Что такое профсоюз несомненно это плюс

Обновлено: 07.07.2024

Право трудящихся на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации и регулируется Трудовым кодексом. Но что предпринять работодателю, чтобы в принципе избежать подобной проблемы на своем предприятии?

Информация о забастовках, которые устраивают те или иные профсоюзные организации, появляется периодически. Как правило, речь идет о забастовках, организованных вне пределов нашей страны: например, крупно бастовали пилоты компаний Air France во Франции в 2014 году и Lufthansa в Германии - в 2015 году, сотрудники General Motors в США в 2006-2007 году и почта Великобритании - в 2009-2010 году. Бастовали даже сценаристы Голливуда.

Но "мировые тенденции" не обошли стороной и российские организации. К примеру, в 2015 году в России было зафиксировано пять забастовок (833 человека были задействованы, 10.2 тыс. человеко-дней рабочего времени потеряно); в 2014 году - всего две, но крупные (461 человек, потери рабочего времени - 5011 человеко-дней).

Думаю, многие вспомнят скандальную ситуацию с профсоюзом завода "Ford" в Ленинградской области. В 2014 году руководство компании приложило немало усилий, чтобы прекратить забастовку и договориться с представителями профсоюза. Для решения конфликта были подключены не только представители компании, но и чиновники из администрации Всеволожского района Ленинградской области.

А о длительной забастовке дальнобойщиков против "Платона" не знает только ленивый.

Естественно, что после информации о подобных ситуациях многих руководителей компаний и сотрудников отдела персонала пугает само понятие "профсоюз". И порой в некоторых достаточно крупных компаниях есть даже специально выделенные сотрудники, задача которых - не допустить появления профсоюзной организации на предприятии.

Что такое профсоюз и так ли он страшен для работодателя?

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. (Википедия).

Деятельность профсоюзных организаций и объединений регулируется Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантий деятельности” от 12.01.1996, а также Трудовым Кодексом (статьи 370 и 378) и Конституцией Российской Федерации (ст. 30).

Изначальной задачей создания профсоюза является защита работника от произвола в управлении и представление его интересов перед работодателем. Профсоюз может быть создан независимо от желания работодателя. И контролировать его деятельность юридически работодатель права не имеет. А может ли профсоюз быть полезен работодателю и работать в его интересах?
Рассмотрим плюсы и минусы возникновения и наличия профсоюзной организации для работодателя.

Плюсы и минусы наличия профсоюза для работодателя

1. Более эффективное взаимодействие с сотрудниками, понимание их проблем и запросов

2. Управление персоналом через совместные обсуждения с представителями профсоюзов

3. Статус компании как надежного и стабильного работодателя, уважающего свой персонал и выполняющего свои обязательства

4. Повышение лояльности коллектива к работодателю

6. Наличие фонда для оказания материальной помощи, сформированного за счет профсоюзных взносов.

1. Работодатель зависим от мнения представителей профсоюза в принятии и реализации своих решений по развитию бизнеса в сфере управления персоналом.

2. Любое решение, связанное с трудовым правом (увольнение, изменение условий труда, изменение системы оплаты и др.), должно быть согласовано с профсоюзом

3. Работодатель должен обеспечить профсоюз условиями для осуществления деятельности (помещение, оргтехника, средства связи).

4. Возможно прекратить/приостановить существование профсоюзной организации только в случае явных нарушений законодательства Российской Федерации (по решению Верховного суда или прокуратуры)

Контролировать деятельность профсоюзной организации официально работодатель не вправе. Направлять и договариваться - возможно.

Что такое коллективный договор?

Наличие профсоюза предполагает и заключение коллективного договора. Заключение коллективного договора не является обязательным при возникновении профсоюза. Но чаще всего профсоюз создается для того, чтобы улучшить жизнь работников, а данный документ как раз и создается, чтобы закрепить отношения работник-работодатель.

Коллективный договор - нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников. (статья 40 Трудового Кодекса Российской Федерации)

При этом заключение коллективного договора не всегда предполагает наличие профсоюза. Любой уполномоченный сотрудниками представитель коллектива может подписывать коллективный договор со стороны работников.

В отличие от трудового договора, в коллективном договоре присутствуют условия (режим, условия труда, социальные выплаты, отдых, обучение, алгоритмы оплаты труда), которые распространяются на всех работников. И не могут присутствовать пункты, определяющие особые условия для конкретного работника.

Составляя коллективный договор, стоит указывать в нем условия, улучшающие положения работников, относительно условий, указанных в Трудовом Кодексе. Прописывать базовые обязательные условия труда в данном документе не нужно. Также не нужно описывать условия, уже отраженные в других локальных нормативных актах предприятия (например, в положении об оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка), достаточно просто сделать ссылку на данные документы.

Образец коллективного договора

Заключение подобного договора является добровольным как для работника, так и для работодателя. Но необоснованный отказ работодателя от заключения подобного договора влечет за собой штрафные санкции (предупреждение или административный штраф от 3000 до 5000 рублей).

Плюсы и минусы коллективного договора для работодателя

1. Пункты коллективного договора распространяются на всех работников на весь срок действия договора

2. Возможность включить в договор условия, которые представляют интересы работодателя

3. Повышение лояльности и доверия коллектива к работодателю

4. Срок заключения договора не более 3 лет (статья 43 ТК РФ), после этого условия можно заново обсуждать и менять.

5. Прописанный отказ от забастовок в случае выполнения работодателем условий договора

6. Прописанные в договоре дополнительные компенсационные выплаты (расходы на транспорт, питание, надбавки и т.д.) могут учитываться в расходах, уменьшающих налог на прибыль

1. Обязанность работодателя выполнять условия, указанные в договоре, независимо от изменений условий бизнеса

2. Любое решение, связанное с трудовым правом (увольнение, изменение условий труда, изменение системы оплаты и др.), должно не противоречить условиям коллективного договора

3. Нельзя менять условия договора в течение 3-х лет

4. Дополнительные обязательства, гарантии работникам (как следствие, расходы) сверх установленного Трудовым Кодексом

Важно отметить, что все вышеуказанные плюсы возможны, когда работодателю удается сотрудничать с профсоюзом, честно выполнять условия коллективного договора и осознавать ценность такого ресурса, как персонал, для развития и процветания бизнеса.

В случае если работодатель воспринимает персонал как расходный материал для достижения цели, профсоюзная организация и коллективный договор, безусловно, являются помехой для реализации задуманного.

Как бороться с профсоюзом?

Из опыта, профсоюзная организация редко возникает, когда работодатель находится в постоянной связи с работниками, понимает их потребности и выполняет договоренности.

И зачастую, во избежание возможных сложностей при наличии профсоюза, достаточно поручить сотрудникам отдела персонала или отдела внутреннего PR решать возникающие задачи по взаимодействию с работниками. А в небольших компаниях и руководителю бизнеса лично стоит подключаться к данным вопросам.

При грамотном решении этих задач можно, и без создания профсоюза внутри компании, эффективно реализовывать все вышеуказанные плюсы.

Но что делать, если сотрудники все же решили создавать профсоюз?

Некоторые компании используют в качестве способа борьбы с возникновением профсоюза создание собственного профсоюза.

Так как обычно создание и регистрация профессионального союза занимает несколько месяцев, руководство компании параллельно регистрирует свой профсоюз с руководителями, максимально лояльными к компании, руководствуясь высказыванием, приписываемым А.В. Суворову: “Если безобразие нельзя предотвратить, его нужно возглавить”. Закон не ограничивает количество профсоюзных организаций на базе одного предприятия. И дальше “лояльный профсоюз” может влиять на решения и деятельность менее лояльного, так как их права внутри компании в некоторых вопросах равны (например, условия коллективного договора должны согласовать представители всех профсоюзов), а в некоторых случаях зависят от количества участников.

Если же профсоюз уже создан, и руководство компании не успело это предотвратить, верным является договариваться с руководителями профсоюза об общей стратегии работы.

Хорошим решением является поручить данным сотрудникам решение вопросов, которые не являются ключевыми для руководства компании, но вполне могут быть значимыми для работников (например, как улучшить качество работы в столовой, стоит ли поменять компанию по предоставлению спецодежды, сделать ли 1 сентября выходным днем для женщин с детьми, как улучшить систему охраны труда и т.д).

Профсоюз в организации - не самое желаемое объединение для работодателя, и, вероятно, компании лучше без него, но при грамотном управлении работодатель сможет если не получить дополнительную помощь, то уж точно не ухудшить ситуацию.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

Томашевич Ольга Александровна,

учитель белорусского языка и литературы

государственного учреждения образования

«Средняя школа №157 г.Минск

предселдатель ППО

Профсоюзный урок

· дать представление об основных этапах становления белорусского профсоюзного движения, его особенностях и перспективах развития;

· дать знания и представления о правах и обязанностях несовершеннолетних в области трудового права, подготовить молодежь к самостоятельной, осознанной трудовой жизни;

· развить умения четко формулировать и высказывать свою точку зрения, способность вести диалог, анализировать литературные источники и делать самостоятельные выводы.

1. Организационный момент

1.Я люблю, когда меня уважают.

2. Мне не нравится, когда на меня кричат.

3. Я люблю, когда мое мнение учитывают.

4.Мне нравится, когда соблюдают мои интересы.

5. Мне важно, чтобы мои права защищали.

-Спасибо, как видно, каждому важно, чтобы

его уважали, учитывали мнение и защищали права.Это значимо и для вас . Ведь вы стоите на пороге вступления во взрослую жизнь. Скоро вы будете получать профессиональное образование. Важно, чтобы вы были всесторонне подготовлены к новой для вас роли в жизни. Всего и сразу о своей работе и её специфике вы знать не сможете, где-то вам не будет хватать знаний законодательства. Одному трудно добиваться выполнения законных требований. Поэтому и существует на каждом предприятии профессиональные союзы работников, которые совместно с работодателями заинтересованы в укреплении порядка в организации.

История развития профсоюзного движения.

· Что такое профсоюз? (это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов)

· Для чего служит профсоюз? (повышение оплаты труда; долгосрочный и полный трудовой контракт; регулирование рабочего времени и отдыха; безопасные условия работы)

Демонстрация презентации

Первые профессиональные организации рабочих в городах Беларуси возникают в конце 80-х годов ХІХ века.

Качественно новую полосу в рабочем движении Беларуси, которая характеризовалась образованными уже по производственному признаку профсоюзами, открыл 1904 год. Именно тогда началось массовое создание профсоюзов в Беларуси. Формировались профсоюзы в Витебске, Гродно, Могилеве, Орше и других городах. Это был этап сплоченной борьбы трудящихся, объединенных профессиональными союзами, для совместных выступлений в защиту своих экономических интересов. 1904 год, когда профсоюзы были созданы практически во всех крупных городах Беларуси, считается отправной точкой для отсчета возраста белорусских профсоюзов.

Рубеж ХХ – ХХІ веков оказался для профсоюзов республики сложным. Это был фактически рубеж самоопределения: что есть профсоюзы, востребованы ли они людьми, воспринимаются ли они новым государством. В результате республиканского референдума, проведенного в ноябре 1996 г., в Конституцию Республики Беларусь были внесены изменения, направленные на укрепление единства власти и повышение качества управленческих процессов в стране.

ФПБ изначально поддерживала эти изменения и дополнения, поскольку они усиливали социально-экономические права граждан.

В соответствии с изменением экономического строя, новым правовым статусом общественных организаций и уставными положениями профсоюзов на первый план закономерно выдвигалась главная задача профсоюзов – последовательная защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.

Это привело к тому, что в 2002 году численность членов профсоюзов составила 89,8%. В настоящее время этот процент еще больше.

Я с гордостью могу сказать, что почти все члены нашего коллект и ва являются членами Белорусского профсоюза работников образования и науки. Сегодня нас 1 37 человек. Почему мы все члены профсоюза? Потому что имеем надежную защиту в лице Центрального комитета и Минского городского комитета, Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Численность Минской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки состовляет 54 823 человека – 98,24 % Белорусский профсоюз работников образования и науки объединяет 6 областных и Минскую городскую, 134 районных, 10 городских, 7 439 первичных организаций.

- Возможно,ребята, не все вы знаете, но у несовершеннолетних тоже есть право на труд и особенности регулирования труда.

На ваших партах лежат небольшие анекты-опросники. Заполните их,выбрав правильный вариант ответа.

1. Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование несовершеннолетних

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 14 календарный день ;

3. Трудовой договор, заключённый

с несовершеннолетним, можно расторгнуть без согласия .

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

4. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних совмещающих работу с учёбой

возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа

5. Запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда

При проверке теста вытаскивается правильный ответ из корзинки и зачитывается учеником .

-Ребята, какой мы с вами можем сделать вывод о задачах профсоюза.

П - Представляет интересы общества

Р- Решает социальные вопросы

О- Объединяет коллектив

Ф- формирует требования

С- Способствует росту зарплаты

О - Отстаивает права

Ю – юридическая поддержка

З - Знает, что делать и как правильно поступить.

-Правильно, ребята, это основные задачи профсоюзов. Как вы смогли убедиться сегодня, профсоюз-это плюс. Он защищает права и интересы каждого работника. Поэтому это ты, это я. И вместе мы семья.

Итак, наш урок подходит к своему завершению. А теперь мы попросим оценить деятельность профсоюза и вынести вердикт.

Учитель (заключительное слово): Дорогие юноши и девушки, у кого-то уже через год начнётся самостоятельная жизнь. Профсоюз ждёт вас в свои ряды. Будущее профсоюзов – за молодежью!

Мы надеемся, что каждый участник урока определил для себя что-то важное, многие сделали выбор.

Какая польза простому сотруднику от членства в профсоюзе? Наиболее явная - плюшки в виде скидок на путёвки для себя и детей. Мнимая польза - защищённость от враждебных действий работодателя и возможность путём коллективных переговоров повысить уровень льгот. Ну и совсем уже экзотическая - возможность выйти в председатели профкома и после этого начать политическую карьеру на уровне города/района/области. Самый известный пример - Алексей Этманов, бывший председатель первички МПРА на заводе "Ford" во Всеволожске, кандидат, депутат, активист и просто хороший человек. На политическом посту лично мне знаком лишь заявлением о том, что "интервенция в Крым абсолютно недопустима".

Почему защищённость и льготы отнесены к мнимой пользе? Да очень просто - в родной стране совершенно отсутствует культура того, что на Западе называется "Bargaining", т.е. переговоров и поиска компромисса ко всеобщей выгоде. У нас генеральный директор - царь и бог. Он ни за что не потерпит конкурентов за власть в своём хозяйстве. Попробуйте в каком-нибудь ООО "Черметсплавмонтаж" профсоюз создать - вам такой "баргейнинг" устроят, что мало не покажется. Единственное исключение - созданный в политических целях и под контролем администрации полностью лояльный и ручной профсоюз. Тру-профсоюзы презрительно называют таких ренегатов "жёлтыми". Мне приходилось иметь дело и теми, и с другими 😊

Сам факт создания неподконтрольного отечественной администрации профсоюза - это красная тряпка для быка и 100% гарантия конфликта. Если же неофиты рискнут выставить даже не требования - предложения о неких переговорах/повышениях и т.д., то не нужно испытывать иллюзий: администрация лишь уверится в том, что самые худшие её опасения подтвердились и сделает всё, чтобы растоптать неокрепший профсоюз.

А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека.

В РФ особо не какой, а так польза значительная

Институт профсоюзов в нашей стране требует голубой перезагрузки, но она не произойдет, пока не появится "заказ" со стороны государства (на бизнес тут рассчитывать не приходится).
А, пока что всем выгодно считать, что профсоюз - это некое соцтурагентство, а члены профсоюза - это либо олдфаги или латентные прокоммунисты.

Страшно даже представить, что подразумевается под "голубой перезагрузкой")))

Если серьёзно, то со второй частью Вашего комментария согласен на все 100 - похоже, комментатор ниже именно так и считает.

Профсоюз фрилансеров бы создать.

профсоюз это узаконенный рэкет и саботаж.
если с точки зрения морали вас ничего не останавливает, вступайте.

Рэкет и саботаж в отношении кого?

компании, команды, клиентов.
в таких странах как Франция даже в отношении целой страны.

Экий у Вас, право, взгляд радикальный. А как же сотрудникам защищать себя от несправедливости и незаконных действий компании, команды, клиентов?

Да рынок защищает (помимо законодательства), не надо изобретать социалистические велосипеды.
Компания и так зависит от сотрудников. Может быть на волне зачатия рынка профсоюзы и имели под собой основания, не знаю, но сейчас скорее это инструмент давления.

Приходишь в существующую спортивную команду или в гости к друзьям, объединяешься с другими, и начинаешь навязывать свои правила путем шантажа. Это рейдерство.

А не являются ли наличие крепких и независимых профсоюзов одним из условий существования самого "европейского" рынка труда как токового?

Боюсь, ваше мнение о профсоюзах в большей степени сформировано кинематографом.
Мое мнение отлично от вашего: после мирового расцвета в 10-50-е годы прошлого века, в СССР профсоюзы стали превращаться из инструмента соцпропоганды и "парткома для безпартийных" в способ распределения "излишних соцблаг", которые стали появляться в 60-е, когда справились с послевоенной разрухой и у предприятий появлился "жирок", блага направлялись на строительство "хрущёвок", санаториев, десадиков, домов культуры и прочих профитов. К концу 80-х профсоюзы деградировали окончательно, превратившись в соцкассы.

Переломными стали 90-е, когда распределять стало нечего, предприятия сменили собственников, а государство истерически боясь забастовок, поэтому "обрезало крылья" профсоюзам, превратив их в аналог трудинспекции, но без прав и особых полномочий.

Под "европейским" рынком труда Я имел ввиду такие страны как Франция, Германия, Англия. О СССР-Россию + СНГ Я в своем вопросе даже в уме не брал, сам состою в рядах "профсоюза" нашей организации.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Первомайский митинг в Тамбове, в котором участвует областное объединение профсоюзов. Фотография из соцсетей объединения

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Читайте также: