Выберите верные суждения о нормах трудового права в рф работник вправе расторгнуть трудовой договор

Обновлено: 25.04.2024

Тест 2 В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели:

1) Государственной Думы;

2) Президента РФ;

3) Правительства РФ;

4) Министерства труда и социальной защиты РФ .

Тест 3. Дискриминацией является:

1) отказ в приеме на работу беременной женщине на должность учителя в общеобразовательную школу по основанию, что через 2 месяца она уйдет в отпуск по беременности и родам, а найти ей замену в течение учебного года будет крайне сложно;

3) отказ лицу в возрасте 17 лет в заключении трудового договора о работе по совместительству.

Тест 4. Работник имеет право:

1) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2) создавать объединения работодателей;

3) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Тест 5. Работодатель обязан:

1) созывать общее собрание работников организации;

2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;

4) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции;

5) вести коллективные переговоры;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Тест 6 Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена:

1) объединением работодателей;

2) правовой инспекцией труда профсоюзов;

3) трудовым арбитражем;

4) государственным инспектором труда;

5) Верховным Судом РФ;

6) Генеральным прокурором РФ;

7) Конституционным судом РФ.

Тест 7 К трудовому праву относится регулирование отношений по:

1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора;

2) привлечению работника к полной материальной ответственности;

3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время;

4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Тест 8 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с:

1) проведением конкурса на замещение вакантной должности;

2) перемещением работника на другое рабочее место;

3) проведением общего собрания работников организации;

4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) предоставлением консультационных услуг.

Тест 9 Принцип свободы труда реализуется в:

1) праве работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе;

2) обязанности работодателя получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста 14 лет;

3) увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) при прекращении трудового договора по основанию – истечение срока трудового договора.

Тест 10 Локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством может быть обжалован в:

2) государственную инспекцию труда;

3) выборный орган первичной профсоюзной организации;

4) комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

5) трудовой арбитраж.

Тест 11 В соответствии с действующим законодательством в результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора с:

1) научно-педагогическими работниками высших учебных заведений;

2) педагогическими работниками общеобразовательных учреждений;

3) деканом факультета;

4) заведующим кафедрой.

Тест 12 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах проявляется:

1) в обязанности работодателя учесть мнение представительного органа работников при установлении стимулирующих доплат и надбавок;

2) в участии представителей работников и работодателей в досудебном порядке разрешения трудовых споров;

3) в праве представителей работников получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Тест 13 Определите, на каком уровне в иерархии нормативных правовых актов могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников:

2) федеральным законом;

3) указом Президента РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ.

Тест 8 Не является принудительным трудом:

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод на другую работу в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами с 1 февраля по 15 марта;

3) выплата заработной платы не в полном размере.

Задача 1 Укажите, что является основанием возникновения трудовых отношений с: 1) учащимся, достигшим возраста 14 лет; 2) генеральным директором акционерного общества; 3) безработным, являющимся инвалидом 2 группы.

Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства для 11 класса с ответами. Тест включает две части. Задания с выбором ответа (10 заданий) и задания с кратким ответом (3 задания).

Задания с выбором ответа

1. По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста

1) 14 лет
2) 15 лет
3) 16 лет
4) 18 лет

2. Укажите, какое условие трудового договора является дополнительным

1) права и обязанности работодателя
2) характеристика условий труда работника
3) условия оплаты труда работника
4) испытательный срок для работника

3. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае

1) прогула без уважительных причин
2) поступления в вуз
3) призыва на военную службу
4) опоздания на работу к началу рабочего дня на 15 минут

4. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать

1) двух недель
2) двух месяцев
3) трёх месяцев
4) четырёх месяцев

5. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.
Б. Расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

6. Верны ли следующие суждения об особенностях трудового договора с несовершеннолетним?

А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда.
Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

7. Верны ли следующие суждения о пенсионных отношениях?

А. Пенсия начисляется детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей.
Б. Пенсия по выслуге лет начисляется государственным служащим, учителям, военнослужащим.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

8. Рабочий А. решил перейти на другое предприятие. За какой срок он должен подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

1) за неделю
2) за две недели
3) за месяц
4) за два месяца

1) запрет направлять работника в служебные командировки
2) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31 календарного дня в любое удобное для работника время
3) запрет привлекать работника к работе в выходные дни
4) определение продолжительности рабочего времени в объёме 40 часов в неделю

10. Университет Д. обладает современной материально-технической базой и высококвалифицированными кадрами преподавателей. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что университет Д. имеет право выдавать дипломы государственного образца?

1) наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности
2) наличие филиалов в других городах
3) наличие свидетельства о государственной аккредитации
4) наличие статуса государственного образовательного учреждения

Задания с кратким ответом

1. Запишите слово, пропущенное во фрагменте таблицы.

Стороны трудовых правоотношений

Наименование сторон	Их характеристика
…	Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

2. Найдите в приведённом списке названия документов, необходимых при заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) выписка из медицинской карты
2) трудовая книжка
3) свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
5) страховой медицинский полис обязательного страхования граждан
6) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

В процессе __________(А) человек вступает в трудовые отношения, которые связаны с применением __________(Б) по созданию материальных и духовных благ; с включением в трудовой __________(В) конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему __________(Г); с правом на получение за свой труд __________(Д). Сторонами трудовых отношений являются работник и __________(Е).

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам требуется для заполнения пропусков.

1) работодатель
2) личный труд
3) трудовой распорядок
4) трудовая деятельность
5) спор
6) коллектив
7) вознаграждение
8) трудовая дисциплина
9) социальное партнёрство

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

тест для 11 класса по обществознанию по теме Правовое регулирование трудовой деятельности. Внимание у вас есть 17 минут для решения теста

Список вопросов теста

Вопрос 1

квалификация, соответствующая характеру труда
обеспечение социальных гарантий
обеспечение надлежащих условий труда
соблюдение правил внутреннего распорядка
соответствующий уровень заработной платы
соблюдение законов о труде

Вопрос 2

Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

Вопрос 3

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу

уволенных в запас военнослужащих срочной службы
беременных женщин
лиц с высшим образованием
лиц, не достигших 18 лет
лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
лиц, поменявших место жительства

Вопрос 4

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны

Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя

Вопрос 5

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

Вопрос 6

Выберите верные суждения о трудовом праве

Предмет трудового права - отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Вопрос 7

Выберите верные суждения о трудовом договоре

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

Вопрос 8

Выберите верные суждения о трудовом договоре

Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

Вопрос 9

Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа?

опоздание Тихонова на работу на 3 часа
появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня
курение Тихонова на рабочем месте
совершение Тихоновым хищения по месту работы
отказ Тихонова от сверхурочной работы

Вопрос 10

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?

свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
диплом о профильном образовании
налоговое уведомление
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
паспорт гражданина РФ
выписку из финансово-лицевого счёта

Вопрос 11

Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

Читайте также: