Трудовое право ес это

Обновлено: 25.06.2024

Европейский Союз под Договор о функционировании Европейского Союза, статья 153 (1) может использовать обычную законодательную процедуру по перечню областей трудового права. Это, в частности, исключает регулирование заработной платы и коллективные переговоры. [5] Четыре основных области регулирования трудовых прав ЕС включают (1) индивидуальные трудовые права, (2) антидискриминационные правила, (3) право на информацию, консультации и участие в работе и (4) право на безопасность работы. Практически во всех случаях ЕС следует принципу, согласно которому государства-члены всегда могут создавать права, более выгодные для рабочих.

Основополагающий принцип трудовое право это сотрудники? неравная переговорная сила обосновывает замену правил в собственности и контракте положительным социальные права чтобы люди могли зарабатывать себе на жизнь, чтобы в полной мере участвовать в демократическом обществе. [6] Компетенции ЕС обычно следуют принципам, кодифицированным в Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989 г., [7] введен в "социальную главу" Маастрихтский договор. [8]

Содержание

История

Пока свободное передвижение рабочих был центральным в первом Европейское Экономическое Сообщество договоренности, развитие европейского трудового права было постепенным процессом. Первоначально Отчет Олина от 1956 г. рекомендовалось, что трудовые нормы не нуждаются в гармонизации, хотя общий принцип недопущения дискриминации между мужчинами и женщинами был включен в первые договоры. Все чаще отсутствие трудовых прав рассматривалось как неадекватное с учетом возможности "гонка ко дну" в Международная торговля если корпорации смогут перенести рабочие места и производство в страны с низкой заработной платой.

: (а) улучшение, в частности, производственной среды для защиты рабочих здоровье и безопасность;
(б) условия труда; (c) социальная защита и социальная защита работников; (d) защита работников там, где их договор найма прекращено; (e) информация и консультация рабочих; (f) представление и коллективная защита интересов работников и работодателей, включая совместное определение, с учетом пункта 5; (g) условия занятости для граждан третьих стран, законно проживающих на территории Союза; (h) интеграция лиц, исключенных с рынка труда, без ущерба для статьи 166; (я) равенство между мужчинами и женщинами в отношении возможностей на рынке труда и обращения на работе; (j) борьба с социальная изоляция; (k) модернизация систем социальной защиты без ущерба для пункта (c).

Согласно статье 151 ДФЕС, эти цели основаны на ряде других договоров и источников, которые, в свою очередь, опираются на Международная организация труда и Версальский договор.

Труд и права человека

Первая группа Директив устанавливает ряд индивидуальных прав в трудовых отношениях ЕС. Целью транснационального регулирования является постепенное повышение минимального уровня в соответствии с экономическим развитием.

Трудовые договоры

В Директива об информации о занятости 1991 г. требует, чтобы каждый сотрудник (независимо от того, как это определено законодательством государства-члена) имел право на письменное заявление о своем трудовом договоре. [9]

Последовательная юриспруденция Европейский суд состоит в том, что работник обычно определяется исходя из того факта, что он или она неизменно является более слабой стороной в трудовом договоре и работает под руководством другого.

Лори-Блюм - Земля Баден-Вюртемберг (1986) C-66/85, [17], «существенная особенность трудовых отношений . заключается в том, что в течение определенного периода времени лицо оказывает услуги другому лицу и под его руководством, взамен которого он получает вознаграждение. . '
Пфайффер v Deutsches Rotes Kreuz (2005) C-397/01, «работник должен рассматриваться как более слабая сторона в трудовом договоре, и поэтому необходимо не допускать, чтобы работодатель имел возможность игнорировать намерения другой стороны договора или навязывать в отношении этой стороны ограничение его прав без его явного согласия на это ".
Даноса против LKB Līzings SIA (2010) руководители по европейскому праву, что позволит государствам-членам ограничивать защиту сотрудников лицами, не являющимися руководителями.

Свободное движение

Статьи 45–48 заявляют, что работники имеют право свободно передвигаться и работать в любой точке ЕС, без дискриминации по признаку национальности, с учетом исключений для сохранения государственной политики, безопасности и здоровья.

Существует также старая Директива в отношении работников, которые размещены в последнее время стали весьма спорными данные решениями Европейского Суда в Розелла и Лаваль.

Рабочее время и уход за детьми

Здоровье и безопасность

В Директива о безопасности и гигиене труда 1989 требует основных требований по предотвращению и страхованию от рисков на рабочем месте с консультациями и участием сотрудников, [18] и это дополняется специальными Директивами, начиная от рабочего оборудования и заканчивая опасными отраслями. [19] Почти во всех случаях все государства-члены значительно превышают этот минимум.

Пенсии

Робинс против Государственного секретаря по вопросам труда и пенсий (2007) C-278/05, институт гарантирования пенсий государства-члена должен возмещать намного более 20% пенсии.

В Закон о налоге для трансграничных работников (UE и extra-UE) регулируется Директива п. 957/2018. [23] [24] [25] [26]

Социальная защита

Директива 2005/36 / EC

Государственные закупки

RegioPost GmbH & Co v Stadt Landau in der Pfalz (2015) Коллективное представительство

ЕС формально не имеет права принимать законы коллективные переговоры, хотя ЕС, со всеми государствами-членами, связан юриспруденцией Европейский суд по правам человека на Свобода объединения. [27]

Совместное управление

В большинстве стран ЕС есть законодательство, в том числе Закон Оксфордского университета 1854 г., которые защищают право сотрудников голосовать за руководство корпорации. Это отражено в Директива о вовлечении сотрудников 2001 г. за Европейские компании.

Если компания трансформируется из корпорации государства-члена в инкорпорацию в соответствии с Регламент европейских компаний 2001 г., сотрудники имеют право на не менее благоприятное представительство, чем в соответствии с действующим законодательством государства-члена. участие в совете директоров законы. Это практически важно, поскольку в большинстве стран-членов ЕС требуется представительство сотрудников в советах директоров компаний.

Информация и консультации

В Директива об информации и консультациях 2002 г. требует, чтобы рабочие места с более чем 20 или 50 сотрудниками имели право создавать выборные рабочие советы с рядом обязательных прав, Директива Европейского производственного совета 2009 г. позволяет рабочие советы транснационально, а Директива о вовлечении сотрудников 2001 г. требует представительства работников в советах директоров некоторых Европейские компании. В общей сложности требование информировать и консультировать сотрудников (вести переговоры с целью достижения согласия) содержится в четырех директивах.

постоянная мертвая ссылка

Коллективные переговоры

Теоретически только Европейский суд по правам человека должен иметь компетенцию решать вопросы, связанные с коллективными переговорами и забастовками, поскольку договоры Европейского Союза не наделяют ЕС правом принимать законы по таким вопросам. Сфера действия ЕКПЧ распространяется на коллективные переговоры с учетом права на свободу ассоциации в соответствии со статьей 11. В Уилсон и Палмер против Соединенного Королевства [28] то Суд постановил, что любой ущерб членству в профсоюзе несовместим со статьей 11, и в Демир и Байкара против Турции [29] то Суд "право на ведение коллективных переговоров с работодателем, в принципе, стало одним из существенных элементов" статьи 11. [30] Этот подход, включающий в себя утверждение фундаментальных право на забастовку во всех демократических государствах-членах, [31] рассматривается как находящийся в напряжении с некоторыми из Суд справедливостипредыдущее прецедентное право, особенно ITWF против Viking Line ABP [32] и Laval Un Partneri Ltd v Свенска Биггнадсарбетарефорбундет. [33] Эти решения предполагают, что фундаментальное право работников на коллективные действия подчиняется свободе бизнеса создавать и предоставлять услуги.

Читайте также: