За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника в казахстане

Обновлено: 15.05.2024

YK-news.kz продолжает серию публикаций, посвященную теме трудоустройства и правовым аспектам увольнения с работы. В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях.

В очередном блоке публикаций мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих восточноказахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия

Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.

Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников

Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него "лишние" пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

"В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников. Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников", — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства "Optimum" Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.

Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).

Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника - это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов. В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.

Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия. Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя. Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.

Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами "золотого возраста". С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.

Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.

Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора

Наша справка

По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля 2016 года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных. На 1 февраля 2015 года их число составляло 47,3 тысячи человек.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:

трудовая книжка;
трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;
выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;
выписки из ведомости выдачи заработной платы;
послужной список - перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? Или указанная гарантия может быть использована работником только единожды?

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "в связи с выходом на пенсию".

Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник
Правового управления

Б.С. Гудко

Обзор документа

Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Для работников предпенсионного возраста гарантировано продление или заключение новых контрактов (далее — продление контрактов) до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста .

Определяем предпенсионный возраст

Предпенсионным считается возраст, когда работнику остается два года до пенсии по возрасту на общих основаниях .

С 01.01.2017 в Республике Беларусь началось поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста. Также поэтапно стал расти предпенсионный возраст .

На заметку
Пенсионный возраст ежегодно повышается на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, а женщинами 58 лет .

Пример 1
В 2018 году пенсионный возраст для женщин составит 56 лет, соответственно предпенсионный возраст — 54 года. В 2019 году пенсионный возраст будет 56 лет и 6 месяцев, а предпенсионный — 54 года и 6 месяцев.

Ежегодное повышение предпенсионного и пенсионного возраста смотрите в таблице.

Год выхода на пенсию	Возраст мужчин		Возраст женщин
Год выхода на пенсию	Предпенсионный	Пенсионный	Предпенсионный	Пенсионный
2017	58 лет 6 месяцев	60 лет 6 месяцев	53 года 6 месяцев	55 лет 6 месяцев
2018	59 лет	61 год	54 года	56 лет
2019	59 лет 6 месяцев	61 год 6 месяцев	54 года 6 месяцев	56 лет 6 месяцев
2020	60 лет	62 года	55 лет	57 лет
2021	60 лет 6 месяцев	62 года 6 месяцев	55 лет 6 месяцев	57 лет 6 месяцев
2022	61 год	63 года	56 лет	58 лет

На заметку
Отметим, что в коллективном договоре, соглашении может быть установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста .

Пример 2
В строительной отрасли для работников предпенсионного возраста установлена гарантия в виде продления с ними контракта за три года до наступления общеустановленного пенсионного возраста . Данная гарантия действует в отношении всех работников отрасли .

Соблюдаем правила продления контракта

Гарантия по продлению контракта предоставляется работникам предпенсионного возраста, которые добросовестно относятся к работе и не допускают нарушений исполнительской и производственно-технологической дисциплины .

При этом, продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления. Он составляет один год. Однако с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года .

Пример 3
Контракт работницы предпенсионного возраста истекает 11.09.2017. При этом пенсионного возраста она достигнет 24.07.2018. Если работница выразит желание продлить контракт только до наступления пенсионного возраста, контракт с ней можно продлить до 24.07.2018, а не на год до 10.09.2018.

Если работник желает продлить контракт на меньший срок, он может:

— подать соответствующее заявление нанимателю;

— на самом уведомлении написать, что отказывается продлить контракт на предложенный срок, и указать желаемый срок продления контракта.

При этом нужно помнить про максимальный срок действия контракта. С момента заключения данный срок с учетом всех продлений не должен превышать пять лет . В случае его истечения надо заключить новый контракт на срок не менее одного года .

На заметку
Наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о продлении контракта .

Продлеваем контракт несколько раз

В некоторых случаях нанимателю придется продлевать контракт несколько раз. Это связано с тем, что на дату окончания срока действия уже продленного контракта пенсионный возраст увеличится. Однако наниматель может посчитать, в каком возрасте работник выйдет на пенсию, и сразу до этого возраста продлить с ним контракт.

Пример 4
Срок действия контракта с женщиной предпенсионного возраста (дата рождения 01.02.1964) истекает 20.08.2017. С такой работницей наниматель может продлевать контракт два раза:
— первый раз контракт продлевается до исполнения женщине 55 лет и 6 месяцев (установленный в 2017 году пенсионный возраст), то есть до 01.08.2019;
— второй раз контракт продлевается до исполнения женщине 56 лет и 6 месяцев (установленный в 2019 году пенсионный возраст), то есть до 01.08.2020.
Кроме того, наниматель имеет право продлить контракт сразу до 01.08.2020, а не поэтапно.

Продлеваем контракт работнику предпенсионного возраста, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

На практике может возникнуть ситуация, когда лицо предпенсионного возраста находится в отпуске по уходу за ребенком (например, бабушка). Чтобы правильно продлить контракт в данной ситуации, нанимателю необходимо выяснить, кем приходится данное лицо ребенку.

Если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет находится лицо, не приходящееся ребенку матерью (отцом, опекуном), наниматель обязан продлить контракт только до достижения этим лицом пенсионного возраста .

Пример 5
Женщина предпенсионного возраста (дата рождения 10.06.1962) обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста трех лет. Так как контракт с ней истекает 04.09.2017, она попросила также продлить его до достижения ребенком возраста трех лет, а именно до 15.06.2019 (дата рождения ребенка 15.06.2016).
Так как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приходится ему бабушкой, наниматель имеет право, но не обязан продлевать контракт до достижения ребенком возраста трех лет.
В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт как минимум до достижения работницей пенсионного возраста, то есть до 10.06.2018. Но для этого необходимо ее согласие. При отсутствии согласия контракт продлевается на минимальный срок, то есть на один год — до 04.09.2018.

Однако если лицо является матерью (отцом, опекуном) ребенка, контракт необходимо продлить по общим правилам для данной категории лиц. То есть не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . После выхода на работу с согласия такого лица необходимо продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет .

Пример 6
Срок действия контракта с мужчиной предпенсионного возраста (дата рождения 15.08.1957) истекает 10.07.2017. По общему правилу наниматель обязан продлить с ним контракт до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту, но не менее чем на один год.
Право на пенсию у данного мужчины возникнет 15.08.2018, когда ему исполнится 61 год. Соответственно, по общему правилу контракт с ним наниматель должен продлить до 15.08.2018.
Однако мужчина является отцом ребенка, родившегося 15.06.2016, и он подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В данной ситуации наниматель обязан продлить мужчине контракт до достижения его ребенком возраста трех лет, то есть до 15.06.2019. Кроме того, после выхода на работу с согласия работника наниматель обязан будет продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, то есть до 15.06.2021.

С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях. Разберем подробнее, на какие выплаты может рассчитывать работник в том или ином случае.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.

Согласно статье 115 ТК РК, из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например:

для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и ТК РК, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию

сотрудник Кусаинов М.А. увольняется 13.09.;
всего неоплаченных дней - 10 дней;
оклад работника равен 100 000 тенге;
надбавка за стаж - 30%;
в регионе действует районный коэффициент - 1,15;
период для расчета отпускных - с 01.07. по 30.06.;
за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
среднедневной заработок – 4 918 тенге;
сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Рассчитываем оплату труда:

100 000 / 21 * 10 = 47 619 - отработанные дни

47 619 * 30% =14 285 тенге - надбавка за стаж

(47 619 + 14 285) * 1,15 = 71 189,60 тенге - зарплата за 10 дней

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск:

с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 4918 = 22 917 тенге

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты (оклад+компенсация):

71 189 + 22 917 = 94 106 тенге

Удерживаем налоги:

ОПВ (Обязательные пенсионные взносы) = 94 106*10% = 9 410

ИПН (Индивидуальный подоходный налог) = (94 106-9 410 (ОПВ)-42 500(МЗП)*10% = 4 219 тенге

ВОСМС = 94 106 *1% = 941 тенге

Итого: 9 410 + 4 219 + 941 = 14 570 тенге

Удерживаем алименты:

25% за 1-го ребенка

(94 106 -14 570 (налоги)) * 25% = 19 884 тенге

Выплачиваем сотруднику окончательный расчет:

94 106 - 14 570 – 19 884 =59 652 тенге

Выплаты при увольнении по сокращению штата или должности

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (статья 54 ТК РК)

Особые моменты

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Пример расчета компенсации с просрочкой

ТОО "Стимул" задержала Батырову В.К. зарплату. Выплата должна была быть не позднее 10 сентября, но фактически была произведена только 20 сентября, соответственно, задержка составила 10 дней.

За 10 дней просрочки компенсация составит:

(100 000*9,25/100*1,0*10/365=253 тенге

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат коэффициент кратности равен 1,0.

Заключение

При увольнении сотрудника бухгалтер зачастую сталкивается с различными вопросами по расчету окончательной суммы. Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу 1С: ЗУП для Казахстана. Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством РК.

Чтобы узнать как автоматизировать рутинные задачи, сэкономить время и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором с помощью 1С:ЗУП обращайтесь к эспертам Первого БИТА.

Хотим отметить, что у Первого Бита в Казахстане есть собственная линия консультаций, при сопровождении у нас, вы оперативно получаете ответы на ваши вопросы по работе в программе 1С.

Май 15, 2021 admin

Работник (получает пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда) на день истечения срока действия контракта 3 февраля 2021 г. достиг возраста 62 лет.

Трудовые отношения должны быть продолжены до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Условия для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста:

достижение предпенсионного возраста;
добросовестное отношение к труду;
соблюдение трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (п.3 части третьей ст.261 5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

При реализации гарантий этой категории работников следует принимать во внимание как определяющее условие продления контракта — недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. Получение пенсии не может препятствовать продлению срока действия контракта.

Поскольку на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста, трудовые отношения с ним должны быть продолжены до достижения им общеустановленного пенсионного возраста независимо от получения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.

В 2021 году у работницы 5 марта истекает срок действия контракта (пятилетний). 21 января ей исполнилось 56 лет.

Не менее чем на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.

Если к дате истечения максимального срока действия контракта (5 марта 2021 г.) у работницы не имеется неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания, а также случаев применения к ней мер правового воздействия, можно говорить о том, что работница добросовестно работала и не допускала нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, в связи с чем срок действия нового контракта с ней должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то есть до достижения данной работницей 57,5 лет (пенсионного возраста, установленного на 2021 год), значит на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.

Наниматель не вправе принять решение об увольнении работницы предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 ТК).

С 1 января 2021 г. нанимателям при определении предпенсионного и пенсионного возраста работника для целей продления (заключения новых) контрактов следует руководствоваться приведенной таблицей.

Предпенсионный и пенсионный возраст

Год	Женщины		Мужчины
Год	Предпенсионный возраст, лет	Пенсионный возраст, лет	Предпенсионный возраст, лет	Пенсионный возраст, лет
2021	55,5	57,5	60,5	62,5
2022	56	58	61	63

При заключении (продлении) контракта наниматель обязан учитывать, является ли работник лицом предпенсионного возраста на дату окончания контракта, и пенсионный возраст, установленный на дату продления (заключения нового) контракта.

С работником, которому как военнослужащему назначена пенсия за выслугу лет, заключен контракт, срок которого истекает 15 мая 2022 г. Работник, достигший возраста 53 лет, требует увольнения досрочно в феврале 2021 г. в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста).

Не обязан.

Получение пенсии и достижение общеустановленного пенсионного возраста — это не равнозначные понятия. Следовательно, обязанность нанимателя уволить работника по его требованию в связи с выходом на пенсию возникает тогда, когда работник достигает общеустановленного пенсионного возраста, установленного на соответствующий календарный год.

В отношении работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует руководствоваться нормами части третьей ст.261 5 ТК, а также частью первой ст.261 3 ТК:

продление контракта с такими работниками допустимо не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
заключение нового контракта — не менее чем на один год.

В случае недостижения соглашения сторон контракта о сроке его продления (в частности, в большую сторону) он должен быть продлен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с оформлением соответствующих реквизитов на контракте, изданием приказа о продлении контракта и ознакомлением работника с ним под подпись. В случае отказа работника от подписания (ознакомления) с указанными документами полагаем необходимым составить акт.

Увольнение работника предпенсионного возраста по истечении срока действия контракта будет правомерным в двух случаях:

1) при применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания и (или) применении иных мер правового воздействия (например, лишение (снижение) премии);

2) при наличии письменного заявления работника об увольнении по истечении срока действия контракта.

Читайте также: