Ульянова предъявила иск к ооо эллипс о признании отношений трудовыми
Обновлено: 27.04.2024
Прошу помощи, мнения разнятся, обращаюсь к вам, может у кого-то есть пример из личной практики. В решении суда по гражданскому делу по иску ФИО к ООО сказано: "Признать отношения, сложившиеся между ООО и ФИО по договорам оказания услуг в должности охранника трудовыми. Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку". Требуется ли ООО во исполнение решения суда совершить какие-то дополнительные действия, т.е. самостоятельно применить последствия признания отношений трудовыми (ведь этого напрямую в решении не сказано и требования истцом не заявлялись), как например, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обложить полученный за указанный период доход взносами в ФСС, уплатить эти взносы, и пр.? Или достаточно после признания отношений трудовыми исполнить только указанное в решении, а именно: "внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку"
Да, нужно сделать все описанные Вами действия в силу нижеуказанной нормы ТК РФ:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).
С Уважением, Олег Рябинин.
Спасибо за ответ. То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание? подать уточнения в налоговую о том, что выплаты, которые были выплаены с кодом "выплаты по гражданско-правовым догорам", сменить код на "выплата заработной платы"?
В исполнении данного решения суда будет осуществлен исключительно формальный подход.
Как было указано судом:
Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку
Татьяна
ООО лишь внесет запись, поскольку таковы были требования истца и именно в этой части суд их удовлетворил, признав таким образом нарушение — отсутствия должного оформления трудовой деятельности.
Однако, это не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п.
В случае отказа сделать это в добровольном порядке, работник вправе обратиться в суд, где его требования также будут удовлетворены, при условии, что не пропущен срок давности.
В остальное же части:
Совершать или нет указанные действия решать работодателю, однако их не совершение послужит основанием для привлечении его к ответственности и возложении обязанности произвести соответствующие платежи, но уже со стороны внебюджетных фондов, налоговой и т.п.
Спасибо за ответ. Хочу уточнить Ваш ответ. "Не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п." - дело в том, что отношения, которые признаны трудовыми, возникли в период с мая 2011 по апрель 2016. Иск он подал в последний день истечения - в июле 2016. Решение окончательно вступило в силу в марте 2017 (его обжаловали в апелляции).
То есть если сейчас ФИО обратится в суд с требованием применить иные последствия прихнания отношений трудовыми - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить взносы в ФСС, иные какие-то вытекающие требования - то ООО обоснованно может заявить о пропуске срока давности?
То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание?
Татьяна
Татьяна, а скажи фактические трудовые отношения к моменту вступления решения суда в силу прекращены?!
С 15 июля 2019 года по 15 октября 2020 работал руководителем отдела маркетинга и продаж в небольшом санатории. Официально оформлен не был. До октября 2019 з/п получал наличными на руки, после на мой р/с. Основание для платежа указывалось как "оплата маркетинговых услуг по договору от 01.10.19 вплоть до увольнения в октябре 2020. Так же с 01.01.2020 мне была поручена работа, которую до этого выполнял сторонний подрядчик - ведение соц. сетей. При этом счета (каждый месяц) на оплату этой деятельности я выставлял, как и подрядчик до этого, в виде счетов - аферт. По итогу сейчас на меня бывший работодатель подал иск в арбитражный суд, настаивая на том что я подрядчик и требуя вернуть почти 400к - все деньги, перечисленные мне с июня 2020 и до увольнения. Мотивирует тем что не подписывал актов. Договора оказания маркетинговых услуг скорее всего не существует, я не помню что бы его подписывал, хотя и не исключаю. Осложняется всё тем что я не могу ознакомиться с материалами дела. Судья принял решение об упрощенном судопроизводстве, при этом ознакомление с материалами (по словам его помощницы) возможно только в электронном виде. Но материалы поданные истцом до сих пор не оцифрованы (или по какой-то причине мне не доступны). Срок подачи возражения на иск 10.09 Как мне лучше всего себя защищать? Как грамотно указать суду на нарушение моих прав на ознакомление с материалами? Могу ли я возражать против упрощенного судопроизводства? Куда и как лучше подать иск/жалобу на признание отношений трудовыми? Стоит ли писать жалобу в налоговую, слышал что они своим решением могут признать отношения трудовыми?
Здравствуйте Задолженность по зарплате со стороны работодателя есть за 2010-2011 год, суд признает отношения трудовыми. Но документов о размере зарплаты нет, подтвердить нечем. Суд намеревается рассчитать по МРОТ. Вопрос, это будет МРОТ с учетом региона за спорный период? То есть за 2010-2011 год? Или за дату признания отношений трудовыми, то есть 2021год?
как обратиться к работодателю в признании отношений трудовыми. Сейчас возникает вопрос об оплате больничного.
Можно ли признать отношения трудовыми если работодатель требовал устно соблюдение внутреннего трудового распорядка, контролировал нахождение на рабочем месте. Имеются свидетели готовые дать показания в суде. Определили в организации место работы кабинет, компьютер и т.д. Перезаключали договора в начале месяца следующего за отработанным, оплату производили по часам и фактически отработанным дням. В договоре прописано - работа "ведение документации", которое не может иметь конечного результата. Всего заключено договоров три каждый месяц. Выдавали расчетные листки, но в расчетных листках указан "договор подряда". Можно ли взять расчетные листки как доказательства применения норм ТК? И можно ли доказать наличие трудовых отношений при отсутствии единицы по конкретной работе в штатном расписании организации, подать иск о признании отношений трудовыми? За ранее спасибо за ответ.
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
I . Заключение трудового договора
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.
Что должен предпринять прокурор?
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Решите спор по существу.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз нецову.
Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите закон ность требований отдела кадров.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от вет.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта ния?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез ной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
Тракторист' Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб щили, что он принят и может приступать к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри дическую службу.
Каков должен быть совет юриста?
Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо тодателем?
Законно ли увольнение Романовой?
Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?
Какое решение может быть вынесено в случае признания отка за в приеме на работу необоснованным?
В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос нованным? На основании чего?
II Изменение трудового договора
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легко вой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переме щен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинско го пункта главный врач районного отдела здравоохранения прика зал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школь ницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место перевод или командировка?
В чем их отличие?
Как следует разрешить жалобу Родиной?
В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида ции стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя?
Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ланд шафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом пе ревел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели сеева отказалась от перевода и была уволена с работы.
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производ ственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке го товой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обра тился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза конный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Можно ли перевести работника, работающего по трудовому до говору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?
III Прекращение трудового договора
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще ству.
Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен тября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Законно ли данное решение?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла ясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представи тель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на ра боту.
Какое решение должен вынести суд?
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК приказом ИМНС по Центральному району г. Калининграда. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о со кращении должности и увольнения показал, что фактически в ре зультате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.
Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуж дением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).
Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с прось бой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Сады рина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвра тить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая от казала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с заявлением.
Законны ли действия заведующей детским садом?
Законны ли увольнения данных работников?
Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Правомерны ли действия работодателя?
Решите спор по существу.
Ермаков обратился в суд.
Каков порядок увольнения работников по собственному жела нию?
Каковы особенности расторжения трудового договора по ини циативе работника, принятого на -срок до 2 месяцев?
Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охра-
ной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.
Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Законны ли требования работницы?
Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока тру дового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в дан ном случае?
Ишков инвалид II группы работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять ука занную работу и ему рекомендована работа без большой физиче ской нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справля ется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.
Разрешите спор по существу.
В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липец ке работникам некоторых подразделений снизили заработную пла ту. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявле ниях они указали, что размер их заработка был указан в их трудо вых договорах.
правомерно ли увольнение? разрешите спор.
Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое наруше ние трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу.
Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор?
В каких случаях увольнение может быть произведено по осно ваниям, указанным в трудовом договоре?
Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опозда ние на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах.
В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?
Какие периоды не входят в установленный срок для увольне ния?
При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК?
Сорокин, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК за провоз пассажиров с вклю ченным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нару шив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало воз можность присваивать деньги, полученные от пассажиров.
Возражая против увольнения, Сорокин обратился в суд с ис ком о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81?
Узнать стоимость написания работы -->
Читайте также: