Что такое минимальная заработная плата в беларуси

Обновлено: 02.07.2024

Минимальная заработная плата – самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник – при условии, что он выполнил нормативный объем работ. Если сумма зарплаты ниже, это рассматривается как нарушение закона. Минимальная заработная плата в Беларуси устанавливается 1 января каждого года. Она может индексироваться и чаще, в зависимости от ситуации в экономике.

Для чего нужна минимальная зарплата и как она индексируется?

В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:

  • правительства, министерств и ведомств, которые на ее основе определяют уровень оплаты труда для разных сфер;
  • работников низкооплачиваемых категорий из разных отраслей. Они должны знать размер этого параметра, чтобы отстаивать свои интересы в спорах с работодателем.

Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.

На 2021 год минимальная заработная плата установлена в размере 400 рублей.

Размер Заработной платы за 2012 - 2021 гг.

Дата начала действия Размер минимальной заработной платы Нормативный акт,
установивший размер ставки
2021 год
01.01.2021 400 рублей Совет Министров 21.12.2020 г. № 740
2020 год
01.01.2020 375 рублей Совет Министров 29.08.2019 г. № 582
2019 год
01.01.2019 330 рублей Совет Министров 05.12.2018 г. № 870
2018 год
01.01.2018 305 рублей Совет Министров 28.12.2017 г. № 1022
2017 год
01.01.2017 265 рублей Совет Министров от 27.12.2016 № 1080
2016 год
01.11.2016 239,42 рублей Совет Министров от 24.12.2015 № 1094
01.08.2016 239,48 рублей Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
01.07.2016 239,18 рублей Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
01.01.2016 2 300 000 рублей Совет Министров от 24.12.2015 № 1080

К сожалению, в Беларуси размер минимальной ЗП невелик, однако он объективно отражает реальное состояние нашей экономики. По мере роста экономики будет увеличиваться и минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним – и уровень благосостояния белорусов.

Настоящий Закон определяет правовую основу установления и порядка повышения минимальной заработной платы.

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения

В настоящем Законе применяются следующие основные термины и их определения:

  • минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора;
  • месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц;
  • часовая минимальная заработная плата – рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Статья 3. Законодательство об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы

Законодательство об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Трудового кодекса Республики Беларусь, настоящего Закона, иных актов законодательства, а также международных договоров Республики Беларусь.

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

Статья 4. Месячная минимальная заработная плата

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:

  • экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
  • потребностей работников в материальных благах и услугах;
  • уровня занятости и производительности труда;
  • прогнозного значения роста потребительских цен;
  • уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.

Совет Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов при разработке прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь определяет соотношение размеров месячной минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета, обеспечивая ежегодное сближение их размеров.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом части второй настоящей статьи и соотношения размеров месячной минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета, определенного в соответствии с частью третьей настоящей статьи.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим Законом.

Статья 5. Часовая минимальная заработная плата

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Статья 6. Применение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда.

Статья 7. Источники финансирования расходов на выплату минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) выплачивается бюджетными организациями и иными организациями, получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств соответствующих бюджетов, иными организациями – за счет средств, предназначенных на оплату труда.

Статья 8. Ответственность за нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы

Нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии с законодательными актами.

Статья 9. Рассмотрение споров по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы

Споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом.

Читайте также: