Единовременная тарифная ставка предполагает что

Обновлено: 02.07.2024

Система оплаты труда закрепляется работодателем в положении об оплате труда. Помимо привычной тарифной системы встречается и бестарифная. Расскажем об ее особенностях.

Суть бестарифной системы оплаты труда

Тариф — фиксированная сумма, которую получит сотрудник при отработке положенного рабочего времени (например, часовой тариф или оклад при повременной системе оплаты) или выполнении задания (сдельная система).

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) предполагает получение персоналом зарплаты пропорционально вкладу каждого сотрудника в общее дело. Доля работника в ФОТ определяется по критериям, важным для руководства, например:

опыт и квалификация сотрудника;
сложность работ;
число выполненных операций или произведенной продукции, отклонение от нормы;
трудовое участие и др.

БСОТ эффективна среди риэлторов, менеджеров по продажам, брокеров и страховщиков, когда с привлечением новых клиентов в компанию работник получает процент от сделки.

Применение бестарифной системы реально в небольших компаниях, где не составит труда индивидуально оценить результаты работы каждого сотрудника.

Что такое грейдирование персонала — узнайте из статьи.

Виды бестарифной системы оплаты труда

Схема расчетов с персоналом зависит от вида БСОТ:

трудового участия (КТУ);
уровня квалификации (УК) и др.

З = ФОТ * (КТУ + УК) / (СКТУ + СУК), где:

СКТУ — сумма КТУ всех работников;
СУК — сумма УК всех работников.

Например, ФОТ страховой компании — 400 000 руб. КТУ специалиста — 1,1, общий — 10,3. УК специалиста — 1,3, общий — 8,9.

Зарплата данного специалиста составит:

По итогам месяца производственный отдел не справился с некоторыми из поставленных задач, коэффициент выполнения составил 0,96. Положением об оплате труда для показателя в пределах 0,95-0,99 предусмотрено снижение премии начальника отдела на 20%:

Использование любой разновидности БСОТ не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику МРОТ — 12 792 руб. в месяц в 2021 году при полностью отработанной норме рабочего времени (ст. 133 ТК РФ).

Об оплате труда дистанционного сотрудника читайте этот материал.

Как рассчитать коэффициент трудового участия

БСОТ основана на идее поощрять инициативу и персональный вклад каждого члена коллектива. Работодатель вправе не устанавливать коэффициенты квалификации, но показатели личного участия учесть стоит.

При этом некоторые выплаты распределять пропорционально КТУ нельзя:

доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
доплаты за многосменный режим работы;
доплаты за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и др.

Критериями для подсчета КТУ могут стать:

Внедрение новых технологий;
оптимизация производственного процесса;
сокращение установленных сроков выполнения задачи;
помощь другим членам бригады;
экономия денежных средств;
перевыполнение плана

Выполнение заданий с нарушением сроков;
допущение брака продукции;
нарушение правил эксплуатации оборудования;
утрата или порча рабочего инструмента;
нарушение требований охраны труда;
нарушение дисциплины;
невыполнение норм выработки

Каждому критерию устанавливается конкретное значение, например, перевыполнение плана увеличивает КТУ сотрудника на 1,2 пункта, а нарушение дисциплины — уменьшает на 0,5.

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам читайте здесь.

Пример расчета зарплаты при БСОТ с учетом КТУ

Положением об оплате труда организации предусмотрено распределение ФОТ между работниками по схеме:

часть ФОТ выплачивается исходя из МРОТ;
оставшаяся часть ФОТ делится между работниками пропорционально КТУ.

По итогам месяца КТУ одного из работников составил 1,5:

За выполнение плана +1;
за выполнение задач в ускоренном режиме +0,5;
за исполнение обязанностей заболевшего сотрудника +0,4

За опоздания -0,2;
за допущенный брак -0,2

Сумма КТУ всех сотрудников по итогам месяца — 6,8, штат — 5 человек.

ФОТ — 180 000 руб., в т. ч.:

5 * 12 792 = 63 960 руб. (распределяются по МРОТ);
180 000 — 63 960 = 116 040 руб. (делятся пропорционально КТУ).

Зарплата работника за месяц составит: 12 792 + 116 040 / 6,8 * 1,5 = 38 389,06 руб.

Как правильно рассчитать зарплату сотрудника-иностранца, вы узнаете из статьи.

На днях настраивала учет в ЗУП 3.1. Задание звучало так: нужно, чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки. В ЗУП это легко решается при использовании Совокупной тарифной ставки.

Чтобы включить надбавку в совокупную тарифную ставку нужно открыть раздел Настройка->Расчет зарплаты->Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки.

В левой таблице мы находим нужную надбавку и при помощи кнопки > (либо двойного клика) перемещаем ее в правую часть экрана.

Однако это действие не дало результата.

На партнерском форуме была дана рекомендация проверить ФОТ(Фонд Оплаты Труда). Однако у нас он был заполнен.

Проблема оказалась в следующем:

В регистре сведений Плановый ФОТ итоги была старая совокупная ставка, включающая только оклад.

Для того чтобы обновить ее нужно использовать служебную обработку Пересчет планового ФОТ. Найти ее можно в разделе Зарплата-> Сервис.

Откроется обработка по пересчету ФОТ. Указываем, что нужно сделать пересчет по всем сотрудникам с нужной даты и нажимаем кнопку Пересчитать ФОТ. После этого данные в регистре обновятся и совокупная ставка рассчитается верно.

Специальные предложения

Спасибо, помогло с Т-51. Долго не мог понять почему в колонку тарифной ставки попадает только один оклад.

Все нашел.
Вернее решил.
Видимо был какой то "глюк"?! Переименовал показатель и он появился в доступных а дальше как остальные

В доступные начисления не попадают начисления, показатели у которых вводятся ежемесячно. Так что решение через совокупную тарифную ставку не работает. Надо разработчикам переделать систему, не всю конечно, в части оплаты праздничных и выходных дней конечно.

Добрый день.
Когда делаешь пересчет Планового фот с определенной даты( например с сентября), пересчет суммы совокупной тарифной ставки не происходит. Пересчет Планового фот возможен только "пересчет за все время"? Если сделать такой пересчет (за все время) в середине года, возможно ли что программа попросит пересчитать по сотрудникам все начисления по оплате выходных дней за год?

Оживить немного тему. Никто не знает, вопрос с "кривой" совокупной тарифной ставкой так и не решили в 1С? (см.п.8)

Правила расчета заработной платы у каждого предприятия свои, однако зачастую они связаны с окладом или ставкой, дополняемым различными доплатами по усмотрению работодателя. Тарифная ставка – это вознаграждение, зафиксированное во внутренних документах, выплачиваемое за выполнение поставленных трудовых норм различной степени сложности согласно квалификации человека, рассчитываемое за единицу времени.

Использование тарифных ставок предполагает равные условия для получения вознаграждения разными работниками, занятыми одинаковым трудом. По правилам ТК РФ показатель подлежит фиксации в контракте в качестве одного из обязательных условий трудовых отношений.

Что такое тарифная ставка

Понятие тарифная ставка менее известно, чем зарплата или оклад. Тем не менее, многие граждане работают на предприятиях, где применяется система оплаты с расчетами по часовой тарифной ставке.

Тарифная ставка – это денежная выплата за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Встречаются следующие разновидности рабочих ставок:

Месячная тарифная ставка – это показатель, фиксируемый в трудовом контракте как минимальная гарантированная оплата за месяц, которую обязательно получит человек, выполнивший свои трудовые обязанности.
Часовая тарифная ставка – это минимум, исходя из которого производится расчет за все отработанные часы, формируя заработок работника. Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма.
Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда.

Таким образом, заработок рассчитывают за 1 день, час или месяц, исходя из особенностей деятельности компании. Минимальная тарифная ставка определяется с учетом профессии, должности, категории, исключая стимулирующие выплаты и компенсации.

ЧТС что это?

Одной из часто используемых ставок считается ЧТС, или часовая тарифная ставка. Если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое ЧТС, и каковы ее особенности.

Оклад по часам – это оплата труда, когда требуется суммировать отработанное время, чтобы определить заработок. Оклад по часам – удобная форма расчета заработка почасовиков, когда сумма к выплате напрямую зависит от количества отработанных за рассматриваемый период часов или смен.

Хотя работодатель самостоятельно определяет обоснованность выбора применяемой ставки, в некоторых ситуациях такой учет считается обязательным:

если работа предполагает тяжелые, опасные для жизни и вредные для здоровья условия;
когда работник привлекается к выработке сверх установленных нормативов;
при посменных выходах в ночное время;
работа в выходные.

Расчет почасовой оплаты труда происходит через деление размера оклада работника на часы, проведенные сотрудников на рабочем месте за 1 месяц. Другой способ, как рассчитать часовую тарифную ставку, связан с аналогичными вычислениями из годового заработка, распределенного на часы, проведенные в работе в течение год.

Чтобы узнать, как посчитать зарплату по часам на предприятии с посменным графиком работы, стоит заглянуть в коллдоговор, действующий на предприятии. Особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные. Дело в том, что во всех вышеуказанных ситуациях оплата труда будет выше:

на 20%, если были выходы в ночные смены (ночной будет считаться смена, начиная с 10 часов вечера до 6 утра);
в 2 раза больше, если отработаны праздничные и выходные дни (вместо применения двойного тарифа работодатель может предоставить дополнительный день отдыха).

Дневные и месячные тарифы

К дневной тарифной ставке прибегают в подсчетах, когда каждый выход на работу длится одинаковое количество часов, не совпадая с общепринятого режима работы согласно ТК РФ. Применение дневного тарифа рекомендовано для расчета и учета заработков лиц, работающих не 5 дней в неделю, как это происходит при стандартных ситуациях.

Еще меньшие различия предполагает применение месячных ставок. Их применяют, если процесс нормирования работы не предусматривает никаких отклонений – неизменный график, точное определение выходных.

Если администрация предприятия в отношении работника выбрала месячную ТС, длительность ежедневного труда и количество дней выхода не столь существенны, и не влияют на закрытие табеля учета времени, а значит и на заработную плату. При месячной ставке важно только одно – отработка положенной за месяц нормы, при этом норма и оплата по факту не отличаются.

Для чего нужна тарифная ставка

Показатель ТС играет важное значение, поскольку служит единицей подсчета заработка. Ввод показателя способен:

сделать плату за работу и содержание ее соразмерными;
определить нижний порог выплат работнику, с учетом различных характеристик исполняемых обязанностей;
контролировать учет рабочего времени включая труд на вредном, опасном производстве, количество переработок, размер доплат за наработанный стаж и опыт.

С ТС проще анализировать и заниматься учетом времени в различных условиях, согласно установленному графику и тому, как организован рабочий процесс.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

У оклада есть много общего со ставкой. Должностной оклад – это величина оплаты за труд, устанавливаемая на выбранный промежуток времени. Нужно научиться различать термины и их значение, чтобы правильно оценивать работу и рассчитывать трудовой доход.

Общей характеристикой является то, что с помощью этих величин определяется минимальный заработок человека, ниже которого выплата невозможна. Несмотря на это, различия между терминами существенные:

Оклад подразумевает точную денежную сумму, устанавливаемую за месяц работы при условии исполнения работником ожидаемых согласно должности видов труда. У тарифной ставки значение определяется как фиксированная выплата за исполнение назначенной нормы определенного уровня сложности за конкретный период времени – час, день, месяц.
На величину оклада влияет квалификация человека, работающего в конкретной должности. Ставка по тарифу предполагает зависимость от разряда, которым владеет сотрудник на данном предприятии.

Таким образом, оклад определяется согласно должности и достигнутой квалификации работника, исходя из полученного образования и стажа. Для ставки более важна сложность выполняемых заданий, интенсивность трудового процесса, условия занятости и важность действий.

Как рассчитать ставку

Так как рассчитать стоимость рабочего дня означает спрогнозировать предстоящую зарплатную выплату, необходимо разобраться в особенностях оплаты по часовой тарифной ставке. Существует 2 основных способа, как рассчитать тарифную ставку, отталкиваясь от оплаты по часовому тарифу:

Чтобы работодатель смог произвести оплату труда по часовой тарифной ставке, необходимо месячное значение ставки (или оклад) разделить на число часов, проведенных на рабочем месте в течение календарного месяца.
Второй вариант, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада, предполагает деление окладной части на среднемесячное число часов в течение года (по календарю).

Когда график работы полностью совпадает с рабочими днями по производственному календарю, учитываются сведения о месячной ставке, имеющей мало отличий от оклада.

Так как рассчитать стоимость одного рабочего дня часто требуется для определения норм и планирования рабочего времени и затрат, расчетные ставки применяются в условиях возможности нормирования работы и времени на выполнение заданного объема.

Так как посчитать тарифную ставку можно с учетом информации о нормах и ожидаемых от каждого работника объемов, при невозможности математического расчета рабочей загрузки и оцифровки результатов труда чаще прибегают к окладам. Так решается вопрос с определением и учетом труда офисного работника, служащего администрации предприятия, лицам, занимающим руководящие должности среднего и высшего уровня.

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;

за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание;

выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. содержания должностей) Учитываются должностные оклады (тарифные ставки): а) по замещаемым (укомплектованным): – должностям . размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*; – должностям педагогических работников – в размере . ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или . труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому .

. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее . двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в . работника – 25 000 руб. Часовая тарифная ставка исходя из оклада рассчитывается так . доплатить двойную часовую или дневную тарифную ставку. Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб . времени необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) исходя из районных . 00 до 8.00). Часовая тарифная ставка работника составляет 150 руб. За .

. когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных . , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные . заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и .

. работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно . работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? В . и социальных выплат) ↓ ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной . , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или . . Пример 1 Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере .

. коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), .

. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за . заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . . Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . расчетного периода. Коэффициент повышения = Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное . , ежемесячные выплаты / До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное .

. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее . двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной . которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и . труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда . и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных . 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( .

. по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок. Пересчет дневной тарифной ставки в . часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность . для шестидневки) соответственно. Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем . деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов . рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов .

. дневная тарифная ставка, либо часовая тарифная ставка Зарплата начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически . труда по часовой тарифной ставке. Оплата труда по часовой тарифной ставке. При установленной системе . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки. При повременно-премиальной системе оплаты . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки + Премия. Следует учитывать, что . по часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 .

. корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению . , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению .

. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в размере . дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов . половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а .

. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад (должностной . день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные . ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные .

. относятся: зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время . начисления); надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство . : Коэффициент индексации = Оклад (тарифная ставка) после повышения зарплаты / Оклад (тарифная ставка) до повышения зарплаты .

. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день . размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально .

Читайте также: