Если директор ооо инвалид

Обновлено: 16.05.2024

Действующее на территории Российской Федерации трудовое законодательство гласит, что официальное осуществление профессиональной деятельности предполагает наличие соответствующей документации на каждого работника.

Должность генерального директора — не исключение, а всего лишь предмет, требующий особого внимания.

Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?

Часто можно увидеть феномен, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Эта ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего, следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступая единственным учредителем компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, что и у обычных специалистов.

достаточно сложно найти однозначный ответ на вопрос о необходимости заключения трудового договора с администратором. Проанализировав нормативную документацию, можно сделать вывод, что заключение договора все же необходимо.

Если инспектор труда при проверке деятельности компании обнаруживает отсутствие соглашения с генеральным директором, который является единственным учредителем, он может привлечь управляющего к административной ответственности.

Это правило регулируется ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом специалисты Роструда и Минфин считают, что заключать договор не нужно.

Кто подписывает?

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно обсуждается в ТК РФ. Этому вопросу под номером 43 посвящена целая глава.

При всем вышесказанном важно учитывать, что согласно статье 273 ТК РФ в главе 43 ТК РФ есть моменты, которые не распространяются на работодателей, которые одновременно выступать в качестве единоличных учредителей компании.

В законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный с самим собой, недействителен. В случае генерального менеджера, который одновременно является учредителем компании, это правило не применяется.

Трудовой договор должен быть оформлен соответствующим образом. Он должен содержать подписи обеих сторон, как работодателя, так и работника. В ситуации, когда работодатель и работник — одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при зачислении на должность генерального директора заключает с собой трудовой договор.

Если руководитель один из учредителей

Если генеральный директор компании является одним из ее учредителей, с ним должен быть заключен трудовой договор. Необходимость такого характера отражена в статье 16 ТК РФ.

В ситуации, когда у компании несколько учредителей, необходимо заключить договор с генеральным директором на определенный срок. Определенный срок указывается непосредственно в самом договоре, а также отражается в учредительных документах, например, в Уставе компании.

Регистрации трудового договора с генеральным директором обязательно предшествует процедура. Это правильное решение. Его характеристики зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

Если предприятие имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае акционерного общества это решение принимается собранием акционеров.

Генеральный директор назначается в офис на основании решения, которое оформляется соответствующим протоколом.

На этот документ есть ссылка в трудовом договоре. Остальная информация в договоре вводится по стандартной схеме.

Порядок подписания

Трудовой договор должен быть подписан двумя сторонами: работником и работодателем. Кто является работодателем, если генеральным директором назначен один из владельцев бизнеса?

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может служить подписью работодателя. Этот список включает:

руководитель собрания учредителей;
лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.

Следует отметить, что руководителем собрания собственников может быть сам учредитель, который назначается на должность главного директора. Это действие не запрещено нормативными документами, поэтому считается полностью законным.

Если у компании несколько учредителей, то к договору, заключенному с генеральным директором, который одновременно является одним из собственников, применяются правила главы 43 ТК РФ. В случаях, когда администратор является единственным владельцем, это правило не применяется.

Условия и содержание

При заключении трудового договора с генеральным директором нет необходимости придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что основными условиями оформления документа являются наличие актуальной информации и подпись ответственных лиц.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

полное название компании;
дата и место заключения договора;
вид и вид контракта, его название;
реквизиты сторон трудового договора;
инициалы сотрудника;
дата первого рабочего дня;
документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
предметом договора;
права и обязанности главного исполнительного директора;
права и обязанности работодателя;
условия оплаты труда работника;
рабочее время и часы отдыха менеджера;
особенности трудовой деятельности;
срок действия этого документа;
технология материальной ответственности;
льготы, льготы и компенсации, предоставляемые Генеральному директору;
правила использования активов компании;
другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
подписи ответственных лиц.

Пример трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель — скачать.

Пример договора, если управляющий является одним из участников ООО — скачать.

Выводы

Генеральный директор компании — это руководящая должность, которую может занимать как штатный сотрудник, так и основатель компании. Ситуация, когда руководитель одновременно является единственным владельцем предприятия, не является исключением.

В законодательной документации нет четких указаний на необходимость заключения трудового договора с директором, единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют заключать договор во всех случаях, ведь наличие документа позволит избежать ряда вопросов.

Если генеральный директор является владельцем бизнеса, он подписывает соглашение как для работника, так и для работодателя. Если учредителей больше, председатель их собрания ставит свою подпись под контрактом как работодатель.

Ошибки при выходе из общества. Судебная практика.

Процедура выхода участника из общества подчинена императивным нормам закона, при нарушении которых добровольный выход из общества считается несостоявшимся. Кроме того, в случае спора следует обратить внимание, когда была проведена соответствующая процедура: Федеральным законом от 30.07.2020 года № 252-ФЗ порядок выхода участника из Общества был существенно изменен.

Фабула дела:

Участник Общества нотариально заверил заявление о выходе из общества, направил его копию по юридическому адресу Общества и Директора с целью добровольно выйти из общества.

Решением арбитражного суда по спору об исключении данного Участника установлено, что на момент судебного заседания оригинал заявления о выходе из общества находился у Участника и не был вручен Обществу, поэтому выход из Общества не состоялся. В результате рассмотрения настоящего дела Участник был исключен из Общества по решению суда (дело № А45-7812/2020).

Участник обратился с иском к Обществу о взыскании действительной стоимости доли, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Исследовав все доказательства по делу, арбитражный суд отказал в удовлетворении иска.

Судебный акт: Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 11.06.2021 года по делу № А45-8122/2021.

Выводы суда:

1. Участник Общества вправе выйти из Общества путем подачи заявления о выходе из общества, если такая возможность предусмотрена Уставом. В этом случае указанная доля переходит к Обществу, а Общество обязано выплатить участнику действительную стоимость его доли на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (ст. 23, 26 Закона об ООО).

2. Общество обязано выплатить участнику действительную стоимость его доли в течение года со дня перехода доли к Обществу, если меньший срок не установлен законом или уставом. Так как добровольный выход из общества не состоялся (обществу была передана копия, а не оригинал нотариального заявления), днем перехода доли к Обществу является день вступления в законную силу решения суда о его исключении (ст. 23 Закона об ООО).

3. Судом установлено, что с момента вступления в законную силу решения суда об исключении участника не прошел год, в связи с чем обращение в суд является преждевременным, и основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Комментарии:

1. Согласно положениям статьи 26 Закона об ООО, действовавшим в период спорных правоотношений, Участник был обязан нотариально заверить заявление о выходе из общества и вручить его оригинал Обществу. Доля переходила Обществу в момент получения им оригинала указанного заявления. В данном случае Участник передал лишь копию заявления, поэтому выход из общества в добровольном порядке не состоялся.

2. Федеральным законом от 30.07.2020 года № 252-ФЗ порядок добровольного выхода из ООО изменен. Теперь нотариус не только заверяет заявление о выходе, но и направляет в налоговый орган форму, являющуюся основанием для регистрации перехода доли к Обществу, а также вручает Обществу оригинал заявления путем его направления на юридический адрес Общества. При этом, заверение заявления, подача формы в налоговый орган и направление заявления Обществу совершаются нотариусом в рамках одного нотариального действия.

3. Процедура добровольного выхода из общества является императивной, при ее нарушении выход из общества считается не состоявшимся. К процедуре выхода из общества, совершенной до 30.07.2020 года в случае спора применяется законодательство, действовавшее в момент спорных правоотношений. Если процедура была совершена позже, применяется новое регулирование, введенное Федеральным законом от 31.07.2020 № 252-ФЗ.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

Мы живем в удивительное время. Банкротами становятся бедные и богатые, здоровые и инвалиды — и стар, и млад. Закон един для всех. Сегодня расскажем, можно ли обанкротить инвалида, на каких условиях, и как проходит процедура признания гражданина с инвалидностью финансово несостоятельным, и есть ли особенности при банкротстве инвалида.

Варианты банкротства физ. лиц

Особых условий при признании инвалида банкротом закон не содержит. На практике при банкротстве человек с инвалидностью может сохранить больше активов: компенсации, транспортные средства, оборудование и мат. помощь не забирают в связи с особыми потребностями.

Процедура признания инвалида банкротом проходит по общим правилам банкротства физических лиц.

Банкротство в судебном порядке

Форма заявления законом не установлена, но определены требования к нему. Образец и рекомендации по заполнению представлены в статье Заявление о банкротстве.

В заявлении необходимо указать наименование и адрес саморегулируемой организации (СРО АУ), которая предоставит кандидатуру финансового управляющего для участия в деле о банкротстве.

Основанием для заявления о признании инвалида банкротом является невозможность исполнять обязательства. Сумма долга не ограничена, на практике граждане банкротятся с задолженностями от 300 тысяч рублей.

В законе указана планка 500 тысяч рублей и 90 дней просрочки — это условия, при которых кредитор вправе подать на банкротство должника. Сам человек может просить о списании меньшей суммы, и не ждать 3 месяца, если объективно нет возможности расплатиться.

В рамках действующего законодательства о банкротстве должник не только вправе обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом, но и обязан это сделать.

В случае если должник не обратился в течение 30 дней с заявлением о признании его банкротом, его могут привлечь к административной ответственности по п. 5 ст. 14.13 КоАП. Но физ. лиц это касается, только если они намеренно избегали выплат по долгам.

Закон предусматривает полный перечень документов, которые необходимо приложить к заявлению о признании гражданина финансово несостоятельным.

При наличии инвалидности любой группы рекомендуем представить доказательства:

Некоторые документы имеют срок давности не более 1 месяца. Поэтому будьте внимательны при подаче заявления в суд.

Мировое соглашение между должником-инвалидом и кредиторами

Процедура мирового соглашения — это заключение договора между должником и кредиторами под контролем суда.

Выйти на мировую можно на любой стадии банкротства: до признания судом заявления должника несостоятельным, после того, как заявление принято, в рамках процедуры реструктуризации долга и во время реализации имущества.

Такая ситуация может возникнуть:

если после обращения в арбитражный суд у должника появились средства, чтобы постепенно погасить задолженность перед кредиторами;
если кто-то из родственников согласился закрыть долги инвалида — например, в течение 5 лет выплатить все кредиты и займы, избавив человека от продажи недвижимости и иного имущества.

Суд не вправе отказать в урегулировании спора мирным путем, если соглашение между сторонами достигнуто.

Реструктуризация долга инвалида

По закону дело о банкротстве начинается с процедуры реструктуризации долга физического лица. По сути, это попытка восстановить платежеспособность должника за счет средств, которые он получает на момент рассмотрения заявления. Проценты по всем займам снижаются до ставки рефинансирования ЦБ, и в первую очередь погашается долг, а не проценты. Имущество при этом не продают.

Составляется план реструктуризации долга с учетом потребностей инвалида — из доходов ему оставляют не менее прожиточного минимума на него самого и по прожиточному минимуму на каждого иждивенца.

Банкрот имеет не только обязанности, но и права! Одним из таких прав является право на жизнь, гарантированное должнику Конституцией и законодательством РФ.

При банкротстве должник вправе открыть специальный банковский счет и распоряжаться размещенными на нем денежными средствами в пределах 50 000 рублей в месяц без согласия финансового управляющего. С учетом потребностей инвалида сумму можно увеличить.

Срок погашения задолженности в рамках плана составляет:

если он утвержден собранием кредиторов — 3 года;
если он утвержден судом — 2 года.

План реструктуризации долга может содержать положение о погашении долга не в полном размере. Суд вправе утвердить план, по которому должник за 3 года закроет более 50% основной задолженности. Основной — значит, без пеней, штрафов и процентов, только тело долга. Непогашенная часть будет списана.

При рассмотрении плана реструктуризации долга суд принимает решение:

утвердить план;

отказать в реструктуризации и перейти к процедуре реализации имущества должника.

Если план реструктуризации долга одобрен судом, то должник будет платить по плану фиксированные платежи и отправлять управляющему ежемесячно копии платежек. Нужно согласовывать с финуправляющим реализацию или приобретение дорогого имущества — недвижимости, автомобилей, акций.

По окончании выплат реструктуризация долгов завершается. Человека не признают банкротом, если он исполнил график. Если в плане было согласовано погашение части задолженности (например, 80% основного долга + проценты по ставке рефинансирования), оставшаяся часть списывается, а с ней и все штрафные начисления.

В ситуации, когда у должника отсутствуют постоянные доходы, которые могут подлежать реструктуризации долга в рамках дела о банкротстве, суд на первом судебном заседании выносит решение об открытии процедуры реализации имущества должника.

Деньги и доходы физ. лица при банкротстве

По закону в течение 1 дня после введения процедуры должник передает финуправляющему банковские карточки, сведения о счетах и вкладах, сообщает письменно об источниках своих доходов.

Если инвалид работает, то зарплату будут забирать и включать в конкурсную массу для расчетов с кредиторами. О пенсии и иных выплатах тоже нужно письменно уведомить управляющего.

Как должник получает деньги?

пенсию перечисляют на карту МИР, откуда финуправляющий их снимает и отправляет должнику — на карту родственника, почтовым или банковским переводом, либо выдает наличными под роспись;
должник получает пенсию напрямую из ПФР — наличными через Почту России или в кассе банка.

Сколько денег получает должник-инвалид в период процедуры?

Из доходов ему назначают ежемесячную выплату в размере регионального прожиточного минимума. На практике суд просто оставляет всю пенсию, и человек получает деньги без изъятий.

Если у банкрота есть иждивенцы — например, несовершеннолетние дети или супруг в отпуске по уходу, то по прожиточному минимуму назначают и на них. Но сумма ограничена ежемесячным доходом банкрота.

Например, человек получает пенсию по инвалидности 14 тысяч рублей и работает на полставки с официальной зарплатой 17400 рублей. Пока идет банкротство, инвалиду и его ребенку младше 18 лет суд назначит выплату в размере 2 прожит. минимумов (взрослый + детский). В Московской области человек получит 15 394 + 13 869 = 29 263 рублей. То есть практически всю зарплату. Важно, что приставы и банки уже не вправе требовать деньги — эту сумму никто не заберет.

С учетом потребностей инвалида, судьи увеличивают размер выплаты. Если нужно покупать лекарства, оплачивать процедуры, квартиру по социальному найму, юрист подает заявление в суд, финуправляющий поддерживает ходатайство, и суд одобряет разовую выплату, либо увеличивает ежемесячное пособие.

При банкротстве запрещается изымать социальные выплаты и доходы физических лиц:

возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, пенсии по потере кормильца;
алименты, любые виды детских пособий, материнский капитал;
компенсации по уходу за нетрудоспособными гражданами, проезду к месту лечения, по приобретению лекарственных средств и т.д.;
социальное пособие на погребение;
компенсация и выплаты за увечья или гибель во время исполнения служебных обязанностей, как самого должника, так и членов его семьи;
компенсации, связанные с исполнением трудовых обязанностей: служебная командировка, переезд на другое место работы, износ личного оборудования сотрудника, мат. помощь по рождению ребенка, смерти родных;
единовременная материальная помощь в связи с чрезвычайными происшествиями, катаклизмами и эпидемиями.

Если должник-инвалид получает средства из перечисленных выше источников, деньги не будут взысканы в рамках процедуры банкротства.

Естественно, во время банкротства нельзя брать новые кредиты и микрозаймы, выдавать поручительства, самостоятельно продавать или сдавать в залог, в аренду имущество. Вся собственность инвентаризируется, и финуправляющий делает для суда список объектов для продажи. Доходы от реализации пойдут строго на оплату судебных расходов и расчеты с кредиторами.

После завершения процедуры все запреты снимаются, карточками и счетами можно пользоваться без ограничений.

Реализация имущества должника-инвалида

Имущество должника, которым он располагает на момент принятия судом заявления о банкротстве, и то имущество, которое будет выявлено после введения процедуры, попадает в конкурсную массу по делу о банкротстве и подлежит реализации.

Процедура реализации имущества направлена на освобождение человека от долгов после удовлетворения требований кредиторов.

Реализацией, то есть продажей имущества, занимается финансовый управляющий. Вырученные с торгов денежные средства направляются на погашение долгов перед кредиторами в установленном законом порядке и очередности.

Соблюдая право граждан на достойную жизнь, законодатель определил перечень имущества физ. лиц, на которое не обращается взыскание.

Не забирают в процедуре признания должника финансово несостоятельным:

единственное жилое помещение и земельный участок, на котором находится жилье, если недвижимость не в ипотеке;
предметы обихода: одежда, мебель, домашняя техника, топливо для обогрева жилья и приготовления пищи и т.д.
призы, награды, продукты, семена, домашний скот, а также расходные материалы, оборудование и постройки сельхоз назначения (кроме коммерческого хозяйства);
деньги в размере одного прожиточного минимума (установленного в регионе) на самого должника, так и на каждое лицо, находящееся на его иждивении;
профессиональный инструментарий и оборудование стоимостью ниже 10 000 рублей — это может быть швейная машинка, фотоаппарат, ноутбук, строительная техника в целом. Такое мелкое движимое имущество даже не включают в опись, чтобы не тратить время на дальнейшую оценку и исключение из списка для продажи;
транспортное средство инвалида, медицинские приспособления и средства реабилитации.

Если кроме этого есть собственность, ее отправят на торги. Что продадут? Например, загородный дом, земельный участок, вторая квартира, акции, доли в ООО, оружие, катер, буксир, трактор будут проданы для выплаты денег кредиторам. Не стоит дарить и переписывать все на родственников перед банкротством. Позвоните юристу, мы расскажем, что делать с имуществом, что можно сохранить, как продать объекты законно, если нужны деньги. Как поступить с имуществом перед банкротством

ИНВАЛИД ДОЛЖЕН ЗНАТЬ! Имущество должника-инвалида, связанное с его особыми потребностями: автомобиль, инвалидная коляска, пандусы, дополнительные устройства для его перемещения и реабилитации, не попадут в конкурсную массу при банкротстве. Такие вещи не подлежат аресту и продаже.

Если у человека нет доходов и имущества, подлежащего реализации, суд объявит должника банкротом быстрее, пропустив процедуру реструктуризации долга. В реализации имущества проверяется финансовое положение человека, и управляющий докладывает об отсутствии доходов и объектов для продажи. Суд официально списывает долги без удовлетворения требований кредиторов.

Внесудебное банкротство должника-инвалида

Банкротство инвалида во внесудебном порядке осуществляется по общим правилам. Заявление в установленной законом форме подается в многофункциональный центр (МФЦ) по месту регистрации должника.

Обязательные условия для обращения с заявлением о признании должника несостоятельным в рамках внесудебного производства через МФЦ:

общая сумма задолженности составляет не менее 50 000 и не превышает 500 000 рублей;
наличие постановления судебного пристава исполнителя о прекращении исполнительного производства в отношении должника;
отсутствие иных открытых исполнительных производств на имя должника.

Требования закона ограничивают право на списание долгов через МФЦ для граждан, имеющих даже минимальный доход. Пенсия по инвалидности не является доходом, защищенным от взыскания по долгам, поэтому пристав выставит распоряжение на удержание 50% от дохода и будет списывать часть пенсии. Окончить исполнительное производство при таких условиях он не имеет права, поэтому инвалид в 2021 лишен возможности банкротиться бесплатно.

С февраля 2022 приставов обяжут оставлять должнику не менее МРОТ в месяц. Тогда, если пенсия не превышает МРОТ в регионе, инвалиды и пенсионеры смогут списать долги через МФЦ.

Сейчас для признания инвалида банкротом в рамках внесудебного производства ему придется отказаться от пенсии. Если долги у человека более 300 тысяч рублей, можно подавать на платное банкротство в суд. Юристы по банкротству предоставляют рассрочки без процентов, а при наличии справки об инвалидности — делают дополнительную скидку.

Внесудебная процедура банкротства для любого физического лица осуществляется бесплатно. Банкрот не должен ни за что платить.

Ваши вопросы по процедуре банкротства инвалидов в 2021

Нам поступают вопросы по банкротству должников-инвалидов и членов их семей. Расскажем, что нужно подготовить работающим инвалидам и пенсионерам инвалидам, и что будет при банкротстве.

Вопрос: Могут ли у должника инвалида 1 группы забрать имущество?

Ответ: Да, могут. И у инвалида и 1 группы, и 2 группы, и 3 группы в процессе банкротства могут забрать имущество, на которое законом не наложен запрет на взыскание.

Подробнее о реализации собственности читайте в статье Имущество при банкротстве.

Вопрос: Могут ли забрать у должника автомобиль для ребенка-инвалида?

Ответ: Нет, не могут. Законом запрещено обращать взыскание на любое имущество, касающееся инвалидности, как самого должника, так и членов его семьи.

Вопрос: Могут ли при банкротстве удерживать в пользу кредиторов денежные средства из пенсии по инвалидности?

Ответ: Да, могут. По закону об исполнительном производстве страховая пенсия по инвалидности не относится к тем видам дохода, не которые нельзя обращать взыскание.

Но на практике финуправляющий подает в суд заявление об исключении пенсии по инвалидности из конкурсной массы, и должник получает эти выплаты в полном объеме весь срок банкротства. После завершения дела все запреты снимаются, пенсия можно получать в любой удобной форме — банки и приставы больше не вправе претендовать на деньги банкрота.

Вопрос: Можно ли банкротить пенсионера-инвалида?

Ответ: Да! Данная категория граждан попадает под общие правила процедуры банкротства. По состоянию здоровья закон не сделает исключений, напротив, позволяет сохранить жизненно важное имущество.

Вопрос: Сколько длится банкротство инвалида 1 группы?

Важно, что уже с даты введения процедуры кредиторы и приставы не могут требовать деньги физ. лица — они подают заявления в суд и ждут расчетов. Должник передает свои карточки и счета финуправляющему, тот перечисляет должнику сумму на проживание ежемесячно (минимум МРОТ, но обычно всю пенсию). С этих денег никто ничего не списывает и не удерживает, ни приставы, ни коллекторы беспокоить вас не вправе. По окончании процедуры карточки возвращаются, доступ к дебетовым счетам восстанавливается.

Вопрос: Может ли банкротство инвалида 2 группы через МФЦ в производства продолжаться менее 6 месяцев?

Ответ: Нет, не может. Наличие инвалидности 2 группы, как и 1 группы ни как не влияет продолжительность процедуры банкротства.

Кроме того, если инвалид получает пенсию, пристав не вправе окончить исполнительное производство. Тогда гражданин не может бесплатно списать долги в МФЦ.

Вопрос: Как избежать процедуры банкротства инвалида 2 группы, по кредитным обязательствам, и как это сделать?

Ответ: Если долг еще не взыскан через суд, следует обратиться в банк с заявлением о предоставлении кредитных каникул или с заявление о проведении рефинансирования или реструктуризации кредита.

Если кредит уже взыскивают приставы, следует подать приставу заявление на рассрочку в связи с инвалидностью. На долг по кредитам менее 1 миллиона рублей пристав составит график выплат сроком 24 месяца, и человек сможет платить посильными платежами — без арестов имущества и запретов на выезд. Форма заявления и инструкция.

Вопрос: Может ли банк сам подать заявление о признании инвалида банкротом в МФЦ?

Ответ: Нет, не может. Этим правом закон наделил исключительно гражданина-должника, независимо от группы инвалидности.

В заключение отметим, что обращение в арбитражный суд с заявлением о признании физического лица банкротом — это способ законно и официально, под защитой суда избавиться от неподъемных долгов.

Для подготовки и подачи заявления о признании гражданина банкротом нужно собрать объемный пакет доказательств имущественного положения, пояснить причины неплатежеспособности, иначе суд признает заявление необоснованным и вернет обратно. Арбитражные процессы реструктуризации долга и реализации имущества, имеют множество тонкостей, которые важно продумать заранее с юристом.

Процедуру банкротства разумнее сразу доверить юридической компании, специализирующейся на физических лицах.

Специалисты нашей компании готовы оказать вам поддержку в деле о банкротстве на любой его стадии. Они избавят вас от лишних встреч с кредиторами и финансовым управляющим, сэкономят ваше время и средства.

Обратиться за помощью к нашим специалистам можно по телефонам, которые указаны на нашем сайт, или писать онлайн.

Увольнение любого сотрудника – это сложный и длительный процесс, начинаемый как руководителем фирмы, так и непосредственным специалистом. Если наниматель решает уволить какого-либо гражданина, то у него должны иметься веские основания. Существенные сложности возникают при увольнении работников, обладающих какой-либо группой инвалидности.

Законодательное регулирование

Права граждан, являющихся инвалидами и работающих официально в разных компаниях, регулируются статьями ТК и Конституцией. Много полезных сведений содержится в ФЗ №181. Существует три группы, назначаемые после прохождения медико-социальной экспертизы.

Для этого определяется степень потери трудоспособности, а также учитывается социализация человека в обществе. Лица с 3-ей группой обладают теми же правами и обязанностями, что и обычные специалисты, поэтому не пользуются существенными послаблениями.

Люди со второй группой нанимаются исключительно после подготовки рабочего места, соответствующего требованиям гражданина. Для этого учитываются сведения, содержащиеся в программе реабилитации.

Граждане с первой группой не могут продолжать трудовую деятельность, так как состояние их здоровья не позволяет справляться с рабочими обязанностями.

Увольнение инвалида

Руководители компаний не имеют права отказывать в трудоустройстве гражданам с инвалидностью, если они обладают нужной квалификацией и опытом работы. Но перед наймом придется подготовить рабочее место, учитывающее особенности организма человека.

Что будет с зарплатной картой после увольнения? Узнаете по ссылке.

Если директор принимает решение уволить сотрудника, являющегося инвалидом, то придется помнить о некоторых ограничениях.

1 группа

Люди, имеющие первую группу, не могут продолжать трудовую деятельность. Поэтому если после МСЭ сотрудник передает работодатель справку, где указана данная информация, то оперативно расторгается трудовой договор. Но директор дожидается закрытия больничного.

Как уволить инвалида по закону? Ответ в видео:

Работник обязательно приносит справку ВТЭК, содержащую сведения о присвоенной группе. Только после выполнения этих действий руководство фирмы может расторгнуть трудовые отношения.

2 группа

Если у сотрудника выявляются серьезные проблемы со здоровьем, поэтому ему присваивается вторая группа, то он может продолжать частично трудовую деятельность. Для этого руководство компании обязано улучшить условия труда на основании реабилитационной программы специалиста.

Поэтому директор выполняет действия:

выполняются подготовительные мероприятия, например, рабочее место сотрудника оборудуется разными предметами, необходимыми для комфортной и безопасной работы;
сотрудник от врача получает список мер, которые должны осуществляться руководством фирмы;
если директор не может обустроить правильно рабочее место для работника, то предлагается возможность перевода на другую должность, где имеются легкие условия труда;
если гражданин не желает переходить на другую должность, то он увольняется.

Сокращение инвалида 2-ой группы осуществляется по общим основаниям, но если инвалидность была получена в результате травмы или профессионального заболевания, то гражданин может рассчитывать на льготы. Послабления имеются у инвалидов боевых действий или ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС.

3 группа

Работники, обладающие данной группой инвалидности, имеют те же права и обязанности, что и другие специалисты. Им не предлагается какие-либо льготы и послабления на государственном уровне.

Но иногда даже у таких людей имеется программа реабилитации, по которой требуется внесение изменений в обустройство рабочего места. Поэтому работодатель вынужден переоборудовать это место, чтобы обеспечить оптимальные условия труда.

Увольнение такого гражданина осуществляется на общих основаниях, причем это же касается сокращения работников. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, то прекращение трудовых отношений возможно только после выявления серьезных нарушений со стороны специалиста.

Порядок увольнения по инициативе директора

Принудительное прекращение трудовых отношений с инвалидом возможно исключительно при обнаружении дисциплинарного проступка. Например, если сотрудник постоянно опаздывает, прогуливает работу без уважительных причин, растрачивает чужие средства или портит имущество компании.

Поэтому процесс делится на этапы:

нарушение, совершенное инвалидом, фиксируется в письменной форме, для чего формируется соответствующий акт;
в документе приводится дата и обстоятельства проступка;
у сотрудника запрашивается объяснительная, в которой он описывает причины своего неправомерного поведения;
к записке гражданин может приложить документы, подтверждающие его невиновность или наличие уважительных причин для прогула;
если человек отказывается составлять объяснительную, то делается акт, содержащий эту информацию;
при необходимости проводится расследование, чтобы найти доказательства вины сотрудника, например, если было испорчено имущество или украдены деньги, причем процесс выполняется специальной комиссией;
если обнаруживаются подтверждения вины гражданина, то принимается решение о расторжении контракта;
издается распоряжение об увольнении специалиста, являющегося инвалидом;
человеку выдается зарплата, компенсация отпуска и личные документы.

Увольнение за проступок разрешено только в течение месяца после его обнаружения, поэтому если руководитель компании не вложится в этот срок, то он не сможет выгнать работника, так как такие действия легко оспариваются в суде.

Выплата выходного пособия

Если человек оформляет инвалидность, а также не может продолжать трудовую деятельность, то при увольнении руководитель фирмы назначает ему выходное пособие. Оно равно среднему заработку специалиста за 2 недели работы.

Перед расторжением договора руководство должно предложить сотруднику другое место с подходящими условиями труда. Внутренними локальными актами в любой компании может предусматриваться повышенный размер пособия.

Как увольнять работников в соответствии с законом? Смотрите видео:

Если инвалид самостоятельно принимает решение прекратить рабочую деятельность, а также если он увольняется за дисциплинарный проступок, то ему не назначается выходное пособие.

Можно ли сократить

Люди, обладающие 2 или 3 группой инвалидности, имеют те же права, что и другие сотрудники предприятия. Поэтому они могут быть сокращены на общих условиях.

Почему запретили отпуск в выходные? Подробнее тут.

Но если проблемы со здоровьем связаны с работой в компании, например, если гражданин получил травму на рабочем месте или болеет профессиональным заболеванием, то у него имеется преимущество перед другими специалистами. В ином случае сокращение оспаривается с помощью суда.

Действия при незаконном увольнении

Если инвалид уверен, что его уволили без уважительной причины с нарушением требований ТК, то он может попросить помощи в государственных организациях.

Поэтому выполняются действия:

Подача заявления в инспекцию труда. Процесс выполняется самостоятельно или через официального представителя. В заявлении приводятся подробности нарушения, совершенного работодателем. К нему желательно прикрепить документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений. На основании такого обращения проводится внеплановая проверка компании. Если обнаруживаются нарушения, то руководитель привлекается к административной ответственности, а также гражданин восстанавливается на месте работы. Нередко в качестве наказания используется приостановка деятельности, отстранение директора от должности или передача документов в прокуратуру и суд.
Обращение в прокуратуру. Это актуально только при наличии официальных документов, подтверждающих, что работодатель совершил правонарушение.
Подача иска. Для защиты прав инвалид может обратиться в суд. В процессе разбирательства представляются доказательства своей правоты. Суд может заставить руководство восстановить гражданина на работе, а также выплатить ему моральную компенсацию.

Работодатель невыгодно нарушать права инвалида или другого работника предприятия.

Ответственность директора

Если владелец фирмы незаконно уволили инвалида, то ему придется нести ответственность, представленную в следующих видах:

для директора штраф составляет от 1,5 до 3 тыс. руб.;
для всей организации санкция равна от 30 до 50 тыс. руб.;
при повторных нарушения штраф для руководителя увеличивается, поэтому составляет от 10 до 20 тыс. руб.;
для фирмы, постоянно нарушающей права работников, санкция равна от 50 до 70 тыс. руб.

При тяжких нарушениях директор отстраняется от управления фирмой на период от 1 до 3 лет. Иногда вовсе применяется уголовная ответственность, например, если уволенная женщина-инвалид носит ребенка.

В таком случае директор уплачивает штраф до 200 тыс. руб., а также ему назначаются обязательные работы на срок до 360 часов.

Увольнение инвалида – это сложный процесс, выполняющийся только на законных основаниях. Если инициатором является наниматель, то у него должны иметься доказательства, что гражданин совершил дисциплинарный проступок. Увольнение допускается, если в результате оформления инвалидности гражданин перестает справляться с рабочими обязанностями.

Читайте также: