Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку

Обновлено: 16.05.2024

На передовой в борьбе с коронавирусом во всем мире стоят медицинские работники. Они ежеминутно рискуют своим здоровьем ради того, чтобы инфицированные COVID-19 скорее пошли на поправку. Расскажем о том, на какие доплаты вправе рассчитывать медперсонал в России.

Какие выплаты медикам обещает Президент

8 апреля 2020 года Президент РФ Владимир Путин провел онлайн-совещание с главами регионов по вопросу противодействия распространению коронавируса на территории России. Он отметил, что в связи с особыми условиями труда и повышенной нагрузкой медицинским работникам предусмотрены дополнительные выплаты. Более 10 млрд руб. выделено из резервного фонда Правительства РФ. В ближайшее время средства поступят в региональные бюджеты.

Кроме того, глава государства счел необходимым на апрель-июнь 2020 года установить специальную выплату тем медработникам, которые непосредственно взаимодействуют с заболевшими коронавирусом гражданами. Размер доплаты — от 25 до 80 тыс. руб. А всего запланировано к выделению из федерального бюджета более 45 млрд руб.

Доплаты медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку

Расходы на доплаты медработникам фактически несет резервный фонд Правительства РФ, который выделяет деньги бюджетам субъектов РФ. Выделенные 10 млрд руб. федерального бюджета, упомянутые Президентом, распределились между регионами так:

5 млрд руб. — пропорционально численности застрахованного по медицинским полисам населения субъекта РФ;
5 млрд руб. — согласно Распоряжению Правительства от 02.04.2020 № 852-р.

гражданам, у которых выявлен коронавирус;
лицам, рискующим заразиться COVID-19.

Бюджетом субъекта РФ средства направляются медицинским организациям.

Размеры доплат медицинским работникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку

Выплаты начисляются за фактически отработанное время в размере:

Врачи скорой помощи (в т. ч. в составе специализированных бригад);
рачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь (педиатры, терапевты, пульмонологи, инфекционисты, врачи общей практики)

скорой медицинской помощи (фельдшеры, медсестры, медсестры-анестезисты);
первичной медико-санитарной помощи (в т. ч. в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах)

Фельдшеры, медсестры по приему вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам;
младший медперсонал, поддерживающий условия для оказания первичной медико-санитарной помощи

Доплаты медицинским работникам за выполнение особо важных работ

В ходе онлайн-совещания 8 апреля 2020 года В. Путин отметил важность поощрения медработников, находящихся в непосредственном контакте с заболевшими коронавирусной инфекцией пациентами.

21 апреля 2020 года вступит в силу Постановление Правительства от 12.04.2020 № 484, устанавливающее правила предоставления федеральных средств для финансирования доплат медработникам, взаимодействующим с зараженными COVID-19 гражданами.

Объем средств, распределенных между субъектами РФ, приводится в Распоряжении Правительства от 12.04.2020 № 976-р.

Размеры доплат медицинским работникам за выполнение особо важных работ

Выплаты начислят за фактически отработанное время в период с апреля по июнь 2020 года в размере:

Категории медработников		Максимально возможный размер доплаты, руб. в месяц
Оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях	Врачи	80 000
	Средний медперсонал	50 000
	Младший медперсонал	25 000
Оказывающие скорую медицинскую помощь	Врачи	50 000
Оказывающие скорую медицинскую помощь	Средний и младший медперсонал, водители скорой помощи	25 000

О дополнительном отпуске для медработников читайте здесь.

Основные условия получения медработниками выплат

Медицинские организации обязаны согласовать с органом исполнительной власти здравоохранения региона локальные нормативные акты, устанавливающие:

перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на стимулирующие выплаты;
размер доплаты для работников каждой должности;
период осуществления выплат.

Рассчитывать на выплаты стимулирующего характера вправе медработники, указанные в локальном нормативном акте медицинской организации.

Выплаты медработникам в связи с коронавирусом на практике

Какое время считать фактически отработанным — пока непонятно. Значит ли это, что врач скорой помощи, приехавший на вызов, получит выплату только за 20 минут, которые провел у пациента? Надеемся в ближайшее время получить официальные разъяснения.

В связи с тем, что Постановление № 484 еще не вступило в силу, о фактическом получении доплат от 25 до 80 тыс. руб. медработниками говорить рано. Остается констатировать: документ принят, региональные бюджеты средства получат, медицинские организации за непосредственное взаимодействие с зараженными COVID-19 заплатят.

В. Путин заявил, что за особо важные работы в период распространения коронавируса озвучен абсолютный размер доплат, поэтому они не должны облагаться НДФЛ: медработники должны получить суммы, которые обещаны Президентом.

1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций социального обслуживания Ростовской области согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 15 апреля 2020 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Ростовской области В.Ю. Голубев

и социального развития

от 20.05.2020 № 460

и условия осуществления выплаты стимулирующего

характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку

работникам организаций социального обслуживания Ростовской области

1. Настоящий Порядок устанавливает правила и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за период с 15 апреля по 15 ноября 2020 г. работникам стационарных организаций социального обслуживания Ростовской области, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания Ростовской области, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее соответственно – выплата стимулирующего характера, организация).

2. Расходование иных межбюджетных трансфертов осуществляет главный распорядитель средств областного бюджета – министерство труда и социального развития Ростовской области (далее – минтруд области) в установленном для исполнения областного бюджета порядке на основании бюджетной росписи областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением выплаты стимулирующего характера с учетом начислений на заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, путем предоставления субсидий на иные цели организациям.

4. Выплата стимулирующего характера работникам организаций в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы организации (временную изоляцию (обсервацию) проживания в организации получателей социальных услуг, работников организации исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней), осуществляется в следующих размерах (за работу в течение 1 рабочей смены):

врачам – в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции 40 тыс. рублей, в случае выявления – 60 тыс. рублей;

среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурным, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, – в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления – 35 тыс. рублей;

социальным работникам, специалистам по социальной работе, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, административно-управленческому персоналу, – в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления – 35 тыс. рублей;

младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, – в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции 15 тыс. рублей, в случае выявления – 20 тыс. рублей;

техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, – в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции 10 тыс. рублей, в случае выявления – 15 тыс. рублей.

5. Локальными нормативными актами организации устанавливаются:

ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в организации с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление выплаты стимулирующего характера работникам;

перечень должностей работников организации, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера;

размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью, дифференцированный в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, в случае выявления в организации коронавирусной инфекции;

срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим пунктом, подлежат согласованию с минтрудом области.

6. Выплата стимулирующего характера работнику сохраняется в полном объеме в случае:

выявления у него новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;

вынужденного прерывания работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима самоизоляции.

В случае, если работник прерывает смену по собственному желанию, то выплата работнику осуществляется за фактически отработанные дни.

Если длительность смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

7. Минтруд области представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по форме и в сроки, которые установлены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, заявку и отчет о расходах бюджета субъекта Российской Федерации, в целях финансового обеспечения которых предоставляется иной межбюджетный трансферт.

8. Ответственность за соблюдение настоящего Порядка возлагается на минтруд области и организации.

от 4 мая 2020 года N 379

Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным категориям работников, участвующим в реализации мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тамбовской области от 22.01.2021 N 37
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 октября 2020 года)

1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, согласно приложению N 2.

3. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным категориям работников, участвующим в реализации мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно приложению N 3.

4. Управлению здравоохранения области утвердить перечень медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, установленных пунктами 1, 2, 3 настоящего постановления.

7. Финансирование выплат стимулирующего характера, установленных пунктами 1, 2 настоящего постановления, осуществляется за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Тамбовской области, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации.

8. Финансирование выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 3 настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета Тамбовской области.

9. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 января 2020 г., за исключением пункта 2, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2020 г.

Глава администрации области
А.В.Никитин

Приложение 1
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
от 04.05.2020 N 379

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19, И ЛИЦАМ ИЗ ГРУПП РИСКА ЗАРАЖЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ

1. Настоящим Порядком регламентируется установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам организаций, подведомственных управлению здравоохранения области, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее - выплаты стимулирующего характера), за счет средств иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Тамбовской области, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, предоставленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. N 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией".

Средства иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Тамбовской области, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, на выплаты стимулирующего характера имеют целевое назначение и направляются в медицинские организации, подведомственные управлению здравоохранения области, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в виде субсидии на иные цели.

2. Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам устанавливаются в зависимости от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Тамбовской области за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики в следующих размерах:

Размер выплаты стимулирующего характера (в % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Тамбовской области за 9 месяцев 2019 года)

Итого выплаты стимулирующего характера для установления (в руб.)

Врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачи-инфекционисты, врачи-анестезиологи-реаниматологи), врачи-рентгенологи в стационарных условиях, врачи-патологоанатомы

Врачи скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающие первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачи-инфекционисты, врачи общей практики (семейные врачи), врачи-педиатры, врачи-педиатры участковые, врачи-терапевты, врачи-терапевты участковые, врачи-пульмонологи), врачи-рентгенологи в амбулаторных условиях, врачи-эпидемиологи

Средний медицинский персонал, участвующий в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, рентгенлаборанты, средний медицинский персонал клинико-диагностических лабораторий в стационарных условиях, средний медицинский персонал патолого-анатомических отделений

Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, рентгенлаборанты, помощники врачей-эпидемиологов, средний медицинский персонал клинико-диагностических лабораторий в амбулаторных условиях

Младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях

Фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания первичной медико-санитарной помощи

3. Перечень должностей медицинской организации утверждается локальным нормативным актом соответствующей медицинской организации по согласованию с управлением здравоохранения области.

4. Выплата стимулирующего характера к заработной плате выплачивается в составе заработной платы за фактически отработанное время.

Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
от 04.05.2020 N 379

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19

1. Настоящим Порядком регламентируется установление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам медицинских организаций области, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (далее - стимулирующие выплаты), за счет средств иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету области, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, предоставленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19".

Средства иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Тамбовской области, источником финансового обеспечения которого являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, на обеспечение в апреле - октябре 2020 года стимулирующих выплат имеют целевое назначение и направляются в медицинские организации области, в которых фактически оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с порядками организации работы медицинских организаций, установленными приказами управления здравоохранения области в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

2. Стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам устанавливаются с момента оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с гражданином, у которого выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

3. Стимулирующие выплаты работникам, указанным в пункте 2 настоящего порядка, устанавливаются в следующих размерах:

Размер выплаты (в руб.)

Врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

Средний медицинский персонал и младший медицинский персонал, оказывающие скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, а также водители скорой медицинской помощи выездных бригад, оказывающих скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

Врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

Средний медицинский персонал, оказывающий специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

Младший медицинский персонал, оказывающий специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

4. Перечень должностей медицинской организации утверждается локальным нормативным актом соответствующей медицинской организации по согласованию с управлением здравоохранения области.

5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере.

Приложение 3
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
от 04.05.2020 N 379

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.

Кому положена повышенная оплата?

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:

работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

Особые условия труда – что это такое?

продолжительность рабочего дня – 8 часов;
дневная смена;
рабочая неделя – 40 часов;
условия погоды – нормальные;
работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

работа в выходные и праздничные дни;
увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
работа в ночную смену;
внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:

под землей;
с заключенными под стражу;
на лесозаготовках;
в портах на разгрузке/погрузке;
водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

Причитающийся размер оплаты труда

В ст. 146 ТК РФ говорится о необходимости увеличения заработной платы вследствие особых условий труда и климатических особенностей. Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится. Однако ст. 147 ТК РФ гласит, что за работу с вредными и опасными условиями труда размер оплаты должен быть повышен не меньше, чем на 4% от оплаты в обычных условиях.

Вместе с тем, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при установлении размера выплат и руководствоваться при этом ст. 372 ТК РФ.

Максимальный размер превышения законодательство не ограничивает. Тут все зависит от сознательности работодателя и финансовых возможностей предприятия. Иногда размер превышения достигает 100% от размера заработной платы. Устанавливаемые доплаты обязательно отображаются в официальных документах – трудовом договоре. Здесь же зачастую прописываются и условия оплаты работы с особыми условиями. Это может быть:

доплата в процентном соотношении от оклада;
доплата за выполнение дополнительных функций в абсолютном выражении (но тогда обычно прописывается ее размер для каждого конкретного случая отдельно по согласованию с работником).

Если же речь идет о постоянной работе в ненормальных условиях, то условия повышения заработной платы устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест. С помощью этой процедуры работодатель может адекватно оценить условия труда, а именно:

вредность;
тяжесть;
интенсивность;
наличие сопутствующих факторов (химические, производственные и т. д.).

При повышении оплаты труда нельзя забывать о действующих районных коэффициентах и других надбавках, причитающихся сотруднику по трудовому договору. Размер зарплаты устанавливается с учетом повышения за особые условия труда, но он не включает районный коэффициент. Что это значит? Что сначала считается зарплата с надбавками, а уже потом на нее начисляется районный коэффициент и вычитается НДФЛ. В итоге человек получает ощутимую прибавку к доходу за тяжесть труда.

Читайте также: