Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника согласно тк рф

Обновлено: 25.04.2024

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Общие основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника)
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон фактически не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
— Ликвидации организации
— Сокращение штата работников
— Неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:
— Призыв работника на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)
— Неизбрание на должность
— Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
— Смерть работника либо работодателя

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):
— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего
— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
— несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них.
— несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю

1. Работник имеет право на ………. ………, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Семейное право, предпринимательское право, частное право, трудовое право, гражданское право.

3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда;

5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

4. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Элементы правового статуса работника в РФ

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

В) выполнять установленные нормы труда

Г) соблюдать трудовую дисциплину

Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение ………

2. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово или словосочетание.

Уголовное право, материальное право, трудовое право, семейное право, конституционное право.

3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя,

4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

4. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты

Элементы правового статуса работника в РФ

А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

6. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий

8. Прочитайте приведенный текст, вставьте пропущенные слова.

1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия 8) работник 9) 5 лет

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Понятие трудового права. Принципы и источники трудового права. Трудовой договор. Трудовые споры и дисциплинарная ответственность. Рабочее время и время отдыха. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

Список вопросов теста

Вопрос 1

Выберите верные суждения о трудовом праве.

заключение трудового договора при приёме на работу является обязательным.
конфессиональная принадлежность является основанием для отказа в приёме на работу.
в трудовом праве нет равенства сторон.
в социальном государстве нормы трудового права защищают права работников.
трудовой договор может заключаться в устной форме.
расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

Вопрос 2

Выпускник вуза первый раз пришел устраиваться на работу. Администрация завела трудовую книжку на нового сотрудника. Найдите в приведённом ниже перечне положения, которые согласно закону вносятся в трудовую книжку, и запишите цифры, под которыми они указаны.

сведения о взысканиях
информация о размере заработной платы
отметка об увольнении работника
сведения о поощрениях и наградах
информация о переводах на другую работу
сведения о выполняемой работе

Вопрос 3

Выберите верные суждения о трудовом договоре.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет

Вопрос 4

Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?

свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
выписку из финансово-лицевого счёта
налоговое уведомление
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
диплом о высшем образовании

Вопрос 5

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Егорова по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Егорова

соглашение сторон
призыв Егорова на военную службу
административное наказание, исключающее возможность исполнения Егоровым обязанностей по трудовому договору
грубое нарушение трудовых обязанностей Егоровым
медицинское заключение о признании Егорова полностью неспособным к трудовой деятельности
аттестация Егорова как работника, не соответствующего занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией

Вопрос 6

Рабочий день в книжном магазине начинается в 10 часов утра. Кассир Анна Петрова дважды в течение месяца опоздала на работу без уважительной причины. Выберите в приведенном ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации

материальное взыскание
предупреждение
дисциплинарный проступок
трудовое право
замечание
лишение права заниматься определенным видом деятельности

Вопрос 7

У сотрудника научной организации возник конфликт с руководством данного учреждения. Он решил отстаивать свои права способом самозащиты. Найдите в приведённом ниже перечне законные способы самозащиты своих трудовых прав

обращение в профсоюзную организацию за поддержкой
подача искового заявления в суд
отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
обращение в государственную инспекцию труда
отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает здоровью
призывы к трудовому коллективу поддержать позицию сотрудника

Вопрос 8

Работодатель Сидоров заключил трудовой договор с шестнадцатилетним Кузнецовым. Найдите в приведенном ниже списке особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

обязательный ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
запрет применения труда на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью
продолжительность ежегодного отпуска 42 календарных дня
запрет применения труда на работах с опасными условиями труда
предоставление ежегодного отпуска только в летнее время
двойная оплата труда при поездке в командировку и работу в праздничные дни

Вопрос 9

Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в РФ:

ликвидация организации
сокращение штата работников организации
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
неизбрание на должность
призыв работника на военную службу

Вопрос 10

Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора:

трудовая функция
оплата работодателем съёмной квартиры работника
предоставление работнику служебного автомобиля с водителем
дата начала работы
условия оплаты труда

Вопрос 11

Выберите верные суждения о рабочем времени и времени отдыха

нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
для всех военнослужащих по контракту установлена сокращённая продолжительность времени
продолжительность рабочей недели в РФ составляет 24 часа

Вопрос 12

Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя?

право требовать соблюдения трудовой дисциплины
право на отдых
право поощрять работников
право на справедливую оплату труда
право на наличие безопасных условий труда
право привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Вопрос 13

Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
соблюдение трудовой дисциплины
получение полной достоверной информации об условиях труда
бережное отношение к имуществу работодателя
выполнение установленных производственных норм
получение работы, обусловленной трудовым договором

Вопрос 14

выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности
поощрять работников за добросовестный труд
предоставлять работу в соответствии с трудовым договором
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
обеспечить безопасность трудовой деятельности
осуществлять обязательное социальное страхование работников

Вопрос 15

Согласно Трудовому кодексу РФ обязанностям работника относятся:

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
участвовать в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
участвовать в деятельности профессионального союза
защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещёнными законом способами
своевременное получение зарплаты
выполнение установленных производственных норм

Вопрос 16

В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения

За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.
Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.
Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

Вопрос 17

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность за:

ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос 18

Выберите верные суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении

коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников
коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
коллективный договор устанавливает на предприятии форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.
коллективный договор устанавливает на предприятии меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования.
коллективный договор устанавливает общие условия труда на территории муниципального образования

Вопрос 19

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ:

давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

Вопрос 20

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:

Пётр Б. признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Григорий Н. неоднократно появляется на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Евгений М. нашел более престижную работу.
Аттестационная комиссия института подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
19-летний Василий Ф. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

Вопрос 21

Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).
Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Вопрос 22

Какие условия трудового договора являются дополнительными

режим труда работника
виды и условия социального страхования работника
режим времени отдыха работника
неразглашение работником коммерческой тайны
права и обязанности работодателя
испытательный срок для работника

Вопрос 23

Максим заключил трудовой договор с работодателем. Что из перечисленного ниже в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре?

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями)
фамилия, имя, отчество ближайших родственников работника и работодателя
семейное положение
место и дата заключения трудового договора
политические взгляды работника

Вопрос 24

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ:

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время

Вопрос 25

приказ
потеря квалификации
трудовая книжка
испытательный срок
организация профсоюзов
трудовой договор

Вопрос 26

Заполните пропуск в таблице.

Трудовые споры

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права

коллективный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), выполнения коллективного договора

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Список вопросов теста

Вопрос 1

Выберите верные суждения о трудовом праве.

заключение трудового договора при приёме на работу является обязательным.
конфессиональная принадлежность является основанием для отказа в приёме на работу.
в трудовом праве нет равенства сторон.
в социальном государстве нормы трудового права защищают права работников.
трудовой договор может заключаться в устной форме.
расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

Вопрос 2

сведения о взысканиях
информация о размере заработной платы
отметка об увольнении работника
сведения о поощрениях и наградах
информация о переводах на другую работу
сведения о выполняемой работе

Вопрос 3

Выберите верные суждения о трудовом договоре.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет

Вопрос 4

свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
выписку из финансово-лицевого счёта
налоговое уведомление
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
диплом о высшем образовании

Вопрос 5

соглашение сторон
призыв Егорова на военную службу
административное наказание, исключающее возможность исполнения Егоровым обязанностей по трудовому договору
грубое нарушение трудовых обязанностей Егоровым
медицинское заключение о признании Егорова полностью неспособным к трудовой деятельности
аттестация Егорова как работника, не соответствующего занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией

Вопрос 6

материальное взыскание
предупреждение
дисциплинарный проступок
трудовое право
замечание
лишение права заниматься определенным видом деятельности

Вопрос 7

обращение в профсоюзную организацию за поддержкой
подача искового заявления в суд
отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
обращение в государственную инспекцию труда
отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает здоровью
призывы к трудовому коллективу поддержать позицию сотрудника

Вопрос 8

обязательный ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
запрет применения труда на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью
продолжительность ежегодного отпуска 42 календарных дня
запрет применения труда на работах с опасными условиями труда
предоставление ежегодного отпуска только в летнее время
двойная оплата труда при поездке в командировку и работу в праздничные дни

Вопрос 9

Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в РФ:

ликвидация организации
сокращение штата работников организации
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
неизбрание на должность
призыв работника на военную службу

Вопрос 10

Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора:

трудовая функция
оплата работодателем съёмной квартиры работника
предоставление работнику служебного автомобиля с водителем
дата начала работы
условия оплаты труда

Вопрос 11

Выберите верные суждения о рабочем времени и времени отдыха

нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
для всех военнослужащих по контракту установлена сокращённая продолжительность времени
продолжительность рабочей недели в РФ составляет 24 часа

Вопрос 12

Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя?

право требовать соблюдения трудовой дисциплины
право на отдых
право поощрять работников
право на справедливую оплату труда
право на наличие безопасных условий труда
право привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Вопрос 13

вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
соблюдение трудовой дисциплины
получение полной достоверной информации об условиях труда
бережное отношение к имуществу работодателя
выполнение установленных производственных норм
получение работы, обусловленной трудовым договором

Вопрос 14

выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности
поощрять работников за добросовестный труд
предоставлять работу в соответствии с трудовым договором
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
обеспечить безопасность трудовой деятельности
осуществлять обязательное социальное страхование работников

Вопрос 15

Согласно Трудовому кодексу РФ обязанностям работника относятся:

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
участвовать в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
участвовать в деятельности профессионального союза
защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещёнными законом способами
своевременное получение зарплаты
выполнение установленных производственных норм

Вопрос 16

За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.
Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.
Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

Вопрос 17

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность за:

ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос 18

Выберите верные суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении

коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников
коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
коллективный договор устанавливает на предприятии форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.
коллективный договор устанавливает на предприятии меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования.
коллективный договор устанавливает общие условия труда на территории муниципального образования

Вопрос 19

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ:

давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

Вопрос 20

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:

Пётр Б. признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Григорий Н. неоднократно появляется на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Евгений М. нашел более престижную работу.
Аттестационная комиссия института подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
19-летний Василий Ф. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

Вопрос 21

Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).
Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Вопрос 22

Какие условия трудового договора являются дополнительными

режим труда работника
виды и условия социального страхования работника
режим времени отдыха работника
неразглашение работником коммерческой тайны
права и обязанности работодателя
испытательный срок для работника

Вопрос 23

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями)
фамилия, имя, отчество ближайших родственников работника и работодателя
семейное положение
место и дата заключения трудового договора
политические взгляды работника

Вопрос 24

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время

Вопрос 25

приказ
потеря квалификации
трудовая книжка
испытательный срок
организация профсоюзов
трудовой договор

Вопрос 26

Заполните пропуск в таблице.

Трудовые споры

коллективный трудовой спор

Читайте также: