Что написать о директоре компании

Обновлено: 17.05.2024

Идет смена директора ООО. У ООО есть долги перед дольщиками. Новый директор (он же учредитель) принимает на себя все долги и прочее. Можно ли написать расписку нотариально заверенную от нового директора (он же учредитель) о том, что претензий к старому директору не будет.

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?

При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.

Работаю в фирме руководителем 4 й месяц, испытательный кончился. Директор требует отчёты бесконечные, регламентов нет, не успеваю. Директору не понравился жёсткий ответ. Заблокировал мою учётную запись и потребовал написать заявление по собственному. Есть руководство выше директора, так как мы филиал города. На мировую директор не идёт, что делать?

Директор по персоналу доводит который раз до гипертонического криза. Хочу написать генеральному директору чтобы отстранил от безосновательных нападок директора по персоналу. Есть ли какая нибудь статья на которую можно сослаться которая звучит как доведение работника до рабочего состояния? Спасибо.

Можно ли написать анонимную жалобу либо петицию на заместителя директора компании самому директору.

Как написать заявление директору на выкуп комнаты в общежитие. Дело в том что мы не можем сами приватизировать комнату, но прошол слух на заводе что это может сделать директор и тогда возможно выкупить комнату у самого директора за не большую сумму.

Как правильно написать коллективное письмо генеральному директору, чтобы не сместили с должности директора магазина.

Хотим написать служебную записку от всего коллектива на директора, как правильно составить заявление генеральному директору?

Как правильно написать коллективное письмо от родительского комитета директору школы, что бы директор не увольнял учителя.

Я работаю завучем. Преподаватель нашего учебного заведения не исполняет трудовую дисциплину, на что ей неоднократно делал замечания зам. директора. По причине неприязненных отношений преподаватель думает, что это Я сообщаю о нарушениях зам. директора. В ответ на сделанные замечания, она написала докладную директору на меня: что я оскорбляю ее в разговорах с другими преподавателями и стучу на нее напрасно. Директор попросила меня написать обьяснительную. Как правильно написать что я здесь не причем?

Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы. Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?

В анонимной докладной директору на учителя от учеников была написана заведомая ложь. Директор потребовал от учителя написать объяснительную. Объяснительная была написана, она директора не устроила и им был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание). Спустя некоторое время от учеников поступила еще одна анонимная докладная с заведомой ложью. С учителем директор беседы по этому вопросу не проводил и не установил правдивость анонимной докладной. Служебного расследования не было. Может ли директор написать еще один приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Законны ли его действия? Можно ли это рассматривать как предвзятое отношение к учителю со стороны директора с целью вынуждения уволиться?

Директор ООО ворует денежные средства - кто вправе написать заявление в полицию на мошенничество директора.

Алексей Тихонов изучил письма лидеров компаний.

Мировые лидеры не стесняются писать много и по разным поводам. Упомянутый Илон Маск с разной долей успеха дирижирует настроем сотрудников с помощью электронной почты и открытых обращений на сайтах своих компаний. А бывший генеральный директор PepsiСo Индра Нуйи отправляла более 400 писем в год родителям своих менеджеров.

Мария Зубарева, коммерческий директор Upmarket:

"Мотивация — одна из немногих функций, которую руководитель не может делегировать подчиненным. Часто слышу, что эйчаров просят или заставляют писать письма сотрудникам от лица руководителя. Этого делать нельзя. Если менеджер работает со своими сотрудниками, он делает это сам. Иначе к письму не будет никакого доверия."

С чего начать подготовку письма

Правильно составленные мотивирующие письма поднимают моральный дух. Но сам по себе текст плохо передает эмоции и энергетику. Чтобы письмо отозвалось в сердцах сотрудников, нужно подготовиться и узнать команду получше.

Определиться с целью

Мотивирующие письма пишутся только с конкретной целью. Например, объяснить, как изменится курс компании или кадровая политика, сплотить команду во время трудностей или замотивировать на особо важный проект. Цель поможет определиться и со структурой текста, и со смысловым наполнением.

Узнать целевую аудиторию

Сотрудники, стоящие противоположных сторонах карьерной лестницы, по-разному смотрят на свой вклад в общее дело. Так, отсылка к убыткам фаундера вряд ли замотивирует курьера, доход которого зависит от числа доставленных заказов. Ориентируйтесь на потребности аудитории. А если невозможно, используйте хитрости. Например, миллиардер Уоррен Баффет, составляя ежегодное послание для инвесторов, представляет, что пишет своим сестрам Дорис и Берти. Это помогает сделать текст простым и понятным для всех.

Спрогнозировать ожидаемое действие

Приемы, которые помогут сделать письмо мотивирующим

Сторителлинг

Человеческий мозг лучше всего хранит информацию в формате историй. Используйте сторителлинг, чтобы расположить к себе читателей.

Я проходил это в 2000 году, справились тогда — справимся и сейчас.

✔ У нас была такая же ситуация в 2000 году. Через полгода после открытия ушел первый клиент — он приносил почти половину дохода. Мой партнер не верил, что выплывем. Жена уговаривала закрыть компанию и работать по найму.

Я вижу, что кое-кто из вас расслабился и думает, что я не выгоню бездельников на мороз.

✔ Мы загнали себя в непростую ситуацию из-за нерешительности и устаревших убеждений. Пришло время измениться, и мы сделаем это вместе.

Искренность и эмоции

✔ Мы стали лучшей компанией в Электростали. Это просто невероятно! У меня до сих пор дрожат руки и разрывается телефон от поздравлений. Спасибо всем за эту новость, я очень горд за нашу команду!

Вместо имен — отделы

Обращение к отдельным людям неприятно выделит часть коллектива. Похвала может вызвать зависть других членов команды, публичная критика — ударить по мотивации адресата. Если требуется отразить личный вклад, пишите о подразделениях.

Валентин, я знаю, что ты это читаешь, — прими меры, или их приму я.

✔ Сейчас мы разбираемся в ситуации и проводим аудит наших процессов. Результаты доведу до руководителей подразделений на планерке.

Нет штампам и канцеляризму

Мотивационное письмо — такой же текст, как статья или книга. Канцелярит и сложные выражения делают его непонятным, и читать такое письмо — пытка.

В целях улучшения финансово-экономической ситуации компании и недопущения применения санкций прошу сотрудников увеличить производительность по текущим проектам.

Меньше аббревиатур и цифр

Они отвлекают внимание от слов и могут быть непонятны большинству сотрудников.

Результаты предыдущего месяца: П-У упал до −1,428 476 млн руб. Churn повысился до 10,79%. Как итог, ВП1 составил 45,141 млн руб.

Ольга Волобуева, руководитель корпоративного обучения Kokoc Group:

"В письме не должно быть много цифр: они усложняют чтение и делают текст непонятным для простых сотрудников. Числа всегда нужно упрощать, разбавлять примерами и фактами. Еще одна особенность статистики — ее всегда нужно проверять. В большой компании обязательно найдется человек, который обнаружит неточность и расскажет об этом, чем подорвет доверие ко всем последующим письмам."

Чего избегать в письме

Не стоит злоупотреблять повторяющейся риторикой — и кнут и пряник в больших количествах приедаются.

Еще одна грань, которую нельзя переходить, — провокационные или болезненные темы, вроде религии, политики, неравенства. Убеждения людей сильнее корпоративной солидарности, никому не понравится попытка навязать ценности. А если письмо окажется в сети, PR-менеджера ждет несколько бессонных ночей.

В корпоративном письме компания McKinsey призывала сотрудников не участвовать в протестах и не делиться политическими взглядами в соцсетях. Текст сразу попал в сеть и вызвал бурное обсуждение в СМИ.

Как измерять эффективность письма

Разговоры с амбассадорами и лидерами мнений. Если письма и контент вызвали недоумение, как правило, сотрудники обсудят это в курилках.

Мария Зубарева, коммерческий директор Upmarket:

"Самый классный эффект от письма — когда твои сотрудники сами подходят и говорят, что оно их вдохновило. Если между руководителем и менеджером открытые отношения, это не лесть, а объективная обратная связь. И такие слова драйвят самого менеджера, он понимает, что сделал что-то правильное и особенное."

Задавая вопросы руководителю , можно улучшить производительность и повысить вовлеченность в работу. Это позволяет обсуждать широкий спектр тем на рабочем месте, включая ваш прогресс в достижении целей и любые идеи относительно рабочих процессов. Вы также можете задавать вопросы директору компании для обсуждения должности и возможности получения повышения по службе.

Хороший начальник будет регулярно предоставлять конструктивную обратную связь и поощрять вас. Коммуникация — это улица с двусторонним движением. Если у вас есть вопросы к руководителю компании , задавайте. Если их нет, то подумайте, что стоит обсудить. Задавая вопросы директору , вы сможете увидеть перспективы, которые не рассматривали, получить ценные рекомендации по карьере и показать своему директору, что заинтересованы в профессиональном развитии.

Почему вы должны задавать вопросы начальнику ?

Задавать вопросы новому руководителю полезно тем, что вы получите ценную обратную связь о вашей работе, которая поможет лучше понять сферу работы и даст полезные идеи. Например, можете узнать о новой вакансии в вашей организации, созданной в результате увольнения другого сотрудника.

Какие вопросы можно задать руководителю

Рассмотрим вопросы генеральному директору от сотрудников на следующих примерах .

1. Какой тип обучения вы бы порекомендовали мне для продвижения по карьерной лестнице?

Это хорошая тема, которую следует поднимать ежеквартально. С каждым кварталом и с течением времени босс может подумать о некоторых новых возможностях карьерного роста, которые помогут вам продвигаться и получать новые знания.

2. Какие виды сетевых мероприятий и профессиональных организаций считаете наиболее выгодными для себя?

Нетворкинг поможет продвинуться по карьерной лестнице и даже может помочь найти другую работу, должность или повышение в будущем. Независимо от того, имеет ли ваш начальник немного больше опыта, чем вы, ценно узнать его мнение и то, что хорошо сработало для него. Эту информацию можно спрятать в вашем арсенале ресурсов для управления карьерой.

Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, чтобы спрашивать о чем-то своего босса, или чувствуете себя обеспокоенным, сделайте шаг назад и попытайтесь понять такую точку зрения: многие менеджеры хотят быть рядом, чтобы поддержать своих подчиненных, но им трудно найти для этого время. Как только начнете поднимать подобные проблемы, это поможет наладить профессиональные отношения, что облегчит регулярное обращение за обратной связью и информацией.

Вы имеете право задавать вопросы руководителю компании от сотрудников , но и можете проявлять инициативу, предоставляя ценную информацию для роста и развития организации.

3. Вы присоединитесь ко мне за обедом?

Подобные вопросы генеральному директору от сотрудников могут смутить. Многие стесняются делать такие предложения своим начальникам. Кроме того, боссы иногда избегают общения вне работы, так как боятся быть отмеченными за фаворитизм, но вы можете проверить, как они воспримут такое предложение. Если у вас с начальником хорошие отношения и он всё-таки придет к вам на обед, постарайтесь придерживаться нерабочих и нейтральных тем.

4. Почему вы наняли меня?

Думая о том, какие вопросы можно задать директору , обратите внимание на этот. Такие высказывания могут показаться странными, если зададите их резко и в неподходящее время. Следует спрашивать об этом с легкостью, убедившись, что ваш собеседник знает, что вы спрашиваете просто из любопытства.

Ваш начальник, возможно, провел собеседование с несколькими кандидатами. И вас, скорее всего, наняли потому, что хорошо подходили для этой работы и обладали некоторыми яркими качествами, которые больше всего понравились вашему боссу. Если получите конкретный ответ, то сможете узнать свое лучшее качество и поработать над ним дальше, чтобы его отточить.

5. Какими были сотрудники, работавшие до меня?

Подобный интерес поможет узнать симпатии и антипатии вашего руководителя. Это даст конкретную обратную связь или четкое представление об ожиданиях менеджера. Кроме того, вы узнаете, ценит ли вас руководитель или плохо отзывается обо всех людях.

Самые важные отношения в офисе — это отношения между сотрудником и начальником. Чтобы учиться и расти, нужно построить прочные и доверительные отношения с ним.

Некоторые сотрудники всегда путаются в том, как наладить хорошие отношения со своим начальником, поэтому они прибегают к тому, что вовсе избегают с ним общения. Такая пропасть в коммуникациях не может привести к долгосрочным и прочным отношениям.

Вот некоторые дополнительные преимущества, которые можете получить от поддержания активного общения с вашим директором.

Можете узнать, до какой степени подняли свою производительность.
Можете найти способы профессионального роста и увеличить свои шансы на повышение по службе или увеличение зарплаты.
Можете понять, чего ожидает от вас руководитель.
Сможете улучшить свои отношения с вашим начальником.
Ваш руководитель может решить конкретные проблемы, которые могут возникнуть у вас на рабочем месте.
Директор лучше узнает, что вас мотивирует и вдохновляет.
Это заставит вашего начальника чувствовать себя важным.
Это покажет вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе.
Это позволит вам продемонстрировать свои знания и опыт директору.

Какие еще вопросы можно задать руководителю компании

Далее представлен список дополнительных вопросов по разнообразным тематикам, о которых можно также спросить директора.

Вопросы, которые помогут понять ваши ожидания от работы

Важно знать, чего ожидает от вас работодатель. Если хотите узнать какие вопросы задать директору , то узнайте, хорошо ли продвигаетесь по службе или вам нужно внести некоторые корректировки.

Каковы мои самые ценные навыки? Что я могу улучшить?
Можете ли вы рассказать мне больше о своем стиле управления?
Что я делаю хорошо и почему?
Нужно ли мне что-то менять? Почему и как?
Есть ли что-то, что я мог бы сделать по-другому?
Как бы вы хотели, чтобы я предоставил обратную связь? Вы хотите, чтобы я следовал какому-либо определенному методу или формату?
Как думаете, в каких областях мне следует работать усерднее?
Какими достижениями вашей команды вы больше всего гордитесь?
Как я могу помочь вам сэкономить время или облегчить вашу работу?
Где вы видите компанию через два года? Как я могу помочь вам в достижении этого видения?
Каковы самые большие проблемы для команды в ближайшем будущем? Как мы можем лучше подготовиться к этим вызовам?

Вопросы, чтобы узнать больше о возможностях карьерного роста

Карьерный рост и личностное развитие являются важными аспектами в работе. Вот несколько тезисов, направленных на продвижение по службе:

Какие будущие роли подойдут для моих навыков и карьерного роста?
Какие новые навыки я должен приобрести, чтобы лучше выполнять свои обязанности?
Как я могу улучшить свои навыки и компетентность?
Какие дополнительные обязанности я могу взять на себя, чтобы получить больше опыта и развить свою карьеру?
Не могли бы вы спонсировать мою учебную программу?
Есть ли что-то, что, по вашему мнению, сдерживает меня в моей работе? Если да, то что это и почему?
На ваш взгляд, в чём мои самые сильные стороны? На каком из них мне следует сосредоточиться больше?
Есть ли кто-то, с кем вы хотели бы, чтобы я развил лучшую сеть? Могли бы мы вместе поработать над проектом?

Вопросы, чтобы понять приоритеты руководителя

Чтобы убедиться, что работаете продуктивно и фокусируетесь на правильных проектах, выясните, что начальник считает главными приоритетами в организации. Вы можете узнать больше об этих приоритетах, задав следующие вопросы директору завода .

На каких целях мы должны сосредоточиться в первую очередь?
Каковы наши первоочередные задачи на данный момент? Есть ли какие-либо способы их упорядочить?
Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы я знал о компании или команде?
Не хотели бы поделиться какими-либо метриками более высокого уровня о моей работе?

Вопросы для понимания требований и ресурсов вашей работы

Узнайте, какие ресурсы руководитель считает достаточными для работы. Понимание его точки зрения поможет лучше согласовать свои обязанности с имеющимися ресурсами. Вы также можете запросить дополнительные ресурсы, если это поможет вам достичь поставленных целей.

С какой самой большой проблемой сталкивается сейчас наша команда?
Что я могу сделать, чтобы лучше поддержать вас?
Что бы вы изменили, если бы были на моем месте, и почему?
Есть ли что-нибудь, что хотели бы знать о моей работе?
Можете ли предоставить больше ресурсов, чтобы помочь мне завершить мой текущий проект?

Вопросы для поддержки начальника

Это создает больше счастья на работе, если ваш начальник знает, что вы всегда готовы помочь и поддержать его. Вот темы, которые можете поднять, чтобы продемонстрировать свою готовность внести свой вклад.

Чем я могу вам помочь?
Что заставляет вас больше всего беспокоиться о компании или команде?
Есть ли что-нибудь, чего вы хотели бы достичь в ближайшее время? Как я могу внести свой вклад?
В чем ваша самая большая проблема как менеджера? Как я могу поддержать вас в преодолении этой проблемы?

Спрашивая себя, какой вопрос задать руководителю , сконцентрируйте свое внимание на существующей ситуации и этапах работы. Спрашивайте о конкретных проблемах и возможностях на вашем рабочем месте. В глазах своего руководителя будете выглядеть как внимательный сотрудник, который действительно интересуется делами на работе и готов вкладываться в них.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Трудоустройство на руководящую должность невозможно без конкурсного отбора. Из-за высокой степени ответственности работодатели всегда предъявляют к таким кандидатам повышенный список требований.

Образец резюме исполнительного директора, представленный в этой статье, поможет правильно презентовать свои навыки с учётом требований кадровых агентств. Наши полезные советы значительно упрощают трудоустройство в условиях жесткого отбора на руководящую должность.

Пример резюме исполнительного директора

в среднем 5,00 (1 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по заполнению резюме

Перед заполнением шаблона необходимо подготовить следующую информацию:

сведения о профильном образовании и курсах повышения квалификации;
данные об опыте работы, должностных обязанностях, навыках;
продумать личные достижения и наработки;
подобрать контактную информацию.

Кандидат на должность исполнительного директора должен соответствовать следующим условиям:

иметь солидный опыт;
профессионально разбираться в управлении, планировании, организации деятельности предприятия;
отвечать за действия фирмы перед исполнительными, судебными органами, налоговой;
представлять организацию на конференциях, съездах, собраниях. Защищать интересы предприятия в судах;
контактировать с местной администрацией, профсоюзами, коммунальными службами ЖКХ.

Оцените свои возможности, черты характера, и только после этого приступайте к заполнению. Все факты нужно описывать кратко, при оформлении использовать списки. Оптимальный объём сведений – одна страница. Так представителю работодателя будет проще ориентироваться в анкете, и вы будете выглядеть немногословным, деловым человеком.

Опыт работы исполнительным директором

Основная цель работы исполнительного директора, это повышение прибыльности и позиционирования предприятия на рынке. От претендента на должность требуется опытность и понимание всех бизнес-процессов в отношении ресурсов компании. Этот раздел заполняется в обязательном порядке. Наличие опыта свидетельствует о ценности кандидата и влияет на решение работодателя.

Не нужно описывать все места работы , где вы трудились ранее. Нанимателя интересует только релевантный опыт. Поэтому достаточно указать должность и обязанности исполнительного директора , которые вы исполняли ранее.

В примере опыт работы описывается кратко и грамотно:

— Создание стратегии экономического развития фирмы.
— Устранение недостатков в работе компании.
— Контроль выполнения приказов руководства.
— Организация взаимодействия подразделений фирмы.
— Контроль выполнения плана подразделениями.
— Разработка норм труда, планов для подразделений.
— Разработка систем вознаграждения.
— Формирование условий для работы сотрудников.
— Разработка договоров, контрактов, соглашений.
Достижения за последние 2 года:
— Внедрил современные технологические линии, сократил время выпуска деталей на 13%, стоимость их производства – на 17%
— Увеличил продажи на 37% за счёт снижения цены

— Работа с техническими проектами
— Контроль выполнения работ
— Составление технической документации
— Руководство пуско-наладочными работами на линии.
— Организация и проведение работ по техническому обслуживанию систем автоматизации

Заполняя данные в разделе, руководствуйтесь целесообразностью и важностью вносимой информации:

используйте обратную хронологию, то есть последнее место работы по специальности указывайте первым;
больше внимания уделяйте последним 10-15 годам работы;
для резюме выбирайте факты выполнения должностных обязанностей исполнительного директора;
в списке отмечайте только те функции, которые выполняли. Приводите яркие примеры достижений с указанием цифр;
в разделе сначала пишется название компании, потом годы работы по трудовой книжке, занимаемая должность;
при наличии прерывания стажа, напишите прич;
при частой смене мест работы (чаще одного раза в год) требуется объяснение;
все сведения оформляйте списком.

Что делать, если нет опыта работы на должности исполнительного директора?

Резюме исполнительного директора без соответствующего опыта не даст желаемого результата. Если опыта нет или мало, опишите выполнение функций руководителя в других отраслях: на транспортных, торговых, строительных предприятиях. Возможно, есть опыт неофициального замещения руководителя на производстве, практика, волонтерская деятельность.

Как заполнить блок образование

На эту вакансию может рассчитывать только претендент с высшим профильным или экономическим образованием. Данные об уровне подготовки обязательно вносятся в резюме. Здесь достаточно указать название учебного заведения, уровень образования, факультет, специальность и год окончания.

Читайте также: