Должен ли мужчина обеспечивать женщину в декрете не в браке

Обновлено: 18.05.2024

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Общие правила оформления декрета

Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.

Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.

В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.

Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает.

Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.

Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год).

Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.

Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
заявление о назначении пособия по уходу;
копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
такие же документы на предыдущих детей;
сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Ограничения и нюансы

Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.

Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.

Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком. Подобное положение и у отцов-военнослужащих. Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях.

По законам природы, человечества и Российской Федерации мужчина обязан обеспечивать женщину и ребенка в тот период, когда она не может работать по причине ухода за малышом (ст. 91 Семейного кодекса). Тех средств, которые каждая женщина получает от государства, не хватит, чтобы покрыть расходы неработающей женщины и малыша. Потому муж и отец общего ребенка обязан материально обеспечивать своих близких.

Откуда возникают проблемы

Если случилось так, что будущие родители расстались до рождения ребенка, не живут вместе и не поддерживают отношения, очевидно, что придется обращаться в суд, чтобы получить ежемесячную финансовую помощь. Но намного чаще в жизни происходит совершенно другая ситуация.

Пара живет вместе и расходиться не собирается, но вот с финансовым обеспечением с наступлением декрета возникли проблемы. Особенно часто подобное случается в гражданских или законных браках, где оба супруга работали до рождения малыша и имели раздельный бюджет.

Получается следующее: пока женщина работала, она сама обеспечивала свои потребности – покупала косметику и одежду, посещала кафе с подругами, баловала себя разными мелочами. Скорее всего, она оплачивала какую-то часть аренды квартиры и коммунальных услуг, масштабные покупки в дом, совместный отпуск. Но при этом получала подарки от супруга или же карманные деньги на расходы.

Что происходит потом: потребности остаются те же, плюс к ним прибавляются новые, потому что появился ребенок. А вот доходы урезаны. Если новоиспеченная мама – студентка или безработная, то разница для нее будет не особенно ощутима по той причине, что и до родов она не располагала большими доходами. По крайней мере, от государства.

А вот если женщина работала официально на хорошей должности, к сожалению, пособие на ребенка до 3 лет никак не покроет ее нужд, даже с учетом отказа от бутиков, спа-салонов и отдыха у моря.

Как может вести себя мужчина:

Добровольно взять на себя все обязанности по обеспечению матери своего ребенка до тех пор, пока она не сможет снова работать. Содержание квартиры, расходы на питание и прочие нужды, ранее совместно оплачиваемые, теперь тоже лягут полностью на его плечи.
Оплачивать дополнительные расходы лишь частично, например, покупать ребенку памперсы, питание и т. д., а общие – продолжать делить пополам.
Вообще ничего не менять и продолжать жить, как и до рождения малыша.

К сожалению, последний вариант – не редкость, что является очень большим ударом для женщины во всех отношениях. Ведь после родов она особенно нуждается в поддержке и заботе. В таком случае единственный вариант выжить – обратиться в суд.

Даже гражданская жена имеет полное право официально потребовать от супруга алименты не только на ребенка, но и на свое содержание.

Видео для мужчин от эксперта в отношениях Ярослава Самойлова о том, кто должен обеспечивать семью:

5 особенностей распределения бюджета в декрете

Ниже – рекомендации, как распределять средства молодым родителям, чтобы избежать ненужных затрат и ссор из-за формирования бюджета в декрете.

Если все сделано правильно, то к моменту рождения ребенка новоиспеченный отец будет готов брать на себя оплату коммунальных услуг или аренды квартиры, закупать необходимые продукты и средства гигиены и выдавать жене без вопросов деньги на личные расходы. То есть, цель достигнута.

Узнайте, должен ли быть общий бюджет у проживающих вместе мужчины и женщины?

Порядочный мужчина не отягощает мать своего ребенка размышлениями на тему, кто наполнит холодильник продуктами, купит очередную упаковку подгузников или даст денег на новую стрижку (она тоже нужна женщине в декрете, и даже больше, чем работающей). Он просто это делает, и даже немного больше, чтобы молодая мама и малыш чувствовали себя абсолютно комфортно и защищенно. Если не делает по каким-либо причинам, то все недоразумения регулируются законодательством РФ.

Кстати, в наше время далеко не всегда женщина зарабатывает меньше и является иждивенкой. Может произойти и наоборот. Существует довольно много семей, где в декретном отпуске по уходу за ребенком находится папа (например, как звездный телеведущий Андрей Малахов). А мама работает. И вот тогда сразу становится очевидным, сколько денег нужно, чтобы не ощущать себя ущемленным, не считая питания и предметов первой необходимости.

Напишите в комментариях, кто должен обеспечивать маму и ребенка во время декретного отпуска, и какая сумма, на ваш взгляд, для этого необходима.

У нас двое детей старшему 3 года, младшему 8 месяцев. Муж перестал помогать с детьми и по дому, где-то услышал, что муж работает, значит жена-рабыня должна всё успевать дома, с детьми и еще ублажать мужа, а он будет приходить с работы, кушать и смотреть телевизор или заниматься тем, что ему нравится. Всё бы ничего, я согласна с тем, что жена должна всё делать по хозяйству, ЕСЛИ муж полностью обеспечивает семью! Но увы у нас не так. Мне кажется, что если муж не может сделать так, чтобы его дети не нуждались ни в чем, значит хотя бы помогай по дому и с детьми. С двумя маленькими детьми очень тяжело всё успевать. А тут еще денег не хватает и меня гонят на работу! Как быть в такой ситуации? У нас ругань на ругани просто!

почему заранее не обсудить распределение обязанностей?
по мне мужчина должен зарабатывать, а женщина заниматься домом и детьми.

Это зависит:
1. От воспитания мужа, его моральных устоев.
2. От вашего умения выбирать достойного мужа.

Алексей, ну судя по вашему ответу - семьи у вас нет, либо детей. Помогать по дому - значит пропылесосить или вынести мусор, поиграть с ребенком и т. д.

Алексей Золотов Оракул (88835) внимания тебе нихватает а не помощи есть семья-дочь 17лет\две бабы в семье\ а проблемы тежэ (((((((( "пылисосить некому"

У меня была точно такая же ситуация, после рождения второго ребенка. Один в один, только муж мне денег на руки вообще не давал. Я без него не могла купить даже хлеба. А он не шел сам на кухню даже сам себе разогревать готовый ужин. Для меня спасением стал выход на работу. Я вышла на работу дочке тоже было 8 месяцев. Он стал вынужден сидеть с ребенком, его мать стала помогать стало легче. Я стала материально независимой и он перестал манипулировать мной из-за денег. Может и вам так попробовать. Иначе у вас дальше хуже будет.

Муж не манипулирует деньгами, мне с работы выплачивают декретные, просто я их трачу на дело: садик оплатить, коммуналку, купить продукты, лекарства, одежду детям. А его деньги для меня миф - потому что о них только разговор, я их не вижу и мне из них ни на что не выделяется, однако муж "нас содержит".

У меня похожий случай, после рождения третьего ребенка было приблизительно тоже самое, еле дождалась выхода на работу и развелась. Не только из-за этого, но по совокупности. Прошло два года. Ни на минуту не пожалела о разводе. Не могу вам этого советовать, но если нет уважения друг к другу - в семье ловить нечего.

По идее--должен. Но вы же замуж выходили зная, каков доход/возможности мужчины--терпите/экономьте. Может и второго ребёнка он не хотел. а если хотел--дитя (2) ему в руки, а сами на встречу с подругами.

Ты знала, на что идёшь. Теперь он не изменится. Иди на работу, пусть хоть день с детьми посидит и поймёт, каково это. А его компания так и будет науськивать, что баба должна бесконечно стирать-гладить-убирать и при этом не вякать. Не позволяй делать из себя тряпку. Будь актрисой.

Стирать руками я умею, все пеленки, ползунки были выстираны вручную, пока пеленали. Потом естественно памперсы и в путь. Когда у нас был 1 ребенок - я тоже всё успевала, даже время было на себя. НО теперь у нас 2 сына, второго ребенка просил муж, ребенок не "нежданчик", а желанный. Сейчас оба маленькие еще, внимания требуют много. Когда я попросила мужа поиграть с детьми, пока я пропылесошу, он мне ответил "а нафиг ты нужна, если сама не справляешься". Ладно, если бы это были девочки или разнополые дети. Но с мальчишками машинки покатать и мяч попинать и дурак сможет, а он не хочет. С детьми я сама гуляю с обоими, купаю их сама одновременно, а для мужа это нонсенс.
Детям я варю покушать, никаких банок! Они у меня едят всё и супы и котлеты.

Насчет выплат по уходу. Я живу на Ямале, цены здесь Боже мой, пойдешь в магазин и на 5 тысяч купишь только хлеб и молоко. Тем более детей двое, кушать они хотят всегда, растут быстро, одежда тоже постоянно нужна. С работы я получаю 20 тысяч, для нашего региона - это копейки. Учитывая, что со своих начислений я сама оплачиваю коммуналку (6-7 тысяч), кредит (6 тысяч), садик (2,500). Что остаётся? Правильно, купить немного продуктов и ждать следующих перечислений. Это называется что есть муж, что нету.

tmn gll Просветленный (22888) А его где заработная плата? Куда-то он ходит, вы говорите, типа на работу? Ну нельзя, конечно, упрекать за размеры зарплаты, не от нас это зависит нынче, капитализм на дворе. Но он устаёт, я думаю. А вот, с погулять-позаниматься с детьми - это его прямая обязанность. На фиг такой отец вообще. если толку и пользы от него ноль? Перевоспитать вы его не сможете, взрослые люди не перевоспитываются. А выгнать-уйти можно. Но, опять же таки, если на работу пойдёте, легче будет. когда мама не одна. Дети часто болеют. Тут уж из двух зол надо выбирать. Либо хоть какой, но есть. Либо от ворот поворот и одна. Я своего только из за этого и терпела-держала. Сама посменно работала а дети болели по кругу и одни дома - нет. Пусть хоть какой но дети под присмотром.

мне муж вообще не помогал с малышкой! Даже никогда не гулял с ней! И денег зарабатывал копейки и дома старался не бывать, все время у матери. Я по молодости все это терпела, сейчас всем говорю и выросшей дочери в том числе что такого нельзя допускать!

Согласна с вами абсолютно. С меня почему-то спрос идет как со взрослой "Бабы", а с него спрос как с подростка сопливого. Вечно свекровь его выгораживает, я в ее глазах жена-тиран. Хотя ничего сверхъестественного я не прошу. По сути раз решили родить детей, то должно быть хоть какое-то распределение обязанностей.

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов "в декрете" стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы "Суперджоб".

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, - почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете - Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск - вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" - отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет.

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это - редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Читайте также: