Будет ли четырехдневная рабочая неделя в школах

Обновлено: 02.07.2024

Четырехдневная рабочая неделя: описание и цели

Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю анонсировал председатель Правительства Дмитрий Медведев. Вслед за этим последовало обращение Федерации независимых профсоюзов России в Минтруд РФ. Предлагается последовательное уменьшение количества рабочих дней, коррекция рабочих графиков в меньшую сторону. Инициатива преследует цели:

Уменьшение рабочей нагрузки, что приведет, по мнению, сторонников инициативы, к росту производительности труда. Человеческие ресурсы ограничены, на работе наиболее эффективно сотрудник трудится только первые часы. Потом наступает усталость, продуктивность снижается. Дополнительный выходной позволит работнику эффективно восстановить силы. Это приведет к более результативной работе, достижению лучших результатов за меньшее время. Предлагается работать меньше, но эффективнее; заменить количество качеством. Предполагается снижение случаев профессионального выгорания.
Следование общемировым тенденциям. Инициатива поддерживает международные тренды на рынке труда, ведущие к постепенному снижению рабочего времени. Связаны эти процессы с технологическим прогрессом. Уровень технической оснащенности позволяет автоматизировать труд, что высвобождает рабочее время.

Важно! В настоящее время инициатива активно обсуждается. Как отметила вице-премьер Татьяна Голикова, первоначальное значение имеют социальные гарантии для работников и влияние нововведения на уровень заработных плат, поддержание их на прежнем уровне.

Когда введут четырехдневную рабочую неделю?

Если изменения все же будут приняты, они будут вводиться постепенно. Чтобы дать возможность экономике и гражданам привыкнуть к новому режиму без резких скачков и потрясений. Инициатива обсуждается, предполагается ее вынесение на рассмотрение Госдумы в сентябре. Главным вопросом остается снижение продолжительности рабочей недели, при сохранении уровня заработных плат.

Доводы сторонников и противников

Согласно проведенному опросу ВЦИОМ, половина опрошенных не поддерживают идею нововведения. Несмотря на положительные стороны в виде улучшения самочувствия, высвобождения личного времени на отдых, невыясненным остается вопрос с оплатой труда. Снижения зарплаты опасается почти половина опрошенных (43%). Кроме того, не все направят высвободившееся время на саморазвитие и семейный отдых. Кто-то начнет злоупотреблять лишним выходным, проводя его в лени и предаваясь вредным привычкам. Это приведет к ухудшению самочувствия и, как следствие, к падению производительности труда.

Маловероятно, что все организации смогут обеспечить прежний уровень заработной платы. А значит, что часть людей начнут искать дополнительный заработок, загружать себя работой, что в итоге может привести к переработкам и ухудшению здоровья.

Неизвестно, как нововведение повлияет на экономическое состояние страны. Эксперты прогнозируют снижение ВВП на душу населения, ссылаясь на опыт Франции после введения 35-часовой трудовой недели.

Если работники опасаются потери доходов, то работодатели — снижения производительности труда и производственных результатов. Для перехода на четырехдневную неделю организация должна иметь достаточную производственно-техническую базу, позволяющую заменить ручной труд машинным. Не всем организациям такая модернизация по карману. Для поддержания предыдущих темпов работы, придется нанимать дополнительных сотрудников, что приведет к затратам. Особую неготовность к нововведению демонстрируют организации социальной сферы: детские учреждения, поликлиники, соцслужбы, где работники слабозаменяемы.

По негативным прогнозам нововведение приведет к тому, что работодатель начнет экономить зарплатный фонд, при этом требуя от работника выполнения нормативов в прежних объемах. Что скажется негативно на самом работнике.

Позиция профсоюзов

Внесение изменений в Трудовой кодекс не остается без внимания профсоюзов. По вопросу перехода на четырехдневную неделю ФНПР официально высказались 8 августа. Профсоюзы поддерживают нововведение в целях оптимизации труда и отдыха. Но и отмечают, что в России предприятия идут на этот шаг не из благих побуждений, а в целях сокращения финансовых затрат на фонд оплаты труда.

Зарубежный опыт

Как пример повышенной работоспособности приводят Китай. Тут люди работают 6 дней в неделю, с 9 утра до 6 вечера, с небольшим перерывом на обед.

После долгих дискуссий и обсуждений в ряде стран внедрялся переход на четырехдневку, результаты которого неоднозначны.

В США в одном из штатов в 2008 году госслужащие перешли на четырехдневку в целях сокращения расходов, однако продолжительность рабочего дня при этом составила 10 часов. Через 3 года нововведение было отменено, так как не принесло ожидаемой экономии. Повышения производительности труда не последовало. А выходной в пятницу у государственных учреждений доставил неудобства другим гражданам.

В Гамбии четырехдневка применялась с 2013 по 2017 год. Сейчас пятница считается рабочим днем.

Положительный опыт имеется у Perpetual Guardian, новозеландской организации, приводимой в пример сторонниками нововведения. После перехода на четырехдневку, зафиксировано снижение затрат и рост производительности труда. Эксперимент в данной компании прошел положительно, что дало основания для перехода на постоянный режим работы.

Японцы, известные своим трудолюбием и ответственным отношением к работе, практикуют предоставление дополнительного выходного своим сотрудникам в целях повышения производительности труда. Такую возможность предоставляют своим сотрудникам только наиболее крупные организации.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Сторонники перехода на четырехдневку приводят в пример развитые страны, граждане которых работают менее 40 часов в неделю. Тем не менее, в этих странах высокий уровень жизни и заработной платы, в частности:

Германия, Бельгия, Ирландия, Швейцария, Франция — 35 часов;
Норвегия и Дания — 33 часа;
Испания, Италия, Швеция, — 36 часов;
Австралия — 34 часа.

Проект по введению четырехдневной рабочей недели находится в разработке и широко обсуждается. Неизвестны точные сроки применения нововведения. Если оно будет принято, внедрение новых графиков будет производиться поэтапно, возможно, будет пробное действие на ряде регионов в порядке эксперимента. После этого результаты эксперимента будут обработаны, что позволит более точно судить о сфере и порядке применения нового закона.

Эксперты заявляют о том, что Россия в еще не готова к переходу на четырехдневку, следуя за опытом зарубежных стран. Возможно, эта готовность появится немного позже, к 2024-2025 годам. Как отразится нововведение на жизни граждан и будет ли оно принято, покажет время.

Недавно в сети были опубликованы результаты эксперимента по сокращению рабочей недели в Исландии. Поскольку население страны небольшое, даже эксперименты национального уровня можно проводить оперативно, не затрачивая на подготовку несколько лет.

Именно поэтому правительство страны решилось на проведение крупнейшего в мире эксперимента по сокращению рабочей недели. Его авторы посчитали проект успешным, и теперь этот опыт могут перенять и другие страны. К слову, это далеко не первый эксперимент, проводились подобные тесты “четырехдневки” и раньше, хотя и не на уровне целого государства. Давайте посмотрим, где еще реализовались подобные проекты и насколько они были успешными.

Что? Это разве не первый такой опыт?

Нет, далеко не первый, не второй и даже не третий. Проводились такие эксперименты как коммерческими, так и государственными структурами, в самых разных странах.

Первые опыты — компания Roundpay Metal Finishers, 1965 год

Возможно, четырехдневные рабочие недели и вводились до 1965 года, но об этом мало что известно — подробной документации нет. А вот английская компания Roundpay Metal Finishers не только ввела у себя четырехдневную рабочую неделю, но и рассказала об этом миру.

Руководство решило ввести сокращенную рабочую неделю для снижения социальных и коммунальных расходов, включая затраты энергии, воды и т.п. Стоит отметить, что это была 40-часовая неделя, то есть объем рабочего времени остался прежним. Пятничные часы работы распределили по оставшимся будним дням. Это крайне важный момент, поскольку в большинстве подобных проектов речь идет именно о сокращении рабочих дней, а не часов. Стоит понимать, что бизнес, какое бы “человеческое лицо” у него ни было, не станет предпринимать осознанных действий, которые могут привести к значительным убыткам. Бывают, правда, исключения: некоторые компании идут на сокращение не только рабочей недели, но и количества рабочих часов. Но в таких случаях никто не бросается в омут с головой, сначала все тщательно просчитывается.

Но вернемся к нашему эксперименту. Насколько известно, он завершился успешно, но дальше этого дело не пошло — другие компании повторять опыт Roundpay Metal Finishers не стали, да и сама эта организация отказалась от масштабирования. Причины этого решения неизвестны — возможно, руководство испугали бюрократические и юридические сложности.

Компания Wildbit, 2017 год

В 2017 году, прочитав о проектах по введению четырехдневки, СЕО компании Wildbit решила внедрить схожую систему. Она ввела 32-часовую рабочую неделю, распространив ее даже на сотрудников саппорта.

Результаты были положительными, теперь руководство раздумывает над сокращением количества рабочих часов, но с сохранением объема выполняемых работ.

Идем дальше — компания Perpetual Guardian, 2018 год

В этом эксперименте новозеландской компании Perpetual Guardian было сокращено количество рабочих дней и рабочих часов. Объем рабочего времени пятидневки составлял 37,5 часов, а вот в случае четырехдневки этот показатель составил уже 30 часов.

Perpetual Guardian — компания, предоставляющая финансовые услуги частным лицам и бизнесу. В ноябре 2018 года она перевела 240 сотрудников с пятидневной на четырехдневную неделю с сохранением зарплаты в полном объеме.

После оценки результатов выяснилось, что производительность сотрудников увеличилась пропорционально уменьшению количества рабочих часов. То есть сотрудники работали более активно, провала производительности не случилось. Что интересно, значительно сократилась продолжительность рабочих встреч, люди стали экономить время, чтобы успеть выполнить свои задачи.

Снизился уровень стресса сотрудников — с 45% до 38%. А вот показатель гармоничного баланса работы и личной жизни, наоборот, увеличился с 54% до 78%. Улучшились и другие показатели: атмосфера в компании стала более здоровой, если так можно выразиться.

Компания, кстати, решила реализовать проект не вдруг, а после тестового запуска эксперимента в меньшем масштабе — это было сделано в 2017 году. Результаты показаны ниже.

После оценки результатов второго эксперимента компания перешла на четырехдневный режим работы на постоянной основе. При этом сотрудникам сохранили все выплаты, стандартные рабочие часы и прочие плюшки. Производительность выросла, равно как и уровень вовлеченности клиентов и персонала, выручка сохранилась на прежнем уровне, а вот затраты сократились из-за значительного сокращения потребления энергии. Результат эксперимента положительно оценил министр труда Новой Зеландии.

Японское подразделение Microsoft, 2019 год

В 2019 году Microsoft Japan, японское подразделение американской корпорации, ввело четырехдневную рабочую неделю. В рамках проекта Work-Life Choice Challenge 2300 сотрудников стали работать с понедельника по четверг, а в пятницу, субботу и воскресенье они отдыхали.

Компания затем представила результаты, сравнив их с данными за август 2016—2018 гг., когда таких экспериментов не было. Как оказалось, сотрудники стали реже уходить на больничные, на четверть сократилось количество отгулов, вполовину упало потребление бумаги, снизилось примерно на четверть потребление электричества. А вот производительность труда повысилась на 39,9%, несмотря на то, что сотрудники проводили на работе меньше времени.

Компания объяснила рост продуктивности в том числе снижением количества рабочих встреч и сокращением времени их проведения. Возможно, это действительно правда, поскольку Джефф Безос в 2018 году запретил презентации на деловых совещаниях, что привело к росту эффективности труда в компании на 25%.

Правда, результаты эксперимента подвергли тщательному анализу на Хабре, в результате чего оказалось, что все эти увеличения производительности труда и потребления бумаги — результат либо игры с числами, либо следствие иных факторов.

Исландия, 2021 год

Результаты обеих контрольных групп можно оценить положительно. В некоторых случаях продуктивность вырастала, в других — хотя бы не падала. Ожидаемо, уровни стресса и выгорания снизились, улучшилось общее состояние здоровья и психологического комфорта.

Участники эксперимента стали работать более рационально, делегируя полномочия и следуя в решении рабочих вопросов определенным приоритетам. Как и в предыдущих случаях, сократилось время рабочих встреч, а от некоторых собраний и вовсе было решено отказаться, их перевели в онлайн-формат, общение по электронной почте.

Эксперимент было решено масштабировать уже на всю страну. Профсоюзы пересмотрели режим работы и сейчас 86% рабочей силы страны или уже перешли на более короткий рабочий день за ту же оплату, или перейдут в ближайшее время.

В наше время день обычного человека расписан буквально по минутам. Согласно данным аналитической компании Gallup, постепенно растет количество случаев выгорания сотрудников самых разных компаний. Gallup провела опрос с вовлечением 7500 респондентов, получив вот такие результаты:

23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.

По данным медиков, в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. Все остальное время — это либо создание видимости работы, либо перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов, как правило, не приводит к бурному росту эффективности работы компании.

Плюсы перехода на четырехдневку

Повышение продуктивности сотрудников.
Сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний.
Снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников.
Уменьшение потребления электроэнергии.
Больше времени для сотрудников на общение с родными, близкими и друзьями.
Больше времени для сотрудников на свои увлечения, самосовершенствование и т.п.

Минусы перехода

Перспективы

Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
Дания — 32,4 ч.;
Норвегия — 33,8 ч.;
Германия — по 34,3 ч.;
Швейцария — по 34,4 ч..

В этом году начался эксперимент национального масштаба в Испании. В начале года правительство проработало детали проекта по переводу предприятий на четырехдневную рабочую неделю. В рамках испытаний компаниям предложат финансовую помощь в том случае, если они добровольно переведут персонал на 32-часовую неделю с сохранением зарплаты.

Постепенно переходят на новый режим работы компании и организации Великобритании, Новой Зеландии, Японии, стран Балканского полуострова. Предложили перейти на 4 дня вместо 5 и в России, сейчас эта инициатива активно обсуждается, хотя в стране много скептиков.

А как вы считаете, четырехдневная рабочая неделя действительно необходимая инициатива или это популизм/игра цифрами?

Более скромные попытки ввести 32-часовую рабочую неделю (четырехдневная неделя и восьмичасовой рабочий день вместе) оставались недостижимыми в последующие 80 лет, несмотря на то, что у них была остаточная поддержка. [4]

Содержание

Обоснование

Известные примеры

Правительство штата Юта

В 2008 году сотрудники Юта Все органы власти штата начали работать по 10 часов в день с понедельника по четверг. [2] [6] Закрыв правительственные учреждения штата по пятницам, штат рассчитывал сэкономить на операционные затраты например, электричество, тепло, кондиционирование воздуха и бензин для государственных транспортных средств. [6] Однако Юта прекратила эту практику в 2011 г. Законодательное собрание штата Юта главный губернатор Гэри ГербертПраво вето на пятидневную рабочую неделю. [7]

Многие местные органы власти уже много лет используют альтернативные графики. [8] [9] [10]

Государственные школы K-12 в США

В 2010 году государственные школы на Гавайях были закрыты по 17 пятницам. [11] [ Почему? ] Более 100 школьных округов в сельских районах США изменили учебную неделю на четырехдневную; [ когда? ] большинство также продлили каждый учебный день на час и более. [12] [13] Изменения часто вносились, чтобы сэкономить на транспортировке, отоплении и заместители учителей. [12]

Государственная служба Гамбии

В Гамбия, президент ввел четырехдневную рабочую неделю для государственных служащих. Яхья Джаммедействует с 1 февраля 2013 года. Время работы было ограничено с понедельника по четверг с 08:00 до 18:00, а пятница была обозначена как день отдыха, чтобы у жителей было больше времени для молитв и ведения сельского хозяйства. Это постановление было отменено в начале 2017 года его преемником, президентом. Адама Барроу, который установил полдня работы по пятницам. [14]

Бессрочный суд над Guardian в Новой Зеландии

В Новая Зеландия, трастовая компания Perpetual Guardian объявила в феврале 2018 года, что начнет пробную четырехдневную рабочую неделю в марте 2018 года. [15] Шестинедельное испытание, инициированное основателем Эндрю Барнс, более 240 сотрудников компании назначали выходной каждую неделю, получая при этом полную оплату. [16] Судебный процесс, состоявшийся в марте и апреле 2018 года, привлек внимание международных СМИ. [17] [18] [19] [20] [21] В конце марта 2018 года Барнс отметил, что испытание проходит хорошо: сотрудники сообщают о большем количестве времени для своих семей, хобби, составлении списков дел и ремонте дома. [22] [23] [24] [25]

Барнс поддержал эту инициативу как способ помочь закрыть гендерный разрыв в оплате труда и увеличить разнообразие в рабочей силе. [51] [52] Барнс также рассматривал эту схему как потенциальный образец рабочего места будущего, гарантируя, что компании будут привлекательными для миллениалы [53] и облегчение Окленда заторы на дорогах. [54]

Однако, хотя для большинства четырехдневная рабочая неделя считалась успешной, не все, кто участвовал в испытании Perpetual Guardian, смогли адаптироваться, при этом некоторые сообщали, что испытывали повышенное давление, чтобы завершить работу в более короткие сроки, особенно в сроки. Другие сотрудники сообщили, что им скучно в дополнительный выходной день, и им не хватает рабочей среды. [55]

Соединенное Королевство, c. 2018–2019

В Соединенном Королевстве в конце 2018 - начале 2019 года наблюдался повышенный интерес к организациям, переходящим на четырехдневную рабочую неделю, включая колл-центр Simply Business, [56] Ресторан Aizle в Эдинбурге и производственная фирма Think Productive. [57] Фонд исследований Wellcome Trust В начале 2019 года сообщалось, что он рассматривает возможность перевода всех своих сотрудников на четырехдневную неделю, но в конечном итоге отказался от этого перехода после трехмесячного исследования. [58] В Лейбористская партия Великобританииоднако приняла четырехдневную неделю в качестве официальной политики партии и пообещала перевести страну на нее (без потери заработной платы) к 2029 году, если они выиграют Всеобщие выборы в декабре 2019 г.. [59] [60]

Поскольку Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы в Соединенном Королевстве в 2019 году, многие опасались, что четырехдневная рабочая неделя будет отменена в качестве политики лейбористов, но бывший лидер лейбористов Джереми Корбин заверил многих, что проигрыш - это просто поражение, а не голосование против политика. [61]

Компания Portcullis Legals из Плимута также получила широкое освещение в СМИ в 2019 году после перехода на четырехдневную рабочую неделю и повышения заработной платы после 5-месячного испытания и консультации с коллегами. Portcullis Legals отметила улучшение производительности и уровня стресса среди сотрудников, одновременно обеспечивая более высокий уровень удовлетворенности среди своих клиентов. [62]

Microsoft Япония

Microsoft Япония провела пробную 4-дневную рабочую неделю летом 2019 года, предоставив работникам оплачиваемый отпуск по пятницам. В то же время он сократил продолжительность большинства встреч с полного часа до получаса и ограничил посещаемость пятью сотрудниками. За время испытания компания сообщила о снижении затрат на электроэнергию на 23%. [63]

Число россиян, ратовавших за четырехдневную рабочую неделю, из-за пандемии коронавируса снизилось. Об этом говорят исследования портала SuperJob. Если ранее четырехдневку поддерживали 49% процентов граждан, то теперь – 40%. Разбираемся, нужна ли сокращенная рабочая неделя в новых реалиях.

Хотим работать!

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Опрос портала SuperJob показал, что число россиян, желающих работать четыре дня вместо пяти, значительно снизилось из-за пандемии и экономического кризиса. Граждане боятся потерять в заработной плате и беспокоятся за то, что не смогут выполнить весь объем работы за это время.

Автором инициативы о четырехдневке ранее стал бывший глава правительства Дмитрий Медведев. Тогда за его предложение высказались 49% опрошенных. Сейчас же, по данным SuperJob, новшество поддержали 40% респондентов . Вместе с тем 37% выступили против реализации идеи (до этого не согласились с предложением 31% опрошенных).

Также опрос показал, что женщины чаще, чем мужчины, заявляют о желании работать четыре дня в неделю, а мужчины же, наоборот, предпочитают быть на работе больше: 40% против 34%.

Кроме того, специалисты портала выяснили, что с возрастом люди отдают предпочтение рабочим дням вместо выходных. А 44% респондентов в возрасте до 24 лет выступили за сокращение трудовой недели. В свою очередь, 37% участников голосования старше 35 лет не согласились на четырехдневку.

Вместе с тем, по мнению Медведева, идея перехода на четырехдневную рабочую неделю должна оставаться в процессе обсуждения .

Четырехдневные реалии

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов в разговоре с Москвой 24 объяснил, почему все же поддерживает инициативу с четырехдневной рабочей неделей. По его словам, людям нужно больше времени, чтобы заниматься собой, своей семьей и здоровьем.

"Сегодня это технологии позволяют сделать во многих специальностях. В этом я ничего такого не вижу. Но должно быть одно условие – не должна пострадать экономическая составляющая. Люди должны, работая меньше, работать с более высокой производительностью труда", – сказал парламентарий.

Я думаю, что к четырехдневной рабочей неделе мы придем, как когда-то к пятидневной. Раньше вкалывали 24 часа в сутки, чтобы выжить, потом пришли к пятидневной рабочей неделе, восьмичасовому рабочему дню. Для этого и происходит технический прогресс, чтобы люди больше занимались своей семьей, спортом, духовным развитием. Это нормально, к этому нужно стремиться. Это хорошая задача.

В свою очередь, президент Ассоциации содействия здоровью и безопасности труда "Эталон" Олег Косырев уверен, что пятидневная неделя оптимальна для человека с точки зрения физиологии, труда и отдыха.

"В большинстве случаев работники на текущий момент не занимаются каким-то особо тяжелым физическим трудом, как это было, скажем, лет 50–70 назад. Сейчас труд в большей степени облегченный. У рабочих профессий много различных механизированных средств, и человек не настолько выматывается", – объяснил он.

Именно поэтому, уверен эксперт, нет большого смысла в том, чтобы делать четырехдневную рабочую неделю. "Не настолько устают на текущее время, чтобы отдыхать. Больше хотят работать, я думаю", – добавил Косырев.

Вместе с тем, по словам специалиста, в период пандемии в обществе идет обратная реакция: люди попробовали больше находиться дома и понимают, что это тоже непростая задача, им хочется в коллектив, заключил собеседник Москвы 24.

Читайте также: