Трудовой договор понятие порядок заключения реферат

Обновлено: 04.05.2024

правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Р аботодатель –

это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 ТК РФ,

а требования к порядку его расторжения – в гл.13. Далее рассмотрим подробнее эти два

Заключать трудовой договор может лицо, достигше е 16 лет (кроме особых случаев,

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным

считается отказ в приеме на работу по п ричинам, не предусмотренным законом.

Например, согласно выше указанной статье ТК РФ запрещается какое бы то ни было

ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в

зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

имущественного, социального и должностног о положения, возраста, места жительства и

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев,

предусмотренных законом, например, статьями 253 и 265 ТК РФ, в интересах охраны

здоровья женщин и подростков, запрещено принимать их на работы с вредными или

опасными условиями труда); запрещается отказывать в заключении трудового договора

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; в соответствии

инфицированным лицам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован

в суде. Если же суд установит, что работодатель отказал гражданину в приеме на работу

по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ

является обоснованным. Под деловы ми качествами работника следует, в частности,

понимать способность физического лица выполнять определенные трудов ые функции с

учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например,

наличие определенной профессии, специальн ости, квалификац ии), личностных качеств

работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уров ня образования,

опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст.65

ТК РФ перечислен ряд документов, которые лицо, поступающее на работу, должно

предъявлять работодателю. К этим документам относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет,

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме

случаев, когда гражданин заключает трудовой договор впервые (в таком случае страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Данный перечень является исчерпывающим, что говорит о том, что работодатель не

вправе требовать от работни ков предоставления других документов для поступления на

работу, например, таких, как характеристики или рекомендации. Однако в отдельных

случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами

Президента РФ и постановлениями Правительст ва РФ может предусматриваться

необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнит ельных

Оформление трудовых правоотношений долж но происходить следующим образом.

На основании ст.67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой

договор в письмен ной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе

работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу. Один экземпляр трудового

договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении

трудовых договоров с отдельными категориями работников, например, с

несовершеннолетними, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость

согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с

соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим

договорам. В таком случае составляется большее количество экземпляров трудового

договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с

которыми согласовано заключение данного трудового договора и его условия. Наличие у

вышеуказанных лиц экземпляров трудового договора позволяет им осуществлять

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового

распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который

издается на основании заключенного с работником трудового договора. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку не позднее трех дней с момента,

когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится

соответствующая запись в трудовую книжку работник а. Трудовая книжка яв ляется

основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую

книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую

работу и др. Работодатель (за исключением работодателей – физически х лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на

каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, если данная работа

является для него основной, а не работой по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если в нем не указана иная дата вступления трудового договора в силу. В

случае, если работник без уважительных причин в течение недели не приступил к работе в

установленный трудовым договором срок, трудовой договор считается не заключенным.

При нарушении установленным ТК РФ и иными федеральными законами

обязательных правил при заключении трудового договора трудовой договор подлежит

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об установлении испытания для работника с целью проверки его

соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре

и приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании

означает, что работник принят на работу без испытания.

В ст.70 ТК РФ перечислены категории лиц, которым не устанавливается испытание

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые

поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для

руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов и представительств – шести месяцев. При заключении трудового

договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом

в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право

расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ. Трудовой

договор в э том случае долж ен быть расторгнут до истечен ия срока испытания, при этом

работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнени и не

позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания

этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет

право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора

допускается только на общих основаниях. Если же в период испытания работник придет к

выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой

договор по собственному желанию, предупредив об этом работодат еля в письменной

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований для

его прекращения. В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового

договора, которые рассматриваются более подробно в других статьях ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- ист ечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме тех случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

- нарушение ус тановленных ТК РФ или иным федера льным законом правил

заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

Трудовой договор также может быть прекращен по другим основаниям, указанным в

ТК РФ и иных федеральных законах. Помимо э того, он может быть расторгнут по

основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора.

4 вида оснований прекращения трудового договора, которые сформулированы в ст.

77 ТК РФ в общем виде, конкретизируются в последующих статьях ТК РФ:

- основания прекращения трудового договора по иниц иативе работника (ст. 80 ТК

- основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и

- основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления

- основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением

установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового

Остальные основания прекращения трудового договора сформулированы конкретно,

а поэтому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт.

Рассмотрим в ышеуказанные 4 вида оснований расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника указано в качестве

основания увольнения в п. 3 ст. 77 ТК РФ, а обстоятельства, позволяющие применять

данное основание, и порядок проведения увольнения по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается лишь в том

случае, когда подача заявления об увольнении является добров ольным волеизъявлением

работника и отсутствует факт оказания давления на него со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о

своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом течение

данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

от работника. В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель

не в праве издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения

двух недель. Но существуют и исключения из этого общего правила, например, согласно

ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию в период

испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока

предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по его

инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию,

избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение и др.), или

установлены случаи нарушени я работодат елем законодательст ва о труде, работодатель

обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора допускается с лицами:

- достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (часть вторая статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

- не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (часть четвертая статьи 63, статья 348.8 Кодекса).

- не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора со спортсменом с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статья 63 Кодекса).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Читайте также: