Виды нормативных правовых актов по охране труда презентация

Обновлено: 05.05.2024

Определения ФЗ Безопасность – это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Мероприятия реализуемые в рамках охраны труда Мероприятия реализуемые в рамках охраны труда: • Правовые • Социально­ экономические • Организационно­ технические • Лечебно­ профилактические • Реабилитационные

ПРАВОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Правовые мероприятия по Охране труда Разработка и поддержание в актуальном состоянии Нормативных Актов на федеральном, региональном и локальном уровне Трудовой кодекс Типовые инструкции Внутренние нормативный документы на предприятии Санитарные нормы и правила Трудовой кодексСанитарные нормы и правилаТиповые инструкцииВнутренние нормативный документы на предприятии

Социально – экономические мероприятия Социально – экономические мероприятия Различные поощрения за труд Меры государственного стимулирования работодателей и работников по повышению уровня охраны труда Обязательное социальное страхование, выплата компенсаций, льготы

Организационно – технические мероприятия Организационно – технические мероприятия Мероприятия необходимые для организации нормального выполнения рабочего процесса: • Обустроенное рабочее место • Выплата заработной платы • Режим Труда и отдыха • Обучение персонала

Лечебно­профилактические мероприятия по Охране труда Лечебно­профилактические мероприятия по Охране труда • Медицинские осмотры • Медицинские освидетельствования

Реабилитационные мероприятия Реабилитационные мероприятия • Оплата лечения • Путёвки в дома отдыха и санатории

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда В зависимости от характера нарушения и последствий ДИСЦИПЛИНАРНАЯ АДМИНИСТРАТИВНАЯ УГОЛОВНАЯ

Дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание замечание выговор увольнение с работы (Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа )

Увольнение с работы Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; 7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 8) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Рабочее время Рабочее время ­ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: • 16 часов в неделю ­ для работников в возрасте до шестнадцати лет; или II группы; • 5 часов в неделю ­ для работников, являющихся инвалидами I • 5 часов в неделю ­ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; • 4 часа в неделю ­ для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Время отдыха Время отдыха ­ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.

Стороны трудовых отношений Работник ­ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. либо юридическое ­ физическое лицо

Способы заключения трудовых отношений • добровольное; • назначение на должность; • избрание на должность (конкурсная основа); • перевод; • по принуждению (по решению суда).

Каждый работник имеет право на: Права работника • заключение, изменение и расторжение трудового договора; • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; • отдых; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • безопасные условия труда (обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты); • компенсацию за участие во вредном производстве (материальное вознаграждение, молоко (0,5л за смену вне зависимости от продолжительности смены), другие продукты питания).

Работник обязан: Обязанности работника • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу Организации; • бережно относиться к вверенной документации; • не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне; незамедлительно либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности • сообщить работодателю

Работодатель имеет право: Права работодателя • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; • поощрять работников за добросовестный эффективный труд; • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; • принимать локальные нормативные акты.

Обязанности работодателя Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; обеспечивать работников оборудованием, • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда; • технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; инструментами, • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности охраны труда женщин Предельно допустимая масса груза 10 кг 7 кг Характер работы Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет Подъем и перемещение груза вручную постоянно (более 2­х раз в час) для юношей 6 кг (не должно превышать) 7 кг (не должно превышать) 11 кг (не должно превышать) 13 кг (не должно превышать) для девушек 3 кг (не должно превышать) 4 кг (не должно превышать) 5 кг (не должно превышать) 6 кг (не должно превышать) При чередовании с другой работой (до 2­х раз в час) 12 кг (не должно превышать) 15 кг (не должно превышать) 20 кг (не должно превышать) 24 кг (не должно превышать) 4 кг (не должно превышать) 5 кг (не должно превышать) 7 кг (не должно превышать) 8 кг (не должно превышать) Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены 400 кг (не должно превышать) 500 кг (не должно превышать) 1000 кг (не должно превышать) 1500 кг (не должно превышать) 180 кг (не должно превышать) 200 кг (не должно превышать) 400 кг (не должно превышать) 500 кг (не должно превышать) возраст 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет

Инструктажи по охране труда Инструктажи по охране труда Вводный инструктаж Внеплановый инструктаж Первичный инструктаж на рабочем месте Целевой инструктаж

Вводный инструктаж ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ Специалист по охране труда Сотрудники: Все принимаемые на работу лица, командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Проводится 1 раз при трудоустройстве на работу а так же при длительных перерывах в работе.

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Руководитель Первичный на рабочем месте Сотрудники: Все вновь принятые в организацию работники, работники организации, переведенные из другого структурного подразделения, работники, которым поручается выполнение новой для них работы, командированные работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Внеплановый инструктаж Внеплановый инструктаж Руководитель Проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, при изменении технологических процессов, при нарушении работниками требований охраны труда, по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями ­ более 30 календарных дней, а для остальных работ ­ более двух месяцев), по решению работодателя.

Целевой инструктаж Целевой инструктаж Руководитель Проводится: при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд­допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Опасные и вредные производственные факторы Опасные и вредные производственные факторы Физические Химические Биологические Психофизиологические

Несчастный случай на производстве Несчастный случай Формирование комиссии Расследование РасследованиеФормирование комиссии

Расследование Расследованию подлежат: • Перевод работника • Временная или стойкая утрата трудоспособности • Смерть Если события произошли: • На рабочем месте • На территории предприятия • За территорией, когда работы выполнялись по приказу работодателя • При следовании к месту работы на транспорте, предоставленном организацией

Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастном случае работодатель обязан: • Организовать оказание первой медицинской • Доставить пострадавшего в лечебное помощи учреждение • Организовать формирование комиссии по расследованию • Обеспечить сохранность рабочего места или всего места происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и не приведет к аварии

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ Первая помощь это : • Обеспечение безопасности себе и пострадавшему. • Обеспечение физического и психологического комфорта пострадавшему. • Предотвращение осложнений. Основной принцип оказания первой медицинской помощи ­ сохранить жизнь пострадавшему до приезда врачей.

Оказание первой помощи пострадавшим. Что нельзя делать. • Если кто­то подавился — нельзя стучать его по спине. • Нож или любой другой объект в ране — нельзя вынимать • При ожоге ­ нельзя наносить масло, крем, мазь. • Если человек замерз — нельзя давать водку или спирт и т.п. • Обморожение — нельзя растирать, нельзя отогревать до приезда врачей. • Вывихи, сломанные кости — нельзя самим вправлять и совмещать кости. • Обморок — не надо хлопать по щекам, подносить к носу нашатырный спирт и плескать в лицо холодную воду. • Кровотечение из носа — не советуйте пострадавшему откинуть голову назад или лечь, не затыкайте его нос ватой.

Слайды и текст этой презентации


A.Golovanova, BU PPHV

Нормативные документы по охране труда


Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ).
Обеспечение таких требований - важнейшая государственная задача.
Государственными нормативными требованиями охраны труда
устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 ТК РФ).


Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

В этот перечень вошли:

Стандарты безопасности труда,
Стандарты безопасности труда (СБТ) — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно- гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

2. Правила и типовые инструкции по охране труда;

3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Санитарные правила и нормы содержат требования к гигиене труда, к чистоте среды обитания (воздуха, воды, почвы), к качеству продуктов питания. В санитарных нормах оговариваются допустимые уровни опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать как на население, так и на людей, занятых производственной деятельностью; регламентируют деятельность, связанную с использованием источников ионизирующего излучения, а также допустимые уровни облучения, которым могут подвергаться люди как в процессе производственной деятельности, так и при проживании на зараженной местности.


Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М)

Например: СНиП 12-03-2001 Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования;
СП 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда«.

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда
(ГОСТ Р ССБТ)

- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: санитарные правила (СП);
- гигиенические нормативы (ГН);
- санитарные правила и нормы СанПиН;
- санитарные нормы (СН)

- строительные нормы и правила (СНиП),
- своды правил по проектированию и строительству(СП)

Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),
отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)

- правила безопасности (ПБ),
- правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ),
- инструкции по безопасности (ИБ)

Например: ТИ РО-001-2003 Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщиков.

Виды НПА содержащих требования охраны труда


Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:
при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;
конструировании машин, механизмов и другого оборудования;
разработке технологических процессов;
организации производства и труда.


Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда
устанавливается Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 211 ТК РФ).

1. Разрабатываются проекты актов, содержащих требования охраны труда:
организациями, учреждениями, ассоциациями, объединениями, государственными внебюджетными фондами;
федеральными органами исполнительной власти,
с участием отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей (п.З, пост. Правит. РФ от 27.12.10г., № 1160).
2. Направляются проекты актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в федеральный орган исполнительной власти в установленной сфере деятельности.

3. Представляются проекты актов в Министерство труда РФ в бумажном и электронном виде с приложением заключений отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей.

4. Издаются акты, содержащие требования охраны труда Министерством, после рассмотрения проектов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений


Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда

Рекомендации по разработке инструкций по охране труда и их содержанию:

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается, исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы (п.5.1. Пост. Минтруда от 17.12.2002 г. № 80)

2. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения (п.5.9. Пост. Минтруда от 17.12.2002 г. № 80)

Штатное расписание предприятия, утвержденное в установленном порядке

Перечень инструкций по охране труда действующих в организации
(составляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации труда и заработной платы)

Утверждение перечня инструкций по охране труда руководителем организации , и рассылка во все структурные подразделения (службы) организации

Виды работ, выполняемых в организации


Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда

Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций:
анализ и выявление опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
определение средств коллективной защиты, а также спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предотвращающих воздействие на работников выявленных опасных и вредных факторов;
определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;
определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм;
определение соответствия применяемых оборудования, приспособлений и инструмента характеру работы;
проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работы) на предприятии.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о разработке инструкций по охране труда, с указанием конкретных лиц, ответственных за их разработку

Межотраслевые или отраслевые типовые инструкции по охране труда
(межотраслевые или отраслевые правила по охране труда)

Эксплуатационная и ремонтная документация организаций-изготовителей оборудования

Технологическая документация организации

Инструкция по охране труда


Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
изменении условий труда работников;
внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Инструкция по охране труда включает разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.

Читайте также: