Должны ли родители платить за праздничные дни в детском саду

Обновлено: 16.05.2024

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе — так же, как рабочие, если сотрудник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2022 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022, а 10-го января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, 8 дней из них, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Оплата новогодних праздников, по закону РФ, осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2022 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30.12.2021 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни новогодние праздники при часовой оплате труда, — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2022 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений, — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие) и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 9 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
при 36-часовой — 122,4;
при 24-часовой — 81,6.

Оплата 31 декабря

В 2021 году последний день года является выходным днем. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2021 года, если человека привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но, по нормам ТК, это необходимо сделать в двойном размере. Если работники отдыхают, начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что грозит работодателю, если выплатит декабрьскую зарплату не вовремя. Используйте эти инструкции бесплатно.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 9 января 2022 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2022 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2022. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2021. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-9 января 2022 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. С 01.01.2022 МРОТ повышают до 13 617 рублей. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ, он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Праздничная зарплата бюджетникам

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
при 36-часовой — 122,4;
при 24-часовой — 81,6.

Оплата 31 декабря

Если отпуск в январе

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Подлежит ли зарплата индексации

Сегодня получила квитанцию сумма прописана полностью за 1 мес несмотря на то что пошли12.01 на мой вопрос воспитатель ответила что так было всегда. А у вас как тоже сумма полностью или все-таки пересчитали?

Полностью, конечно. Или вы зарплату за январь тоже пересчитанную получаете, как за половину месяца;)?

Тогда получается что и по болезни недолжны делать перерасчет ,ведь мне же оплачивают больничный лист :wink:

была уж такая тема тыщу раз - полная оплата

ну да, всегда январь оплачивался меньше из расчета рабочих часов

оплата за д/с производиться по табелям посещаемости, если ваш ребенок болел и у вас есть тому подтверждение (б/л), а вам насчитали эти дни, требуйте перерасчет, но это касается только муниципальных д/с, в частных своя система.

такое только в частных фирмах, на гос. предприятиях з/п не зависит от праздничных дней, просто день выходит дороже или дешевле, это там где есть зафиксированный оклад.

++
Оклад не зависит от количества отработанных дней в месяц. Если оплата труда по часовая или по сменами тогда да считают по фактически отработанному времени.

У нас в частном садике не оплачиваются праздничные дни. Платим за те дни, в которые ходили. Если болели в рабочие дни, все равно платим, но минус 100 руб/день за питание.

всегда полный месяц платим, и в частном вроде тоже полный платили, не помню уже точно, три года прошло.
И зарплату за полный месяц получаем.

Автор, поройтесь в поиске. Это уже 3-ья или 4-ая аналогичная тема с начала этого года. Я уже писала механизм расчётов.

Как сказать, Кировский не маленькое предприятие, есть фиксированный оклад, все кто работает пятидневку на нашем предприятии, за январь получают меньше и всегда так было

Не платим за коммуналку.
Так ведь в садике берут с нас и за воду, и за свет (полный месяц) - я их не тратила 12 дней - пусть их и пересчитывают - просто тупо работу лишнюю делать бухгалтера не хотят. :eerm:

У нас ведомственный 68 садик. квитанцию выдали, полный месяц, фиксированная сумма 6 т.р
не уточнила у воспитателя, но возможно будет перерасчет за питание?
Ведь на начало учебного года тоже выдавали полную сумму, но потом с учетом того, что мы ходили только на прогулку в период адаптации, у нас высчитывали за питание и делали перерасчет)))

Все разделы

Привлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, направлением их в длительные походы для сопровождения учащихся и т.д. Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье.

Общие положения

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день - воскресенье.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст. 112 ТК РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников:

инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113);
беременных женщин (ст. 259);
сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 268).

Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст. 113 ТК РФ. В ней перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников допускается в следующих ситуациях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По мнению автора, из всех перечисленных ст. 113 ТК РФ случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия применительно к педагогическим работникам можно выделить те, которые вызваны необходимостью обслуживания населения.

Документальное оформление выхода на работу в выходной и нерабочий праздничный день

Работодатель, привлекая педагогического работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, должен заручиться его согласием, то есть получить от педагогического работника заявление в произвольной письменной форме. Например, оно может выглядеть так.

Затем издается приказ (распоряжение) руководителя учреждения о привлечении педагогического работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором указываются подлежащие оплате дни и условия оплаты.

Например.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Поскольку оплата труда педагогических работников производится исходя из установленного им оклада, то согласно нормам ст. 153 ТК РФ их работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в размере:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку при расчете оплаты труда работников в выходной или праздничный день ст. 153 ТК РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.

Пример. Рассчитаем плату за работу в выходной день учителю Федорову К.М. Его месячный оклад равен 8000 руб. Норма педагогической работы учителя за ставку - 18 ч в неделю (72 ч в мес.). Им отработано 75 ч. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По письменному заявлению сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из условий нашего примера, если К.М. Федоров пожелает взять один день отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление суммы оплаты его труда будет выглядеть следующим образом.

При этом может возникнуть вопрос: почему работнику, отработавшему всего несколько часов в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется целый день отгула?

Роструд в Письме от 03.07.2009 N 1936-6-1 отметил следующее. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При буквальном прочтении этой статьи следует, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, несмотря на количество отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется целый день отдыха.

"Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: