится звездой в Башкирии!
Кащенко:
- Девчонке страшно повезло, что за нее заступилась прокуратура. У нас, в Москве, чтобы защитить свои честь и достоинство, надо обращаться в суд. И тогда в роли прокурора выступает сам потерпевший. Он становится гражданским истцом. И долго отстаивает свои права.
В чем парадокс? Суды защищают граждан. Вопросов нет. И довод, что дура – это литературное слово, это не обосновано.
Но проблема в чем? Любой поход в суд у нас занимает, как минимум, семь дней. Это объективно так. И сопоставим: какие деньги человек в состоянии получить, компенсируя моральный вред, с теми деньгами, временем, нервами, которые он потратит при походах в суд? Можно пригласить адвоката. Но мало какой адвокат станет работать за сумму, сопоставимую даже с 10 тысячами рублей.
Бышевой:
- Тяготы, потеря времени… А если бы это было быстрее, таких жалоб было бы миллион.
Кащенко:
- Да. И второе. Надо подумать, что нужны доказательства. Семь дней берутся не из космоса. А из того, что суд объективно рассматривает позицию одной и другой стороны.
Меньщиков:
- Можно назвать дураком, у него слезы потекут от умиления. А можно человеку сказать, что люблю, что ком застынет в горле от холода… Такое может быть…
Мы рассматриваем конкретный конфликт. Начальник дал подчиненной выполнить задачу. Задача не была выполнена. И то, что ее назвали дурой, она не справилась с задачей, я думаю, вполне актуально.
Бышевой:
Меньщиков:
Бышевой:
- А можно это по-другому сказать?
Меньщиков:
- Можно сказать, что она идиотка.
Бышевой:
- Существуют же этические нормы!
Меньщиков:
Бышевой:
- К нашей беседе присоединяется Бари Алибасов-младший. Вы, как бизнес-тренер, знаете модели поведения начальников. Имеют они право это делать или нет?
Алибасов:
- В этой ситуации человеку обозвать дурой обошлось в 10 тысяч. Правильно?
Бышевой:
Алибасов:
Бышевой:
- А вы не посоветовали, что ей делать?
Алибасов:
- А что советы давать? Она улыбается… Здорово. Я бы начальнику дал совет.
Бышевой:
- Я вижу гнев в глазах у Марины.
Кащенко:
- Ужас. Привыкнуть можно к чему угодно! Хотя не знаю… Но когда речь идет о производственном процессе… Знаю другой случай. Нормальную интеллигентную женщину ее начальник назвал походим словом. И у бедняжки поднялось давление. Она обратилась к врачу. Благополучно проболела несколько месяцев. И в итоге это самое слово обошлось работодателю уже не в 10 тысяч, как администратору из далекого уральского местечка, а в большие деньги!
Бышевой:
Допустим, я артист. Могу ли я подать в суд?
Кащенко:
Бышевой:
- А стоит ли? Потому что после этого я не буду нигде играть! Как с Собчак у нас вышло…
Кащенко:
Звонок, Саша:
- Здравствуйте! Рабочие отношения должны быть рабочими. Однако любые рабочие отношения происходят из нашего общества. Мы все такие.
Бышевой:
- Спасибо. Люди разные… Мы не все такие. Давайте думать, что мы не все такие, что вокруг нас хороши люди с хорошим воспитанием…
Кащенко:
- …и с желанием сохранить свое достоинство. Я допускаю, что на съемочной площадке бытуют такие отношения. Но я уверена, что среди наших представителей культуры есть те, кто не позволяет, чтобы с ними разговаривали подобным тоном. И с ними не разговаривают. Стремление сохранения личного достоинства заложено в каждом человеке.
Бышевой:
- Я понял. Итак, этика или деньги. Обратиться в суд или сглонуть, добиться увеличения зарплаты, потому что тебя из года в год называют дураком и идиотом?
Кащенко:
- А есть еще вариант. Закрывши дверь, спокойно поговорить с начальником и объяснить ему, что обе стороны теряют от того, что происходит или может произойти.
Меньщиков:
- Это лучший вариант. Идеальный. Правильнее всего. Начальник понимает, что человек, которого он обозвал, имеет уважение к самому себе. И уже в следующий раз он будет думать, стоит ли это делать.
Звонок, Валя:
- Здравствуйте! Мне кажется, Степан столько наговорил за свою бытность на телевидении, что у него столько денег нет!
Меньщиков:
- Не хватит, конечно…
Бышевой:
Меньщиков:
Бышевой:
- Если люди твоего статуса, это одна история. Но когда люди от тебя зависят, ты работодатель, такое было?
Меньщиков:
- Всякое мне приходилось пережить и испытать.
Кащенко:
- Очевидно, что Степан умный человек. Он заточен на успех. И его имеет.
Я бы по-другому поставила ваш вопрос. Часто ли вы разрешали себе сорваться?
Меньщиков:
- Меня эти ситуации озадачивали… И я начинал задумываться, а правильно ли я поступаю в этой ситуации.
Кащенко:
Бышевой:
- Ужас какой! Вы опасный человек!
Кащенко:
- Я к чему? Если разрешать себе ругаться, это может войти в привычку. Надо помнить о том, что рано или поздно человек может выйти из своего джипа, открыть багажник, достать автомат и закончить вашу жизнь преждевременно. Не разрешайте себе срываться никогда!
Бышевой:
- Кстати, как я могу доказать, что моя начальница назвала дураком? Никто ничего не записал. Я должен свидетеля брать?
Кащенко:
- Ваших коллег надо приглашать в качестве свидетелей. Такая вещь, как видеозапись или аудио, могут быть использованы в суде только в том случае, если противная сторона согласится на это.
И вопрос. Насколько остальные коллеги по работе столь же твердо настроены против вашего начальника?
Бышевой:
- Именно поэтому таких разбирательств один в год. Сколько по статистике?
Кащенко:
- Очень мало. Каждый понимает, что в этом случае он теряет рабочее место. К сожалению.
Бышевой:
- А можно это оспорить? Какое право? Я профессионал, у меня послужной список. 15 лет в трудовой. Какого черта он меня может уволить?
Кащенко:
- Дел о восстановлении на работе куда больше, чем дел о унижении чести и достоинства. И уволить человека не так легко. Но мы понимаем… Было бы желание, если вас не увольняют, то создают условия, при которых вам будет сложно работать.
Моя точка зрения такая. Двусторонний процесс. Не стоит идти на работу к начальнику, который может унизить твою честь и достоинство. И сам начальник должен думать о том, насколько он остается уважаемым человеком. Есть очень много других способов свести счеты со своим руководителем, кроме суда и разборок.
Бышевой:
Кащенко:
- Каждый руководитель должен думать не только о сохранении чести и достоинства, но и репутации. При наличии интернета, извините, вбросить одноклассникам информацию о том, как ты барствуешь на своем рабочем месте…
Меньщиков:
Звонок, Александр:
Бышевой:
- Да. Думаю, стоит это отдельно обсудить… Наше слово…
Меньщиков:
- Не желай зла постылому, приберет милого. Моя мама так говорит. Не стоит… Сделал гадость, бог с ним! Если тратить энергию на то, чтобы отомстить человеку, ты сам потеряешь больше.
Кащенко:
- Бог шельму метит. Есть такое русское выражение. Мы понесем наказание на наше безответное зло… И не будем думать и догадываться, о чем. Там что-то наверху за нас решается, мне кажется.
Бышевой:
- Степан, ты из Свердловска. Проблема небольших городов. В городе два градообразующих предприятия. Живет 7 тысяч человек. Все друг друга знают. А начальник поносит, на чем свет стоит. И никто не уходит. Идти некуда.
Кащенко:
Другое дело, что большинство людей предпочитает у нас быть страдальцами вместо того, чтобы быть гордыми. Откуда это у нас?
Меньщиков:
- Это психология нации.
Кащенко:
- Она была очень здорово уловлена Европой. Мы имеем право подавать иски в Европейский суд в том числе, пройдя все предыдущие инстанции. Они не всегда с оскорблением, но с нарушением наших прав. И на сегодня Европейский суд, компенсируя нам моральный вред или обязывая государство, взыскивает россиянам самые низкие суммы! Меньше, чем албанцам, болгарам, полякам и так далее! Из чего они исходят? Да в России тоже взыскивают маленькие суммы! Если мы себя не уважаем, нас и уважать не будут.
Звонок, Сергей:
Мне порой приходилось ругаться на подчиненных, следуя этому примеру нашего замполита.
Бышевой:
Звонок, Семен:
Бышевой:
Кащенко:
- Если завтра работник выйдет с рабочего места, когда его оскорбили, работодатель задумается, как ему поступать! Надо привлекать работодателя к ответственности! К ответу! В частной, в более серьезной форме! И в суд надо обращаться. Не ради денег, а ради принципа. Я не верю в то, что строитель на стройке знает два слова! Просто он так привык!
Меньщиков:
- Я с вами абсолютно согласен!
Кащенко:
- Начальникам надо помнить о том, что не только бог, но и сама жизненная ситуация может однажды обернуться для него очень большим риском. Начальник и работодатель – не одно и то же. Он может быть тоже работником по найму. И я уверена, что если работодателю станет известно, что начальник рискует делом работодателя, то будет санкция и с этой стороны.
Бышевой:
- А можно наябедничать? Прийти к директору и рассказать!
Меньщиков:
- Нужно! Это грамотно надо делать!
Бышевой:
- Это не будет стукачеством?
Меньщиков:
- И сидит босс, который заинтересован в цифрах. А в чем причина? А это местечковый начальник оскорбляет подчиненных, производительность упала…
Кащенко:
- Или хорошие сотрудники разбегаются.
Бышевой:
- А можно ли объявить бойкот начальнику?
Кащенко:
- Как правило, тяжело бывает.
Бышевой:
- Сейчас по паре способов!
Меньщиков:
- Способ. Нужно работать, себя ценить и сотрудника, который приносит компании бабки.
Кащенко:
- Ведите себя так, чтобы начальник не посмел назвать вас дураком!
Возрастная категория сайта 18 +
В течение жизни нам нередко приходится сталкиваться с неадекватными людьми, которые постоянно находятся в поиске "очередной жертвы", чтобы вылить на нее весь скопившийся негатив. От криков и скандалов им становится чуточку легче.
К счастью, в большинстве случаев от подобных конфликтов легко уйти — игнорировать человека, избегать общения с ним. Но как быть, если ваш начальник постоянно повышает голос на работе? Придется разобраться в ситуации и принять меры, если это доставляет вам дискомфорт.
Почему руководители унижают подчиненных?
Согласитесь, у всего есть причина. Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так. Однако не торопитесь винить себя.
-
Вероятно, ваш директор попал в плен собственного образа. Некоторым людям почему-то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жестким, ему неведомы вежливость и сострадание.
Имеет ли он право кричать?
К сожалению, тысячи людей и не догадываются, как на самом деле нужно общаться внутри рабочего коллектива. Не знакомо им и понятие этикета. Разумеется, начальство не имеет права орать и унижать подчиненных.
ВАЖНО! Существует множество методов воздействия на нерадивого работника — выговор, штраф, лишение премии, увольнение, в конце концов.
Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого. Если директор прикрикнул пару раз из-за временных сложностей, это можно простить. Но регулярные унижения, оскорбления надо пресекать.
Если босс унизил вас в присутствии коллег или обидел при всех, то молча терпеть не имеет смысла. Это вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе.
Кстати, вы знали, что сотрудники, на которых орет начальник, склонны к инфаркту в большей степени, чем те, кто работает в спокойной адекватной обстановке?
Нередки случаи, когда начальник — обычный самодур и не видит собственных недостатков. С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте.
В таком случае нужно выработать план дальнейших действий и линию поведения с неуравновешенным боссом. Какой бы ни была причина крика — так реагировать на проблемы нельзя.
Что делать — советы психолога
Поговорим о том, как вести себя в конфликте с руководителем, когда он несправедливо обвиняет вас или повышает голос.
Как не нужно себя вести в конфликте?
Теперь обсудим, что запрещено делать, когда начальник хамит и унижает на работе.
- Ни в коем случае нельзя заискивать с директором, чтобы завоевать его драгоценное доверие. Тем более под запретом всевозможные мелкие подарки. Не каждый оценит вашу инициативу. К тому же способ весьма ненадежный и не дает никакой гарантии, что шеф успокоится и начнет вести себя приемлемо.
- Нельзя брать с него пример — никогда и ни при каких обстоятельствах. Вы лишь продемонстрируете неуравновешенность и невоспитанность своим коллегам.
- Не стоит обсуждать директора с другими работниками у него за спиной. Сплетни еще никогда ни к чему хорошему не приводили. А еще человеческая порядочность — вещь весьма относительная: сегодня вы обсуждаете с сослуживцем злого босса, а завтра коллега сидит в кабинете начальника и рассказывает, что вы не соблюдаете корпоративную этику.
- Не нужно зацикливаться на этой проблеме. Если поменять место работы нельзя, то просто абстрагируйтесь от негатива. Найдите себе новое хобби, проводите больше времени с семьей. Отдыхайте почаще.
Полезное видео
Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам:
В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся. Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент. Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте. Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?
Что делать, если ваш руководитель — самодур, который отравляет вам жизнь постоянными упрёками, чуть не каждый день доводит до слёз и депрессии? Можно сменить работу. Но не только. Советует психолог Дмитрий Воедилов:
— Самодурами обычно называют крайне несдержанных начальников. Это люди, которые взрываются по совершенно безобидному поводу, почти не воспринимают логические объяснения, действуют исключительно на эмоциях. У них работает в основном правое полушарие головного мозга, которое отвечает за эмоции. А раз правое полушарие перевозбуждается, то левое, которое отвечает за логику, подавляется. Это фактически полутрансовое состояние.
Поскольку ни переубедить их, ни перевоспитать нереально, можно попытаться использовать технику подсознательного регулирования поведения.
Что ещё можно сделать, чтобы прервать негативное поведение? Например, изобразить сердечный приступ, схватившись за сердце. Сказать, что надо срочно в туалет (приступ диареи случился). Уронить чашку с чаем на свой костюм и отпроситься в уборную. То есть прервать поведение по любой уважительной причине. И потом как ни в чем не бывало начать разговор на ту же тему, только с другой стороны.
5. Выпускание пара. Если уж начальник вас напряг и вы чувствуете, что сами скоро взорвётесь, надо дать выход эмоциям. Кому-то нужно выговориться, поплакав в жилетку друзьям или родным. В крайнем случае, можно что-то разбить, очень сильно крикнуть, плеснуть себе в лицо водой, чтобы выпустить пар. В Японии, к примеру, в специальных комнатах стоят чучела начальников, которых подчинённые могут побить как боксёрскую грушу, чтобы снять стресс. Можно 10-15 минут пробежаться, чтобы сбросить мышечное напряжение. Чем больше человек не в себе, тем сильнее должен быть сигнал. Отлично работают дыхательные упражнения — три глубоких вдоха и три выдоха. Повторяйте, пока не почувствуете, что начинаете успокаиваться.
6. Подготовить пути отхода. Если вы видите, что начальник — самодур, надо понимать, что в бизнесе такой человек долго не продержится. Год-два — и он уже банкрот. Сейчас бизнес основан на компромиссах. На фирмах принимаются в основном коллективные решения. Директоры зависят от учредителей. И грамотный руководитель во-первых, получает специальное управленческое образование, а во-вторых, старается учитывать мнение коллектива. Самодур заканчивается тогда, когда заканчивается первоначальный капитал (например, детки богатых родителей, которые жили всегда на всём готовом, а тут вдруг решили свой бизнес завести и изводят подчинённых). От такого босса надо вовремя уходить. Потому что можно попасть на деньги. Самодуры же, как правило, считают умными только себя, у них нет анализа ситуации (не работает левое полушарие), прогноза на будущее. Они не слушают советов о возможной опасности. Так что надо присматривать запасной аэродром.
По большому счёту, если вам некомфортно на работе, стоит подумать о том, чтобы её сменить. Живём один раз. И главное в нашей жизни всё-таки не работа.
Читайте также: