Восстановление на работе по решению суда порядок действий кадровика

Обновлено: 12.05.2024

Для восстановления на работе по решению суда понадобится исполнительный лист – с ним нужно обратиться к работодателю. После этого он должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся сотруднику.

Я юрист по трудовому праву, и в этой статье расскажу, что делать работнику после получения исполнительного листа, что должен сделать работодатель, какие выплаты полагаются. Также приведу несколько примеров интересных судебных дел о восстановлении в должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Когда могут признать увольнение незаконным и восстановить в должности

Под незаконным подразумевается увольнение в нарушение норм ТК РФ. Например, если:

1. Руководитель заставил уволиться по собственному желанию, хотя работник этого не хотел, но написал заявление под давлением.
2. Сотрудника уволили по ст. 81 ТК РФ за виновные действия, которые он не совершал.
3. Работнику при сокращении не предложили другие должности, хотя по закону это обязательно (ст. 180 ТК РФ).
4. При расторжении договора неправильно оформили документы.
5. Работодатель уволил по своей инициативе беременную сотрудницу. По закону это запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Главное основание для восстановления в должности – судебное решение. Если вы обратились в суд и ваши требования удовлетворены, на руки вам сразу выдадут исполнительный лист до вступления решения в силу (через месяц).

Решения по таким делам подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе уже на следующий день после принятия решения и выдачи исполнительного листа.

Если, помимо восстановления на работе, работодатель обязан выплатить вам компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, по этим требованиям оформляется отдельный исполнительный лист. Они должны быть исполнены после вступления решения в законную силу.

С выходом на работу я не советую затягивать. Если вы получите исполнительный лист, но придете в организацию только через неделю, это время вам не будет оплачено. Кроме того, работодатель на законных основаниях сможет уволить за прогул: сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после принятия решения.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Особенности восстановления на работе по решению суда

Какие моменты важно учитывать работнику и работодателю:

В основном схема для работодателя стандартна: нужно получить исполнительный лист от работника, издать приказ, внести изменения в трудовую книжку и допустить его к работе. Но бывают ситуации, когда приходится действовать иначе.

Должность занята

Если должность уже занята другим работником, руководитель обязан предложить ему другие вакансии для перевода. В случае отказа увольнение оформляется по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Если должность сокращена

Здесь есть два варианта: отменить ранее оформленный приказ о сокращении, или же внести исправления в штатное расписание и вернуть туда должность, с которой работник был уволен незаконно.

Если работник трудоустроен в другой организации

Если уже работаете в другой компании, а исполнительный лист о восстановлении на старом месте выдан, есть четыре варианта:

1. Уволиться с нового места, если хочется работать на старом.
2. Подать заявление об увольнении по собственному желанию с работы, на которой восстановлены по решению суда, и остаться на новом месте. Должны уволить в один день: перечень оснований для прекращения договора согласно ст. 80 ТК РФ не является исчерпывающим.
3. Работать в одной организации на основной работе, на другой – перейти на должность по совместительству.

Проще всего, если по решению суда работодатель обязан не восстановить в должности, а изменить формулировку увольнения. В этом случае вы можете просто обратиться к нему с трудовой книжкой, новую запись внесут сразу.

Если срок договора истек

Если организация ликвидирована

Если компания закрылась без правопреемства, вас в должности не восстановят. Зато вы можете обратиться к ликвидационной комиссии с исполнительным листом о взыскании всех выплат по решению суда.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение задним числом: законно ли это

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Действия работника по восстановлению в должности

Что вам нужно сделать, чтобы вас приняли на работу обратно по решению суда:

1. Получить исполнительный лист сразу после принятия решения в окончательной форме. Можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ). Обычно все документы выдаются в канцелярии, но могут быть и у помощника судьи.
2. Обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять обратно на работу на основании ИЛ.

При визите к работодателю возьмите с собой исполнительный лист, трудовую книжку, дипломы об образовании и остальные документы, которые вам выдали при увольнении. Директор оформит приказ об отмене предыдущего приказа о расторжении договора, вы в нем распишетесь. На следующий день уже можете выходить на работу.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: порядок действий кадровика

Действия работодателя выглядят куда сложнее, чем восстановленного работника. Если в организации нет отдела кадров, всем занимается руководитель, если есть – кадровик.

Что нужно сделать:

1. Составить приказ и ознакомить сотрудника с ним под роспись.
2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.
3. Отменить записи об увольнении в трудовой книжке, заполнить личную карточку.
4. Допустить сотрудника к работе.
5. Выплатить все суммы по решению суда.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: оформляем приказ

Приказ о восстановлении сотрудника на работе должен содержать следующие сведения:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировки о признании предыдущего приказа недействительным, восстановлении работника в прежней должности, внесении исправлений в трудовую книжку;
• виды полагающихся работнику выплат;
• документ-основание – решение суда (дата, номер);
• дата составления;
• подписи сторон.

Сотрудника нужно ознакомить с приказом в течение трех дней с момента оформления.

Шаг 2: исправляем табель учета рабочего времени

Шаг 3: вносим изменения в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 4: сотрудник приступает к работе

Как я говорила ранее, работник должен выйти на работу на следующий день после принятия решения, а работодатель – предоставить ему рабочее место. Если оно не закреплено в трудовом договоре, это может быть другой кабинет или цех. Главное, чтобы не менялись обязанности сотрудника и условия договора.

Шаг 4: выплачиваем все суммы

Решение по части взыскания моральной компенсации и среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит немедленному исполнению, поэтому эти деньги выплачиваются сотруднику, когда оно вступит в силу.

Если же речь идет о выплате зарплаты в течение трех месяцев, эти деньги перечисляются сразу же, как и налоги.

Помимо моральной компенсации и среднего заработка, в суде можно потребовать выплаты за переработку до увольнения. Например, как это сделал бывший водитель автобуса в Казани. Переработку он рассчитал с помощью тахографа и сначала сам обратился к руководству за выплатами. Когда ему отказали – подал исковое заявление в суд о взыскании с работодателя 500 000 р. за переработку.

Что с налогами

Перечень доходов, не подлежащих удержанию НДФЛ, есть в ст. 217 НК РФ, и выплаты и компенсации сотруднику в связи с незаконным увольнением туда не входят. Бухгалтер должен рассчитать и удержать налог, так как организация выступает в роли налогового агента.

НДФЛ удерживается из доходов самого плательщика. Страховые взносы работодатель перечисляет из собственных средств.

Что делать, если работодатель не восстанавливает в должности

Если вы пришли на старое место работы с исполнительным листом, а вас отказываются принимать обратно, можно действовать через судебных приставов. ИЛ передается туда, возбуждается исполнительное производство, и уже пристав взаимодействует с работодателем.

Для начала пристав вынесет постановление о взыскании исполнительского сбора и установит новый срок для исполнения требований решения, копии документов отправляются руководителю организацию. Если же он и дальше будет игнорировать требования, его привлекут к административной ответственности (ст. 105 ФЗ №229).

Ответственность работодателя за неисполнение решения

Административная ответственность работодателя наступает, если он не принял сотрудника на работу в срок, указанный в постановлении пристава, чем фактически не исполнил требования исполнительного документа (ст. 17.15 КоАП РФ).

На первый раз привлекут по ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, где предусмотрены следующие штрафы:

• для юридических лиц – 30 000-50 000 р.;
• для граждан – до 2 000 р.;
• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р.

Если и после этого руководитель будет игнорировать постановление и исполнительный лист, привлекут уже по ч.2 ст. 17.15 КоАП РФ – там штрафы выше: для граждан – до 2 500 р., для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 р., для организаций – 50 000-70 000 р.

Если вас так и не приняли на работу обратно и вы обратились к приставам, дополнительно можете взыскать с предприятия через суд средний заработок за период со дня вынесения решения до дня фактического исполнения. Это вам позволяет сделать ст. 106 ФЗ №229.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Судебная практика по восстановлению в должности

Теперь я расскажу про несколько реальных дел о восстановлении на работе по решению суда, которые, на мой взгляд, интересы:

1. Истец работал директором в МУП, его уволили распоряжением администрации по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении договора уполномоченным органом, мнение аттестационной комиссии не учитывалось. После этого он обратился в суд, в должности его восстановили, но глава администрации начал настаивать на его увольнении по собственному желанию. Истца несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности, потом расторгли договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В суде он хотел признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Решением № 2-1054/2020 2-1054/2020~М-1137/2020 М-1137/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-1054/2020 в удовлетворении требований отказано, поскольку нарушений трудовых прав истца суд не выявил.
2. Работодатель задерживал зарплату более чем на 15 суток, работник приостановил работу, уведомив его об этом в письменной форме. После этого он был уволен по ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. Истец просил суд восстановить его в должности заместителя директора; взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную зарплату, моральную компенсацию, пеню за задержку выплат, отменить приказ о прекращении договора. Решением № 2-2010/2020 2-2010/2020~М-1879/2020 М-1879/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-2010/2020 требования удовлетворены частично. Должность истцу вернули, а вот размер выплат – снизили по сравнению с заявленными в иске.
3. Истица работала в организации дояркой, договор был заключен на неопределенный срок. Ее уволили за прогулы, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. Также работодатель задерживал выплату пособия. В суде она просила восстановить ее должности, взыскать с ответчика долг за пособие по уходу за ребенком, обязать его выплатить компенсацию морального вреда. Решением № 2-774/2020 2-774/2020~М-736/2020 М-736/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-774/2020 иск удовлетворен частично. Работу ей вернули, обязали работодателя выплатить моральную компенсацию и возместить судебные расходы, а в перечислении пособия отказали.

Ответы юриста на частные вопросы

Нужно ли возвращать выходное пособие, если при сокращении уволили с нарушением, а потом восстановили в должности?

Да, нужно подать заявление о выдаче дубликата. На трудовой книжке будет сделана соответствующая пометка.

Вы можете подать апелляционную жалобу до вступления решения в законную силу. Но рабочее место сотруднику в любом случае предоставляется на следующий день после принятия решения в окончательной форме.

Что делать работодателю, если сотрудник восстановлен в должности, но за время судебных разбирательств изменились условия трудового договора?

Принимать его на старых условиях, действовавших на момент увольнения, затем заключить с ним дополнительное соглашение к договору.

Может ли работодатель сразу выплатить моральную компенсацию и средний заработок, если решение еще не вступило в силу?

Заключение эксперта

1. Для восстановления на работе по решению суда вам нужно взять с собой исполнительный лист и документы, выданные вам при увольнении.
2. Вам должны предоставить рабочее место уже на следующий день после принятия решения.
3. Моральная компенсация и средний заработок за вынужденный прогул перечисляются после вступления решения в силу, но работодатель может сделать это и до.
4. НДФЛ с компенсаций удерживается, перечисляется не позднее дня, следующего за днем выплат сотруднику.
5. Даже если должность занята или сокращена, руководитель обязан предоставить ее восстановленному сотруднику вовремя, иначе его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение решения.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по статье – основания и порядок

Принуждение к увольнению – что делать и как не остаться без работы

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Обходной лист при увольнении

Увольнение беременной женщины

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.

Восстановлением на работе является возвращение права на должность, которую занимал сотрудник до увольнения. По праву он восстанавливает себе работу в прежней должности, трудовой договор и заработную плату. Фактически, работник возвращается в те условия, которые были ему предоставлены ранее, согласно трудовому договору.

Когда подается заявление в суд о восстановлении на работе

Причины восстановления в должности зачастую основаны на незаконной процедуре увольнения. Например, если сотрудник уволился по своему желанию и имеет доказательства о принудительном написании заявления на увольнение или же работодатель не уведомил сотрудника в установленные сроки об увольнении по своей инициативе, что нужно было сделать за 2 месяца до увольнения (п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Случаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника при совершении одного дисциплинарного проступка, когда сперва необходимо применить дисциплинарные взыскания. Или же увольняет в связи с несоответствием работника занимаемой должности без проведения аттестации.

Также большое количество нарушений происходит тогда, когда работодатель по своей инициативе увольняет ту категорию граждан, что делать по законодательству нельзя. Это в первую очередь беременные женщины и одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом.

Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня увольнения.

Действия работодателя при восстановлении на работе по суду

После решения суда о восстановлении работника в должности работодатель выполняет следующие действия:

1. Издает соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись. Издать его нужно незамедлительно и не позднее, чем на следующий день. Он составляется в произвольной форме. При отказе работника подписать приказ составляется акт, а невыход на работу является прогулом и основанием для последующего увольнения.
2. Вносит корректировки согласно инструкции с указанием отметки о недействительной записи и восстановлении в должности. Сотрудник вправе запросить выдачу дубликата трудовой книжки, которая не содержит записи об увольнении.
3. Допускает к работе на ранее занимаемой должности.
4. Вносит изменения в табель учета рабочего времени.

Работодателю необходимо уведомить о возможности приступить работника к своим обязанностям любым удобным способом. При выходе сотрудника на работу его необходимо обеспечить всеми условиями для выполнения трудовых обязанностей.

Исполнительное производство

При невыполнении работодателем судебного решения работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры выполнения судебного решения. Также возможно привлечение к ответственности за неисполнение требований.

Сотрудник в такой ситуации вправе потребовать выплаты средней заработной платы за период неисполнения. Следовательно, при получении работодателем судебного решения или исполнительного листа, необходимо незамедлительно его выполнить. Требование будет считаться выполненным тогда, когда сотрудник будет иметь допуск к работе.

При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения.

При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении.

В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 руб., должностным лицам – 10 000 - 20 000 руб., а юридическим – 30 000 - 50 000 руб. (КоАП РФ).

Что важно знать

1. Если на должность был принят другой специалист, то после судебного решения о восстановлении предыдущего работника работодатель должен расторгнуть договор с принятым специалистом. Но увольнение при этом возможно только тогда, когда нет иных вакантных позиций.
2. Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа.
3. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
4. Отметка о восстановлении сотрудника должна быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку. При этом отметка об увольнении будет признана недействительной, а при необходимости выдается дубликат трудовой книжки с соответствующей пометкой.

В заключение стоит дополнить, что судебные дела о восстановлении и последующее исполнение судебного решения являются достаточно сложными процессами, которые требуют знаний и обязательного выполнения.

Неправильные действия работодателя приведут к новым негативным последствиям, судам и финансовым издержкам. Рекомендуем не допускать подобных ситуаций, а при их наличии консультироваться с компетентными специалистами.

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

• Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
• Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
• Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
• Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

• Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
  • Регистрационный номер и дату издания;
  • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
  • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
  • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
  • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
  • Подпись руководителя.
  • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
  • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
  • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

  
  

  Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

  В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

  Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

  Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

  Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

  Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

  При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

  Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

  В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

  Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

  Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

  Каковы последствия неисполнения судебного решения?

  В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

  Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

  Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

  Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

  Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

  Добрый день. По решению суда добровольно исполнили решение и восстановили работника, направили приказ на почту, сотрудник его не получил, направили курьера, дверь не открыли, направили по электронке, сотрудник все равно не вышел на работу. Работник обратился к судебным приставам, они возбудили исполнительное производство. Работник требует, чтобы приказ о восстановлении был с даты исполнительного производства, а не двумя месяцами раньше. Приставы обязаны взыскать с организации исполнительный сбор 5000, даже если работник давно восстановлен и не выходит на работу? Спасибо.

  Добрый день, Виктория.

  В силу ст.396 ТК РФ судебное решение о восстановлении работника в прежней должности вступает в силу немедленно и работник должен на следующий же день после заседания суда явиться на рабочее место. Если следующий день выходной, то в ближайший рабочий. Об этом судья объявляет в конце судебного заседания и предупреждает, как работника о необходимости явки, так и работодателя о не чинении препятствий и допущению к выполнению функциональных обязанностей.

  То есть работник не мог не знать, что ему нужно быть на работе, вместо этого предприятие два месяца за ним гоняется и не может вручить приказ о восстановлении. Поэтому что бы там не требовал работник, приказ должен быть издан датой следующего дня после вынесения решения. И так как уже два месяца работник не появляется на рабочем месте, составляйте акты и прогулах и увольняйте.

  В какие сроки после восстановления на работе, работодатель должен выплатить по решению суда денежные средства?

  Добрый день, Дмитрий.

  Выплаты, которые полагаются работнику на основании решения суда, должны быть перечислены работодателем после получения предприятием исполнительного листа. После вступления решения суда в силу, копия отправляется на исполнение судебным приставам. Приставы возбуждают исполнительное производство и оформляют исполнительный лист, который направляется на предприятие. Вот как только лист будет получен, деньги и должны перечислить.

  Сколько стоият услуги юриста по ведению дела о незаконном увольнении и принуждении к увольнению?

  Добрый вечер, Юрий.

  Стоимость услуг юриста может варьироваться в зависимости от сложности вопроса, изучения документов и составления претензий либо искового заявления в суд. Обращайтесь в онлайн-чат на нашем сайте. Юристы окажут вам любую помощь.

  Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

  Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

  Сайт не оказывает юридические услуги. Заявки для обработки передаются партнерам. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

  Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.

  
  

  
  

  Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал.

  В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму - зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс. Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.

  Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд. Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций.

  90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе

  Вот аргументы Верховного суда. Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса - то есть по инициативе работника. Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира. Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина. Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться.

  Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для "оспаривания индивидуального трудового спора". Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года. А то, что он до этого обращался во владимирский суд по месту жительства, по мнению ставропольских судей, не аргумент.

  Верховный суд на эти доводы местных судов ответил, что они "основаны на неправильном толковании и применении норм права". И в первую очередь напомнил о 392-й статье Трудового кодекса. Там сказано следующее: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Если эти сроки пропущены, то их можно восстановить в суде. Об этом говорится все в той же 392-й статье Трудового кодекса. А еще по поводу увольнений сотрудников был специальный Пленум Верховного суда (N 2 от 17 марта 2004 года). Там говорилось, какие причины пропуска срока обращения в суд считать уважительными. Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул - этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.

  
  

  В нашем случае гражданин пришел в суд Владимира вовремя - то есть в установленный законом месячный срок с момента, как получил трудовую по почте. Ему владимирский суд отказал в начале марта, и уже спустя неделю ставропольские судьи получили по почте иск уволенного. Верховный суд заявил, что Минераловодский городской суд должен был исключить время, пока владимирские судьи занимались иском, из общего срока, оговоренного Трудовым кодексом.

  По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, ставропольские коллеги не приняли во внимание, что никаких сроков истец не пропускал и первоначально пошел в суд в установленный законом срок. И, отказывая гражданину, местные судьи не потрудились "исследовать иные, не связанные со сроком обращения фактические обстоятельства дела, что противоречит задачам гражданского судопроизводства". Все решения по иску уволенного Верховный суд отменил и дело велел пересмотреть с учетом своих указаний.

  Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового кодекса РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

  Читайте также:

    
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
    
  • Что такое верность профессии
    
  • Уголовный процесс и криминалистика кем работать
    
  • На сколько групп делят электроприемники по режиму работы
    
  • Работник фармацевтической организации обязан эталоны ответов