Уведомление о расторжении трудового договора испытательный срок образец
Обновлено: 14.05.2024
В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнуть, работник будет считаться выдержавшим испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.
Работник, формулируя требование о расторжении трудового договора с предварительным испытанием, должен придерживаться норм законодательства о труде и указывать основание увольнения в заявлении нанимателю в соответствии с ТК. Рассмотрим пример из судебной практики.
1. Позиции сторон
Суд 17.04.2020 рассмотрел исковое заявление Б. к ЧТУП. В иске Б. указала, что 19.12.2019 заняла должность администратора магазина и заключила с ЧТУП трудовой контракт сроком на год с месячным испытательным сроком. А 18.01.2020 подала заявление об увольнении по соглашению сторон, ожидая, что ее уволят в день истечения испытательного срока, т.е. 18.01.2020. Считая себя уволенной, Б. на работу больше не выходила, за исключением 19.01.2020, когда пришла для решения некоторых рабочих вопросов и пробыла в магазине с 8:00 до 14:00. Вместе с тем ответчик так и не выдал трудовую книжку и не произвел окончательного расчета.
На основании изложенного Б. просила суд понудить ответчика издать приказ об увольнении 18.01.2020 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда за нарушение порядка увольнения.
В судебном заседании представитель истца указал, что ненадлежащее увольнение, невыдача трудовой книжки и невыплата причитающихся при увольнении сумм нарушили права Б. В связи с указанным просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме и восстановить срок для обращения за разрешением трудовых споров. Истица, не обладая юридически знаниями, первоначально пыталась разрешить спор в добровольном порядке путем письменной переписки. Из нее только 24.02.2020 поняла, что ЧТУП нарушило право Б на увольнение по ст. 29 ТК и женщина по-прежнему якобы является сотрудником предприятия.
Представители ответчика заявленные истицей требования не признали. К соглашению об увольнении стороны не пришли, соответственно, приказ об увольнении истицы наниматель не издавал. Иных заявлений, из которых следовало бы, что Б. хочет уволиться в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ответчик не получал. При этом 19.01.2020 истица, пробыв на работе с 08:00 до 14:00, без объяснения причин покинула рабочее место. В связи с этим наниматель составил акт. В последующие дни Б. на работу не выходила. Ей неоднократно направляли письма с просьбой объяснить отсутствие на работе, которые остались без ответа.
Таким образом, Б. оставалась работником ЧТУП, который находился в длящемся прогуле. Срок обращения в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым путем издания приказа об увольнении 18.01.2020 истица пропустила. На этом основании ответчик просил в удовлетворении требований Б. отказать в полном объеме, взыскав с нее расходы на оказание юридической помощи в размере 500 рублей.
2. Выводы суда
Б. обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон по ст. 37 ТК 18.01.2020. Это представители сторон не отрицали.
Довод представителя истицы, что наниматель должен был расценить заявление Б. об увольнении как намерение расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст. 29 ТК, суд признал несостоятельным. Во-первых, в заявлении об увольнении истица четко указала причину увольнения — по соглашению сторон. Во-вторых, в заявлении отсутствовала дата, с которой истица хотела быть уволенной. Соглашение об увольнении по заявлению стороны не достигли. Иных заявлений или предложений о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием истица нанимателю не подавала. При этом, считая себя уволенной с 18.01.2020, вышла на работу на следующий день и находилась там с 8:00 до 14:00 (окончание рабочего времени — в 20:00), а затем ушла без объяснения причин и больше на работе не появлялась.
Суд признал обоснованным заявление представителей ЧТУП о пропуске истицей срока обращения с требованием о признании трудового договора расторгнутым. Из материалов дела следовало, что истица для себя определила последний рабочий день — 18.01.2020. Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Исковое заявление в суд Б. подала 10.03.2020, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила. Следовательно, пропустила установленный законом срок для обращения в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым. Основания для восстановления срока отсутствовали.
Исходя из изложенного и отсутствия доказательств надлежащего уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием в день истечения его срока, суд счел не подлежащими удовлетворению требования Б. о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к выдаче трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Не подлежало и удовлетворению и требование о возмещении морального вреда, поскольку не было оснований, указанных в ст. 246 ТК.
В рамках гражданского дела ЧТУП понесло 500 рублей судебных расходов на оплату помощи представителя, что подтверждала квитанция.
С учетом сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, суд взыскал с Б. в пользу ЧТУП расходы на оказание юридической помощи в размере 300 рублей.
Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
ПРИКАЗ
- В связи с неудовлетворительными результатами испытаний, в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, уволить с .
- Главному бухгалтеру обеспечить расчет с в порядке и сроки, установленные законодательством.
- Начальнику отдела кадров обеспечить оформление и выдачу трудовой книжки в установленном порядке.
Основание: Акт № от о подведении результатов испытаний, установленных работнику при приеме на работу.
Обратите внимание, что приказы составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Составьте договор,
доверившись опыту юриста
Договор авторского заказа на создание сборника форм и образцов документов с отчуждением исключительного права
Образец договора авторского заказа на создание сборника форм и образцов документов с отчуждением исключительного права, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Образец договора авторского заказа на создание сборника форм и образцов документов с отчуждением исключительного права, заключаемого между юридическим и физическим лицом
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Цена договора и порядок оплаты
- Ответственность сторон
- Форс-мажор
- Конфиденциальность
- Разрешение споров
- Срок действия и расторжение договора
- Дополнительные условия и заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Цена договора и порядок оплаты
- Ответственность сторон
- Форс-мажор
- Конфиденциальность
- Разрешение споров
- Срок действия и расторжение договора
- Дополнительные условия и заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества
- Общие положения
- Порядок приема, перевода и перемещения работников
- Порядок расторжения трудового договора
- Права и обязанности работодателя
- Права и обязанности работников
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Меры поощрения
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок обеспечения работников спецодеждой и форменной одеждой
- Порядок вступления в силу и внесения изменений
- Общие положения
- Порядок приема, перевода и перемещения работников
- Порядок расторжения трудового договора
- Права и обязанности работодателя
- Права и обязанности работников
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Меры поощрения
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок обеспечения работников спецодеждой и форменной одеждой
- Порядок вступления в силу и внесения изменений
Трудовой договор с управляющим
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом
- Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
- Рабочее время и время отдыха
- Срок действия договора
- Оплата труда
- Ответственность управляющего и условия расторжения договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
- Рабочее время и время отдыха
- Срок действия договора
- Оплата труда
- Ответственность управляющего и условия расторжения договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
Трудовой договор по совместительству
- Предмет договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Отпуск
- Прекращение трудового договора (увольнение)
- Прочие условия договора
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Отпуск
- Прекращение трудового договора (увольнение)
- Прочие условия договора
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
Договор по подбору и реализации туристского продукта
Образец договора по подбору и реализации туристского продукта, заключаемого между юридическими лицами
Образец договора по подбору и реализации туристского продукта, заключаемого между юридическими лицами
- Предмет договора
- Цена договора и порядок оплаты
- Права, обязанности и ответственность сторон, порядок реализации туристского продукта
- Срок действия и порядок расторжения настоящего договора
- Страховое возмещение
- Порядок разрешения споров
- Особые условия
- Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет договора
- Цена договора и порядок оплаты
- Права, обязанности и ответственность сторон, порядок реализации туристского продукта
- Срок действия и порядок расторжения настоящего договора
- Страховое возмещение
- Порядок разрешения споров
- Особые условия
- Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
- Подписи сторон
Бессрочный трудовой договор
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Испытание при приеме на работу
- Перевод работника
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Испытание при приеме на работу
- Перевод работника
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества
- Общая часть
- Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
- Материальная ответственность работников общества
- Общая часть
- Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
- Материальная ответственность работников общества
Договор коммерческой концессии для франшизы общественного питания
Образец договора коммерческой концессии для франшизы общественного питания, заключаемого между юридическими лицами
Образец договора коммерческой концессии для франшизы общественного питания, заключаемого между юридическими лицами
Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?
При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания 1 .
Работники, для которых установление испытательного срока запрещено
Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
- работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.
Продолжительность испытательного срока
Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.
В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.
Оплата труда в период испытательного срока
На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности 3 .
Неудовлетворительный результат испытания
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.
Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.
1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.
Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным 4 .
В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией 5 .
2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.
Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.
Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним 6 .
Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные 7 и докладные записки / , показания свидетелей 9 , отчеты 10 , акты о невыполнении обязанностей 11 , приказы о дисциплинарных взысканиях 12 , жалобы клиентов 13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.
Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения 14 .
1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).
2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.
5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.
6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.
13 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.
14 Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).
Уведомление о прекращении срочного трудового договора является одним из обязательных этапов прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим свои функции в рамках трудового договора с конкретным периодом действия.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
Срочный трудовой договор
Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии. Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).
Несколько по-другому обстоит дело со срочными трудовыми договорами. Обычно они заключаются для исполнения какой-то конкретной задачи или работ, осуществить которые надо в строго определенный период.
Они имеют точную дату начала и окончания, т.е. в них заранее оговаривается четкий промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои функции.
После истечения этого срока, договор либо прекращает свое действие, либо пролонгируется (продлевается).
Следует отметить, что стороны имеют полное право расторгнуть свои отношения и до того, как наступит последний день работы сотрудника в компании.
Сколько может длиться такой договор
Срок действия срочного трудового договора определяется в индивидуальном порядке и зависит от потребностей и возможностей работодателя и работника.
Согласно законодательству РФ, он не может превышать пяти лет со дня заключения.
Зачем нужно уведомление
Роль уведомления о расторжении срочного трудового договора довольно проста – оно информирует сотрудника о намечающемся разрыве с ним трудовых отношений.
При этом, если сотрудник не получит такого уведомления и продолжит работать в компании, то после истечения двух месяцев срочный договор автоматически превратится в бессрочный со всеми вытекающими последствиями.
В какой период нужно известить сотрудника
Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия. В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину.
Также следует обязательно получить подпись сотрудника об ознакомлении с документом – в дальнейшем этот автограф будет свидетельствовать о том, что все формальности при увольнении данного работника были выполнены в полном объеме.
Общая информация об уведомлении, особенности его составления
Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.
Перед тем, как перейти к подробному описанию этого конкретного уведомления, приведем общую информацию, свойственную для всех таких документов.
Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.
Уведомление можно делать на фирменном бланке (если такое требование установлено руководством) или на простом обычном листе бумаги (предпочтительно А4 формата). Документ допустимо писать от руки или набирать на компьютере (с дальнейшим распечатыванием) – все эти параметры значения не имеют.
Главное, чтобы бланк был подписан директором или сотрудником, уполномоченным визировать подобного рода бумаги от его имени.
Удостоверять уведомление печатью строгой необходимости нет – это нужно сделать только тогда, когда эта норма имеется в локальных документах организации.
Также сведения о бланке нужно внести в специальный журнал учета – такие должны быть в наличии в каждой компании.
Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора
В начале документа надо написать:
- его название;
- номер (в соответствии с внутренним документооборотом);
- дату (текущую);
- место (населенный пункт) составления.
Затем в основной блок вписывается:
- собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
- наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
- ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
- номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
- дата, с которой он прекращает свое действие;
- последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.
В завершении не лишним будет напомнить работнику о том, что до того, как трудовой договор прекратит свое действие, он должен продолжать свою работу в полном объеме.
В конце документ подписывается представителем работодателя.
Как передать уведомление
До сотрудника уведомление о расторжении срочного трудового договора можно довести несколькими путями:
Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.
Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.
Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.
Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.
Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.
Кому нельзя установить испытательный срок
В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:
- сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов. Обычно это практикуют на госслужбе;
- беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования. Например, студент получил диплом инженера-проектировщика и устраивается на работу в проектное бюро;
- сотрудники, которых выбирают голосованием, например депутаты;
- сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между работодателями. Например, у основного работодателя нет вакансии, чтобы повысить сотрудника, и по договоренности с другим работодателем сотрудник переходит в аналогичную компанию;
- если трудовой договор заключили менее чем на два месяца.
Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Какой срок можно устанавливать
Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.
| Для кого устанавливают | Продолжительность |
|---|---|
| Для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя и главного бухгалтера, глав филиалов и представительств | До 6 месяцев |
| Для тех, с кем трудовой договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев | До 2 недель |
| Для всех остальных | До 3 месяцев |
Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.
Причины увольнения на испытательном сроке
На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:
- по желанию работника;
- по соглашению сторон;
- неудовлетворительного результата испытания.
По желанию работника. Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.
Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.
По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.
В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.
Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.
Неудовлетворительный результат испытания
Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.
Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.
Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:
- докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
- акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
- протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;
- отчет работника о результатах работы;
- отзывы клиентов.
Давайте сразу на примере.
В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца. За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись.
В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком. Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя. Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу.
В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.
Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.
Пример докладной записки о нарушении профессиональных обязанностей
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.
Общий алгоритм увольнения — на схеме.
Подробно разберем, что делать на каждом этапе.
Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.
Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.
Пример уведомления о предстоящем увольнении сотрудника
Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.
В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму с аналогичной записью.
Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:
- расчетный лист;
- форма или трудовая книжка, если она есть;
- справка о заработке по форме 182н;
- сведения о стаже по формам , СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.
Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.
Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.
При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.
Штрафы и судебная практика
Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.
Нарушения, за которые работодателя могут наказать:
- оклад на испытательном сроке ниже, чем после него;
- установили испытательный срок сотруднику из защищенной категории;
- испытательный срок длиннее, чем установил закон;
- сотрудника поздно уведомили о предстоящем увольнении;
- сотрудник считает, что основание для увольнения не соответствует действительности.
Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.
В этой вакансии работодатель уже нарушает закон. Испытательный срок нужно установить в трудовом договоре и подписать с сотрудником В этой вакансии тоже нарушение. Оформлять сотрудника по временному договору на время испытательного срока нельзя
Несмотря на то что подобных вакансий много, предлагать такие условия незаконно. Если допустить нарушение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет проверка и штраф.
За первое нарушение:
- от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и руководителей;
- от 30 000 до 50 000 ₽ — для компаний.
За повторное нарушение:
- от 10 000 до 20 000 ₽ для ИП;
- от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного до трех лет — для руководителей;
- от 50 000 до 70 000 ₽ — для компаний.
Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.
Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл
Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.
В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.
Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Читайте также: