Что делает директор библиотеки

Обновлено: 04.07.2024

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25.11.1992 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Главный библиотекарь относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность главного библиотекаря принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование [библиотечное, культуры и искусства, педагогическое] и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря 1 категории - не менее 5 лет.

1.3. Во время отсутствия главного библиотекаря его должностные обязанности выполняет [должность].

1.4. Главный библиотекарь должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную или научную деятельность библиотеки;

- теорию и практику библиотечного дела, тенденции его развития;

- технологию библиотечных процессов;

- теоретические и практические методы обработки и получения информации с использованием современных технологий;

- основы менеджмента, трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

На главного библиотекаря возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Ведение самостоятельного участка работы по одному или нескольким направлениям деятельности библиотеки.

2.2. Осуществление руководства функциональной группой, комплексом научно-производственной работы группы, в случае необходимости, замена работников группы на любом участке работы.

2.3. Организация научно-производственной работы группы, распределение и перераспределение научно-производственных обязанностей работников группы.

2.4. Принятие непосредственного участия в производственных процессах, обеспечение их качества и эффективности на основе широкого использования современных технологий, прогрессивных форм организации труда, научно-обоснованных нормативов, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного).

2.5. Осуществление контроля за выполнением научно-производственного плана группы.

2.6. Участие в разработке и реализации текущих и перспективных планов (проектов, программ) группы и библиотеки в целом, библиотечных нормативных документов, положений, стандартов и технологий.

2.7. Участие в научных исследованиях в соответствии с направлением деятельности работы, а также в реализации результатов исследований.

2.8. Принятие участия в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями в области формирования и использования ресурсов библиотеки, состава читателей, спроса на библиотечные услуги.

2.9. Участие в системе непрерывного образования и повышения квалификации библиотечных работников.

2.10. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Главный библиотекарь имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Вносить на рассмотрение директора (заведующего) библиотеки предложения по совершенствованию работы, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Получать от руководителей структурных подразделений библиотеки (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от директора (заведующего) библиотеки оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Главный библиотекарь несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Инсарского муниципального района".

1.2. Директор муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотека Инсарского муниципального района" (в дальнейшем - Учреждение) относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу распоряжением главы администрации Инсарского муниципального района.

1.3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.4. Директор Учреждения подчиняется: главе администрации Инсарского муниципального района, заместителям главы администрации Инсарского муниципального района, начальнику управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района.

1.5. В своей деятельности директор Учреждения руководствуется:

- действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия;

- правовыми актами органами местного самоуправления;

- приказами начальника управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района;

- локальными актами Учреждения;

- правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор Учреждения должен знать:

- нормативные и методические материалы по вопросам организации информационной и библиотечной работы;

- профиль деятельности, специализацию и структуру учреждения;

- правила комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда;

- современные информационно-поисковые системы, применяемые в библиотечном обслуживании;

- принятую систему классификации информации и правила составления каталогов;

- единую общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента;

- порядок компенсации при утрате читателями единиц библиотечного фонда;

- порядок составления отчетности о работе библиотеки;

- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

- основы психологии и социологии;

- этику делового общения;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения культуры;

правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Во время отсутствия директора Учреждения его функции выполняет в установленном порядке исполняющий обязанности, назначаемый Учредителем и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Должностные обязанности

2.1. На директора Учреждения возлагаются следующие функции:

2.1.1. Руководство Учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.

2.1.3. Системная организация учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работы Учреждения, руководство ею и контроль за развитием этих процессов.

2.1.4. Установление контактов с другими организациями.

2.2. Директор Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:

2.2.1. Организует работу по обеспечению учреждения, читателей библиотеки научно-технической, экономической и другой литературой, а также библиографическими материалами об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники и передового опыта.

2.2.2. Разрабатывает планы комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств и каталогов периодических подписных изданий с учетом профиля работы учреждения, перспективы его развития и потребности работников учреждения в научно-технической и экономической информации.

2.2.3. Возглавляет работу по учету, комплектованию, проведению периодических инвентаризаций библиотечного фонда.

2.2.4. Принимает меры по повышению оперативности информационной работы, способствует внедрению в библиотечное обслуживание современной компьютерной и копировально-множительной техники.

2.2.5. Осуществляет связь с другими библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по межбиблиотечному абонементу.

2.2.6. Руководит проведением научно-информационной, научно-методической и библиографической работы, технической и научной обработкой поступающей в библиотеку литературы, составлением систематического и алфавитного каталогов, рассчитанных на применение современных информационно-поисковых систем.

2.2.7. Организует обслуживание работников учреждения на абонементе и в читальном зале.

2.2.8. Обеспечивает составление библиографических справок по поступающим запросам.

2.2.9. Принимает участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, читательских конференций, оформлении наглядной агитации, стендов, витрин.

2.2.10. Обеспечивает сохранность библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки и подготовку установленной отчетности.

2.2.11. Уделяет внимание созданию положительного образа (имиджа) Учреждения.

2.2.12. Руководит организацией и координирует деятельность Учреждения, взаимодействие с другими организациями в реализации планов и программ Учреждения.

2.2.13. Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

структуру управления Учреждения;

локальные акты Учреждения;

должностные инструкции сотрудников Учреждения.

2.2.15. Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения.

2.2.16. Ведет делопроизводство в соответствии с требованиями к номенклатуре дел учреждения.

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями;

учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;

прием на работу, подбор и расстановку кадров.

2.2.18. Принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых администрацией Инсарского муниципального района, управлением по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, в соответствии с распоряжениями, годовым планом.

2.2.19. Своевременно представляет в управление по социальной работе администрации Инсарского муниципального района необходимую отчетную документацию.

2.2.20. Согласовывает вопросы распоряжения имуществом Учреждения и иные вопросы с Учредителем.

2.2.21. Информирует управление по социальной работе администрации Инсарского муниципального района обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении.

2.2.22. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.

Директор Учреждения имеет право:

3.1. Знакомиться с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Инсарского муниципального района, касающихся вопросов, входящих в их компетенцию.

3.2. Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения.

3.3. Заключать от имени Учреждения договора, не противоречащие законодательству Российской Федерации, в том числе договор между Учреждением и родителями каждого ребенка.

3.4. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.

3.5. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдение технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнение принятых Учреждением планов и программ (носящих обязательный характер).

3.6. Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о премировании Учреждения.

3.7. Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий.

3.8. Налагать на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Повышать свою квалификацию.

Директор Учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и локальных актов Учреждения, постановлений и распоряжений администрации Инсарского муниципального района, в том числе за неиспользование предоставленных прав и принятые управленческие решения, директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2. 3а совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

4.3. 3а причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

4.4. 3а нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил директор Учреждением привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.5. 3а виновное причинение Учреждению ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей директор Учреждения несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

(название предприятия, учреждения, организации)

Должностная инструкция директора библиотеки

(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,

(подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Назначение на должность директора библиотеки и освобождение от нее производится приказом _____________________ по представлению ___________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.2. Директор библиотеки непосредственно подчиняется ______________.

1.3. В процессе своей деятельности директор библиотеки руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами библиотеки и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия директор библиотеки может быть заменен _____________________________________________________________.

1.5. Директор библиотеки получает от вышестоящего руководства материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Директор библиотеки систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с подчиненными работниками.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет оперативное руководство библиотекой (ЦБС), обеспечивает ее высокоэффективную деятельность, разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на формирование и обеспечение потребностей населения в библиотечно-библиографических услугах, социальное развитие коллектива.

2.2. Действует от имени библиотеки (ЦБС).

2.3. Представляет его интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах.

2.4. Открывает в банках счета.

2.5. Пользуется правом распоряжения средствами.

2.6. Выдает, принимает к платежам обязательства.

2.7. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников.

2.8. Заключает соглашения и контракты.

2.9. Определяет общую численность работников, структуру и штаты, должностные обязанности и должностные оклады (тарифные ставки) работников.

2.10. Принимает меры по моральному поощрению и материальному стимулированию работников, налагает дисциплинарные взыскания.

2.11. Обеспечивает эффективное выполнение и хранения закрепленного за библиотекой (ЦБС) имущества.

2.12. Организует формирование библиотечного фонда.

2.13. Принимает меры по обеспечению библиотеки (ЦБС) квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, обеспечения безопасности и благоприятных условий труда.

2.14. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям функциональных подразделений библиотеки (ЦБС).

2.15. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

Директор библиотеки имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления, касающиеся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение органов управления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции принимать решения о поощрении работников, отличившихся, а также о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, не выполняющих надлежащим образом свои по саду обязанности.

3.4. Распоряжаться материальными ценностями библиотеки в пределах своих полномочий.

3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.6. Регулировать вопросы приема на работу, увольнения и расстановки кадров.

3.7. Издавать приказы и распоряжения в пределах своей компетенции, утверждать штатное расписание.

3.8. Устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала.

3.9. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в системе последипломного образования.

3.10. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

Директор библиотеки несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

5. Директор библиотеки должен знать:

5.1. Действующее законодательство в области культуры и библиотечного дела.

5.2. Современные методы хозяйствования и управления.

5.3. Основы трудового законодательства.

5.4. Теорию и практику библиотечного дела.

5.5. Опыт отечественной и мировой науки в области библиотековедения и библиографии.

5.6. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. Квалификационные требования

6.1. Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж библиотечной работы по профессиям руководителей низшего уровня: для магистра - не менее 1 года, специалиста - не менее 3 лет.

Должностные инструкции работников школьных библиотек

Должностная инструкция заведующего школьной библиотекой

1. Общие положения

1.2. Заведующий библиотекой является руководителем структурного подразделения, назначается и освобождается от должности директором и подчиняется непосредственно директору школы.

1.3. Требование к квалификации - высшее профессиональное (библиотечное) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.№ 37. Нормативный документ рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

1.4. В своей деятельности заведующий библиотекой руководствуется законодательством РФ о культуре, образовании и библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развитие культуры; руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, правилами организации библиотечного труда, учета, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, Положением о библиотеке образовательного учреждения и настоящей инструкцией.

1.5. Заведующий библиотекой имеет право на отпуск согласно законодательству: основной – 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

1.6. Оклад заведующего библиотекой, согласно штатному расписанию, персонального повышающего коэффициента, компенсирующих и стимулирующих надбавок и надбавки за непрерывный библиотечный стаж работы.

Следует знать, что вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклады), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (за работу на крайнем севере и за работу в сельской местности), не могут быть ниже размеров заработной платы и условий оплаты труда, действовавших в IV квартале 2008 года

2. Функции

2.1. Организация работы библиотеки как образовательного, информационного и культурного учреждения.

2.2. Обеспечение учебно-воспитательного процесса и самообразования средствами библиотечного и информационно- библиографического обслуживания учащихся, педагогов и других категорий читателей.

2.3. Формирование у читателей навыков независимого библиотечного пользователя, привитие навыков информационной грамотности, обучение поиску, отбору и критической оценке информации.

2.4. Совершенствование традиционных и освоение новых библиотечных технологий.

3. Должностные обязанности

Заведующий библиотекой возглавляет структурное подразделение школы и выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Разрабатывает, утверждает, по мере необходимости вносит коррективы в Положение о библиотеке, Правила пользования библиотекой.

3.2. Составляет планы и отчеты, ведет учет работы библиотеки.

3.3. Ведет и несет ответственность за достоверность библиотечной документации.

· инвентарной книги, книг суммарного учета, дневника работы школьной библиотеки, тетради замены книг, утерянных читателями и принятых взамен утраченных, читательских формуляров, актов на поступление и списание документов, картотеки фонда учебников и учебных пособий.

3.4. На основе изучения состояния фонда и читательского спроса формирует библиотечный фонд в соответствии с образовательными программами школы:

· комплектует фонд научно-познавательных и художественных документов, оказывая предпочтение справочной литературе ;

· заказывает учебные и методические документы, контролирует поступление новых документов, пополняет фонд отсутствующими или недостаточно укомплектованными учебно-методическими документами;

· при наличии средств пополняет фонд аудиовизуальными документами (АВД), электронными документами (CD, DVD).

3.5. Организует библиотечный фонд :

· осуществляет учет: поступление, выдача, выбытие документов;

· организует техническую обработку полученных документов;

· обеспечивает систематико-алфавитную расстановку документов в сочетании с организацией для учащихся тематических и жанровых выставок;

· предусматривает меры по сохранности библиотечного фонда, проводит профилактические беседы с читателями, принимает меры по своевременному возврату читателями документов;

· организует фонд особо ценных документов;

· согласно инструкции организует размещение и хранение школьного фонда учебников;

· в часы внутренней работы и в санитарные дни проверяет правильность расстановки фонда, осуществляет просмотр документов для выявления устаревших, утративших научно-познавательную ценность и не используемых читателями, а также ветхих документов и нуждающихся в ремонте и реставрации;

· проводит периодические проверки фонда, согласно приказу, подписанному директором учреждения;

· обеспечивает требуемый режим хранения и физической сохранности библиотечного фонда, принимает меры противопожарной безопасности;

3.6. Организует дифференцированное библиотечное и информационно-библиографическое обслуживание на абонементе, в читальном зале, в классах, в учебных кабинетах общеобразовательного учреждения:

· изучает читательские интересы;

· проводит анализ читательских формуляров;

составляет коллективные и индивидуальные планы чтения;

3.7. Организует, ведет, редактирует и несет ответственность за справочно - библиографический аппарат на традиционных и машиночитаемых носителях с учетом возрастных особенностей читателей, организует справочно-информационный фонд.

3.8. Способствует популяризации лучших образцов документов с помощью индивидуальных, групповых и массовых форм работы: бесед, выставок, библиографических обзоров, обсуждений книг, читательских конференций, литературных вечеров, викторин и др.

3.9. Обеспечивает знакомство учащихся с минимумом библиотечно-библиографических знаний: знакомство с правилами пользования библиотекой, расстановкой фонда, справочно-библиографическим аппаратом, структурой и оформлением книги, справочными документами и т. д.

3.10. Обеспечивает библиотеку оборудованием, библиотечной техникой, организует современный интерьер, отвечает за художественно-оформительское обеспечение библиотеки, создает благоприятные условия для обслуживания читателей.

3.11. При наличии компьютера внедряет новые информационные технологии.

3.12. Обеспечивает в библиотеке соответствующий санитарно-гигиенический режим.

3.13. формирует библиотечный актив, привлекает читателей для участия в работе совещательного органа - библиотечного совета и актива читателей.

4. Права

Заведующий библиотекой имеет право:

4.1. Самостоятельно выбирать формы и методы работы с читателями и планировать её исходя из общего плана работы школы.

4.2. Участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Педагогического совета школы.

4.3. Принимать участие в работе семинаров и совещаний, непосредственно связанных со спецификой его деятельности, а также на периодическое повышение квалификации.

4.4. На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.5. На представление к различным формам поощрения, наградам и знакам отличия, предусмотренным для работников образования и культуры.

4.6. Давать обязательные для исполнения указания обучающимся и работникам школы по вопросам, касающимся соблюдения правил пользования библиотекой.

4.7. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе и за не использование предоставленных прав, заведующий библиотекой несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.2. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий библиотекой несёт частичную материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

6.1. Заведующий библиотекой работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.

Номинальная продолжительность рабочего времени в библиотеке не более 40 часов в неделю. Ст. 91 Трудового кодекса РФ. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена 36-часовая рабочая неделя. (ст.320 ТК, коллективные и трудовые договора).

6.2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.3. Работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (лицами их заменяющими) систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы.

6.4. Самостоятельно планирует работу библиотеки на каждый учебный год. План и отчет утверждается директором школы.

С инструкцией ознакомлена____________ подпись

Должностная инструкция библиотекаря

2. Функции
Основными направлениями деятельности библиотекаря являются:
2.1. Информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса в школе.
2.2. Привитие учащимся навыков информационной грамотности.

3. Должностные обязанности
Библиотекарь выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Организует работу библиотеки школы, формирование, обработку и систематизированное хранение библиотечного фонда.
3.2. Составляет каталоги, картотеки, указатели, тематические списки и обзоры литературы.
3.3. Обслуживает обучающихся и работников школы на абонементе и в читальном зале, организует и проводит связанную с этим информационную работу (выставки, викторины, и другие мероприятия по пропаганде книги); осуществляет подбор литературы по заявкам читателей.
3.4. Ведет учет работы библиотеки и представляет установленную отчетность.
3.5. Принимает книжные фонды на ответственное хранение по акту и разовым документам и ведет соответствующий учет, участвует в инвентаризации книжных фондов, списании устаревшей и ветхой литературы по установленным правилам и нормам.
3.6. Принимает в установленном порядке меры к возмещению ущерба, причиненного книжному и иным фондам библиотеки по вине читателей и в связи с недостачей, утратой или порчей книг.
3.7. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками.

3.8. Оформляет подписку школы на периодические издания, контролирует их доставку.
3.9. Принимает меры к обеспечению библиотеки необходимым оборудованием.
3.10. Организует читательские конференции, литературные вечера и другие массовые мероприятия.
3.11. Соблюдает правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите; следит за надлежащим санитарным состоянием помещений и фондов библиотеки.

4. Права.
Библиотекарь имеет право:

4.2. Участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Педагогического совета школы.

4.4. На представление к различным формам поощрения, наградам и знакам отличия, предусмотренным для работников образования и культуры.

4.5. Давать обязательные для исполнения указания обучающимся и работникам школы по вопросам, касающимся соблюдения правил пользования библиотекой.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе и за не использование предоставленных прав, библиотекарь несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.2. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей библиотекарь несёт частичную материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Библиотекарь:
6.1. Работает по графику, составленному из 40-часовой недели, и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе.
6.2. Может привлекаться по распоряжению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе к экстренной замене временно отсутствующих учителей и воспитателей в пределах нормальной продолжительности своего рабочего времени с дополнительной почасовой оплатой педагогической работы.
6.3. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.4. Работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (лицами их заменяющими); систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками школы и администрацией школы.

1.2. Назначение на должность заведующего библиотекой и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача и ведущего специалиста отдела культуры.

1.3. Заведующий библиотекой в своей работе должен руководствоваться:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе культуры;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Заведующий библиотекой непосредственно подчиняется ведущему специалисту отдела культуры.

1.5. На время отсутствия заведующего библиотекой (отпуск, болезнь, командировка, другие причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

- Положением об отделе культуры;

- Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

- Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

- КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Заведующий библиотекой является материально-ответственным лицом, В его ведении находится книжный фонд и другие материальные ценности.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей заведующего библиотекой является организация работы библиотеки по обслуживанию читателей. Рабочее место заведующего библиотекой - библиотека, с находящимися в ней книжным фондом и другими материальными ценностями согласно табелю оснащения.

Заведующий библиотекой обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи В соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Обеспечивать высокий уровень обслуживания читателей и проводимых мероприятий.

2.3. Подготовить к работе рабочее место, проверить наличие и исправность инвентаря и материалов, необходимых для работы. Включить освещение. При использовании аппаратуры, проверить наличие и исправность заземления, исправность электрошнура, вилки и розетки.

2.4. Получить от ведущего специалиста отдела культуры необходимые для работы материалы. Получать задания от своего руководителя и выполнять задания согласно утвержденному плану работы.

2.5. Обладать хорошими моральными и деловыми качествами, организаторскими, педагогическими способностями, навыками и умением организации библиотечной работы.

2.6. Принять на ответственное хранение имущество библиотеки, книжный фонд по акту согласно действующему законодательству.

2.7. Организовывать формирование библиотечного фонда, систематизацию и хранение его.

2.8. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.9. Организовывать проведение массовых мероприятий: читательских конференций, литературных вечеров, бесед, обзоров книг и др.

2.10. Ежемесячно составлять план библиотечной работы и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической, массовой работы библиотеки на год и текущие и обеспечивать их выполнение.

2.11. Обеспечить рекламирование мероприятий, проводимых в библиотеке.

Обеспечить контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.12. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими союзами и обществами, творческими коллективами и работ-никами, изучать требования, пожелания, рекомендации и оценку деятельности библиотечной работы.

2.13. Участвовать во встречах и беседах с поэтами, писателями и журналистами.

2.14. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании, в проведении мероприятий.

2.15. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций, выступать на них с докладами. Способствовать повышению квалификации работников библиотеки.

2.16. Осуществлять руководство персоналом библиотеки. Вести подбор и расстановку персонала библиотеки, контролировать выполнение ими функциональных обязанностей, ходатайствовать перед руководителем отдела о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.17. Проводить работу по своевременному списанию книжного фонда, оборудования и других материальных ценностей, пришедших в негодность и неподлежащих ремонту.

2.18. Обеспечивать производственно-хозяйственную деятельность Библиотеки.

2.19. Вести журнал учета посещаемости и книго выдачи.

2.20. Обеспечить своевременное обслуживание читателей, организовать информационную работу: выставки, витрины и другие мероприятия по пропаганде книги.

2.21. Изучать передовой опыт работы других библиотек, устанавливает связь с ними и внедряет передовой опыт в практику работы библиотеки предприятия.

2.22. Составлять и вести картотеку и алфавитный каталог.

2.23. Способствовать обеспечению библиотеки необходимым оборудованием.

2.24. Систематически изучать интересы и запросы читателей с целью оказания им помощи в выборе литературы.

2.25. Осуществлять качественную выдачу литературы и руководить чтением читателей.

2.26. Обеспечивать организацию своевременного и систематического учета деятельности библиотеки по установленной форме.

2.27. Пропагандировать литературные знания среди работников и отдыхающих здравницы.

2.28. Вести учет и установленную отчетность по финансовой и материальной деятельности библиотеки перед бухгалтерией.

2.29. Вести учет потребности и обеспечения библиотеки материальными ценностями, инвентарем, оборудованием.

2.30. Вести учет потребности и обеспечения библиотеки книгами, журналами, газетами и др. видами печатных изданий.

2.31. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей библиотеки.

2.32. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества, книжного фонда.

2.33. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов библиотеки.

2.34. Правильно, бережно относиться и использовать по назначению аппаратуру, инвентарь, имущество библиотеки.

2.35. Хранить книжный фонд согласно требованиям содержания библиотек.

Должностная инструкция заведующего библиотекой подписывается сотрудником и руководителем предприятия.

Должностную инструкцию заведующего библиотекой необходимо согласовать и утвердить.

Читайте также: