Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников

Обновлено: 18.05.2024

Е. заботится об образовании и воспитании своего сына.

4. В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

5. Верны ли следующие суждения о правовом регулировании семейных отношений?

А. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, места пребывания и жительства.

Б. Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей.

верны оба суждения

оба суждения неверны

6. Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников?

А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора
с лицами моложе 14 лет.

верны оба суждения

оба суждения неверны

7. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период
с 22 до 6 часов.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

8. Совершеннолетние Наталья и Пётр подали в отдел ЗАГС заявление о государственной регистрации брака. Работники ЗАГС отказали им в их просьбе. Какая дополнительная информация позволяет сделать вывод о правомерности действий сотрудников ЗАГС?

Пётр удочерил Наталью, когда она была ребёнком.

Пётр преподавал в той школе, где училась Наталья.

Пётр был другом отца Натальи.

Пётр и Наталья принадлежат разным религиозным конфессиям.

9. 15-летняя Анна была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации неправомерны?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.

10. Совершеннолетние Иван и Мария подали в отдел ЗАГС заявление о государственной регистрации брака. Работники ЗАГС отказали им в их просьбе. Какая дополнительная информация позволяет сделать вывод о правомерности действий сотрудников ЗАГС?

У Ивана и Марии один отец, но разные мамы.

Мария – католичка, а Иван – православный.

Мария старше Ивана на 18 лет.

Иван – вдовец, а Мария ни разу не была замужем

11. 17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права

12. 14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его, согласно закону, работодатель вправе принять?

официант в баре

грузчик в супермаркете

продавец в табачном киоске

13. На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?

Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.

Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.

Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.

14. Совершеннолетние Михаил и Клара подали в отдел ЗАГС заявление о государственной регистрации брака. Какое условие обязательно для заключения брака?

наличие у жениха и невесты полного среднего образования

прохождение женихом военной службы

наличие у жениха или невесты стабильного источника доходов

взаимное согласие жениха и невесты

15. Верны ли следующие суждения о правах и обязанностях родителей?

А. Родители, проживающие отдельно от ребёнка, имеют право с ним общаться.

Б. Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей.

верны оба суждения

оба суждения неверны

16. Верны ли следующие суждения о правовых основах брака и семьи?

А. Для вступления в брак необходимо наличие постоянной работы у жениха и невесты.

Б. Для вступления в брак необходимо достижение женихом и невестой установленного законом брачного возраста.

верны оба суждения

оба суждения неверны

17. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.

Б. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

верны оба суждения

оба суждения неверны

18. Какая ситуация является примером семейных правоотношений?

Сергей по завещанию отца получил наследство.

Супруги Петровы купили загородный дом.

Анна и Михаил заключили брачный договор.

Дмитрий устроился работать на семейную фирму.

19. Гражданка Н. оформила опекунство над своей несовершеннолетней племянницей, которая потеряла родителей в автокатастрофе. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения, регулируемые нормами права

20. Супруги подали в органы ЗАГС заявление о расторжении брака. Однако их заявление не приняли и сообщили о необходимости обратиться для расторжения брака в суд. Что могло послужить основанием для переноса дела о расторжении брака в суд?

наличие брачного договора

несогласие других членов семьи с расторжением брака

наличие у супругов общих несовершеннолетних детей

отсутствие собственного заработка у одного из супругов

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Урок права для 9 класса "Правва несовершеннолетних по трудовому законодательству"

Данный материал предназначен для учащихся 9 класса, изучающих обществознание по УМК Л. Боголюбова либо основы правовых знаний по УМК С. володиной. Материалы знакомят с основными правами несоверш.

Трудовое законодательство

Материал представлен в виде презентации и может быть использован для проведения как классных часов, так и для внеклассной работы.

Конспект урока в 9 классе коррекционной школы: Трудовая дисциплина в трудовом законодательстве и на уроках трудового обучения

Презентация к уроку: Трудовая дисциплина в трудовом законодательстве РФ и на уроках трудового обучения

Презентация к уроку: Трудовая дисциплина в трудовом законодательстве РФ и на уроках трудового обучения.Организация учебного процесса. Метапредметное обучение.Конспект урока в 9 классе коррекцион.

Сценарий внеклассного мероприятия " Трудовое законодательство"

У каждого человека наступает такой период, когда возникает вопрос: куда идти работать. С этим сталкиваются все в свое время. Но что нужно знать каждому из нас для поступления на работу? В каких источн.

Выберите один из 4 вариантов ответа : 1) Несовершеннолетний не может быть принят на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность.

2) Несовершеннолетний, получающий основное общее образование, может быть принят на работу только на время каникул.

3) По достижении 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор.

4) Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний работник должен обязательно пройти медицинский осмотр.

Мне кажется 1, 4 но это не факт это так 1 из четырех.

ПОМОГИТЕ С ВОПРОСОМ Кто должен защищать трудовые, жилищные, семейные права несовершеннолетних?

ПОМОГИТЕ С ВОПРОСОМ Кто должен защищать трудовые, жилищные, семейные права несовершеннолетних.

19. Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

19. Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

1) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора

2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях

3) Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов

4) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.

В феврале 16 - летняя Марина была принята на работу?

В феврале 16 - летняя Марина была принята на работу.

В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине.

Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.

Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

Для несовершеннолетних работников установлена 40 - часовая рабочая неделя.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Перечислите, пожалуйста, только трудовые права (основные) несовершеннолетних?

Перечислите, пожалуйста, только трудовые права (основные) несовершеннолетних.

По ранее действовавшему трудовому законодательству трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет?

По ранее действовавшему трудовому законодательству трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет.

Как вы считаете, почему теперь участником трудовых правоотношений можно стать только по достижению 16 лет?

С какого возраста наступает уголовная ответственность несовершеннолетних за все виды преступлений?

С какого возраста наступает уголовная ответственность несовершеннолетних за все виды преступлений.

1. Кто считается несовершеннолетним?

2. Почему российский закон придаёт особое значение регулированию труда работников в возрасте до 18 лет?

Обоснуйте свой ответ.

3. Как вы думаете, с чем связано запрещение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ?

4. Перечислите виды работ, на которых Трудовым кодексом РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет.

Правовой статус несовершеннолетнего работника(интересные факты о трудоустройстве несовершеннолетнего)Помогите плиз?

Правовой статус несовершеннолетнего работника(интересные факты о трудоустройстве несовершеннолетнего)

Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б?

Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б.

Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что гражданка Б.

А) трудовой договор заключается в письменной формеб) в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыхав) трудовой договор заключается в двух экземплярахг) в трудовом договоре отсутствует условие об испытании работника.

Какую ответственность несет несовершеннолетний?

Есть люди вроде богатых не все могут понять что уже выходят за предел а есть люди которые могут вовремя понять что уже выходят за предел и стараются остановиться.

Супер акция! Только до 31 февраля! Купите наш супер веник и вы станете участником ЛОТО! У вас будет шанс : Выиграть одну из 10000 путевок на море. Супер веник - это чистота в квартире, НЕТ микробам! И ваше полное бездействие, супер веник все сде..

Эй ты тот кто там за экраном теливизора я сегодня буду тебе рекламировать шампунь био арктик тебе понравится. С помощью его я отмыла свои волосы и придала им объём и блеск в место ножниц биоарктик.

Тест по обществознанию Труд и право 9 класс с ответами. Тест состоит из двух частей. Часть А — 6 заданий, часть В — 5 заданий.

А1. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?

1) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
2) соседка учит гражданку С. варить борщ
3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке
4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату

А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?

А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению.
Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более

1) 20 часов
2) 30 часов
3) 40 часов
4) 60 часов

1) работодатель
2) работник
3) иждивенец
4) безработный

А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?

А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет.
Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

A6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были

1) нарушены права работника
2) соблюдены права работника
3) нарушены права работодателя
4) соблюдены права работодателя

В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника.

1) имеет право на оплачиваемый отпуск
2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда
3) обязан соблюдать трудовую дисциплину
4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями
5) может привлекаться к сверхурочной работе

Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.

Черты сходства

Черты отличия

В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.

1) является юридическим документом
2) содержит дату начала рабочей деятельности
3) не прописывает права и обязанности работодателя
4) может заключаться в устной форме
5) включает наименование должности работника

Номера, под которыми указаны права потребителя, выпишите в порядке возрастания.

В3. Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ

А) Права работника
Б) Обязанности работника

ПРИМЕРЫ

1) Соблюдение трудовой дисциплины
2) Безопасное рабочее место
3) Ежегодный оплачиваемый отпуск
4) Разрешение трудовых споров

Запишите в таблицу выбранные цифры.

В4. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.

Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.

Найдите и укажите орган, выпадающий из этого ряда.

Результаты опроса представлены в таблице.

Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите его номер(-а).

1) большая часть опрошенных предпочитает быть наемными работниками, а не владельцами собственной фирмы.
2) каждый шестой из опрошенных в 2011 г. не может определить, что для него лучше — иметь свой бизнес или быть наемным работником.
3) среди опрошенных постоянно растет число желающих иметь собственный бизнес.
4) с 2002 по 2011 г. число желающих быть наемными рабочими среди опрошенных в несколько раз меньше, чем число желающих иметь собственное дело.
5) примерно каждый второй опрошенный в 2011 г. больше ценит стабильный заработок, чем статус собственника (предпринимателя).

Ответы на тест по обществознанию Труд и право 9 класс
А1-4
А2-2
А3-3
А4-4
А5-1
А6-1
В1. 13 245
В2. 125
В3. 234 1
В4. Право собственности
В5. 125

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. Прохождение несовершеннолетним работником медицинского осмотра за счёт работодателя является обязательным.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

10 Смотреть ответы Добавь ответ +10 баллов

Ответы 10

3) верны оба суждения

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра . обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (Ст. 266 ТК РФ).

1. Без согласия родителей подросток не может заниматься трудовой деятельностью.
2. Женщины не могут поднимать груз больше 3 кг.
3. В случае беременности женщина уходит в декрет при этом должна отработать 8 месяцев,а после будет получать пособие.
4. Подростки не могут поднимать груз больше 3 кг.
5. Подростки работают не больше 1,30 ч (14 лет) и 2,30 (16 лет)

1. вознаграждение за работу

прибыль от бизнеса

компенсации и возмещения ущерба

вместо льгот и прав (например, ежегодный отпуск)

3. Трудовой кодекс утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст. 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день

Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 лет — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов

Запрещается трудоустройство подростков (согласно ст.265, 268 ТК РФ): на тяжёлые работы; на работы с вредными или опасными условиями труда; в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), сверхурочно, в выходные дни; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, расклеивание объявлений интимного характера и т.п); на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг., в 15 лет – 15 кг.); на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами; Ø на работы, выполняемые вахтовым методом.

По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:

1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.

2. Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: 1.подростку необходимо учиться; 2.иметь согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешать здоровью и обучению). При выходе на работу с тобой должны подписать трудовой договор (не позднее 3 дней с момента начала работы). Работодатель не имеет права устанавливать тебе испытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кем ты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписания договора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлось теряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Один экземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Читайте также: