Чем заинтересовала вакансия что отвечать

Обновлено: 30.06.2024

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала. Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

Ответ:

Нельзя: отвечать, что вы наткнулись на это объявление на сайте или в газете и вас устроила зарплата.

Помните: рекрутеры всегда отдают предпочтение лояльным кандидатам, которые знакомы с выпускаемой продукцией и работой компании в целом. Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем большей информацией об организации он должен владеть. Даже если это двухдневный стартап, то вы должны очень хорошо ориентироваться в этой сфере и знать основные движения на рынке в этом направлении.

Ответ:

Нельзя: говорить о том, что причиной вашего ухода послужил конфликт с руководством или коллегами. Под запретом находятся и зарплатные вопросы: нельзя напрямую заявлять рекрутеру о том, что на предыдущем месте работы вас не устраивала заработная плата.

С осторожностью: говорить о несбывшихся карьерных ожиданиях (должностной рост) на старой работе и желании их реализовать на новом месте. Можно осторожно упомянуть, что при необходимости вы могли бы реализовать свои организаторские способности.

Помните: в большинстве случаев этот вопрос является проверкой на конфликтность кандидата. Очень часто даже опытные соискатели не выдерживают и начинают рассказывать истории про глупых коллег и начальника-хама. Не давайте волю своим эмоциям.

Ответ:

Нельзя: рассказывать о скандалах с коллегами или руководством, если именно они стали причиной ваших увольнений. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату.

С осторожностью: рассказывайте о компаниях, в которых вы работали, даже если они занимались откровенным мошенничеством. Не стоит переходить черту, за которой заканчивается здравая аргументация и начинается поливание грязью пусть даже и недобросовестного работодателя.

Ответ:

С осторожностью: рассказывайте о своем увлечении новой профессией. Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг.

Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вас рассматривают как потенциального кандидата, и у вас есть шанс получить работу в новой для себя сфере. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни.

Ответ:

С осторожностью: говорить о своем самообразовании можно лишь в том случае, если оно действительно имело место. Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров.

Помните: работодатели очень скептически относятся к кандидатам с большими перерывами в работе. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно.

Ответ:

Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

С осторожностью: рассказывать о действительно серьезных ошибках, пусть даже вы их исправили и даже улучшили ситуацию. Рассказ об ошибках в работе компании может стоить ей репутации, а подобные разговоры могут быть восприняты как сплетни.

Помните: ошибки и неудачи случаются у всех, в том числе и у самих рекрутеров, поэтому многие относятся к ним с пониманием. Также не забывайте, что даже самые серьезные провалы зачастую со временем превращаются в локальные шутки. Поделитесь ими с рекрутером: небольшая доля юмора всегда оживит интервью и сделает его более комфортным для обоих участников.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, предлагаем вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
определить, что вас привлекло в вакансии;
проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?
Чем вас привлекает эта работа?
Почему вы выбрали нашу компанию?
Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;
направление ее деятельности, продукт или услуга;
ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь.

Секреты резюме

Специалист в сфере HR и развития карьеры

Зачем указывать в резюме причины выбора компании

Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.

Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.

Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.

Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:

безразличие к выстраиванию карьерного пути;
сомнения в правильности решения;
отчаяние найти хорошее место.

Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.

Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.

Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.

Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.

Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму

Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.

Ожидания от новой работы

Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.

Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.

Несколько слов о деятельности предприятия

Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.

Какую работу вы можете проделать на данном этапе:

Акцент на опыте

Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.

Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.

показываете, что понимаете суть работы;
демонстрируете ориентацию на развитие карьеры;
описываете не только, чего хотите добиться сами, но и как можете помочь компании.

Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.

Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.

Почему вы хотите работать в нашей компании ответ в резюме: примеры ошибок с пояснениями

Игнорировать данный пункт	Если работодатель хочет знать причины вашего стремления попасть к нему в команду, то будет логично все-таки их указать. В противном случае кажется, что кандидату все равно, где, как и зачем строить свою карьеру.
Использовать шаблонные фразы	Создается впечатление, будто соискатель сделал массовую рассылку резюме.
Писать об организации, не изучив информацию	Возникает риск попасть в неловкую ситуацию при собеседовании. Хотя вряд ли до него дойдет дело.
Ставить в приоритет личные цели	Безусловно, человек стремится работать там, где ему будет лучше. Но, писать, что вакансия вас заинтересовала из-за близости к дому или высокой заработной платы, не стоит.

В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию

Вывод

Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:

Рассказать об ожиданиях.
Показать интерес к деятельности компании, должности.
Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.

Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

- слышала много положительных отзывов о вашей компании
- полностью устроили условия, предлагаемые в вакансии
- знаю что вы на рынке уже давно и являетесь одним из профессионалов в своей области

Я отвечаю, что меня привлекает зп. и что : -Я уверена в своих способностях, чтобы работать в вашей компании, на данной вакансии".

Не было у меня таких вопросов. Пришла, директор взял белый лист бумаги и стал записывать мои паспортные данные. Потом сказал "Завтра жду на работу" Я маленько офонарела и отпросилась до понедельника, чтобы дела закончить на прежнем месте :gy:

Прежде чем появляться в моей жизни, подумайте, оно вам надо? А то я опять окажусь виноватой, а вы опять пойдете на хрен.

Хожу на собеседования, и не знаю как правильно ответить, чтобы "умно" ответ звучал, по честному мне важна з/п и что вся з/п белая, вот главные приоритеты,

Люблюкота,
Ондатра,
Bugаgа,
спасибо за ответы
GALAktika-Z,
повезло
часто любят задавать такие вопросы автобаны

Кто такие?
И где задают ткие вопросы? Когда набирают конкретных специалистов на конкретную должность с конкретными должностными обязанностями и профессиональными требованиями, задают другие вопросы

Дак ,что мудрить то, по честному и отвечать. Крупная компания, имеющая авторитет на рынке. Вакансия описывает мои ожидания в обязанностях и мотивации.

такие вопросы уместны от очень ограниченного круга компаний.
всем остальным на волю за проф непригодность выражающуюся в тупых вопросах.

зы ответила так - "вы сейчас мне расскажите о том какая классная у вас компания, продадите себя хорош, а я может быть проникнусь и таки захочу у вас поработать. а пока я о вас ничего практически не знаю за исключением скупых строк вакансии".

Вопрос, в котором важен не столько правильный ответ, сколько ответ как таковой. Оценивают умение формулировать мысли, степень искренности, шаблонность. и много всего. Такой. гаденький вопрос, надо признать. Лучше подумайте головой сами, чтобы не попасть на дополнительные вопросы.

Нет. Оценивается мотивация кандидата, что для него важно в функционале и компании, и что взамен может предложитьработодатель.

Вот не правда, не может быть только этот критерий. Вы ведь работаете что бы жить, а не живете что бы работать?

Да ну нет же).
Этапы интервью(очень коротко, без вводных):
1)Компетенции и мотивация кандидата
2)Рассказ о вакансии и компании
3)Договоренности. Вот тут как раз этот вопрос и звучит: Вас заинтересовала вакансия и компания? А чем? (тут подтверждаем пункт 1-мотивация кандидата)

Не все же олигархи. Были бы олигархами, тогда бы и не пошли работу искать.
Мать пашет на трех работах, чтобы прокормить семью - она люмпин?

Моя хорошая, причем тут олигархи?
1)Мать пашет на тех работах, что она умеет делать. Соответственно, ее привлекает не только зп, а обязанности, график, возможности, лояльное руководство и тд и тп
2)Вынужденная мера: подработка уборщицей(всяко бывает). Так для таких вакансий подобных вопросов не задают.

1)Мать пашет на тех работах, что она умеет делать. Соответственно, ее привлекает не только зп, а обязанности, график, возможности, лояльное руководство и тд и тп

Привлекать могут только деньги, поскольку сначала обещают одни условия, а потом всё оказывается не так: выясняется, что зарплата по-большей части состоит из премии, которая зависит от плана, который выполнить не реально (делается сознательно), график с постоянными переработками (не оплачиваемые), возможности - сейчас мало кто может предложить рост, да и старенькие жрут друг друга за место у кормушки, выясняется, что коллектив склочный, руководство - самодуры. И так везде.

++++++++единственный правильный вариант ответа из-за чего люди ходят на работу.
Но правда работодателю не нужна, нужны красивые ответы на такие же дурацкие вопросы.

Девочки, деньги это само собой. Вы не благотворительная организация, но! Вы не сможете работать эффективно, если сама работа не приносит удовольствие.

да кто ж спорит то, но часто бывает, что человек пришел в компанию на хорошие условия и все его устраивает при устройстве, а начинает работать и все: не его! или коллектив или руководитель, или обязанностей добавили и всякие примочки.

Читайте также: