Что может спросить прокурор на собеседовании

Обновлено: 28.06.2024

При переаттестации прокуроров, что идет с середины 2019 года, применяется избирательный подход, а вопросы на психологическом тестировании иногда переходят все рамки. Об этом "Вестям" рассказали как сами прокуроры, так и бывший топ-менеджмент ГПУ. "Вишенка на торте": компания, составляющая тесты, специализируется на. тестах для школьников.

Буржуазный национализм и птенчик

Именно в этой категории вопросы с подвохом: "Зачем нужен служебный конь" или "Как рассчитать выслугу лет капитану полиции". "Специфические вопросы, хоть мне и говорили, что их разработали в Академии прокуратуры, видно, что их составляли не украинские юристы: там сама конструкция предложений не наша, — сказал "Вестям" экс-глава ГПУ, бывший помощник генпрокурора Венедиктовой Святослав Пискун. — Думаю, нам их на Западе передали".

Вторым этапом конкурса было анонимное компьютерное тестирование. Экс-глава Минюста Елена Лукаш передала редакции "Вестей" примеры таких тестов: прокуроров просили уточнить, что такое "суфражизм", "трансцендентальность", "синантроп" и "амбивалентность", там же содержалось забавное определение термина "буржуазный национализм" (его можно почерпнуть из учебников по марксизму).

"Какое отношение все эти термины имеют к раскрываемости преступлений, мне сложно сказать. Я это все скачала с сайта прокуратуры, после чего они удалили файл из общего доступа", — рассказала "Вестям" сама Лукаш.

Были и задачи на логику. Вот пример такой задачи: "Птенчик учится летать. Он вылетел из гнезда и пролетел: 1 метр на юг; 4 метра вниз; 3 метра на восток; 4 метра на юг. На каком расстоянии от гнезда находится птенец?"

По данным собеседников "Вестей", эти тесты готовились компанией Giunti Psychometrics Ukraine. В 2015 году именно она признавала свою роль в "реорганизации местных прокуратур" (предыдущий этап реформирования). Эта организация занимается составлением и продажей тестов, в т. ч. для школьников и взрослых — при повышении ими квалификации. "Автором текста является не организация, а физлица, но сейчас это тестирование не находится в предложениях нашей компании, — ответили "Вестям" в Giunti Psychometrics Ukraine. — Ранее оно предлагалось в процессе тестирования судей".

"Почему вы толстая?"

Но наибольшие протесты прокуроров вызвал именно третий этап — собеседование. "Я говорила с девушкой-прокурором. У ее коллеги спросили: "Какой ваш любимый фильм на юридическую тематику?" А у нее самой поинтересовались, что говорится в п. 7 "Будапештских руководящих принципов деятельности прокурора". То есть тех, кого не было в утвержденных Западом списках, попросту "сбивали" абсурдными вопросами", — считает Лукаш.

"Одна прокурорша рассказывала мне: ее сразу спросили, мол, живете ли вы одна. Она им ответила: "Да, живу одна на краю города и воспитываю ребенка". — "А как добираетесь до места работы?" — "На небольшой машинке, которую мне передал сожитель". — "Ах, у вас есть еще и сожитель?" — пересказывает диалог Святослав Пискун.

Не исключено, что это произошло по причине нехватки времени или компетенции у самих комиссий. Их составляли по паритетному принципу из сотрудников Офиса генпрокурора (три члена) и "представителей общественности, делегированных международными неправительственными организациями, проектами международно-технической помощи и дипмиссиями" (также три члена).

"Для себя мы определяли, что собеседование должно длиться не дольше 45 минут. Но проходили они по-разному. Если к прокурору не было вопросов либо он предоставлял исчерпывающие ответы, собеседование могло длиться 15–20 минут. Но бывали случаи, когда для выяснения всех вопросов не хватало и часа, — рассказывала в комментарии "Судебно-юридической газете" член 13-й кадровой комиссии по аттестации Юлия Азарина. — Предметом аттестации была оценка профессиональной компетенции, этики и добропорядочности прокурора".

Поступая на юридический факультет, каждый студент мнит себе в будущем адвокатом или прокурором. Людей, сделавших такую карьеру немало, но чтобы попасть в прокуратуру, придется немало потрудиться. Если вы молодой и неопытный выпускник ВУЗа без какой-либо практики, то даже при наличии вакантного места, стать сотрудником прокуратуры будет непросто.

Когда мой брат устраивался работать в это ведомство, он столкнулся со значительным конкурсом. Желающих получить должность в прокуратуре было не просто много, а очень много. В первую очередь рассматривали кандидатуры отличников, либо выпускников учебных заведений, заключивших с ведомством соответствующее соглашение.

Все остальные принимались на должность в порядке конкурсного отбора. Сегодня мой брат уже прокурор, но первое время пришлось очень нелегко на этом поприще. В сегодняшней статье я расскажу о том, как устроиться на работу в прокуратуру, насколько сложна служба с учетом отзывов сотрудников и выделю моменты, на которые стоит обратить особое внимание.

Ищем вакансию – где и как это сделать?

Самый простой способ узнать о наличии вакантного места в прокуратуре – это обратиться в отдел кадров местного отделения такого ведомства. Здесь можно узнать не только о существующей вакансии, но и о требованиях, которые выдвигаются к соискателю на конкретную должность.

Студенты, только окончившие учебное заведение, могут заранее навести справки об имеющейся договоренности между ВУЗом и местной прокуратурой. Если такое соглашение имеется, то соискатель может рассчитывать на дополнительные привилегии. Впрочем, тут тоже имеется ограничения – на преференции может рассчитывать только человек с отличными показателями по итогам обучения.

Опытные специалисты рекомендуют искать вакансию уже на первом курсе обучения. В дальнейшем это повысит шансы трудоустроиться и построить карьеру. Не стоит забывать, что в прокуратуре нередко не хватает квалифицированных сотрудников, но к выбору, начальство предъявляет достаточно жесткие требования.

К примеру, человека без профильного образования в прокуратуру никогда не возьмут. Наиболее серьезными критериями отличаются вакансии военной прокуратуры. Здесь не берут девушек, поскольку военные прокуроры занимаются делами нарушителей в армии и должны знать о подобных ситуациях из личного опыта.

Какие требования предъявляются к соискателям?

официальный гражданский статус;
высшее юр.образование или обучение на третьем курсе профильного ВУЗа;
прохождение обучении в государственном учебном заведении, либо в ВУЗе с гос.аккредитацией;
приемлемое состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением;
наличие необходимых моральных и психологических качеств у соискателя, обнаруженные в результате тестирования или при проведенном собеседовании;
обладание необходимыми проф.навыками.

Военные прокуроры дополнительно обязаны пройти срочную службу или некоторое время прослужить на контрактной основе. Наличие судимостей (близких родственников с судимостью), административных взысканий, судебных запретов или подтвержденная недееспособность могут стать причиной отказа в принятии на должность прокурора или помощника.

Какие бумаги необходимы от кандидата?

На первичное собеседование, соискателю стоит захватить с собой документы, входящие в представленный ниже список:

паспорт гражданина РФ;
диплом о полученном образовании или справка о прохождении обучения из ВУЗа;
справка об отсутствие судимостей;
мед.заключение о состоянии здоровья;
документы, удостоверяющие отсутствие инфекционных заболеваний.

Все эти документы подтвердят характеристики кандидата, необходимые для поступления на работу в данное ведомство. Не лишним будет приложить рекомендации от действующих сотрудников прокуратуры, либо отзывы с места обучения в письменном виде. Приветствуется профиль обучения – уголовное или гражданское право.

Порядок принятия на работу в прокуратуру

Процедура трудоустройства не слишком отличается от поступления на работу в другие организации. Процесс состоит из нескольких этапов:

Сначала соискатель собирает документы и подает их в отдел кадров прокуратуры. К документам обязательно прилагается анкета.
Кадровики проверяют поступившие бумаги и оценивают кандидатуру соискателя. Если все соответствует действительности и гражданин устраивает по всем параметрам, то его отправляют на собеседование и тестирование.
После успешной проверки, кандидата направляют на медосмотр, если такового нет в поданных документах.
По завершению всех проверок, человека зачисляют в штат сотрудников прокуратуры и отправляют на стажировку под руководство опытного сотрудника.

Процесс не займет много времени, поскольку все тесты и собеседования может проводить тот же кадровик, либо начальник.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? - Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? - достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. "Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме", - советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка - самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист "Юков и партнеры". В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? - еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно - с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя - чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать? - еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в "Пепеляев групп". Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и "свободное" время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в "Яковлев и партнёры" особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. "Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде", - рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы "Яковлев и Партнеры".

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться - например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите "нет"? - один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят "нет" бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход - предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. "Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house", - говорит Юрий Дорфман.

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. "Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка - кандидат начинает употреблять слово "мы", и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации", - говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к "мягким навыкам" кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer.

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю - встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment - но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:

"Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора."

Стандартные вопросы в компании "Кульков, Колотилов и партнёры":

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть "эластичности" залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В "Яковлев и партнёры" зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее - например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: "ЕГЭ для юристов", признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное - как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов. "Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему," - говорит партнёр "Кульков, Колотилов и партнёры" Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус - должен знать ее очень хорошо. "Если нет - очень тревожный признак."

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании - встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах - гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.

"Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: "Я красивая?" Другой вопрос от гендиректора: "Сколько раз вы подтягиваетесь?" "10 раз", - честно ответил юрист. На что получил второй вопрос: "А почему так мало?" - поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. "Например, вопрос "Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?" Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях," - замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. "Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором - быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности - агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция - это своего рода стресс-тест для кандидата."

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Читайте также: