Чем отличается резюме от анкеты
Обновлено: 02.07.2024
Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное, видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.
ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ – классический формат, привычный и известный большинству соискателей и рекрутеров. В нем в обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Кроме того, обязательными разделами данного документа являются: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные человека.
Плюсы и возможности данного формата резюме:
· Универсальность – подходит для большинства позиций и привычен для анализа сотрудниками службы персонала;
· Наглядность карьерного роста – в этом виде резюме можно четко пронаблюдать профессиональную биографию кандидата;
· Понятность и привычность составления – большинство соискателей много лет пользовались именно этой версией документа, шаблоны большинства работных сайтов сверстаны под него.
Минусы и ограничения по использованию данного формата:
· Акцентируя внимание на опыте, не дает полной и объективной картины об умениях, навыках и профессиональных достижениях кандидата;
· Не подходит в случаях, когда:
а) кандидат - молодой специалист без опыта работы;
б) при смене профессии, когда нет профильного опыта, соответствующего будущей работе, или он был давно;
· Не рекомендован для использования руководителями и проектными сотрудниками.
Функциональное резюме включает в себя следующие разделы:
· личная и контактная информация о соискателе;
· цель и запрос (желаемая позиция, сфера деятельности);
· образование и полученная специальность;
· профессиональные навыки и достижения - указываются, как правило, без привязки к конкретным периодам и местам работы; при отсутствии таковых можно сообщить об участии в проектах, научных мероприятиях или общественной деятельности;
· специальные знания и умения, в том числе компьютерные навыки и владение языками;
· краткая профессиональная биография кандидата (даты начала и окончания работы, названия компаний и должностей);
· дополнительная информация - здесь можно указать полученные награды, грамоты, победы в конкурсах, членство в организациях, личные качества, интересы, хобби и т.д.
В отличие от предыдущего варианта резюме, функциональное не дает полного представления о карьере соискателя, поэтому подходит далеко не во всех случаях и не очень приветствуется HR-специалистами.
Плюсы и возможности данного формата резюме:
· Позволяет в полной мере отразить профессиональные знания, навыки и умения соискателя;
· Его уместно использовать при отсутствии или недостатке профильного опыта работы, а именно: выпускникам учебных заведений, кандидатам после длительного перерыва в работе, при смене профессии, специализации, сферы деятельности или формата занятости, при разнородности карьеры.
Минусы и ограничения по использованию данного формата:
· Данный вид резюме не подходит руководителям и соискателям, претендующим на позицию, в требованиях к которой указано обязательное наличие соответствующего опыта работы;
· Как было отмечено выше, может быть отбраковано сотрудником службы персонала.
КОМБИНИРОВАННОЕ РЕЗЮМЕ. Этот вид документа строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих. Его структура включает разделы: цель и запрос соискателя; профессиональные навыки и достижения в обобщенном виде; перечисление мест работы в обратном хронологическом порядке с подробным описанием не только дат и названия компаний, но также функционала и/или реализованных проектов. Кроме того, необходимо указать сведения об образовании и контактную информацию кандидата. В данном формате резюме дается большая свобода для импровизации: разделы размещаются в произвольной последовательности в зависимости от того, как необходимо расставить акценты. Комбинированное резюме - наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.
Плюсы и возможности данного формата резюме:
· При умелом подходе представляет соискателя в максимально выигрышном свете;
· Особенно рекомендован кандидатам, имеющим профильный опыт и отличный послужной список, руководителям всех уровней, проектным сотрудникам (для двух последних категорий работников иногда выделяют специальные подвиды комбинированного резюме);
· Также подходит тем, кто недавно начал строить карьеру в данной профессии – за счет смещения акцентов с опыта на профессиональные умения;
· Облегчает рекрутеру задачу анализа резюме, минимизирует вероятность ошибочного восприятия, так как обобщает опыт и квалификацию соискателя.
Минусы и ограничения по использованию данного формата:
· Есть вероятность составления слишком пространного и объемного документа, поэтому здесь очень важна лаконичность изложения и четкая структура;
· Более сложно в оформлении для человека, далекого от сферы управления персоналом, так как слишком много условий качественного представления информации;
· Не подходит для соискателей без релевантного опыта работы.
ВИДЕО-РЕЗЮМЕ. Современный и активно набирающий популярность вид самопрезентации. Обычно представлен в формате видеоролика, в котором соискатель рассказывает о себе. В отличие от всех других типов резюме позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем. Следовательно, при подготовке видео-резюме на первый план выходят способности кандидата приятно выглядеть, владеть голосом, уверенно себя чувствовать перед камерой, грамотно излагать свои мысли, уметь расположить к себе. Самопрезентация в среднем длится 5-10 минут и обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю. Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.
Данный вид резюме лучше размещать в вашей папке в Сети, а ссылку на него высылать работодателю.
Плюсы и возможности данного формата резюме:
· Особенно рекомендовано для позиций, связанных с представительскими функциями, где важны умение достойно выглядеть, общаться и навыки презентации;
· На фоне множества присланных однотипных откликов и стандартных текстовых резюме-видеоролик позволит кандидату выделиться и охарактеризует его как человека, использующего современные технологии, склонного к инновациям;
· Подходит для возрастных соискателей, которые активны, энергичны, в хорошей физической форме, но часто получают отказы от работодателей только лишь по причине того, что им больше 40-50 лет. Наглядный видеоматериал может помочь скорректировать это отношение;
· Позволит нивелировать шероховатости в опыте за счет личной убедительности и мотивации.
Минусы и ограничения по использованию данного формата:
· По понятным причинам не подходит соискателям, которые неуверенно чувствуют себя перед камерой, стесняются своей внешности или манеры говорить;
· Довольно трудоемкий процесс подготовки и записи видеоролика, необходима качественная техника;
· Видео-резюме может быть негативно воспринято компаниями, в которых принят жестко регламентированный процесс отбора кандидатов на основании текстового резюме, а также консервативными представителями HR-сферы.
РЕЗЮМЕ-ИНФОГРАФИКА – это, пожалуй, самый оригинальный и креативный вид современного резюме. Оно отличается от стандартных текстовых вариантов тем, что информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями. Причем, соотношение текста и графики варьируется в зависимости от потребностей и возможностей соискателя. В качестве иллюстраций могут быть использованы диаграммы, графики, карты, фотографии, рисунки и прочие способы визуального представления информации. Цветовые решения здесь будут весьма уместны. Данный формат отличается простотой, наглядностью и легкостью восприятия информации.
Чтобы составить такое резюме, сначала необходимо мысленно представить его идею, придумать оригинальные графические элементы, которые максимально точно передадут запрос кандидата и сведения о нем. Важно: общие требования к резюме и в этом случае никто не отменял – оно должно быть не только ярким и запоминающимся, но и информативным, отражать все главные сведения о соискателе: образование, опыт, достижения, навыки и личные данные.
Резюме-инфографика подходит в первую очередь представителям творческих профессий – дизайнерам, художникам, иллюстраторам, специалистам по маркетингу или рекламе, программистам и т.п. Благодаря ему, они смогут не только рассказать о себе, но и наглядно продемонстрировать потенциальному работодателю свои креативные способности и умения.
Плюсы и возможности данного формата резюме:
· Дает возможность выделиться на фоне множества скучных стандартных резюме;
· Коротко, наглядно и по существу – все информация о кандидате может быть размещена на одной странице, что экономит время специалиста по подбору персонала;
· Как уже было сказано выше, позволяет продемонстрировать способности и таланты соискателя;
· Готовое резюме можно размещать в социальных сетях, что поможет собственному продвижению.
Минусы и ограничения по использованию данного формата:
· С осторожностью его нужно использовать людям традиционных профессий и сфер деятельности – вряд ли работодатель по достоинству оценит креативность бухгалтера, финансиста или юриста. Если есть сомнения, какой формат выбрать, лучше остановиться на классике;
· Сложность исполнения: для подготовки качественного резюме нужно уметь пользоваться графическими редакторами, а также обладать вкусом и чувством стиля - это должна быть по-настоящему дизайнерская работа, а не непонятный перегруженный коллаж;
· Есть риск сделать резюме слишком тяжелым, что затруднит его отправку по электронной почте. Чтобы этого избежать, после создания инфографического резюме нужно обратить внимание на размер получившегося файла и при необходимости упростить графику или изменить формат сохранения;
· У специалиста по подбору персонала могут возникнуть сложности с распечаткой такого резюме, если оно очень объемное, и картинка не умещается на странице. В таком случае выходом будет размещение резюме в Сети и отправка в письме работодателю ссылки на него.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ CV . Как следует из названия, данный вид резюме составляется на иностранном языке (чаще – английском) и служит целям трудоустройства в зарубежную компанию или для отправки в международное рекрутинговое агентство. В отличие от русскоязычной версии такой документ очень детализирован и занимает до 8 страниц. Для сравнения – рекомендованный объем стандартного текстового резюме для российских компаний в настоящее время не должен превышать двух, максимум – трех страниц.
Всем привет! Меня зовут Алексей и я занимаюсь маркетингом в центре обучения английскому языку American Club of Education. Эту статью мы подготовили совместно с нашими методистами и преподавателями. Получился довольно объёмный лонгрид, время чтения ~20 минут.
По данным исследований[1], зарубежные HR-менеджеры отклоняют 8 из 10 резюме в первые 10 секунд просмотра. Именно поэтому к его составлению стоит отнестись очень внимательно. В этой статье мы расскажем, как сделать это правильно, чтобы не оказаться в списке отклоненных кандидатов и попасть на работу своей мечты.
Первое, о чем думает неопытный соискатель — это прямой перевод резюме с помощью известных поисковых систем. Но если вам реально интересна вакансия, на которую вы откликаетесь, откажитесь от этого метода. Вот несколько причин, почему:
Resume (резюме) — это краткий документ, который пишется под конкретную вакансию. Обычно он состоит из одной страницы и включает только те данные, которые необходимы для определенной должности.
Так, в России практически любое резюме по сути является CV. В Америке такой формат не очень популярен, и HR редко запрашивают полное жизнеописание. А вот в Европе оно более распространено, но это зависит от конкретной компании и вакансии.
Независимо от того, какой формат резюме требуется составить, оно включает следующие элементы:
● награды и регалии.
И чтобы составить идеальное резюме, вам необходимо выполнить 7 простых шагов.
В этот раздел необходимо включить следующие данные:
Вот стандартный шаблон оформления этой части резюме:
Эта часть создана для привлечения внимания потенциального работодателя. Здесь необходимо кратко рассказать о себе, подчеркнув необходимые для желаемой должности навыки и опыт.
Постарайтесь указать именно то, что требуется для работы, на которую вы претендуете. Но будьте осторожны и не увлекайтесь простым копированием навыков прямо из описания должности. HR могут заметить этот маневр и отклонить вашу кандидатуру.
Вот как может выглядеть эта часть резюме для учителя английского языка:
Перевод на русский: Высокоорганизованный профессионал с подтвержденными навыками преподавания, руководства и консультирования. Имею большой послужной список в улучшении результатов тестов учеников и повышении эффективности обучения. Умею работать в команде
Это самая важная часть резюме для людей с любым опытом работы. В зависимости от ситуации, этот раздел можно назвать по-разному:
Чтобы сделать этот раздел логичным и информативным, перечислите свой опыт в обратном хронологическом порядке: от самого последнего до самого первого места работы. Для каждой должности создайте заголовок, включающий название компании, город, вашу должность и интервал времени работы в формате “месяц и год – месяц и год”.
Далее не нужно писать сочинение на тему вашей работы на каждой из должностей. Просто укажите 3–5 пунктов основных обязанностей и достижений, связанных с этой ролью.
Кстати, зарубежные HR-менеджеры больше обращают внимание на описания, которые написаны по формуле:
глагол действия + должностные обязанности + количественный показатель
Такой формат подтверждает вашу квалификацию и позволяет рассматривающему резюме объективно оценить вашу эффективность на предыдущих местах работы.
Это поможет вам продемонстрировать основу своих знаний менеджерам по найму независимо от вашего опыта. Если вы еще учитесь и не имеете опыта работы, уделите этой части резюме больше внимания. Но если у вас уже есть необходимый экспириенс, можно сделать этот раздел более кратким.
Вот основные моменты, которые следует включить в эту часть резюме:
Название учебного заведения,
Ваша специализация или степень.
Вот пример оформления данного раздела от соискателя на сайте Headhunter:
HR-специалисты ищут опытных сотрудников. И хотя перечисление кучи навыков в вашем резюме никак не доказывает, что вы квалифицированы, это точно привлечет внимание тех, кто проверяет ваш документ.
И, конечно же, в резюме есть соответствующий раздел, который нужно правильно заполнить. При этом он условно делится на две части:
- Hard Skills — это конкретные, поддающиеся количественной оценке способности. Например, свободное владение языком, умение пользоваться компьютерными программами или работать с определенной техникой.
- Soft Skills — это черты, в большей степени ориентированные на качества личности. Например, умение работать в команде, стремление к успеху или ответственное отношение к работе.
В этот раздел лучше включить оба типа навыков. И кстати, не пренебрегайте вторым типом, а напротив, уделите ему как можно больше внимания. Многие работодатели считают, что Soft Skills — наиболее важны, поскольку Hard Skills намного легче получить. И если у вас есть соответствующие навыки, не стесняйтесь указать их все.
Многие работодатели считают, что Soft Skills — наиболее важны, поскольку Hard Skills намного легче получить. И если у вас есть соответствующие навыки, не стесняйтесь указать их все.
Читайте также: