Что такое терком профсоюза

Обновлено: 06.05.2024

Если вы являетесь владельцем или руководителем ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис "Мой бизнес" для управления этой страницей.

Виды деятельности ОКВЭД-2

Дополнительные виды деятельности не указаны

Финансовая отчетность

Финансовая (бухгалтерская) отчетность ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА согласно данным ФНС и Росстата за 2012–2020 годы

Финансовая устойчивость
Коэффициент автономии (финансовой независимости) ?	—
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ?	—
Коэффициент покрытия инвестиций ?	—
Ликвидность
Коэффициент текущей ликвидности ?	—
Коэффициент быстрой ликвидности ?	—
Коэффициент абсолютной ликвидности Коэффициент абсолютной ликвидности = (Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения) / Краткосрочные обязательства">?	—
Рентабельность
Рентабельность продаж ?	—
Рентабельность активов ?	—
Рентабельность собственного капитала ?	—

Руководитель

Учредители

Нет сведений об учредителях организации ?

Связи

Не найдено ни одной связи ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА с другими организациями

Не найдено ни одной связи ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА с другими организациями

Не найдено ни одной связи ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА с другими организациями

Не найдено ни одной связи ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА с другими организациями

Госзакупки

Сведения об участии ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют

Проверки

ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ не содержит сведений о проверках в отношении организации ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА

Исполнительные производства

Нет сведений об открытых в отношении ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА исполнительных производствах

Налоги и сборы

Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах

Нет сведений о задолженностях по пеням и штрафам

История изменений

Организационно-правовая форма изменена с "ОБЩЕСТВЕННАЯ ИЛИ РЕЛИГИОЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (ОБЪЕДИНЕНИЕ)" на "ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ"

Филиал №15 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Реквизиты юридического лица — ОГРН 1027800006618, ИНН 7804036970, КПП 780401001. Регистрационный номер в ПФР — 088005000253, регистрационный номер в ФСС — 782200504678151. Организационно-правовой формой является "Профсоюзные организации", а формой собственности — "Собственность профессиональных союзов".

Основным видом деятельности организации ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА является "Деятельность профессиональных союзов".

Председатель — Афанасьев Александр Николаевич. Сведения об учредителях отсутствуют.

На 4 января 2022 года юридическое лицо является действующим.

Смотрите также

Прочие фирмы и организации

ООО "ИМПЕРИЯ СЕРВИС" Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств с. Октябрьское

ООО "АРМАДАТЕХ" Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей г. Челябинск

ООО "АВТОВИТ" Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам г. Мурманск

ООО "М ГРУПП" Производство штукатурных работ г. Липецк

ООО "АКАДЕМИК" Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения г. Москва

Подключив сервис "Мой бизнес" вы сможете добавить логотип и описание вашей компании, редактировать контактную информацию, отключить рекламу, загрузить фото и многое другое

Краткий отчет по организации в формате PDF успешно подготовлен

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.

Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.

Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.

ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.

Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.

По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.

Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.

От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.

Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.

Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее ­— можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:

1. О вступлении в профсоюз.
2. О согласии на взимание обязательных взносов.
   

Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.

Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.

После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза. Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так. Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:

• Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
• Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
  
• Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
  
• Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
  
• Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
• Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
• Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Спойлер: да, но будьте готовы к суду.

Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.

Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:

• Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
• Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
  
• Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
  

Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:

По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям. Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров. А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.

Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.

Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?

Профсоюзы — это там где требуют платить им взносы, а взамен иногда дают путевки :)) Никакой реальной силы у них нет: а активисты в этих профсоюзов обычно какие-нибудь коммунисты с идеей: отнять у богатых и раздать бедным.

Короче, все профсоюзники, которых я знаю (а знаю я их много) — клоуны :)

Провела опрос среди своих знакомых - они такого же мнения. А некоторые вообще не знали, что профсоюзы еще существуют :) Хотя мог бы быть хороший действенный институт. Все-таки надеюсь, что это еще впереди.

пока у профсоюзов есть недвижисмоть или деньги - они будут существовать для тех, кто хочет ими владеть, но точно они не для тех, кого обязаны защищать

Похоже, что полномочия у профсоюзов в РФ довольно символические. Интересно бы сравнить с полномочиями профсоюзов в Дании или Австрии

Лучше сравнить отдельно с Америкой, Англией, Финляндией и Германией. Будет более наглядно.

Да, самые сильные профсоюзы в Финляндии и Швеции, может сделаю сравнительный анализ. А вот в Англии, кстати, отношение к профсоюзам у работающих 20-30-илетних не сильно лучше, чем в России. Спасибо за идею)

Профсоюзы в нашей стране можно легко отнести к анахронизмам. Они не играют ни какой роли в защите прав трудового народа , и служат,как правило, только для отъёма взносов. Я давно в этом убедился, поэтому вышел из него без угрызения совести.

Ну что сказать, хомячки и лодыри заминусуют, но таких нужно увольнять по статье, с отметкой в трудовой, так как идеальных работников не бывает, а саботажники никому не нужны. Сильно деятельный профсоюз в итоге приведет к тому, что проще уволить часть бунтарей, чем идти у них на поводу, и рано или поздно придется закрываться и увольнять вообще всех сотрудников.

Я думаю профсоюзы необходимы в России, зарплаты очень низкие и куча других проблем у сотрудников даже в благополучных компаниях. Кто-нибудь знает есть ли профсоюз работников ИТ?

Есть общероссийский IT-профсоюз, в 2013 году его создали, но не могу сказать, что они ведут какую-то активную деятельность. Вы из какого города? Может быть в регионе есть.

Я из Владивостока. В ВК нашел страничку общероссийский IT-профсоюза.
Вряд ли у нас что-то есть в городе, но все равно это лучше чем совсем ничего.

Комментарий удален по просьбе пользователя

В РФ нет профсоюзов, а имеющиеся это "седло" чтобы работодатель удобнее ехал на подчиненных.
Все прочие попытки заканчивались примерно одинаково: гуглим независимый профсоюз Алроса и его лидера.

В экономике времен диктатуры очень смешно вести борьбу в судах и за права будучи безоружными.

Профсоюзы нужны, иначе правая, капиталистическая политика государства ещё больше усугубится, уже был удар по населению в виде пенсионной реформы в 2018 году. Если не предпринимать меры по активной профсоюзной деятельности, например, то никаких левых шагов в пользу населения не будет. Есть, конечно, нац. проекты, но как они реализуются большой вопрос?! Менталитет быдляцкий надо менять, и каждый должен начинать с самого себя!

Почитала разнообразные мнения по поводу профсоюзов в России, забавно. Все рассуждают, критикуют, а сами лично ничего не хотят добиваться. Ведь пофсоюз - это объединение работников, а работники ждут, что кто то за них решит все проблемы и преподнесёт результат им " на блюдечке с голубой каемочкой"! Ну да, ну да! А если не вышло, уж тогда можно от души критиковать!
Я много лет занимаюсь профсоюзной деятельностью, готова побороться, поспорить с руководством, не думая, чем мне эти споры потом аукнуться, ну вот такой я человек, всегда хочется помочь людям. Но коллеги не особо стремяться идти спорить и чего то добиваться вместе со мной ((
В итоге, если есть результат (так тоже бывает), ОК, мододец, спасибо. А если нет - ну да, конечно, зачем этот профсоюз нужен! А ведь я тоже работник предприятия, неосвобождённый профсоюзный работник, если подумать, мне тоже могут "аукнуться" мои споры. Но всем нравиться "загребать жар чужими руками", критиковать других. А если профсоюзный активист (дурацкое словечко вообще то) пытается чего то добиться, но не получается, то сразу вывод - профсоюз - пустое, ненужная организация, а сами то что. Все вместе собраться и заявить требование не хватает решимости. Вот так и живём! Легче поворчать между собой .

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.

Реквизиты

ОГРН	1026600008544
ИНН	6661014596
КПП	668501001
Код ОПФ	20202 (Профсоюзные организации)
Код КЛАДР	660000010000241

Контакты УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА

Контактные данные неактуальны?

Если вы являетесь доверенным лицом этой организации, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию.

Основной вид деятельности

Председатель УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА

Учредители

Сведения об учредителях отсутствуют.

Лицензии

Сведения о полученных УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА лицензиях отсутствуют.

Финансовая отчетность

Финансовые показатели УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА / ИНН 6661014596 согласно статистическим данным Росстата за 2012–2021 годы

2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Доходы	0	0	0	0	3 008 000 руб.	2 966 000 руб.
Расходы	0	0	0	0	-2 944 000 руб.	-2 854 000 руб.
Прибыль	0	0	0	0	64 000 руб.	112 000 руб.
Капитал	0	0	0	0	0	0
Рентабельность	NaN%	NaN%	NaN%	NaN%	Inf%	Inf%

Смотрите также полный финансовый отчет от Росстата

Налоги и сборы

Сведения об уплаченных налогах и сборах за прошлый отчетный период отсутствуют.

Исполнительные производства

Нет сведений об исполнительных производствах в отношении УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА.

Проверки

Нет сведений о проведенных или планируемых проверках в отношении организации.

Арбитражные процессы

Нет сведений об арбитражных процессах с участием УРАЛЬСКИЙ ТЕРКОМ ПРОФСОЮЗА.

Связи по руководителю

1. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 144 БТРЗ 620024, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Симская, д. 2 Деятельность профессиональных союзов Руководитель – Лучинина Лидия Яковлевна

Связи по учредителям

Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям.

Связи c предпринимателями

Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями.

Хронология

Создание юридического лица

Присвоен ОГРН 1026600008544

КПП изменен с 666201001 на 668501001

Организационно-правовая форма изменена с "ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ" на "ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ"

Добавлен новый вид деятельности ОКВЭД-2 94.20

Юридический адрес изменен с "620219, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Восточная, д. 60" на "620075, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Восточная, д. 60"

Юридический адрес изменен с "620075, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Восточная, д. 60" на "620075, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Восточная, стр. 60"

Последние записи в ЕГРЮЛ

1. Изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц

2. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов

3. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов

2. Представление сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации \n

3. Представление сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации \n

4. Представление сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации \n

6. Изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц \n

10. Представление сведений о выдаче или замене документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации \n

11. Изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц \n

12. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов \n

13. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в связи с переименованием (переподчинением) адресных объектов \n

Несмотря на набившее оскомину названием, такого рода организации остаются весьма востребованными в мире, ибо капиталистическая система старается выжать максимум соков из работников, а защититься от произвола они могут только сообща.

Что это такое и какова история профсоюзов

Целью деятельности профсоюзов является защита интересов наемных работников в сфере трудовых отношений и социальных прав. Работник, чьи права были нарушены, конечно, вправе и сам обратиться в инспекцию по труду, в суд, в прокуратуру, но противостоять корпорации в одиночку сложно.

Профсоюз же в подобных ситуациях становится посредником между работником и работодателем, и в большинстве случаев спорную проблему удается решить без привлечения сторонних структур.

Профессиональные союзы как общественное движение зародилось в Англии в конце XVIII века. Союзы рабочих (Trade-Unions) создавались для защиты пролетариата от капиталистической эксплуатации.

В начале XIX века такие организации появились по всему миру, где существовала развитая промышленность (следовательно, высокая концентрация пролетариата). В России первые профсоюзы были образованы в конце XIX века. Существовали они и при советской власти, как орган, осуществляющий надзор за соблюдением законов о труде (КЗоТ – Кодекс законов о труде).

Роль профсоюзов в современном обществе

Что вправе делать профсоюзы в рамках защиты интересов работников? Функции профсоюза простыми словами:

Рассмотрим эти функции на уровне первичных профсоюзных ячеек и в общероссийском масштабе.

1. На рабочих местах:
   1. урегулирование проблем оплаты и условий труда;
   2. участие в коллективных переговорах и подписании коллективных договоров;
   3. урегулирование трудовых споров;
   4. решение вопросов по необоснованным или массовым увольнениям. Согласно ст. 82 Трудового Кодекса (ТК) РФ, при предстоящем сокращении рабочих мест работодатель обязан предупреждать об этом профсоюзную организацию в письменном виде за 2 месяца, а при массовых увольнениях – за 3 месяца;
   5. контроль за соблюдением ТК РФ. Работодатель обязан обеспечивать представителям профсоюзов условия для выполнения данной функции (доступ к рабочим местам, к документации).

   Правовое регулирование деятельности профсоюзов

   Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством (что такое законы и их структура?). Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.

   В частности, в законодательных актах зафиксированы основные моменты, касающиеся создания и деятельности профсоюзов:

   1. создание (как и ликвидация) профсоюза не требует получения разрешения какого-либо органа государственной или исполнительной власти;
   2. на одном предприятии (учреждении) может быть несколько профсоюзных ячеек;
   3. ячейки профсоюза могут объединяться по территориальному или профессиональному признаку, а также сотрудничать с профсоюзами других стран, т. е. создавать международные профсоюзные ассоциации;
   4. профсоюз не подотчетен и не зависит от государственной власти или какой-либо политической партии;
   5. профсоюзные ячейки вправе принимать решение о регистрациистатуса юридического лица (что это?);
   6. при получении статуса юр. лица профсоюзную ячейку необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца в органе общественных объединений. Для этого нужно представить следующие документы:
      1. решение о создании ячейки профсоюза,
      2. Устав.

      Как вступить в профсоюз

      Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство (что это?) значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.

      Что нужно сделать для вступления в профсоюз:

      1. обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
      2. вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза, заверенные подписью председателя профкома и печатью организации.

      Как уплачиваются профсоюзные взносы

      Каждый член профсоюзной организации обязан уплачивать членские взносы. Как правило, для работающих членов профсоюза размер взносов составляет 1 % от заработной платы.

      Для учащихся учебных заведений и неработающих пенсионеров сумма взносов меньше, устанавливается фиксированной ставкой. Размер, периодичность и способ передачи взносов регламентируются Уставом профсоюза.

      Уплата членских взносов от граждан может осуществляться двумя способами:

      1. члены профсоюза могут самостоятельно вносить взносы в кассу профкома наличными деньгами (через выбранного на общем собрании сборщика взносов) либо безналичным перечислением на расчетный счет первичной ячейки. Если же ячейка не является юридическим лицом, то взносы должны перечисляться на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации;
      2. члены профсоюза могут доверить функцию уплаты взносов своему работодателю, написав соответствующее заявление. В этом случае работодатель с указанной периодичностью будет переводить необходимую сумму из заработной платы работника на расчетный счет профсоюза (ст. 377, ч. 5 ТК РФ).

      Как создать профсоюз

      Первичная профсоюзная ячейка (ППЯ) может быть создана в организации (компании, фирме, учреждении) любой формы собственности, в том числе – в учебной. Минимальное количество членов такой ячейки должно быть не менее 3 человек.

      Что делать после того, как минимум 3 человека стали инициативной группой по созданию первичной ячейки:

      1. найти представительство региональной профсоюзной организации и заявить о решении создать в конкретной организации ППЯ (первичная профсоюзная ячейка);
      2. оформить учредительные документы (Устав);
      3. подать заявку на получение статуса юридического лица (при желании);
      4. провести агитацию среди работников организации по вступлению в ряды профсоюза;
      5. организовать и провести первое собрание, на котором утвердить Устав, выбрать комитет, органы контроля, принять в ППЯ новых членов (на заявительной основе).

      После этого ППЯ может на законном основании осуществлять свою деятельность.

      
      

      Хотите узнать что-то новое для себя? Читайте наш блог!

      Эта статья относится к рубрикам:

      Комментарии и отзывы (3)

      У нас есть хоть одно частное предприятие на котором был бы организован профсоюз? Я когда в бюджетной сфере работал, то профсоюз был, правда он выполнял, казалось, совершенно декоративные функции, членские же взносы нам снимали с зарплаты автоматически.

      В общем особой пользы от профсоюза я не увидел, правда, мои трудовые права не нарушались, так что проверить эффективность сего органа не представилось возможным.

      Федор: профсоюзы на Западе давно стали хлебным местом, которым зачастую управляет настоящая мафия. Это по сути, легкие деньги, которые выбивают из владельцев крупных компаний, используя любые проблемы, которые возникают у их сотрудников.

      Вы хотите и у нас прикормить таких дармоедов? Да, да ну его. С нас и управляющих компаний в сфере ЖКХ хватает (не знаем, как избавиться от их заботы о наших туго набитых карманах).

      Интересное наблюдение — работая во времена Союза и все годы после его развала, могу констатировать факт. Если при Советах от профсоюзов была большая польза, то сейчас это одно номинальное название.

      Ни от кого еще не слышал, чтобы профсоюз помог работнику в спорной ситуации. А по большей части на предприятиях нет профсоюзов, это уже прошлое.

      Читайте также:

        
      • Присвоение и растрата как формы хищения отграничение от смежных составов преступлений
        
      • Когда водитель должен уступить дорогу пешеходам при выезде на дорогу из дворов
        
      • Какие наблюдения заносятся в паспорт зданий и сооружений систем вв
        
      • Можно ли оспорить диагноз психиатра зпр
        
      • В случае если лицо имеющее фактическое право на выплачиваемые доходы