За что награждают работников культуры

Обновлено: 15.05.2024

Трубите, трубы! Горны, пойте славу!
Играйте, флейты, музыку небес!
Наш праздник – День работника культуры,
Достоин, чтоб его воспел оркестр!
аплодисменты
Добрый день, дамы и господа! Славные работники культуры – коллеги, гости и друзья!
Есть такая профессия – дарить людям тепло, любовь и радость. Это о нас, о работниках культуры. Самое большое количество праздников выпадает на нашу долю. Без нашего участия трудно представить почти все календарные, профессиональные, городские, сельские, детские, семейные и много других праздников.
Без нашего участия люди не рождаются и не умирают, не женятся и не уходят в армию, где нужен праздник, там всегда появляется работник культуры. И это уже не пословица.
В те дни, когда другие люди активно отдыхают, работники сферы культуры должны трудиться, чтобы порадовать отдыхающих, обеспечивая им праздничное настроение.
И сегодня мы отмечаем наш праздник
ПРАЗДНИК ПРАЗДНИЧНЫХ ЛЮДЕЙ

Муз. отбивка, аплодисменты

Сегодня, дорогие друзья, Районный Дом культуры имени Кирова – как большой океанский лайнер культуры Болотнинского района пригласил на парадный праздничный рейд все ведущие учреждения культуры.

В четком кильватерном строю флагманы культуры –
Детская Школа Искусств,
Болотнинский Районный Историко-Краеведческий Музей,
Центральная библиотека,
Детская библиотека
Вокруг мы наблюдаем красивые корабли Сельские Дома Культуры
И небольшие яхты Сельские клубы и библиотеки

На парад учреждений культуры Болотнинского района приглашаем на сцену:
Руководители выходят на сцену под музыку
1. Нину Николаевну Тишкевич – руководителя МАУ «Отдел культуры Болотнинского района
2. Ольгу Александровну Белоусову – руководителя РДК им.Кирова
3. Любовь Петровну Медведеву – руководителя Центральной библиотеки
4. Елену Петровну Голованову – руководителя Детской библиотеки
5. Валерия Ивановича Крайнова — директора Детской школы искусств
6. Тамару Николаевну Хомченко — директора Историко-Краеведческого музея
7. Тамару Георгиевну Военкову – директора Ачинского СКО
8. Наталью Ивановну Игнатенко – директора КДО с.Байкал
9. Галину Владимировну Казарезову – директора Баратаевского СКО
10. Тамару Владимировну Зогую – директора Боровского СКО
11. Галину Николаевну Тимошенко – директора КДО с.Варламово
12. Александру Петровну Костюкову – директора Дивинского КДО
13. Альвину Фридриховну Горелик – директора Егоровского Центра культуры и досуга
14. Олесю Алексеевну Семкину — директора КДО с.Зудово
15. Татьяну Алексеевну Смольянинову – директора КДО с.Карасево
16. Валентину Васильевну Богомолову – директора КДО с.Корнилово
17. Галину Николаевну Сергееву – директора КДО с.Корнилово
18. Лилию Ивановну Томилину – директора Новобибеевского СКО
19. Людмилу Геннадьевну Педо – директора КДО с.Ояш
20. Людмилу Павловну Сарапину – директора Светлополянского Центра культуры и досуга
Для принятия торжественного парада приглашаем на сцену Начальника Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Болотнинского района
Юлию Александровну НИКИТИНУ

Муз. сигнал, выход Ю.А.Никитиной

На праздничной вахте командир парадного катера, Ведущий первого ранга, руководитель районного организационно-методического центра
Михаил ИВАНОВ

Сегодня наш с вами праздник, дорогие коллеги. Праздник, который, как и день рождения, бывает только раз в году. И если уж заговорили о дне рождения, то позвольте поздравить наших юбиляров – учреждения культуры.

• В 2010 году свой 30 День рождения отметил Районный Дом культуры
(руководитель Ольга Александровна Белоусова)

• Так же в 2010 году 60 лет со дня открытия отметила Детская школа искусств (директор Валерий Иванович Крайнов)
•
• 65 лет назад был основан Зудовский Дом культуры
(директор Олеся Алексеевна Сёмкина)

• 55 лет назад основан Баратаевский Дом культуры
(директор Галина Владимировна Казарезова)

• В этом году исполняется 35 лет Байкальскому Дому культуры
(Директор Наталья Ивановна Игнатенко)

• Словно братья родились в один год и отметят свое 40-летие
Боровской Дом культуры
(директор Тамара Владимировна Зогая)

• Ояшинский Дом культуры – директор Людмила Геннадьевна Педо

• Светлополянский Дом культуры – директор Людмила Павловна Сарапина

Сегодня на большом океанском лайнере Районного Дома культуры поднимается адмиральский вымпел – вымпел культуры Болотнинского района

Музыка, поднятие вымпела, взрывы бумфетти

2.Дорогие друзья! Мы предоставляем слово человеку, которого вы все очень хорошо знаете, Метру культуры Болотнинского района,
Любови Емельяновне Афанасьевской
(вынести круги)
Ответное слово ветеранов С.Н.Никитина, Л.И.Петрова

1. Дорогие друзья, давайте под дружные аплодисменты проводим наших ветеранов в зал
Музыка, ветераны спускаются в зал
Ведущие переходят к трибуне

2. Вот поэтому мы и решили, что ничем не рискуем, если два этих понятия объединим в единое целое.

1. Ведь, если сказать, откровенно наша сегодняшняя церемония поздравлений и награждений это поистине торжество славы и удивительное чудо, которое хранит в себе небольшой сюрприз…

2. Ну, что ж, к началу церемонии все готово, участники яркого форума талантов уже заняли свои места на исходных позициях, а почетные гости – уютные кресла в партере.

БЛОК ОФИЦИАЛЬНЫХ ПОЗДРАВЛЕНИЙ

1. Для церемонии поздравления и награждений приглашаем на сцену Главу Болотнинского района Виктора Александровича ФРАНКА
Поздравляет
2. За большой вклад в развитие культуры Новосибирской области, многолетний добросовестный труд и в связи с Днем работника культуры Почетной Грамотой Губернатора Новосибирской области награждается:

1. За вклад в художественно-эстетическое воспитание подрастающего поколения, многолетний добросовестный труд и в связи с Днем работника культуры
Почетной Грамотой министерства культуры Новосибирской области награждаются:

Басалаева Татьяна Александровна – преподаватель по классу фортепиано МОУ ДОД ДШИ

2. Шушакова Инна Владимировна – преподаватель художественного отделения МОУ ДОД ДШИ

2. За высокое профессиональное мастерство, активную творческую деятельность и в связи с Днем работника культуры Почетной Грамотой Министерства культуры Новосибирской области награждаются:

1. Тимошенко Анна Сергеевна — методист МУК Культурно-досуговое объединение с. Байкал Болотнинского района

2. За большой вклад в развитие музейного дела в Новосибирской области, многолетний добросовестный труд и в связи с Днем работника культуры Почетной грамотой Министерства культуры Новосибирской области награждается:

1. За высокий художественный и исполнительский уровень, активную концертную деятельность и содействие в раскрытии творческого потенциала
Почетной грамотой Главы Болотнинского района
Н а г р а ж д а ю т с я:

1. Народный хор ветеранов труда РДК им. Кирова,
хормейстер Людмила Анатольевна Гущина

1. За большой вклад в развитие культуры Болотнинского района, многолетний плодотворный труд и в связи с профессиональным праздником Днем работника культуры
Почетной грамотой Главы Болотнинского района
Н а г р а ж д а ю т с я:

1. Возделывание, взращивание в человеке разумного, доброго, вечного – ежедневная старательская деятельность работников культуры, которые по праву заслуживают признательности и слов благодарности.
Для этого мы приглашаем на сцену Председателя Совета депутатов Болотнинского района Владимира Николаевича КАРПОВА

2. За добросовестный труд, высокий профессионализм, активное участие в общественной работе и в связи с празднованием Дня работника культуры
Почетной грамотой Законодательного Собрания Новосибирской области н а г р а ж д а ю т с я:

2. Благодарность Законодательного Собрания Новосибирской области о б ъ я в л я е т с я:

1. За большой вклад в социальное развитие района, профессиональные достижения и в связи с Днем работника культуры
Почетной Грамотой Совета депутатов Болотнинского района
н а г р а ж д а ю т с я:

1. Для награждений приглашаем на сцену Главу города Болотное
Олега Валерьевича КОРОЛЕВА

2. За добросовестный труд, большой вклад в развитие культурно-досуговой деятельности и в связи с Днем работника культуры Почетной грамотой Главы города Болотное награждаются:

2. Наш праздник не оставил безучастной помощника депутата Законодательного Собрания Новосибирской области Александра Михайловича Шпикельмана Валентину Филипповну ГОРОДЕЦКУЮ, приглашаем вас на сцену

2. Кто любые будни сможет в яркий праздник превратить?

Всем внимание уделит

1. Кто для славной для беседы быстро тему подберет?

Даже тост произнесет

2. Кто с детишками играет и скучать им не дает?

1. Кто свой праздник отмечает, строя планы наперед?

Время отдыху найдет

2. Кто с душой гостей встречает, огонек в глазах горит?

Право, что тут говорить

1. С нами кто играет дружно и загадки говорит

Хотя сам в гостях сидит.

2. Кто всегда в отличной форме, улыбается, поет?

Никогда не устает. Спасибо! Молодцы!

1. А сейчас…
Достойных здесь нам выбрать надо-
Вручит высокую награду,
По праву ЛИДЕРОМ назвать
Вот только как же их узнать?

2. Пусть все утонет здесь в буре оваций…
Наш праздник продолжат СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ

1. Ежегодно в наши творческие коллективы приходят интересные, талантливые, способные творить дети. И это прекрасно. Значит, наше дело интересует и привлекает молодежь. Их сфера интересов от полезных ископаемых до высокого искусства. Их отличительная черта – безграничная фантазия. Они активные и целеустремленные, способные посещать одновременно несколько занятий…

2. И сейчас мы хотим пригласить на сцену стипендиатку Губернатора Новосибирской области в сфере культуры и искусства
Ольгу Рыбинскую

Оля , скажи , за что ты удостоена стипендии Губернатора Новосибирской области

Сейчас мы предлагаем тебе посмотреть видео о том, какие увлечения в своей жизни нашли ребята из села Ояш. Внимание на экран

2. Сертификат вручает стипендиатка Губернатора Новосибирской области в сфере культуры и искусства
Ольга Рыбинская

Вручение, спускаются в зал

1. За горами, за лесами, за широкими морями,
Против неба — на земле, жил старик в одном селе.
У старинушки три сына:
Старший умный был детина, парень был мастеровой,
Делал все своей рукой.

2. Средний – в поле выезжал, сеял хлеб и рожь сажал.
1. А младшой в кого пошел? Себе дела не нашел.

2. Говорит старик меньшому: отправляйся ты из дому.
Мир познай, людей поймешь,
Может дело и найдешь.

1. И пошел, парниша мой, по дороженьке крутой.
Шел, устал, остановился, с устали воды напился…

2. Вдруг – как в сказке хороша, пред ним девица-душа,
Голос словно ручеек, а парнише невдомек,
Что пред ним царица Песня,
С ней идти по жизни вместе,
И теперь ему она и подруга и жена.

1. Не печалься, парень мой, я всегда буду с тобой.
Твой талант, твою судьбу, я по жизни проведу.
Я тебя благославляю и баян тебе вручаю…

2. Путь проделал он не малый,
Было не легко сначала
Путь дороженька одна
В село родное привела.
Было много там девчат
Голоситстых и задорных
Он их в хор собрал проворно
Репетировал играл
Коллектив свой создавал

ВИДЕО 2 КУНЧУРУК

2. Сертификат вручают участники народного хора ветеранов труда Почетный гражданин Болотнинского района Николай Демьянович Бурдыко и староста хора Светлана Петровна Гладкова

Вручение, уходят со сцены

2.Путь к любой профессии, к вершинам знания начинается с книги.
И сейчас мы хотим пригласить на сцену человека, который прочитал 1/10 библиотечного фонда Центральной библиотеки. А это не много не мало, 7 тыс 523 книги.

ВИДЕО 3 (БОР, Галина Басова)

2.Итак, прочтено……..страниц за 2 мин. 50 сек.
Поздравляем, впору подать заявку в Книгу рекордов Гинесса

2. Сертификат вручает Лучший читатель Болотнинского района Сергей Михайлович Харламов
Вручение, уходят со сцены

1. Как труден путь музыканта, но вдвойне труден путь становления маленького музыканта. Заставить душу и руки трудиться ежедневно, ежечасно способен далеко не всякий маленький человек. Но есть прекрасные и увлеченные люди, которые помогают юным талантам обрести крылья на их тернистом пути – это влюбленные в искусство преподаватели нашей Детской школы искусств.
2. За 60 лет своего существования из стен школы вышли более шести тысяч юных музыкантов. Мера таланта ученика – талант его преподавателя.

Муз. поздравление , выступление

ВИДЕО 4 ( Л. КАЧАЙЛО ДШИ)

2. Лариса Михайловна случалось ли вам обучать игре на фортепиано семейные династии?

1. Для вручения сертификата мы хотим пригласить на сцену маму пятерых детей, четверо из которых обучаются музыке в Детской школе искусств
Татьяну Сергеевну Рублеву

, вручение уходят со сцены

2. Дорогие друзья, для вас соло на трубе исполняет
Вадим Долгин , солист духового оркестра РДК им.Кирова

1. Мы живем и трудимся в такой период, когда все меняется, движется и перевоплощается. Творческие люди в коллективе – его достояние и богатство. Именно творческий подход к любому начинанию делает событие интересным и запоминающимся. Инициативные, перспективные, постоянно ищущие новые приемы и методы работы люди – это настоящие методисты.

2. И мы хотим пригласить на сцену методистов, которых знают все

Мини сценка Кудымова и Терентьев
Выход
В: Ну вот настал и наш черед,
Мы здесь хозяева и гости.
И призываем весь народ:
Тоску, уныние – отбросьте!

Н: Работа наша такова:
Мы дарим людям настроение,
Любой листок календаря
Несет культуре вдохновение.

В: И в женский день, и в Новый год,
И даже в День морского флота,
Когда ликует весь народ,
У культработников – работа.

Н: Отгул в культуре получить
Поверьте нам, не очень просто,

В: Один мы праздник проведем –
Другой идет – повыше ростом.

Н: И вновь впрягаемся в дела,
Рисуем, пляшем, веселимся…

В: И со слезами на глазах,
Других развеселить стремимся.

Н: От колыбели до седин
В ком русский дух, тот, как один,
Пусть скажет, что и он там был,
И мед искусства пригубил

ВИДЕО 5 (Гридина Баратаевка)

1. Сертификат вручают
методисты Варламовского СДК Надежда Кудымова и Виктор Терентьев

В: Мы завершаем свой рассказ
Желаем здравствовать культуре

1. Чаще всего в нашем районе на хрупких женских плечах. Итак, кто же у нас стал победителем в этой номинации.

ВИДЕО 6 (Истомина, Дивинка)

2. Ольга Николаевна Истомина, художественный руководитель МУК Дивинское КДО.

1. Чтобы раскрыть секрет имени следующего номинанта, приглашаем на сцену руководителя Центральной библиотечной системы МАУ «Отдел культуры Болотнинского района Любовь Петровну Медведеву.

2. Любовь Петровна, скажите каким требованиям должна соответствовать Лучшая сельская библиотека Года.?

1. Итак, внимание на экран.

ВИДЕО 7 (биб-ка КАРАСЕВО)

Вручение, спускаются в зал

1. Дорогие друзья!
День работников культуры появился в списке официальных праздников нашей страны не случайно. Он стал возможен благодаря весомому вкладу многих поколений работников культуры в социально-экономическое развитие страны.
Плодами культуры ежедневно пользуемся все мы, посещая библиотеки, театры, музеи, концертные и выставочные залы, поэтому День работников культуры – больше чем просто профессиональный праздник.

ВИДЕО 8 (Зудово, СДК)

Вручение, спускается в зал

1. Руководитель… В чем проявляется его талант? Нам думается в умении работать с людьми, быть психологом и педагогом, быть человеком высокой культуры, трезвого ума, практической смекалки. Ему необходимо все знать, все уметь, быть в курсе всего происходящего в учреждении, в совершенстве знать и владеть всеми технологическими процессами. Словом быть хозяином на своем месте.

ВИДЕО 9 (ТОМИЛИНА Н-Бибеево)

Вручение, спускается в зал

2. В 2011 году им стал : Внимание на экран

Видео 10 (Виниченко Корнилово)

2…Виктор Владимирович , приглашаем вас на сцену

1. Виктор Владимирович, вы только год работаете Главой, и уже сделали
не мало для корниловской культуры, Скажите каковы планы на будущее?
отвечает

Вручение, спускается в зал

1. В этот праздничный день хочется всем Главам пожелать и в дальнейшем уделять внимание культуре, ее работникам, счастья вам и благополучия.
2. Дорогие друзья, коллеги Нам в жизни посчастливилось выбрать самую трудную и самую необыкновенную профессию
1. И пусть у нас самая нужная и самая низкооплачиваемая работа, а мужья – самые скучающие
2. А дети- самые одинокие в праздничные дни, пусть часто по вечерам и выходным мы покидаем домашний очаг
1. Все же:
Когда у всех, сидящих в зале
Вдруг вспыхнут радостью глаза…

2. Иль от стихов, что прозвучали
Прольется светлая слеза…

1. Когда от музыки прекрасной
Сердца быстрее застучат…

2. Тогда поймешь, что не напрасно
Тебя за труд благодарят…

1. Когда же вслед финальной песне
Аплодисментов грянет шквал…

2. Ты скажешь — в мире нет чудесней
Судьбы, что я себе избрал!

1. Ведь все ТЕПЛО СЕРДЕЦ МЫ ДАРИМ ЛЮДЯМ

В зал выбегают дети в шарами в руках
На второй куплет поднимаются на сцену

ТЕПЛО СЕРДЕЦ МЫ ДАРИМ ЛЮДЯМ

1. Так пусть же всем нам в нашем творчестве сопутствует удача
2. До свидания
Вместе До новых встреч!

За успехи в труде работники бюджетной организации (далее — организация), в том числе здравоохранения, образования, культуры, спорта и др., нередко награждаются государственными наградами, почетными грамотами, ценными подарками. Им присваиваются почетные звания и применяются другие формы поощрения, например, объявляются благодарности. Рассмотрим, какие документы оформляет кадровая служба организации при награждении (поощрении) работника.

Виды награждения (поощрения)

Обратите внимание!
Если работник награждается в соответствии с НПА, то решение о награждении оформляется в соответствии с законодательством.

Пример 1
Награждение Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь производится постановлением Совета Министров Республики Беларусь .

2. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации. Виды и порядок поощрения работников за труд могут определяться, в частности, коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) .

На заметку
В ПВТР целесообразно установить:
— виды поощрений (например, награждение работника почетной грамотой организации, ценным подарком, объявление благодарности, занесение в книгу почета, на доску почета);
— за какие заслуги производится поощрение;
— каким распорядительным документом (например, приказом или распоряжением) оформляется решение о поощрении;
— основание для издания приказа (распоряжения) о поощрении (к примеру, докладная записка, представление руководителя структурного подразделения);
— и другие вопросы.

На заметку
Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда от 05.04.2000 N 46.

Обратите внимание!
Одной из форм материального поощрения работников является премирование. Вопросы премирования в данной статье не рассматриваются.

Приказ о поощрении

Поощрения, предусмотренные ЛНПА, могут объявляться работнику приказом или распоряжением нанимателя. В приказе (распоряжении) о поощрении целесообразно указать:
— за какие достижения поощряется работник;
— вид поощрения;
— основание издания приказа (распоряжения).

Обычно по вопросам поощрения работников наниматель издает приказ.

Пример формулировки приказа:

1. Объявить благодарность за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и творческое отношение к работе следующим работникам:

1.1. КУКУШКИНОЙ Виктории Ивановне, учителю начальных классов;

2.1. ВОРОБЬЕВА Сергея Ивановича, учителя математики;

Основание: представление заместителя директора по учебной работе Кот В.Ф. от 18.05.2018.

На заметку
Приказ (распоряжение) о поощрении является основанием для внесения в трудовую книжку работника соответствующей записи .

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку работника вносятся в том числе сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе :
— предусмотренных НПА (например, о награждении государственными наградами, почетными грамотами госорганов, нагрудными знаками) (образец 1);
— определенных ЛНПА (объявление благодарности, награждение почетной грамотой организации, ценным подарком и др.) (образец 2).

Звесткi аб узнагароджаннях i заахвочваннях

Сведения о награждениях и поощрениях

На заметку
В трудовую книжку не вносятся записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных ЛНПА *(п. 46 Инструкции о трудовых книжках).

Включение копии (выписки) приказа в личное дело

По общему правилу, в личное дело работника включаются документы, которые характеризуют деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника. К ним, в частности, относится копия (выписка) приказа (распоряжения) о награждении работника .

Приказ о поощрении работника также характеризует работника. Кроме того, этот документ имеет срок хранения 75 лет . В связи с этим целесообразно включать копию (выписку) приказа о поощрении работника в его личное дело .

На заметку
Копия (выписка) приказа оформляется в соответствии с требованиями делопроизводства .

Включение в личное дело копии (выписки) приказа о поощрении (награждении) отражается во внутренней описи документов личного дела (образец 3).

N п/п	Название и заголовок документа	Дата документа	Индекс документа	Номера листов дела	Дата включения документа в личное дело	Примечание
1	2	3	4	5	6	7
15	Выписка из приказа о поощрении	21.05.2018	142-к	8	21.05.2018	Оригинал в деле 2-03

Внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров

В дополнении к личному листку по учету кадров отражаются сведения об изменениях в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка. В частности, производится отметка о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении почетных званий (образец 4).

Успешные компании, в отличие от конкурентов, чаще используют неденежные способы для поощрения сотрудников. Принято считать, что наличие эффективной программы вознаграждения способно помочь в решении многих проблем с персоналом. Но так ли это на самом деле?

Каждой компании необходима стратегическая система вознаграждения сотрудников, которая охватывает четыре направления работы с персоналом: компенсации, льготы, признание и оценка. Проблема заключается в том, что во многих компаниях часто либо не хватает одного или нескольких элементов (обычно признания и / или оценки), либо те элементы, которые все же есть, не соответствуют другим корпоративным стратегиям.

Что включает система вознаграждения?

Прежде всего необходимо определить важную именно для вашей компании деятельность. Она может включать улучшение отношений с клиентами, настройку бизнес-процессов или помощь сотрудникам в освоении новых навыков.

Когда предприниматели рас суждают о системах вознаграждения, они обычно ставят деньги во главу угла. В этом нет ничего плохого, однако в грамотной стратегии должен быть предусмотрен план материального поощрения, который напрямую связан с целями компании на определенный период. Возможно, что вы также захотите включить некоторые виды долгосрочных вознаграждений для ключевых лиц организации.

Льготы — это еще один вид поощрения в системе вознаграждений. Без них компаниям, которые не дотягивают до уровня более успешных конкурентов, будет намного сложнее привлекать и удерживать ключевых специалистов.

Кроме того, нельзя недооценивать значение признания и положительной оценки достижений отдельных сотрудников, это тоже один из неотъемлемых компонентов эффективной системы вознаграждений. Но на эти два элемента не все предприниматели обращают должное внимание, что вызывает удивление. Сотрудникам важно знать, какого качества результаты они выдают: хорошие, плохие или средние. Поэтому важно реагировать на их работу.

Признание означает подтверждение определенных достижений и действий отдельного человека перед другими. Выражать признательность сотрудникам, отмечая их производительность и поведение, лучше всего с помощью понятных действий. Например, вы можете просто оставить записку на рабочем столе сотрудника, а можете сочетать признание и оценку в формате публичного заявления перед командой и отметить все, что человек сделал положительного для компании.

Чем система вознаграждения полезна для работодателя и сотрудника?

Если правильно разработать систему вознаграждений и грамотно ею управлять, то она способна улучшить коммуникации между руководством и сотрудниками. Благодаря программе можно отслеживать уровень лояльности сотрудников, решать проблему удержания ключевых специалистов. Слабых исполнителей она помогает быстрее выявить.

Сотрудники, понимая свою роль в компании, приобретают больше уверенности. Есть такая поговорка: любите то, что вы делаете, и вам не придется работать ни дня в своей жизни. Когда сотрудник выполняет роль, которая имеет значение, то, скорее всего, он будет испытывать еще большее удовольствие от работы, если окажется в числе лучших. При этом здоровая конкуренция никому не повредит.

Таким образом, реализуя программу признания сотрудников, вы существенно повышаете не только моральный дух в командах, но и конкурентоспособность, улучшаете атмосферу на рабочем месте.

Как запустить программу вознаграждения сотрудников

Для этого нужно сделать пять шагов:

Установите цели программы. У вас должно быть четкое представление о целях, которые вы планируете достичь с помощью программы. Проясните для себя, на какие успехи вы хотите акцентировать внимание, какие политики и практики будут лежать в основе программы.
Определите виды вознаграждений. Вознаграждения должны быть такими, какими их хотят видеть ваши сотрудники. Но на самом деле они могут быть разными: от досок почета и бесплатных обедов в ресторане до денежных стимулов.
Ознакомьте сотрудников спрограммой. Многие компании размещают программу вознаграждений на своем сайте. Это действительно удобно: сотрудники в любое время могут зайти на страницу и увидеть, что им предлагают. Кроме того, потенциальные сотрудники благодаря этой информации получают представление о преимуществах работы именно в вашей компании.
Определите, когда и какбудут объявляться лучшие сотрудники. Важно понять, как часто вы будете определять лидеров: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Вам также необходимо будет определить, где и как вы это будете делать: на собрании, на корпоративном сайте или просто по электронной почте.
Соберите отзывы и оценки. Поинтересуйтесь у менеджеров и сотрудников о том, как они относятся к программе. Может оказаться, что она требует некоторых корректировок.

Как вознаграждают сотрудников в России

Аналитический центр НАФИ в июне 2018 года провел исследование способов мотивации и вознаграждения сотрудников в России. 69% опрошенных отметили, что работодатели их поощряют за работу. При этом почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что он либо не знает о способах мотивации и вознаграждения в своей компании, либо их нет совсем.

В качестве способов мотивации и вознаграждения, которые используют работодатели, сотрудники отмечают:

премии и социальный пакет (39%);
корпоративные мероприятия (21%);
тринадцатую зарплату (15%);
дополнительные отгулы и выходные (13%);
ценные подарки (6%);
оплату обучения, информирование о достижениях и оценках отличившихся работников (5%);
оборудованные места для отдыха (4%).

Основные принципы системы вознаграждения

В 2012 году Джош Берсин, эксперт в области HR, провел масштабное исследование, посвященное вознаграждению сотрудников. Результаты его сильно удивили: оказалось, что организации, которые регулярно благодарят своих сотрудников, намного опережают по эффективности те компании, которые этого не делают.

Американский рынок вознаграждения сотрудников составляет, по оценкам Берсина, $ 46 млрд. Однако 87% программ ориентированы на удержание персонала.

Эксперт поделился несколькими ключевыми выводами, которые он сделал благодаря исследованию:

1. Поощряйте людей за конкретные результаты и действия.

Признание со стороны лидеров имеет не такое сильное влияние, как вы думаете, предупреждает Берсин. В то время как HR-специалисты тешат себя иллюзией, что это как раз и является ключевым критерием успеха, сами сотрудники признаются, что воодушевляются тогда, когда их успехи признают коллеги, работающие с ними рядом. Как вы думаете, почему?

3. Делитесь историями о поощрении сотрудников.

Один из самых сильных методов продвижения программы вознаграждения — это сторителлинг. Историями о том, как кто-то делает что-то значительное и получает признание своих коллег, нужно делиться. Как минимум о них стоит рассказывать в корпоративном блоге. В каком режиме вы будете это делать — это ваш выбор. Одни компании называет лучших на еженедельных конференциях, другие предпочитают устраивать по этому поводу масштабные мероприятия раз в год.

В любом случае публичное признание заставляет человека чувствовать себя более мотивированным, а его действия и результаты становятся примером для остальных.

4. Сделайте систему вознаграждения прозрачной и простой.

5. Адаптируйте программы под ценности и цели компании.

Важно, чтобы программы поощрения учитывали миссию и цели компании. Поэтому, когда вы награждаете сотрудников за что-то, эта награда должны быть привязана к стратегии компании (обслуживание клиентов, инновации, совместная работа, сокращение затрат и др.).

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Лучшие работники культуры Воронежской области по случаю профессионального праздника получили от регионального правительства грамоты, благодарности и денежные сертификаты на развитие собственных проектов. Среди награжденных – сельские библиотекари и руководители ансамблей, сотрудники ДК и школ искусств, артисты Воронежской филармонии и солисты ансамблей, служащие Камерного театра и драмтеатра – всего более 50 человек. Торжественная церемония прошла в зале филармонии в четверг, 25 марта.

Праздник для культработников региона стал по-настоящему долгожданным: в 2020 году его не получилось провести из-за коронавирусных ограничений. Как отметила руководитель областного департамента культуры Мария Мазур, несмотря на трудный прошедший год, сфера культуры развивается большими темпами.

Получила: сертификат на 50 тыс. рублей

Выпускница отделения этномузыкологии Воронежской академии искусств Алина Шавлова популяризирует в Нижнедевицком районе народную музыку. Ансамбль под ее руководством исполняет народные аутентичные песни, духовные произведения и фольклорные композиции в современной обработке. В коллективе всего девять солистов – шесть женщин и трое мужчин, почти все старше своего 34-летнего хормейстера.

– Работать с пенсионерами не боязно. У нас такие задорные бабушки, что любая девушка может им позавидовать! Все очень позитивные, активные, творческие. На сцене ведь главное не внешность и возраст, а душа. Тем они меня и покорили. Раньше я работала с детьми, но со взрослыми людьми гораздо интереснее – порой не я их учу, а они меня, и это очень ценный жизненный опыт, – призналась Алина Шавлова.

– Для нашего района не свойственен фольклорный жанр страданий, как, допустим, в Рамонском районе. У нас все песни веселые, с казачьими нотками. Мы в этом плане счастливый район! – добавила худрук.

Татьяна Ульева, библиотекарь детского отдела Новохоперской городской библиотеки

Получила: благодарность губернатора Воронежской области

В детской библиотеке энергичная женщина работает почти 40 лет. Смеется, что, если бы в 18 лет ей кто-то сказал, что она станет библиотекарем, покрутила бы пальцем у виска. Вообще-то Татьяна собиралась учиться в Воронежском технологическом институте (сейчас ВГУИТ), но по семейным обстоятельствам поступление в вуз пришлось перенести на год. Мать посоветовала не тратить время впустую и устроиться ненадолго в местную библиотеку.

– Мне, молодой девчонке, так не хотелось работать библиотекарем! Думала, это скучная профессия, которая подходит только пенсионерам. Но оказалось, чтобы перебирать карточки и выдавать книги, тоже нужно образование. Пришлось отучиться. И так втянулась в эту профессию, что сейчас даже не представляю, кем бы смогла работать еще. Многие говорят, что библиотечная отрасль – это болото, где ничего не происходит. Это не так! Да, был период застоя, когда мы не получали литературу, когда люди перестали интересоваться книгами. Но в последние годы ситуация изменилась. У нас очень хороший библиотечный фонд, школьники активно ходят в библиотеку. Дети особенно интересуются произведениями о сверстниках, приключенческими романами, ужастиками. У нас проходит много мероприятий: мастер-классы, лекции, театрализованные представления. Во время пандемии, пока очные мероприятия были под запретом, я научилась снимать видео, делать монтаж – это, оказывается, так увлекательно! Сейчас сама пишу сценарии мероприятий, готовлю артистов, снимаю и монтирую ролики. Словом, работа в библиотеке кипит! – похвасталась Татьяна Ульева.

Получил: почетную грамоту правительства Воронежской области

– Люблю свою работу, люблю свой район, никогда в мыслях не было переехать в Воронеж – моя родина здесь, в Богучаре, – говорит Юрий Горналев. – Мне нравится заниматься творчеством, дарить людям радость. Коллектив у нас великолепный, его везде очень хорошо принимают. Постоянно участвуем в межрайонных, областных, всероссийских и международных конкурсах, выступали с концертами в Волгограде, Астрахани, Ульяновске.

Анатолий Погорелов, преподаватель Воронежской специальной музыкальной школы (колледжа)

Получил: почетную грамоту правительства Воронежской области

Для Анатолия Погорелова награда стала подарком не только к профессиональному празднику, но и к личному – накануне уважаемый педагог отметил 72-летие. Он по-прежнему в строю – обучает студентов игре на фортепиано.

Москвич Анатолий Погорелов попал в Воронеж в 1975 году по распределению. Первое время выпускник музыкально-педагогического института имени Гнесиных жалел, что партийная линия закинула его так далеко. Но потом всей душой прикипел к Воронежу и назад в столицу не вернулся.

– Конечно, молодежь сейчас другая пошла, но это нормально. Интерес к музыке у студентов есть, пусть у них другие характерные черты – в духе времени, ругать их из-за этого не стоит. Среди моих сегодняшних учеников есть очень перспективные, увлеченные ребята, которых наверняка ждет успех, – заметил учитель.

Читайте также: