В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха что им предоставляется отпуск

Обновлено: 01.05.2024

Задача 1 В связи с невыполнением плана директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сборочного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день. Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой опла-тить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску. Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение должна вынести КТС? Задача 2 Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины. Прав ли начальник таможни? Задача 3 Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа. Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?Задача 4 В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период. Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм? Задача 5 Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

Контрольная, электроника и электротехника

Срок сдачи к 5 янв.

Необходимо сделать схемы в специальных программах и выполнить расчёты

Срок сдачи к 9 янв.

сделать о дикси Дорожная улица, 59, посёлок совхоза.

Отчет по практике, коммерческий агент

Срок сдачи к 15 янв.

Нужно решить тест и контрольную

Контрольная, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 10 янв.

Решение задач, техническая механика

Срок сдачи к 10 янв.

Отчет по практике, Учебная практика. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям (16781 Пожарный)

Срок сдачи к 7 янв.

Другое, Железобетонные конструкции

Срок сдачи к 10 янв.

сделать отчет и выгрузить

Отчет по практике, Производственная практика. Организация службы пожаротушения

Задание 1. Раскрыть содержание теоретических вопросов ………………1-13
1 Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск ……………………………………………… 1-9
2 Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки …………………………………………………… 9-13

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание …………13-20
Приложения ……………………………………………………………… 25-27
Библиографический список ……………………………………………… 28

Работа состоит из 1 файл

контрольная3.doc

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

В случаях, когда забастовка не может быть проведена, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской Федерации.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть согласно ст. 417 ТК РФ подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации отсутствие работников на работе можно расценивать как прогул без уважительной причины. Если же работники выходят на работу, но не выполняют свои трудовые обязанности, к ним можно применить дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

Согласно ст.60.1 и ст. 282 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо разрешения (согласия), в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом 2 .

Согласно п.5 ст. 37 Конституции РФ работнику гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд.

Таким образом, действия директора не правомерны. Исходя из условия задачи и согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должны были быть включены условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Порядок заключения трудового договора содержит следующие стадии:

1. Предоставление лицом, поступающим на работу, следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

- паспорта или иной документа, удостоверяющий личность;

- трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор);

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора).

Работодатель не вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на работу, например, таких документов, как характеристики, рекомендации. Необходимость предъявления дополнительных документов может быть предусмотрена только федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

2. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора и его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам. В этом случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение трудового договора и его условия. Наличие у названных лиц экземпляра трудового договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

3. Для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Лица, не достигшие 18 лет, и иные лица в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами подлежат обязательному медицинскому осмотру.

5. При заключении трудового догов ора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чес за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (Приложение 1 -трудовой договор)

№2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Во всех случаях инициатива по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не должен оказывать влияние на решение работника даже просто путем обращения к работнику с предложением использовать отпуск без сохранения заработной платы.

Минтруд РФ 27 июня 1996 года в Разъяснениях № 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" указал, что: "отпуска без сохранения могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со статьей 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд" (В соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Со времен утверждения в 1996 году Минтрудом вышеуказанных Разъяснений № 6, действующее законодательство радикальных изменений по этому вопросу не претерпело. Подобные действия работодателя и сегодня характеризуются как простой.

Таким образом, действия директора следует считать не правильными. Работники согласно ч.1 ст. 157 требовать оплаты времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (Приложение 2 - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы)

№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. На работу, требующую более низкой квалификации работник, может быть переведен только с его письменного согласия. Таким образом, администрация завода не правомерно перевела Жарова из одного цеха в другой. Если права сотрудника нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя. (Приложение 3 - приказ о переводе).

№4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст. 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

В данном случае, учитель Сергеева является членом трудового коллектива, следовательно, соответствие её занимаемой должности может определяться в процессе проведения аттестации, целью которой является оценка деловых качеств работника и результатов его труда.

Увольнение вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ) допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в установленном порядке.

При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

В данной ситуации администрации школы нужно будет представить суду результаты профессиональной аттестации сотрудника и доказать, что он отказался от перевода на другую работу. Так как, аттестация не проводилась, а учительница была уволены из-за единичного случая, то действия администрации неправомерны, суд восстановит Сергееву на работе. (Приложение 4 - приказ об увольнении ,исковое заявление в суд)

№5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.

Да, безусловно, Остроухов будет восстановлен.

В соответствии со ст. 193ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения следует оформить должным образом (специальным актом за подписью руководителя и свидетелей). Такой отказ не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Задачи по управлению персоналом. Часть 03 (оплата труда)

Задача №35 (расчет заработной платы) Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы.

Задачи по управлению персоналом. Часть 05 (производительность)

Задача №473 (расчет изменения трудоемкости и производительности) Пример №1. На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на.

Задачи по управлению персоналом. Часть 07

Задача №196 (расчет эффекта обучения персонала) В связи с расширением дилерской сети фирма провела обучение персонала в количестве 10 чел. Расходы на обучение.

Задачи по управлению персоналом. Часть 04 (численность персонала и оплата труда)

Задача №88 (расчет числа работников, интенсивности труда и заработка) Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда.

Задачи по управлению персоналом. Часть 02 (трудовые правоотношения)

Задача №4072 (оценка правомерности решений в сфере трудовых отношений) В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам.

1. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Привлечение работников к работе в выходные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ.

Работники могут привлекаться к труду как по согласию работников, так и без такового.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Также в ст. 113 ТК ФР предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда работники могут быть привлечены работодателем к работе в выходные дни без их письменного согласия. Кроме того, возможность привлечения к работе в выходные дни установлена ТК РФ для отдельных категорий работников.

Некоторые категории творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ), могут привлекаться к работе в выходные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

Особенности привлечения к работе в выходные дни спортсменов и тренеров устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

С письменного согласия работников производится их привлечение к работе в выходные дни в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные дни (ст. 290 ТК РФ).

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни установлены ТК РФ для отдельных категорий работников.

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Ст. 268 ТК РФ запрещает привлекать к работе в такие дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением некоторых категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ).

Привлечение к работе в выходные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Та же гарантия предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст. 264 ТК РФ гарантии в связи с привлечением к работам в выходные дни, установленные женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Привлечение работников к работе в выходные дни в любом случае производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Законодательством не установлены ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в месяц для каждого работника.

3. Действия директора (обещание присоединить отгул к очередному отпуску, уменьшение квартальной премии) незаконны, поскольку нарушают нормы ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (об этом речь в условии не идет в принципе). И только лишь по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Часть работников не дала согласия на работу в выходной день. И это не является законным предлогом для уменьшения квартальной премии.

Обновить

Водитель Баранкин, работающий в строительной корпорации, постоянно вносил исправления в путевые листы, приписывая объем работ с целью увеличения своего заработка.
По таким фактам к Баранкину дважды применялись меры дисциплинарного взыскания. В связи с новым фактом исправления путевого листа Баранкин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Баранкин с увольнением не согласился и обратился в КТС с просьбой рассмотреть его спор в любое время и без его участия.
Ответьте на вопросы (ответ обоснуйте, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ):
1) Можно ли рассматривать такой спор в КТС без присутствия Баранкина?
2) Мог ли работник обратиться сразу в суд?
3) Правильно ли работодателем определено основание увольнения данного работника?
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

Контрольная, электроника и электротехника

Срок сдачи к 5 янв.

Необходимо сделать схемы в специальных программах и выполнить расчёты

Срок сдачи к 9 янв.

сделать о дикси Дорожная улица, 59, посёлок совхоза.

Отчет по практике, коммерческий агент

Срок сдачи к 15 янв.

Нужно решить тест и контрольную

Контрольная, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 10 янв.

Решение задач, техническая механика

Срок сдачи к 10 янв.

Отчет по практике, Учебная практика. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям (16781 Пожарный)

Срок сдачи к 7 янв.

Другое, Железобетонные конструкции

Срок сдачи к 10 янв.

сделать отчет и выгрузить

Отчет по практике, Производственная практика. Организация службы пожаротушения

Читайте также: