Что такое верность профессии

Обновлено: 23.04.2024

Достаточно ли для успеха компании профессионализма ее сотрудников? Нет. Каждый должен быть предан своей компании, или как минимум проявлять к своей компании терпимость . Речь идет о степени лояльности. Поговорим о том, что это и как развивать лояльность.

Лояльность и вовлеченность

Лояльность рассматривается многими как хорошее отношение к компании. Но и тут есть вопросы. Хорошее – это терпимое, что также значит снисходительное и доброжелательное, или это значит преданность, вплоть до готовности идти до конца в борьбе за репутацию компании?

Терпимость понимается как снисходительность к недостаткам, а преданность как готовность к жертвенности.

Чтобы различать эти два слова, в помощь приходит третье – вовлеченность . Оно делит эти два понятия на лояльность в значении терпимость и преданность как проявление вовлеченности .

Таким образом, правильно будет сказать, что проведение корпоративных тренингов повышает лояльность к компании, а выездные квесты и тимбилдинги сплочают коллектив и повышают вовлеченность.

Вот пример, который все разъяснит. Сотруднику не платят обещанной зарплаты. Он критикует компанию в своих кругах – значит, ведет себя нелояльно (не готов закрывать глаза на недостатки). Он требует от руководства своевременной выплаты, но не отзывается плохо о своей компании – значит, он лоялен к компании. Но если он вовлечен , то продолжает верить в компанию, и вместо того, чтоб требовать зарплату, думает, как может помочь в сложившейся ситуации и выходит с предложениями. Он терпит неудобства, не критикует и не подводит свою компанию, готов жертвовать и готов помочь решить проблему.

Что важнее

Считается, что вовлеченность важнее лояльности. Вовлеченность – это и единая цель, и высокая эффективность, и личная заинтересованность в успехе компании. Что же выбирать, менее компетентного сотрудника, но заинтересованного в успехе компании, или хорошего профессионала, не отдающего себя целиком своей компании? Многие руководители выбирают первое. Несмотря на то, что приход в компанию профессионала – это всегда новый взгляд и новые решения, руководители часто выбирают не профессионализм, не дипломы, сертификаты и опыт, а стремление посвятить себя компании и стать частью команды. Руководители считают, что отличный специалист, который не предан делу компании, требует тщательного контроля, поскольку слабо преданный сотрудник и работать может вполсилы.

Есть мнение, что вовлеченные сотрудники более востребованы там, где слабо работают правила и стандарты. Если не определены правила игры, спасают преданные сотрудники. Такие руководители также отдают себе отчет в том, что полностью заменить интеллект на преданность – опасно, можно сильно просесть в условиях конкуренции. Примером максимальной преданности может стать семейный бизнес, который, увы, нередко терпит крах, поскольку людям, связанным родственными отношениями, не удается построить правильные партнерские отношения. Остается открытым вопрос, сколько должно быть вовлеченного персонала, чтобы компания в условиях отсутствия четких правил не рассыпалась, и что делать с остальными.

Что скрывается за преданностью

Если присмотреться к преданности, можно обнаружить, что иногда за ней скрывается отсутствие профессионализма и неуверенность в своих силах, а если сказать проще – страх, что в другой компании найти работу не удастся.

Для каждого из нас ответ понятен или станет понятным после недолгих раздумий, но тем не менее у каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

Преданная команда неуверенных людей – это все-таки стабильность, экономия на поиске персонала и онбординге, сохранение традиций. Это плюсы. Минусы этого варианта – слабое развитие или его отсутствие, отсутствие свежих идей, стереотипность мышления, затраты на дополнительное обучение, необходимое для выдерживания конкуренции на рынке.

Команда лояльных профессионалов принесет быстрый рост, лидерство на рынке, но потребует инвестиций в индивидуальное обучение и рекрутинг, а также несет риски передачи информации третьей стороне и риски управления.

Откуда берется интерес к делу

Чтобы предупредить риски, нужно обеспечить лояльность сотрудников. Должно выдерживаться хотя бы минимальное требование – терпимость. Компания в силах застраховаться от недовольства персонала, для этого достаточно не нарушать правила.

Обычно, чтобы заручиться лояльностью персонала, достаточно создать людям достойные условия труда и предоставлять те условия, о которых стороны договорились на собеседовании. В большинстве случаев сотрудник будет лоялен к работодателю, если рабочее место и оплата труда соответствуют его ожиданиям. Но чтобы подняться выше и превратить лояльного сотрудника в вовлеченного, заинтересованного и преданного, нужно приложить больше усилий. Но они вполне выполнимы. Основные условия такие:

Руководитель держит слово.
Руководитель интересуется проблемами сотрудников или слышит их.
Руководитель готов показать будущее компании и место каждого сотрудника в нем.

Приемы повышения вовлеченности

Чтобы заполучить преданность серьезных профессионалов, нужно предложить им правила игры и следовать им. Чем профессиональнее специалист, тем важнее для него действовать в рамках установленных норм и правил. Это дает специалистам чувство стабильности и уверенности в компании. Компанию без принципов и правил такие специалисты воспринимают как что-то временное, нестабильное и ненадежное, или как минимум такое, к чему не хочется быть причастным.

Формирование правил, корпоративной культуры, в чем профессионал с удовольствием поучаствует, будет повышать уровень приверженности идеям компании. Развитие сотрудников, тимбилдинги, мероприятия на командообразование, отслеживание ивент-трендов и следование современным течениям в обучении постепенно повышает вовлеченность и формирует крепкий преданный коллектив.

Что такое верность – многогранное понятие, пронизывающее многие сферы бытия человека. Без верности себе, любимым и близким, обществу, своей профессии и государству, человек не может считаться зрелой личностью и развиваться духовно.

Что такое верность – определение

Верность относится к категории морально-этических понятий – это добродетель, характеризующаяся стойкостью и неизменностью чувств в отношениях, исполнении долга перед близкими, обществом, Родиной. Верность и измена две стороны одной медали и если верность – это надежность, постоянство, твердость, нерушимость и вера, то измена – это нарушение верности. Считается что высшие млекопитающие (собаки, кошки) тоже могут быть верными и преданными своим хозяевам.

Нужна ли верность современному человеку?

Верность и предательство два антагонистичных понятия, почти как добро и зло. Современный человек уже во многом не руководствуется принципами и ценностями прошлого, и все же верность – это то, что каждый хочет для себя. Быть преданным и обманутым вряд ли кого-то оставит равнодушным, измена всегда оставляет свой отпечаток на душе. Обманутый человек перестает доверять, замыкается в себе или хуже того начинает мстить, оправдывая это тем, что его использовали и предали.

Всегда ли хороша верность?

Почему возникает выбор между верностью и предательством – это индивидуальные причины, толкнувшие человека сделать этот выбор. Чем руководствуются люди в момент измены или предательства, может быть отчаянием или инстинктом самосохранения при угрозе жизни никто этого не знает. Люди любят осуждать, видя лишь верхушку айсберга, не предполагая, что в действительности побудило человека сделать такой выбор, поэтому всегда ли хороша верность – ответ на этот вопрос будет разным в рамках конкретного контекста ситуации:

в семье, где один или оба супруга уже не любят друг друга и живут ради детей – верность это как обуза, вместо того, чтобы снова стать счастливыми, пусть и с другими;
часто женщина или мужчина ставшие вдовцами ставят на себе крест и живут воспоминаниями о былом счастье – такая верность тоже не всегда утешительна и оправдана.

Верность в любви

любовь и верность идут рука об руку;
при возникновении ситуации провоцирующей измену, чувство, что это причинит боль любимому человеку отрезвляет и не дает измене свершиться;
верность в любви взращивает супругов или любящих друг друга людей духовно, делает одним целым.

Верность в дружбе

Как связаны верность и дружба? Очень тесным образом – настоящая дружба немыслима без верности и самоотдачи. Очень редкое явление, когда дружба проходит проверку временем и люди дружат всю жизнь – это ценный дар, которым нужно дорожить. Верность другу – это:

быть рядом в трудные моменты;
проявлять честность и уметь конструктивно критиковать;
быть искренним;
проявлять активное участие, взаимовыручку, когда нужна помощь.

Верность долгу

Что такое долг и верность, есть ли то, что объединяет эти понятия? Верность и долг пронизывают все сферы человеческой жизни. Люди вовлечены в разные социальные роли:

семьянин;
друг;
гражданин своей страны;
специалист определенной профессии;
член общества.

И каждая из этих ролей предполагает кроме приятных моментов соблюдение определенных обязательств, действий, руководствующихся импульсами того, как правильно это должно быть. Верность долгу в этих сферах проявляется по-разному, но в целом это стремление быть в ладу с самим собой и теми ценностями, что не изменились на протяжении веков:

Верность профессии

Верность своей профессии предполагает любовь к выбранному делу и самоотверженность. Есть много профессий, без верности и преданности которым нет смысла быть в этой специальности. Например, врачебное дело требует огромную отдачу своих сил, времени, хороший врач не принадлежит себе. Люди верные профессии не мыслят себя вне рамок ее, часто это трудоголики, таких людей называют светилами выбранной стези и всю свою жизнь они посвящают этому пути. Личная выгода здесь играет последнюю роль.

Верность самому себе

Что такое верность самому себе? В прошлые века это значило в большей степени верность своим принципам и благородство, опора на внутренний цензор – совесть, человек не мог поступить по-другому и руководствовался внутренними принципами, и сегодня есть такие люди. Но верность себе это не только прерогатива достойных личностей, есть те, которые верны себе в своих худших проявлениях – будь то хитрость, коварство, использование в своем арсенале неблаговидных методов.

Как проявляется верность самому себе:

личная система ценностей является для человека ориентиром для действий и поступков;
нет потребности кому-то что-то доказывать;
проблемы решаются путем взятия на себя ответственности, а не избегания;
есть внутреннее согласие на то, что каждый человек волен поступать так, как считает нужным, без осуждения;
уважение себя и других.

Регрессивный гипноз – метод погружения человека в более ранний возрастной период или предыдущие жизни с целью избавления от неврозов, фобий и обретения смыслов и знаний прошлого. Регрессия должна проводится под наблюдением специалиста.

Перфекционист – иначе человек с синдромом отличника, стремящийся к идеалу и совершенству, чаще недостижимому, что приводит к недовольству жизнью и невротической симптоматике. Перфекционизм формируется в детстве под влиянием требовательных родителей.

Что такое личность – с древности мыслители и философы пытались найти ответ на этот вопрос, рождаются ли с этим или становятся ею на протяжении жизни, какое влияние оказывает социум и воспитание на приобретение тех или иных личностных качеств и свойств?

Что такое счастье – начиная с древних времен и до современных дней, человек задается этим вопросом. Этот феномен обладает как индивидуальными, так и общими характеристиками. Счастливыми людей делает множество простых вещей: любовь, дети, путешествия, труд.

Что такое верность профессии, Тамара Шилова знает не понаслышке. Она 40 лет работает в Тюменском областном онкологическом диспансере.

— Тамара Павловна, почему вы выбрали медицину?

Я твердо решила пойти в мединститут, но так сложились семейные обстоятельства — заболел отец, — что с мечтой об учебе пришлось расстаться, пойти на работу. Спустя год поступила в медицинское училище, училась на дневном отделении при онкодиспансере, параллельно работала санитаркой в операционном отделении. Когда получила диплом, столкнулась с тем, что распределения в диспансер не было, а мне очень хотелось остаться именно здесь, т.к. молодой коллектив, знакомые врачи. По стечению обстоятельств ушла одна операционная сестра, мне предложили ее место, и я не раздумывая осталась. Не пожалела о своем решении ни разу, а я здесь работаю 40 лет.

— Помните, каким был ваш первый день в качестве медсестры?

— Что в вашей профессии вы считаете самым сложным?

На медсестре лежит большая ответственность, не случайно в ее обязанности входит строгий подсчет салфеток и инструментов. Тяжело то, что приходилось свой рабочий день проводить на ногах. Операции следуют одна за другой, каждая может проходить по несколько часов. Иногда, когда вмешательства очень длительные, например, проводятся резекции печени, поджелудочной железы, сестры меняют друг друга, поскольку простоять восемь часов очень сложно. При этом врачебная бригада одна, у хирургов и анестезиологов замены не предусмотрены. И я это понимала, старалась облегчить им жизнь, а для этого работать надо четко и быстро. Мне запомнилась операция, на которой мне было сложно: в 80-х годах к нам попал пациент с тромбом в нижней полой вене, удалить его должен был приглашенный сосудистый хирург из областной больницы. Я на такой операции никогда не присутствовала, да и с незнакомым врачом гораздо тяжелее работать, но когда после завершения мне этот врач сказал спасибо, я поняла, что справилась.

— Вы наверняка оказывались в ситуации, когда вам, опытной медсестре, приходилось стоять на операции с молодым врачом, вчерашним выпускников мединститута.

— За долгие годы работы не было ли желания сменить род деятельности?

— Никогда не возникало и мысли! Даже сейчас, когда возраст уже не тот, а операций очень много, появляются новые технологии, возрастает ответственность. Я могу сказать не только по своему опыту, но и по опыту коллег: работа затягивает. Сомневаются в основном новички — им профессия операционной медсестры может показаться тяжелой, но стоит немного поработать — и менять ее не захочется. Да, сначала морально очень не просто, поскольку на операционный стол попадают пациенты с тяжелым заболеванием. Хочется верить, что у них все будет хорошо, удаление опухоли позволит им жить дальше. Несмотря на то, что моя работа не предполагает уход за пациентами, стараюсь ободрить и поддержать, дать человеку правильный настрой.

— Вашу работой легкой не назовешь, как вы отдыхаете?

— У нас с мужем есть хобби — это рыбалка. Муж всегда был любителем посидеть с удочкой, а я пристрастилась позже. Так получилось, что в нашей семье машину вожу я, поэтому сначала я выступала в роли шофера. Мне ничего не оставалось, как тоже увлечься рыбалкой. Большим уловом похвастаться не могу, мой рекорд на сегодня — полуторакилограммовая щука. Одно из недавних увлечений — выращивание винограда на даче, в прошлом году был первый урожай — небольшой, но очень нами ожидаемый. Оказывается, и в нашей зоне рискованного земледелия можно разводить сладкий, вкусный виноград, не все же картошку выращивать.

— Оглядываясь назад, не чувствуете сожаления, что не получилось стать врачом?

— Я росла в те времена, когда рабочие профессии уважались, мои родители были рабочими, поэтому то, что я не поступила в вуз, не стала врачом, меня ничуть не огорчало ни в молодости, ни сейчас. Специалист каждого уровня ценен и важен, если он профессионал. По прошествии сорока лет могу сказать, что я работаю по призванию.

День Пионерии 09 16:04 20.05.2009 Фотографий: 18 Праздник в Музее с.Эссо. 19:19 19.05.2009 Фотографий: 14 Берингия-Дух Севера 14:24 09.05.2009 Фотографий: 93

-Музыка

-Поиск по дневнику

-Друзья

-Статистика

Верность профессии

(Статья для раонной газеты "Новая Жизнь")

В далекие прошлые годы развитого социализма, выпускники оканчивая школу, как в восьмом классе , так и в десятом не стеснялись говорить, что пойдут в ПТУ учиться. Это было вполне нормальным - получить хорошую рабочую профессию. Каждый выпускник вполне реально оценивал свои возможности для поступления в ВУЗ, и в случае провала на экзаменах мог пойти в ПТУ. Это было совсем неплохо, престиж рабочей профессии был высок, да и оплата достойная была.

Такой вот выбор , в 1974 году , уже после девятого класса сделал тоже Потапов Александр, подав документы в СПТУ-2 в Сосновке. Жил он в то время в п. Козыревск, там был леспромхоз, было много различной тракторной техники, и очень популярна работа механизатора. Вот такие причины выбора. В училище был принят на второй курс, ведь училище давало среднее профессиональное образование. Годом ранее в это же училище поступил его друг, Василий Блинников. Александр оказался с ним в группе. Так что год учебы пролетел незаметно, пришло время практики. Практику тоже проходил в Козыревске, и снова год учебы в училище. Преддипломную практику 1976 года проходил уже в совхозе " Быстринский". И вот диплом механизатора широкого профиля третьего класса, с квалификацией слесаря 3 разряда уже в кармане. Далее путь его был такой, если коротко: работа в совхозе "Быстринский", служба в Советской армии, где отучившись в школе младших авиационных специалистов (ШМАС) , освоил специальность оператора ближнего привода, демобилизация в 1978 году, и возвращение в совхоз "Быстринский".

Я не пишу слово - тракторист, по причине того, что работать приходилось не только на тракторе - но и на различных сельхозмашинах, знать устройство и регулировки их - целая наука. Знать как устроена и должна работать косилка, картофелекопалка, сажалка, сеялка , да еще под различные сельскохозяйственные культуры, а езще и оборудование животноводческих ферм - действительно быть специалистом широкого профиля надо было. Очень нужным на селе. Так и шла механизаторская академия Александра, ведь надо не только знать, но и уметь работать, уметь применять знания.

Росла квалификация, росли знания и навыки. В 1985 году Александр перешел работать в лесничество. Друг Василий там работал. Здесь узнал, что такое работа механизатора на лесных делянах, на посадке саженцев деревьев, культивации питомников и многое другое.

В 1986 году образован лесхоз, где руководителем стал Виталий Иванович Таскин. И Александр перешёл в лесхоз. Пришлось Александру осваивать и новую технику - трелевочные трактора. Бульдозеры Т-130, Т-170, колесный Т - 150. Работа на делянах по заготовке леса, нужному для строительства села, р абота на пожарах, часто в рискованных ситуациях. Бывший директор лесхоза Таскин В.И. сказал мне просто: "Что я могу сказать? Кроме того что он умелый и знающий специалист, с незлобливым характером , что есть у него важное качество - надежность. Он никогда не подводил, думаю - и не подведет".

Примерно так - же отзывается об Александре и нынешний директор Быстринского лесничества С.П. Буря, с которым ранее немало поработал Александр. Весьма уважительно отзывается, говорит - специалист, каких поискать.

Может, так и работал бы Александр в лесхозе, да в 2008 году его закрыли. Пошел Александр работать на ГЭС, экскаваторщиком на драглайне (тросовой экскаватор с подвесным ковшом) чистить канал. И много дргих еще поручений было. Несмотря на хорошую зарплату, скучно там было Александру, привыкшему к самостоятельной работе, инициативе. Спасался во время отпусков шабашками, то в совхозе на уборке кормов поработает, то трактор, очередной "железный капут" починит, то на бульдозере поработает у разных предпринимателей.

Вот теперь район наш купил бульдозер, 25 тонный "Шантуй" производства КНР. Стал нужен достойный специалист, и пригласили Александра для работы на нем. Много дел уже успел переделать . И свалки засыпал, и рекультиваци поделал, и горнолыжку почистил от зарослей ивняка,и лыжные трассы освежил, и площадку под новый 18 квартирный дом подготовил, и еще много работы. Да мало ли работ по селу?

Все работы выполнены хорошо, качественно. Александру за свою работу не придется краснеть, есть в нем профессиональная гордость, и как я понимаю - есть у него верность выбранной профессии.

Читайте также: