Трудовой договор между адвокатом и стажером

Обновлено: 25.05.2024

Еще два года назад, с момента принятия Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" , в юридических кругах начала разворачиваться дискуссия о содержании правового статуса помощника и стажера адвоката. Новые формы и условия функционирования адвокатского сообщества породили новые проблемы преемственности российской адвокатуры, в том числе проблему воспитания следующего поколения адвокатов.

Далее - Закон об адвокатуре.

Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" не идеален, более того, на сегодняшний день в нем остается много "дыр", касающихся правового статуса помощника и стажера адвоката.

Ученический договор

Вице-президент Федеральной палаты адвокатов В.В. Калитвин разработал примерные положения о помощнике и стажера адвоката, а также проекты трудовых договоров, носящие рекомендательный характер. По его мнению, стажировка представляет собой форму профессиональной подготовки адвоката, при которой со стажером необходимо заключать договор ученичества. Причем стажер адвоката должен сам оплачивать прохождение стажировки и получение практических навыков работы .

Помощники и стажеры адвокатов - балласт или резерв? // Адвокат. 2003. N 11. С. 4.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, который является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Ученический договор является новеллой Трудового кодекса РФ. Ранее отношения работодателя и работника по профессиональной подготовке и переподготовке работника за счет работодателя не были специально урегулированы правовыми нормами. В ст.ст.184 - 188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя. После того как обучение на производстве завершалось, работнику присваивалась квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор может заключаться:

между работодателем и гражданином, который ищет работу (гражданско-правовой договор);
между работодателем и работником данной организации (трудовой договор).

Причем эти разновидности закреплены не только в ст.198 ТК РФ, но и нашли свое отражение в Письме Госкомстата России от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603 и Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. N 02-18/05-3937 "Об ученических договорах".

Сейчас на практике адвокатские образования пытаются приблизить правовой статус стажера к статусу обучающегося профессии. И в этом случае не адвокат-куратор, не адвокатское образование, а сам стажер обязан платить за свое обучение, за то, что получает бесценный профессиональный опыт, за то, что адвокат тратит свое время (и средства) на его обучение.

Получается, в принципе, нейтральная ситуация: адвокатское образование не тратит своих средств на обучение помощника (стажера); им постепенно (с получением зарплаты) возвращается почти вся та сумма, которую они внесли (за исключением обязательных отчислений в государственные фонды); адвокатское образование использует труд помощника (стажера) в качестве "трудовой отдачи", компенсации за посвященное их обучению время и "погружение" в адвокатскую среду. Однако не всегда адвокат-наставник занимается своими подопечными. Но это - отдельная проблема.

Обучение стажера - оказание услуг?

Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, - гражданско-правовой, однако из всех указанных в ГК РФ видов договоров по своей правовой природе к нему ближе всего стоит договор возмездного оказания услуг. Адвокатское образование или адвокат-наставник приравнивается к исполнителю, который обязуется по заданию заказчика (помощника, стажера) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. По сути, получается, что призывы некоторых адвокатов заключать со стажерами ученические договоры подразумевают под собой установление единого правила - обязательной оплаты стажерами своего обучения.

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик (стажер) именно в договоре определяют взаимные права и обязанности: могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

Тем более что сама природа адвокатуры не позволяет этого делать: ученик получает опыт, например, в адвокатской коллегии (бюро), но адвокатом он может стать не по воле этого адвокатского образования или адвоката-куратора, с которым заключил ученический договор, а только после успешной сдачи квалификационного экзамена в адвокатской палате субъекта Федерации. Но он может и не сдать экзамен. Получается, что ученичество не удалось? Таким образом, причинно-следственной (однозначной) связи между процессом обучения и приобретением статуса адвоката нет - не каждый стажер становится адвокатом!

Хотелось бы отметить еще один важный момент. Действительно, стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению. Подобная "свобода" определения взаимных прав и обязанностей потенциально может вылиться во вседозволенность адвокатских образований. Ведь по определению (и в жизни) работодатель - даже несмотря на льготы и преимущества, предоставленные работнику Трудовым кодексом РФ - находится в более выгодном положении и вправе назначать свои условия приема стажеров и помощников, а последние имеют единственную "свободу" - принять или отказаться от таких условий.

Один из основных аргументов в пользу оплаты стажерами своей практики состоит в том, что адвокатская деятельность - особый вид профессиональной юридической деятельности, требующий помимо глубоких знаний во всех отраслях права еще и практических навыков (например, владение мастерством судебной речи и психологическими приемами). Ученик перенимает бесценный адвокатский опыт, который, по сути, станет "стартовым капиталом", началом успешной профессиональной деятельности молодого адвоката.

Действительно, с этим трудно поспорить. Однако есть и другая сторона медали. Если будет установлен подобный "денежный ценз" для приобретения статуса помощника и стажера адвоката, попасть в адвокатуру талантливым, но малообеспеченным молодым юристам будет гораздо сложнее. Интересно, насколько изменило последнее десятилетие адвокатуру хотя бы в этом вопросе: если раньше осуществление роли адвоката-наставника никто не называл нагрузкой, то сейчас во многих юридических изданиях помощников и стажеров иначе как наемными работниками, иждивенцами и балластом не называют, высчитывая, какая нагрузка ляжет на плечи адвоката, берущего себе помощника или стажера. Всерьез принимается лишь экономический аспект, моральный - почти забыт. По мнению президента Федеральной палаты адвокатов РФ Е.В. Семеняко, ". у каждого настоящего мастера существует естественная потребность воспитать ученика, передать начинающему коллеге свой опыт и понимание тонкостей профессии. И может быть, на этом и держался своеобразный институт наставничества, стажерства в адвокатуре" .

Наш человек в Федеральной палате // Адвокат. 2003. N 11. С. 5.

В этом высказывании обращают на себя внимание две вещи. Во-первых, употребление прошедшего времени - указание на то, что институт наставничества "держался", но сейчас его практически нет. Во-вторых, признание самобытности этого института. Сейчас главной составляющей института наставничества становится своевременность уплаты помощниками и стажерами денежных сумм в кассу адвокатского образования. И во многом это можно объяснить реформаторскими процессами в самой адвокатуре: ведь теперь квалификационный экзамен на получение статуса адвоката принимает только квалификационная комиссия при адвокатской палате субъекта Российской Федерации. Таким образом, адвокатское образование снимает с себя ответственность за то, насколько успешно стажер сдаст (или не сдаст) экзамен, становится безразличным к его профессиональной судьбе.

Договор смешанного типа

Поскольку ученический договор не предусмотрен ГК РФ, стороны при его заключении могут руководствоваться общими положениями о договоре. В соответствии со ст.421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Если в Законе об адвокатуре не будет четких норм-установок на этот счет, то фактически категории помощников и стажеров, их правовой статус, да и выполняемые обязанности (поручения) постепенно начнут "расплываться", ведь каждое адвокатское образование со ссылкой на ст.421 ГК РФ будет разрабатывать свои формы смешанных договоров. Думается, что у помощника и стажера обязательно должен быть четко прописанный статус и единая форма построения отношений с адвокатскими структурами. Все это должно быть установлено Законом об адвокатуре.

Срочный трудовой договор

Однако, на взгляд автора, использование ученического договора и договора возмездного оказания услуг - не единственный выход из сложившейся ситуации.

Согласно ч.4 ст.27 и ч.4 ст.28 Закона об адвокатуре помощник и стажер адвоката принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, а также условия оплаты труда. Безусловно, трудовой договор налагает определенные обязанности как на работодателя, так и на работника, но в большей степени выгоден последнему, так как дает право работнику требовать от работодателя выполнения взятых на себя обязательств.

Ученический договор и договор оказания услуг априори исключают возможность выплаты помощнику и стажеру адвоката зарплаты за свой труд. Напротив, помощник и стажер должны будут платить своему адвокату-наставнику "зарплату" за то, что он их "учит". Посмотрим на это под другим углом зрения: помощник и стажер выполняют отдельные поручения адвоката, а значит, помогают ему (пусть в малой части) вести свои судебные дела, убыстряют и облегчают ему (пусть в некоторой степени) решение конкретных текущих вопросов. Получается, что они помогают ему и за эту помощь платят.

Итак, трудовой договор защищает интересы прежде всего работника. Но какой трудовой договор в наибольшей степени применим к специфическим отношениям между помощником (стажером) и адвокатским образованием? Думается, что решением проблемы станет заключение с помощником и стажером срочных трудовых договоров. Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника, в том числе для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. Как указано в ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поскольку ст.28 Закона об адвокатуре определяет срок стажировки от одного года до двух лет, то срок действия срочного трудового договора должен составлять максимальную указанную величину - два года. А в условиях договора должно быть оговорено следующее: если стажер, проработавший в адвокатском образовании один год (и соответственно получивший по закону право на сдачу адвокатского экзамена), успешно сдает экзамен и ему присваивается статус адвоката, срочный трудовой договор расторгается. Ежели стажеру не удалось сдать экзамен после первого года стажировки, у него появляется такой шанс через год. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Представляется, что внесение в ст.ст.27 и 28 Закона об адвокатуре поправок, касающихся заключения с помощником и стажером адвоката ученического договора, является не очень продуманным шагом. Сейчас эти статьи четко указывают на то, что помощник и стажер адвоката принимаются на работу "на условиях трудового договора. ". Срочный трудовой договор является одним из видов трудового договора и в наибольшей степени подходит к взаимоотношениям между помощником (стажером) и адвокатским образованием. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Именно поэтому помощник (стажер) должен получать зарплату за свой труд.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Утверждено
Решением Совета Адвокатской Палаты РСО-Алания
25.06.2020г. протокол №10

«О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

1. Общие положения

1.3. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на приобретение статуса адвоката, с учетом Стандарта профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов.

1.4. Стажер может проходить стажировку в любом адвокатском образовании Адвокатской Палаты РСО-Алания.

2. Стажер адвоката.

Обязанности стажера при прохождении стажировки.

2.1. Стажером адвоката может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

2.2. Не вправе претендовать на приобретение статуса стажера адвоката лица:
- признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством РФ порядке;
- имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

2.3. Прием в стажеры производится руководителем адвокатского образования (при наличии в адвокатском образовании коллегиального исполнительного органа - коллегиальным исполнительным органом) или адвокатом, являющимся учредителем адвокатского кабинета (далее по тексту настоящего Положения - руководитель адвокатского образования) на основании заявления лица, желающего стать стажером.
К заявлению лица, желающего стать стажером, прилагаются:
-трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;
- анкета с биографическими сведениями;
-документ (диплом) о наличии высшего юридического образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (подлинник и заверенная копия);
-справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);
-заявление адвоката – куратора о согласии на осуществление руководства стажировкой;
- согласие руководителя обособленного подразделения адвокатского образования – в случае, если адвокат – куратор осуществляет профессиональную деятельность в обособленном подразделении адвокатского образования.
К заявлению прилагается заверенная копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
При подаче заявления о приеме на работу в качестве стажера лицо обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Лицо, желающее пройти стажировку, вправе приложить к заявлению иные документы по своему усмотрению (характеристики с места учебы, места предыдущей работы и пр.).

2.4. Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием (форма примерного трудового договора со стажером адвоката приведена в Приложении №4).
В договоре, заключаемом со стажером, должен быть указан его адвокат - куратор.

2.5. Трудовой договор стажера прекращается в следующих случаях:
- по основаниям, предусмотренным нормами Трудового кодекса РФ, в том числе за систематическое непосещение занятий и неуспеваемость;
- по истечении установленного срока стажировки.

3. Задачи и содержание стажировки.

3.1. Основными задачами стажировки являются приобретение стажером профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности, и подготовка стажера к сдаче квалификационного экзамена.

3.2. Процесс стажировки должен включать:
1) Получение стажером практического опыта работы под руководством адвоката – куратора;
2) Профессиональное обучение в порядке, установленном Стандартом профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов.

3.3. Стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, то есть самостоятельно заключать договоры с доверителями.

3.4. Стажер вправе по поручению адвоката-куратора и при наличии согласия доверителя самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых судами общей юрисдикции (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами; готовить проекты документов правового характера; принимать участие при даче консультаций гражданам куратором и т.д. При этом ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несет адвокат-куратор.

3.5. Стажер обязан сохранять адвокатскую тайну.

4. Права и обязанности стажера и адвоката - куратора.

4.1. По окончании срока стажировки стажер при подаче заявления в Квалификационную комиссию Адвокатской Палаты РСО-Алания о допуске его к сдаче квалификационного экзамена обязан представить в комиссию справку по форме 2-НДФЛ (за весь период прохождения стажировки), подтверждающую уплату им налогов и сборов. Справка приобщается к документам, находящимся в личном деле стажера.

4.2. Куратор стажера обеспечивает практическое обучение навыкам адвокатской деятельности – составлению адвокатских запросов, правил получения объяснений, правил посещения СИЗО, правил составления исковых заявлений, ходатайств и жалоб, ведению адвокатского производства. Кроме того, стажеру адвоката в процессе стажировки необходимо изучить и знать, а также уметь использовать на практике предложенные типовой программой (Приложение №5) нормативные акты, освоить и использовать на практике основные направления деятельности адвоката, научиться составлять процессуальные документы и т.д.

4.3. Стажер может быть допущен к сдаче квалификационного экзамена по окончании одного года и трех месяцев обучения. По ходатайству куратора стажировки и при условии успешного прохождения всей программы обучения, сдачи зачетов и итогового экзамена возможен допуск к сдаче экзамена и по окончании одного года стажировки.

4.6. Занятия со стажерами проводятся дважды в неделю. Продолжительность занятий в неделю составляет 5 часов 20 минут.

4.7. Оплата труда лекторам производится из расчета одна пара – 1 час 20 минут – 1 500 рублей.

4.8. Стажеру адвоката в случае письменного обращения в Адвокатскую Палату может быть дано разрешение на внесение указанных денежных сумм частями, но, при этом, полное погашение указанной суммы должно быть произведено в течение шести месяцев.

4.9. В случае отказа стажера от прохождения стажировки, его отчисления за несоблюдение условий настоящего Положения и трудового договора, а также неуспеваемости стажеру возвращаются деньги, оставшиеся от внесенной суммы, предназначавшиеся на выплату заработной платы и налогов. Внесенные же денежные средства в адвокатское образование (80.000 рублей) и в Адвокатскую Палату РСО-Алания (50.000 рублей) стажеру не возвращаются.

4.11. Во время прохождения стажировки – стажер вправе:
- участвовать в работе общего собрания (конференции) адвокатов Адвокатской Палаты РСО-Алания с правом совещательного голоса;
- пользоваться имеющимися в адвокатском образовании правовыми базами данных и специальной литературой;
- заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики и иных материалов, необходимых как адвокату – куратору, так и самому стажеру;
- совместно с куратором стажер вправе знакомится с материалами гражданских дел и с копиями материалов уголовных дел, находящихся в производстве адвоката-куратора;
- стажер вправе присутствовать в судебных заседаниях, как с куратором, так и без него;
- стажер вправе представлять интересы доверителя в гражданском судопроизводстве по доверенности и осуществлять иную не запрещенную законом деятельность с разрешения работодателя.

4.12. К стажеру могут быть применены как меры дисциплинарного взыскания – замечание, предупреждение, исключение из числа стажеров, так и меры поощрения по представлению куратора или руководителя адвокатского образования, принимаемые Адвокатской Палатой РСО-Алания в отношении адвокатов.

4.13. Стажер отчисляется из адвокатского образования с прекращением трудового договора:
- по личному заявлению;
- при совершении стажёром поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;
- в случае неисполнения, или не надлежащего исполнения своих обязанностей и настоящего Положения;
- в случае признания стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;
- в случае осуждения стажера за совершение умышленного преступления;
- в связи с окончанием срока стажировки.
Место прохождения стажировки считается основным местом работы стажера. Работать по совместительству в другой организации стажер вправе только с согласия адвоката – куратора или руководителя адвокатского образования.

4.14. Адвокат – куратор обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором со стажером обязательства, подготовить стажера к практической работе. По окончании стажировки выдать стажеру соответствующую характеристику, за весь период обучения перечислять за стажера в налоговый орган установленные законом налоги и сборы, если адвокат – куратор не является членом коллегии адвокатов. За адвокатов – кураторов стажеров, являющихся членами коллегий, расходы по социальной страховке стажеров проводятся коллегией адвокатов как налоговым агентом.

5.Обязанности адвокатского образования, Адвокатской Палаты РСО-Алания и Федеральной Палаты адвокатов РФ по подготовке стажера к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката.

5.3. Участие Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.
Федеральная палата адвокатов Российской Федерации:
- организовывает учебные программы (курсы), реализуемые как очно, так и в дистанционно доступной форме;
- осуществляет методическую деятельность по вопросам обеспечения подготовки стажеров.

6. Заключительные положения.

6.1. Обучаясь по программе, стажер обязан: посещать занятия согласно установленному графику, готовиться к семинарским занятиям и принимать активное участие в обсуждении изучаемых и пройденных тем, сдавать зачёты и экзамены, предусмотренные программой.

6.2. При непосещении занятий без уважительной причины стажеру объявляется замечание. При непосещении занятий два и более раза – предупреждение, а в случае пропуска занятий более 5 раз стажер исключается из состава стажеров.

6.3. Адвокатская Палата обеспечивает своевременное ведение реестра стажеров; выдачу стажерам удостоверений предложенного Советом ФПА РФ образца.

Приложения к настоящему Положению:

Приложение №1 – Порядок ведения реестра стажеров Адвокатской палаты РСО-Алания.
Приложение №2 – Реестр стажеров адвокатов.
Приложение №3 – Удостоверение стажера адвоката.
Приложение №4 – Примерный трудовой договор со стажером адвоката.
Приложение №5 – Типовая программа прохождения стажировки в Адвокатской Палате РСО-Алания.

Далее - Закон об адвокатуре.

Ученический договор

Помощники и стажеры адвокатов - балласт или резерв? // Адвокат. 2003. N 11. С. 4.

Ученический договор может заключаться:

между работодателем и гражданином, который ищет работу (гражданско-правовой договор);
между работодателем и работником данной организации (трудовой договор).

Обучение стажера - оказание услуг?

Наш человек в Федеральной палате // Адвокат. 2003. N 11. С. 5.

Договор смешанного типа

Срочный трудовой договор

Стажировка представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность. Именно поэтому руководство обязано заключить трудовой договор со стажером, как с любым другим штатным сотрудником, а также предоставить соответствующие гарантии, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим подробнее, что представляет собой стажировка и как оформить стажера на работу.

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

согласно ст. 28 закона № 63-ФЗ от 31.05. 2002 г., срочный договор вполне может быть подписан со стажером адвоката на период до 2-х лет.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

необходимость годовой стажировки для помощников арбитражных управляющих следует из п. 2 ст. 20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами. А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Как оформить договор со стажером?

Основанием для прохождения на предприятии стажировки является трудовой договор, заключенный с рабочим. При этом действующее законодательство вполне допускает оформление, как бессрочного контракта, так и строго на определенный период. Как следует из положений ст. 59 ТК РФ , срочность должна быть обоснована прохождением подчиненным профессиональное обучения или дополнительного обучения в виде стажировки.

Поскольку типовой бланк договора со стажером законодателем утвержден не был, то на предприятии может быть разработана собственная форма. Следует учитывать, что договор, заключаемый со стажером, во многом схож с контрактом, который подписывается при приеме соискателя на работу. Рассмотрим особенности оформления такого документа.

Вам также будет интересно:

В договор со стажером обязательно включаются положения, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

ФИО сотрудника;
место, где он будет проходить стажировку;
указание на то, что работник является стажером;
сведения о трудовой функции работника. Например, если договор заключается со стажером юриста, то его обязанностями могут быть проверка и учет поступившей от контрагентов документации, подготовка претензий, проектов договоров и прочее;
срок, на который заключается договор или дата начала стажировки. Например, можно указать, что услуги по настоящему договору оказываются в течение 3 недель;
условия об оплате труда, при этом заработок стажера не может быть ниже МРОТ;
режим работы и время для отдыха;
характер деятельности стажера;
гарантии и компенсации;
подписи.

Документ всегда составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается стажеру.

К слову, следует отличать стажировку от прохождения производственной практики в организации, при которой договор заключается не с физлицом а с образовательной организацией. В данном случае практика осуществляется без оплаты со стороны работодателя.

Организация стажировки

Оформления только лишь трудового договора со стажером недостаточно. Кроме трудового договора проведение стажировки требует наличия документов, обозначенных ниже.

Положение о стажировке

Прежде чем заключать соглашение с физлицом, работодатель должен разработать так называемое положение о стажировке.

В данном документе определяются общие вопросы, касающиеся прохождения стажировки. В частности, в положении могут быть обозначены требования к квалификации рабочего, основания для прохождения стажировки, специфика ее проведения, круг лиц, ответственный за процедуру и прочее.

Программа стажировки

Кроме того, у руководства организации должна быть разработана программа стажировки для конкретной должности. В ней перечисляются навыки и знания, которыми должен овладеть специалист, для допуска к самостоятельной работе.

Приказ о прохождении сотрудником стажировки

Данный документ издается руководителем после подписания со стажером трудового договора. Поскольку законодатель не утвердил унифицированную форму документа, можно использовать фирменный бланк предприятия. Важно, чтобы в документе были перечислены следующие сведения:

сведения о работнике, который отправляется на стажировку;
основания прохождения стажировки;
период работы;
наставник, который будет отвечать за обучение стажера;
подпись руководителя.

Приказ о допуске к работе

После завершения стажировки у сотрудника принимается экзамен. По его результатам руководство подтверждает решение о допуске или недопуске рабочего к самостоятельному труду.

Таким образом, при приеме на работу стажера, с ним обязательно заключается трудовой договор, регламентирующий не только трудовую функцию сотрудника, сроки прохождения стажировки, но и устанавливающий обязательство работодателя по оплате труда.